Ano ang spetsotsenka nagtatrabaho kondisyon? Spetsotsenka nagtatrabaho kondisyon: ang tiyempo ng

Alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang mga tagapag-empleyo ng Russia ay may obligasyon na magsagawa ng isang espesyal na pagsusuri sa mga trabaho. Ano ang mga katangian ng pamamaraang ito? Sa anong mga termino ito ay isinasagawa at mula sa kung anong mga yugto ang maaaring mabuo?

Espesyal na pagsusuri o sertipikasyon?

Bago natin pag-aralan kung ano ang isang espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, isasaalang-alang natin kung ano ang pagkakaiba ng terminong ito mula sa paniwala ng "patotoo". Ang katotohanan ay ang mga ito ay madalas na itinuturing na mga kasingkahulugan. Ang batas na ito ba?

Sa katunayan, ang espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isang pamamaraan na ipinakilala sa pamamagitan ng batas ng Russian Federation sa halip na ang naunang pagpapatunay. Ano ang ibig sabihin nito? Ang espesyal na ebalwasyon ay sa maraming paraan ay isang dating pagpapatotoo. Mula sa punto ng view ng mga pangunahing pamamaraan, ang mga ito ay talagang katulad na katulad, ngunit sa layunin sila ay malapit.

Ang pagpapatupad ay umiiral hanggang 2014. Matapos itong mapalitan ng espesyal na pagsusuri. Gayunpaman, hanggang sa 2014, ang konsepto ng espesyal na halaga ay naroroon din sa batas ng Russian Federation. Ito ay alinsunod sa pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na dapat isagawa upang mapalaya ang organisasyon mula sa mga karagdagang paglilipat sa FIU.

Noong 2014, ang mga alituntunin ng batas na namamahala sa pagsusuri at pagsusuri ng paggawa ay aktwal na pinagsama at pinagtibay sa isang hiwalay na gawaing normatibo. Bilang resulta, ang terminong "espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon ng pagtatrabaho" ay ginagamit na ngayon sa legal na larangan ng Russian Federation, na sa maraming paraan ay pinagsasama ang mga katangian ng dating wastong sertipikasyon.

Sa ganitong diwa, sa isang bilang ng mga konteksto, ang mga konsepto na pinag-uusapan ay maaaring isaalang-alang bilang magkasingkahulugan, ngunit hindi magkatulad. Kabilang sa mga ligal na aspeto na magdadala sa kanila ay ang pagkakaloob ng batas, ayon sa kung saan ang isang kompanya na nagsagawa ng sertipikasyon bago ang pagpapatupad ng mga batas sa espesyal na pagsusuri ay hindi maaaring magsagawa ng isang bagong pamamaraan sa loob ng 5 taon mula sa oras na ipinatupad ang unang.

Isaalang-alang ang kakanyahan ng espesyal na pagsusuri sa modernong pag-unawa nang mas detalyado.

Ano ang isang espesyal na presyo para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Ang isang espesyal na pagtatasa sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa modernong mga regulasyon ng legal na kilos ay nauunawaan bilang isang hanay ng mga hakbang kung saan nakilala ang mga kadahilanan ng produksyon na nauuri bilang mapaminsala o mapanganib mula sa pananaw ng epekto sa katawan ng isang empleyado ng enterprise.

Ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay dapat isagawa sa lahat ng uri ng trabaho - kabilang ang mga na nilagyan ng karaniwang mga computer at mga aparato. Maaaring mapansin na mas maaga, kapag ang pagpapatunay ay isinasagawa, ang mga posisyon na ito ay hindi napapailalim sa pag-aaral para sa pagkakaroon ng mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan.

Bilang resulta ng espesyal na pagsusuri, natatanggap ng lugar ng trabaho ang isang partikular na klase ng panganib o pinsala - alinsunod sa pamantayan na naayos sa antas ng mga pamantayan ng pederal. Depende sa may-katuturang tagapagpahiwatig, ang halaga ng karagdagang mga kontribusyon ng tagapag-empleyo sa FIU ay tinutukoy.

Kung ang mga espesyal na pagsusuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay hindi nagsiwalat ng mapaminsalang o mapanganib na mga kadahilanan, pagkatapos ay dapat ipagbigay-alam ng kumpanya ng tagapag-empleyo ang regulatory body - Rostrud. Maaaring mapansin na mas maaga, nang ang pagpapatunay ay may bisa, ang naturang deklarasyon ay hindi kinakailangan na ipadala sa mga kagawaran ng pamahalaan.

Ang kumpanya ng tagapag-empleyo ay obligado na magsagawa ng isang espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na may paggalang sa lahat ng mga magagamit na trabaho, maliban sa mga nabibilang na remote, iyon ay, ang mga matatagpuan sa bahay para sa mga empleyado na nagtatrabaho nang malayuan. Bilang karagdagan, hindi kinakailangan na magsagawa ng pamamaraan na ito para sa mga natural na tao na kumikilos bilang mga tagapag-empleyo, ngunit hindi IP.

