Competently binubuo employment contract - isang garantiya ng mga karapatan ng mga manggagawa

Sa kasalukuyang kalagayan, ang isang makabuluhang bahagi ng ating mga mamamayan nagtatrabaho nang walang opisyal na pagpaparehistro, kung saan ang kontrata ng trabaho ay hindi ginawa, at ang mga nagtatrabaho kondisyon ay hindi ang pinakaligtas na. Ito ay higit sa lahat dahil sa peculiarities ng mga legal at buwis sistema, dahil sa ang imperfections na kung saan maraming mga negosyante ginusto na huwag ipakita ang operating officer ng buwis at bigyan siya ng suweldo sa isang sobre. Magsalita muli tungkol sa lahat ng mga pagkukulang ng mga ito diskarte sa proseso ng pagtatrabaho ay hindi kinakailangan, dahil ito ay kaya matagal na ang nakalipas, alam nating lahat (ay hindi gumana karanasan, walang medical insurance sa kaso ng aksidente sa mga tao ay naiwan nang walang tulong mula sa enterprise at ang estado). Iyon ay kung bakit ngayon kami ay tumutok sa kung ano ang isang kontrata ng trabaho at ito ay ginawa ng tama.

Anumang kontrata ay isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng ilang mga kasapi ng ugnayan sa negosyo, kung saan ang empleyado undertakes upang mahigpit at tumpak na isagawa ang lahat ng gawain na nakatalaga sa kanya at employer ay obligado na napapanahon at sapat upang gumawa ng mga pagbabayad ng sahod. Ang isang tampok ng isang kontrata ng trabaho ay upang pangalagaan relasyon sa pagitan ng mga may-ari at mga empleyado na negosasyon at naayos na sa kontrata na tiyak sa bawat isa sa kanila. Kung kami ay pakikipag-usap tungkol sa lahat ng sama-enterprise, sa kasong ito, isang kolektibong kasunduan.

employment contract kondisyon isama ang parehong sa pangkalahatan ay umiiral na puntos, at karagdagang, na maaaring maayos sa pamamagitan ng mutual na kasunduan. Pagbanggit maaaring gawin pagkatapos ng isang ipinag-uutos na mga item ng anumang kontrata ng trabaho:

1. Indikasyon ng mga karapatan at obligasyon ng employer at ng empleyado.
2. Ang pag-aayos ng kontrata tagal ng pagtatrabaho araw, Sabado at Linggo at pista opisyal.
3. Indikasyon ng akto ng diyos.
4. Ginagarantiya paggalang sa mga karapatan at obligasyon bilang isang empleyado at employer.

Dapat ito ay remembered, ay may karapatan na gumana para sa ilang mga enterprise at upang tapusin sa bawat isa sa kanila ng isang kontrata ng trabaho. Bilang karagdagan isa sa mga uri ng mga kontrata ay isang kontrata, kung saan ay negotiated nito tagal, mga responsibilidad, mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ang mga kondisyon para sa bisa nito, pati na rin ang materyal na suporta at pangkalahatang organisasyon ng paggawa.

Sa pagdaan namin tandaan na ang mga modernong kaugalian ng batas labor ay pinamamahalaan ng walang ibig sabihin nito ang lahat ng uri ng mga labor aktibidad ng mga manggagawa. Marami sa kanila ay may isang espesyal na legal na katayuan, kung saan ang isang kontrata ay hindi mababago, dahil ito ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng ilang mga patakaran ng sibil at administratibo, pati na rin ang mga kaugnay na batas (para sa militar, ang mga empleyado Interior Ministry, ang FSB, opisina ng tagausig, at iba pa).

Kung makipag-usap namin tungkol sa iba't-ibang mga komersyal na kaayusan, ang disenyo ng kontrata sa trabaho ay kapaki-pakinabang lalo na sa mga empleyado, dahil sa pamamagitan ng paggawa nito ito pinoprotektahan laban sa mga panganib ng default ng kanyang obligasyon ng employer. Iyon ang dahilan kung bakit lahat ng tao ay dapat na malaman kapag nag-aaplay para sa isang trabaho tulad ng isang treaty ay dapat na concluded sa loob ng 3 araw (art. 67 ng Labor Code of RF). Kung hindi, ang mga empleyado ay may karapatan na hindi matupad ang mga obligasyon nito bago mag-sign ang mga dokumento.

Hindi sinasadya, sa West sa ang konklusyon ng kontrata ng trabaho ay nagiging napaka-malubhang, higit sa rito, may ganap na pagsunod sa mga kondisyon para sa proteksyon ng mga manggagawa, pati na rin ang buong social security. Bilang karagdagan sa pang-ekonomiyang pag-unlad, ito rin ay gumaganap ng isang mahalagang papel na ginagampanan ang saloobin ng mga tao sa proseso. Sa ating bansa, marami pa rin ang lubos na walang-ingat hindi lamang tumutukoy sa nakasulat na registration ng mga tiyak na mga serbisyo, ngunit din sa kanyang sariling seguridad. Iyon ay kung bakit ang kontrata ng trabaho sa sandaling ito ay dapat na upang tapusin, tulad ng ito ay bumubuo ng isang ganap na naiibang mga diskarte sa trabaho, na nagiging sanhi ng employer ang matulungin sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng empleyado at sapat na suriin ang kanyang trabaho.