Tauhan ng mga talaan sa lahat ng mga patakaran

Mga taong naniniwala na ang mga tauhan ng mga talaan sa kanilang kumpanya ibinibigay nang walang paglabag, ang artikulong ito ay hindi maaaring basahin. Ngunit ito ay malamang na hindi magkakaroon ng maraming mga naturang mga lider. Kaya, ang manager law firm ng payo Legal Expert Kumpanya Olgi Popovoy may-katuturan para sa lahat.

- Ito ay walang lihim na ang karamihan ng domestic negosyante ay hindi isaalang-alang ang tamang pagpapatupad ng trabaho na dokumentasyon para sa mga empleyado ng isang priority matter. Ang tanging eksepsiyon ay malaki at medium-sized na mga negosyo sa bahagi: sa naturang mga kumpanya para sa tauhan ng mga talaan matugunan ang mga indibidwal na empleyado o buong mga kagawaran. Gayunpaman, kahit na sa mga kumpanyang ito ay matatagpuan paglabag. Ano ang maaari naming sabihin tungkol sa mga maliliit na negosyo at mga indibidwal na negosyante, may clearance personnel at pagpapanatili ng mga tauhan papeles ay madalas na ang responsibilidad ng mga accountant at mga kalihim.

Sa isang banda, negosyo ay mahirap na sisihin para sa mga ito: pagtanggap ng empleyado ng isang hiwalay na staff eksperto sa HR ay simpleng hindi praktikal. Sa kabilang dako, ang mga empleyado ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng mga tauhan, ang mga kinakailangang kaalaman madalas ay hindi magkaroon ng, sa pinakamahusay na lamang mababaw. Samantala, kahit na sa pagkakasunod-sunod upang maayos na ayusin ang pag-hire ay hindi sapat lamang na mag-sign isang standard employment contract at gumawa ng isang entry sa gawaing book, kailangan mong gumawa ng tungkol sa 11 - 12 mga pagkilos sa pagpaparehistro ng iba't-ibang mga dokumento. Sa bawat hakbang ay may sariling nuances, kung saan ang isang karaniwang tao upang malaman lamang ay hindi na. Karaniwang mga form ng kontrata ng trabaho na angkop lamang kung ang employer ay hindi pagpunta upang isumite sa mga kinakailangan ng mga manggagawa sa tamang pagganap ng kanilang mga tungkulin.

Sa madaling salita, huwag magkamali kung sasabihin ko na kahit anong maliit na enterprise karampatang abogado o HR outsourcing espesyalista ay maaaring makahanap ng isang pulutong ng mga irregularities sa mga tauhan talaan. Karamihan worryingly, mga paglabag na ito magbunyag ng hindi lamang sa amin, kundi pati na rin mga kinatawan ng mga manggagawa ng mga inspektor. Higit pa rito, ang anumang bahid na ginawa sa panahon ng disenyo ng HR na dokumentasyon ay maaaring magresulta sa problema sa kaganapan ng isang hindi pagkakasundo sa mga empleyado, tulad ng pagpapaputok. Claims employer ay maaaring itulak ang ilang partikular na masigasig na manggagawa sa labor pagkasobra. Isang sitwasyon kung saan ang manager ay hindi maaaring mag-usig erring empleyado iwanan ang di-tapat na empleyado o technician na ang mga kwalipikasyon ay hindi tumutugma sa mga post, dahil lang sa siya ay nagsisimula upang makakuha ng may sakit, pumunta sa bakasyon, parallel nagbabantang trudinspektsiey at ang hukuman, ay hindi bihira. At ang mga hukuman halos palaging gilid na may mga empleyado, mas kaya kapag ang paglabag sa kanyang disenyo o pagpapaalis ay may.

Sa kasamaang palad, mga negosyante ay madalas na dumating sa amin sa panahon na ang hindi pagkakasundo sa mga empleyado sa full swing, at baguhin ang anumang bagay sa pagpapatupad ng mga dokumento ay mahirap. Samantala, mayroong isang paraan upang ma-secure ang iyong negosyo nang maaga - audit tauhan ng mga dokumento, na kung saan ang aming kumpanya ay nag-aalok. Legal Expert Kumpanya dalubhasa, umaalis sa kumpanya para sa isang ilang araw magbunyag ng lahat ng umiiral na mga paglabag. Ang audit manager na natatanggap ng pangkontrol na reasoned opinyon nagdedetalye ng gaps sa kanilang mga tauhan ng mga talaan at mga rekomendasyon upang matugunan ang mga ito. Sa pagtatapos ng pagsubok, kami ay pagtulong upang maalis ang mga paglabag, pati na rin ang pagsasanay para sa mga kawani sa singil ng mga tauhan, tulad ng kailangan mo upang panatilihin ang mga talaan. Bilang karagdagan, maaari naming bumuo ng isang buong hanay ng mga kinakailangang dokumento: mga kontrata ng trabaho para sa bawat posisyon sa trabaho patakaran, trabaho paglalarawan, mga regulasyon sa komersyal na lihim, mga personal na data na proteksyon, mga bonus ... Sa isang salita, ilagay tauhan ng mga talaan mula sa simula o ibalik ito. Posible rin na gawin ang mga kumpanya sa mga serbisyo tauhan. Bilang isang panuntunan, para sa mga maliliit na negosyo, kung saan ang trabaho ay hindi kaya magkano, ito ay mas kumikita kaysa upang sanayin ang kanilang mga kawani o ipakilala hiwalay na post.

Well, kung mong suriin ang trudinspektsii, iyon ay, sa ilong, audit kawani ng mga dokumento ay magiging pinaka-maligayang pagdating. Kahit na tauhan ng mga talaan ay sa mahihirap na kondisyon, ito ay hindi kinakailangan sa biglang pagkatakot, ang aming mga eksperto ay tutulong sa pagpapatakbo tadhana upang maalis ang pinaka-garapal paglabag. At ang kumpanya ay madalas na nakakakuha ng off na walang parusa, at regulasyon. Sa kaso ng mga pangyayari ng isang labor dispute sa mga empleyado namin ay pagkuha ng mga panukala para sa kanyang pre-judicial settlement o samahan ang kaso sa korte.