Pagtatalo ng manggagawa: indibidwal at kolektibo

Ang mga kontradiksyon sa pagitan ng manggagawa at ng tagapamahala ay nangyayari sa maraming mga negosyo. Ang paksa ng naturang hindi pagkakasundo ay maaaring maging ganap na naiiba, ngunit mayroon lamang ng ilang mga pamamaraan para sa paglutas nito. Paano iwasto ng legal ang isang labanan sa paggawa? Ito ay tatalakayin sa ibang pagkakataon.

Ang pagtatalo ng indibidwal na paggawa

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagpapahiwatig ng konsepto ng isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ang ganitong uri ng kontradiksyon ay ang di-pagkakasundo sa pagitan ng employer at ng subordinate tungkol sa pag-aaplay ng mga batas o iba pang mga normatibong gawain na naglalaman ng mga probisyon sa batas ng paggawa, kolektibong o kontrata sa trabaho , atbp. Bilang karagdagan, dapat ipagbigay-alam ng empleyado ang Komisyon sa Pag-uusisa ng Trabaho tungkol sa gayong problema. Upang gawin ito, kailangan niyang mag-file ng isang application.

Ang batas ay hindi tumutukoy na ang isang pagtatalo sa paggawa ay maaari lamang mabuo sa pagitan ng isang pamamahala at isang empleyado na isang empleyado ng isang negosyo. Pinapayagan din ang Konseho ng Mga Reklamo na makipag-ugnay sa:

- sa mga taong dating nakipagtulungan sa samahan na ito;

- Mga mamamayan na nag-aaplay para sa isang bakanteng upuan sa institusyon.

Ang paksa ng pagtatalo ay maaaring hindi nalutas na mga isyu:

- pagbawi ng pinsala;

- Pagbabayad ng sahod;

- pagbibigay ng anumang mga pribilehiyo;

- iba pang mga sandali ng conflict, na direktang nauugnay sa aktibidad ng paggawa.

Inirerekomenda ng mga abogado na huwag pansinin ang kanilang posibilidad na mag-aplay sa CCC para sa pagtataguyod ng mga lehitimong interes.

Mga nagtutulungan ng kolektibong paggawa

Ang pagsasaalang-alang ng kolektibong mga alitan sa paggawa ay isinasagawa sa isang bahagyang magkakaibang pagkakasunud-sunod. Sa pamamagitan ng kahulugan, ang naturang hindi pagkakasunduan ay isang hindi nalutas na claim na advanced sa employer ng isang grupo ng mga subordinates (halimbawa, department, shop) tungkol sa anumang mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang konklusyon o pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan, kontrata o kaugnay ng pagtanggi ng direktor o may-ari ng organisasyon Ang mga opinyon ng inihalal na grupo ng kawani kapag gumagawa ng mga lokal na (panloob) na regulasyon.

Kadalasan ang isang pagtatalo sa kolektibong paggawa ay nagsasangkot ng maraming yugto:

1. Upang magsimula, ang isang pangkat ng mga empleyado na hindi nasisiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho o tinatanggap na mga pagbabago, ay nagsusumite ng aplikasyon sa pinuno ng enterprise. Bilang isang panuntunan, ang pagkilos na ito ay ginagawa ng isang kinatawan na pinili mula sa koponan.

2. Ang tagapag-empleyo ay binibigyan ng 3 araw para sa pagsasaalang-alang ng naturang reklamo. Sa oras na ito, dapat niyang tanggapin ang mga pangangailangan ng mga subordinates, o tanggihan ang mga ito. Kung ang direktor ay handa pa rin para sa hindi bababa sa ilang mga konsesyon, dapat na siya ay lumikha ng isang tinatawag na "conciliation" na komisyon. Dapat itong binubuo ng parehong mga miyembro ng pamumuno, at ng mga kinatawan ng kolektibo sa pantay na mga numero. Ang desisyon ng naturang grupo ay ginawa ng protocol.

3. Kung ang mga partido ay hindi nagkakaroon ng kasunduan, maaari mong anyayahan upang malutas ang problema ng tagapamagitan o isaalang-alang ang isang claim sa arbitrasyon ng paggawa.

4. Kapag ang lahat ng mga aksyon sa itaas ay hindi nalutas ang alitan sa paggawa, ang mga manggagawa ay may karapatang mag-organisa ng strike, na may paunawa sa punong mga 10 araw.

Kapag maaari kang mag-aplay sa korte

Ang pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon mula sa mga empleyado sa alinman sa mga nabanggit na komisyon ay isang bihirang pangyayari. Marami ang nakaligtaan sa yugto na ito at pumunta agad sa korte. Kung tinatanggihan ng CCC ang iyong aplikasyon, hindi ito magpapasya sa iyong pabor, apila laban sa desisyon. Para sa layuning ito, ang batas ay binibigyan ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng tugon ng komisyon. Sa anumang kaso, ang mga pagtatalo sa paggawa ay isinasaalang-alang sa loob ng tatlong buwan mula sa sandali ng paglabag sa mga karapatan ng empleyado.

Sa konklusyon, nais kong hilingin sa iyo na huwag makarating sa mga sitwasyon ng pag-aaway at magtrabaho lamang para sa iyong sariling kasiyahan.