Mga katangian ng isang empleyado mula sa employer: Sample na mga tampok ng pagsulat at kino-compile ang mga halimbawa

Sa kanyang buhay, ang isang tao ay nahaharap sa isang iba't ibang mga pagtatasa ng ang sitwasyon. Karamihan sa mga madalas na napapailalim sa isang komprehensibong pag-aaral ng kanyang personalidad sa kaso ng trabaho, pagpapaalis, paglilipat, admission sa institusyong pang-edukasyon at iba pa. Sa mga naturang kaso, ang isang paglalarawan - paglalarawan ng negosyo at personal na katangian. Paano iguguhit reference mula sa lugar ng trabaho? Sample at mga halimbawa ng mga naturang mga dokumento - na artikulo.

Structural elemento katangian

Upang gawin itong isang pangkalahatang ideya ng kung paano sumulat ng tampok na ito sa employee mula sa employer, tikman ito ay dapat na nasa mesa ang bawat miyembro ng tauhan ng departamento o manager. Ang pangunahing data na naglalarawan sa mga katangian ng isang trabaho, ay ang mga:

• pagpapatakbo tagumpay, propesyonal na kaalaman at kasanayan, mga insentibo o parusa;
• sosyal na katangian ng isang tao;
• negosyo at moral na katangian ng mga manggagawa.

Sa pangkalahatan, maaari kang gumamit ng isang pangkaraniwang istraktura, na kung saan ay dapat sumunod sa mga kaugalian ng mga empleyado mula sa employer. Ang sample (o pamamaraan) tulad ng sumusunod:

• pangalan ng organisasyon, paghahanda petsa, papalabas na numero ng dokumento (kung ang tampok ay hindi ginawa sa letterhead);
• Buong pangalan empleyado, petsa ng kapanganakan, posisyon;
• edukasyon at bokasyonal na yugto ng aktibidad ng empleyado;
• lahat ng uri ng mga gantimpala, mga kaparusahan;
• kwalipikasyon, na tumutugma sa mga posisyon;
• mga personal na katangian ng mga empleyado;
• layunin o direksyon, na kung saan ay naghahanda katangian;
• signature ng taong responsable para sa pagguhit up ang mga pagtutukoy at ang ulo, isang round seal.

Dapat nating tandaan na may ilang mga potensyal na mga istraktura na maaaring hiniling ng mga katangian ng lugar ng trabaho. Mga form, mga sample ng mga dokumento ng mas mahusay na naghanda sa ilang iba't ibang mga paraan, depende sa inilaan query - para sa pagpapatupad ng batas, para sa mga institusyon, para sa mga bangko, para sa pagpapaalis, atbp ...

Ang antas ng empleyado kwalipikasyon

Tungkol sa kwalipikasyon empleyado, sa characterizing isang dokumento sa pagsusuri ng kanyang pagiging angkop ay dapat na inilarawan:

• lahat ng antas ng edukasyon (na may isang pahiwatig ng isang degree at sa panahon ng pagsasanay);
• pagsasanay;
• self-edukasyon, pakikilahok sa kurso sa pagsasanay, mga programa sa pagsasanay;
• mga pahayagan at pakikilahok sa pang-agham conference;
• promo at mga pananagutan;
• sa pagpapakilala ng mga bagong lugar ng trabaho.

katangian ng negosyo

mga kasanayan sa negosyo - ang mga ito ay ang mga katangian ng tao, na tumutulong sa makaya sa trabaho. Sila rin kailangan upang isaalang-alang, kapag iginuhit sa mga katangian ng mga empleyado mula sa employer. Sample dokumento ay maaaring isama ang sumusunod na mga item:

• responsibilidad;
• kahustuhan sa oras;
• kong pagkukusa;
• interes;
• magresulta orientation;
• pangako;
• pagpayag na kumuha ng mga panganib;
• ang pagnanais upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan;
• pangsamahang kasanayan;
• na antas ng self-organisasyon;
• pagganyak.

Social data tungkol sa mga empleyado

Social data - ang data na hindi direktang may kinalaman sa proseso ng trabaho, ngunit isang paraan o sa iba pang ay maaaring makaapekto sa pagganap ng mga function ng labor tao. Halimbawa, ang pagkakaroon ng anak ng isang babae ay maaaring makaapekto sa kanyang panaka-nakang kawalan dahil sa kanilang sakit, na mag-iwan mahaba o panlipunan benepisyo. Depende sa mga layunin ng naturang data ay madalas na kasama sa paghahanda ng ang mga katangian ng lugar ng trabaho.

Ang sample sa ganitong mga kaso ay dapat isama ang mga detalye ng mga posibleng kawalang-bisa ng empleyado at ang mga kaugnay na contraindications, marital status at ang pagkakaroon ng menor de edad mga anak, ang pagkakaroon ng kapansanan kamag-anak at pag-iingat ng mga ito, pinansiyal na sitwasyon at ang availability ng mga karagdagang mga trabaho, at iba pa. D.

Sikolohikal na mga katangian ng ang employee

Ang sample at isang halimbawa ng pagsulat ng mga katangian ng trabaho ay maaring isama ang mga indibidwal na sikolohikal na data tungkol sa mga empleyado. Ito ay magpapahintulot sa isang mas kumpletong larawan ng tao. Ang data na ito ay kabilang ang:

• halaga orientations at moral na kalidad;
• inclinations pamumuno;
• lalo na pag-iisip;
• neuropsychiatric regulasyon (pagkamatatag, paglaban sa mga panlabas na stimuli o pagkapagod exposure);
• likas na katangian ng pakikipag-usap sa mga tao (interpersonal kasanayan, taktika, kagandahang-loob, pagtutulungan ng magkakasama);
• mode ng pagkilos sa mga sitwasyon kontrahan.

Mga katangian ng trabaho: halimbawa at sample

Ang sumusunod ay isang sample ng mga katangian na kung saan ang mga posibleng mga opsyon, halimbawa upang lumikha ng mga tunay na mga dokumento.

Petrov Petr Petrovich, ipinanganak sa 1983, ay gumagana sa mga teknikal na departamento (pangalan ng organisasyon) bilang isang inhinyero sa 2005. Bago iyon, ay nakarehistro sa Center para sa Pagtatrabaho at Social pagtanggap ng mga benepisyo kawalan ng trabaho (trabaho sa ibang organisasyon / Ako ay isang mag-aaral).

Edukasyon - Mas mataas na edukasyon (pangalawang, bokasyonal, teknikal na sekundaryong), sa 2005 siya nagtapos mula sa (pangalan ng paaralan). Sa panahon ng trabaho ng Peter itinatag kanyang sarili bilang isang enterprising, responsable (passive / walang pananagutan / walang pag-iimbot) miyembro kawani. Ito ay ipinagkatiwala sa mga responsibilidad para sa pagpapanatili ng mga teknikal na kagamitan ng enterprise, pagpapanatili ng website at mga kaugnay na babasahin. Sa kanilang mga obligasyon Petrov Petr hawakan na may sigasig at puno (hindi makaya sa tamang antas / ginanap mediocre / ay ipinapatupad ganap na, ngunit ang kakulangan ng inisyatiba). Dahil sa analytical isip at ang pagnanais na bumuo ng (dahil sa hindi pag-iintindi / passive / katamaran / gaps sa kaalaman / unwillingness upang bumuo ng kanilang mga propesyonal na kasanayan) ay inihatid sa reserve para sa pagsulong sa post ng ulo ng departamento ng teknikal (ay pagkakababa).

Petrov Petr iba't ibang disiplina, edukasyon at taktika (Ang pagkabigong obserbahan labor disiplina, kung saan natanggap niya ang isang mahigpit na mahigpit na ipinasok sa isang personal na bagay / kakulangan ng taktika sa komunikasyon / rudeness / rudeness). Dahil ang mga empleyado ay madaling makahanap ng isang karaniwang wika, ay magagawang upang gumana sa isang koponan, mayroon pamumuno potensyal (sarado / marunong makisama / Mas pinipili upang gumana nag-iisa).

Peter ay may-asawa at may isang anak na lalaki (hindi kasal / diborsiyo, ay walang anak / magbayad ng sustento / evading pagbabayad). Contraindications sa anumang uri ng aktibidad ay hindi (may contraindications sa ... / ay hindi pinagana).

Karakter ay ginawa sa lugar ng demand.

petsa

mga lagda

EXAMPLE katangian sa medical worker

Ito ay sumasakop sa isang espesyal na lugar katangian ng trabaho healthcare propesyonal. Sample dokumento ay maaaring isama ang mga bagay na nakalaan para sa mga puna sa ang mga gawain ng mga manggagamot mula sa kanyang mga pasyente.

Petrova Larisa Ivanovna, ipinanganak sa 1991, ay isang empleyado health center dahil 2013. Position nars therapeutic department natanggap matapos ang isang matagumpay na pagsasanay. Bago iyon, siya ay isang mag-aaral ng Kyiv City Medical College, nagtapos mula sa na sa 2013.

Sa panahon ng trabaho ng Larissa ay pinatunayan mismo bilang responsable, proactive empleyado na may mga praktikal na kasanayan at teoretikal na kaalaman. Ang kanyang mga responsibilidad isama ang mga medikal na pag-aalaga ng mga pasyente, ang pagsubaybay sa kanilang kalusugan, ang pagsunod sa sanitary rehimen departamento, reception at registration ng mga gamot. Ang kanilang tungkulin Larissa gumaganap ng mahusay at meticulously. Huwag gumawa ng mga pagkakamali sa trabaho, laging sundin ang mga tagubilin ng doktor.

Sa pagharap sa mga pasyente Petrova Larisa Ivanovna sa magalang na paraan. Lalo na madaling makahanap ng mga karaniwang wika na may mga bata, magagawang upang muling magbigay-tiwala at hikayatin ang mga pasyente. Kabilang sa mga kasamahan ay may kapahintulutan siya ay may katangian pamumuno. Kaugnay nito, ang punong manggagamot klinika (pangalan), ito ay nagpasya upang madagdagan up Larissa Posisyon senior nars ng therapeutic department.

Katangi-handa sa mga kinakailangan sa site.

petsa

mga lagda

Mga katangian ng isang empleyado mula sa trabaho: isang modelo para sa mga guro

Upang magpakilala educators na kailangan upang magkaroon ng isang sample, kung saan ipinapakita ang mga katangian ng paturo aktibidad.

pattern na ito, bilang karagdagan sa karaniwang data, dapat tumuro ang mga sumusunod na mga katotohanan:

• pang-edukasyon na impluwensya ng guro sa nakababatang henerasyon, ang paggamit ng makabagong pamamaraan ng trabaho;
• pang-edukasyon tagumpay ng mga mag-aaral ipinagkatiwala sa kanya, na ipakita ang pagiging epektibo ng mga guro;
• ng tao sikolohikal na katangian, na nakakaapekto sa pag-unlad ng mag-aaral nito;
• kakayahang makahanap ng mga contact na may mga magulang, upang kumbinsihin;
• ang pagkakaroon ng ipinahayag organisational kakayahan, creative diskarte sa trabaho;
• extracurricular na gawain;
• kakayahan upang gumana sa mga dokumento;
• paglipat ng mga karanasan sa pagtuturo;
• sariling halimbawa sa mga nakababatang henerasyon.

Ang mga data na makakatulong sa iyong maunawaan kung paano makatao tagapagturo sa mga bata, moderno sa mga aktibidad ng pagsasanay nito at kung siya ay pagkatiwalaan upang gabayan ang proseso na pang-edukasyon bilang isang buo.