Mga paksa ng espesyal na pagsusuri

Ang batas sa espesyal na pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa listahan ng mga paksa nito sa komposisyon:

- ang pinuno ng kompanya ng tagapag-empleyo;

- Komisyon para sa pagpapatupad ng espesyal na pagsusuri;

- isang kasosyo na organisasyon na nagpapatupad ng mga pangunahing pamamaraan sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kompanya na ang tagapag-empleyo.

Ang pinakamataas na antas ng responsibilidad para sa kalidad ng mga espesyal na pagtatasa, batay sa mga probisyon ng regulasyon legal na kilos, ay vested sa komisyon, na kung saan ay nabuo sa pamamagitan ng kumpanya ng employer, pati na rin ang mga kinatawan ng kasosyo sa organisasyon na nagdadala ang mga pangunahing aksyon sa loob ng pamamaraan sa ilalim ng pagsasaalang-alang.

Mga yugto ng espesyal na pagsusuri

Ang batas ay tumutukoy din sa isang bilang ng mga yugto sa konteksto ng pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:

- paghahanda, sa loob ng balangkas kung saan ang kumpanya ay pumasok sa isang kontrata sa organisasyon na nagsasagawa ng pangunahing gawain sa pag-aaral ng mga kondisyon sa pagtatrabaho,

- pagkakakilanlan, na nagpapahiwatig ng pagganap ng isang panlabas na kontratista na may naaangkop na katayuan ng kanyang mga aksyon, na binubuo sa pagtatasa at pag- uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga partikular na posisyon sa pagtatrabaho,

- Pag-uulat, na ipinapalagay ang pagbuo ng mga espesyal na dokumento batay sa mga resulta ng espesyal na pagsusuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung paano isinasagawa ang pamamaraan sa pagsasaalang-alang. Kabilang sa mga pinakamahalagang yugto nito sa paghahanda ay ang pagtatatag ng mga ligal na relasyon sa kumpanya, na isang tagapagbigay ng mga serbisyo para sa pagkilala sa mga mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon.

Paghahanda para sa espesyal na pagsusuri: isang kontrata sa isang dalubhasang kompanya

Samakatuwid, ang isang espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nangangahulugang ang kahilingan ng organisasyon ng nagtatrabaho para sa tulong sa isang karampatang organisasyon. Ito ay kinakailangan upang tapusin ang isang kasunduan sa mga ito. Magkano ang maaaring magastos sa presyo ng mga kondisyon ng paggawa sa kasong ito? Ang halaga ng kontrata ay tinutukoy sa isang kontraktwal na batayan batay sa:

- ang kabuuang bilang ng mga trabaho sa kumpanya;

- Ang bilang ng mga kategorya ng mga trabaho sa kompanya - kung ang mga ito ay may parehong uri, pagkatapos ang kanilang paghahalaga ay mas mura kaysa sa isang katulad na bilang ng mga iba't ibang uri ng mga posisyon.

Mga kumpanya na nag-specialize sa mga serbisyo para sa mga employer, ang mambabatas ay nagtatakda ng mga espesyal na pangangailangan. Kaya, ang katotohanang tinutukoy ng kompanya ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtratrabaho, pati na rin ang iba't ibang mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ay dapat na maipapakita sa listahan ng mga pangunahing gawain nito, na naitala sa mga registers ng estado. Sa kawani ng organisasyong ito ay dapat gumana ng hindi bababa sa 5 karampatang mga espesyalista. Sa kasong ito, ang isa sa mga ito, o mas mabuti, kung higit pa, ay may isang diploma ng edukasyon sa mga naturang espesyalidad bilang isang doktor sa kalinisan, o sanitary-hygienic na pananaliksik. Bilang karagdagan, ang isang samahan na nagsasagawa ng isang espesyal na pagsusuri para sa mga tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng sariling laboratoryo sa pagtatapon nito, na magsisiyasat ng mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ng mga customer.

Matapos ang kumpanya ng tagapag-empleyo ay magtatag ng legal na relasyon sa isang karampatang kompanya na handa para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagsusuri, ang isang espesyal na utos ay inisyu - sa pagbuo ng komisyon na ayusin ang pangyayari na pinag-uusapan, naaprubahan ang iskedyul nito. Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang mga tungkulin na malulutas ng intracorporate structure na ito.

Paghahanda para sa espesyal na pagsusuri: komisyon

Ang komposisyon ng komisyon na pinag-uusapan ay dapat kabilang ang:

- ang pinuno ng kompanya ng tagapag-empleyo, ang kanyang mga proxy - kadalasan ay ang mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ng kumpanya, mga abogado;

- isang tao na namamahala sa paglutas ng mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

- Kinatawan ng trade union - kung ang mga empleyado ng kompanya ay kasama dito;

- Mga kinatawan ng kumpanya na nagsasagawa ng espesyal na pagsusuri.

Ang kabuuang bilang ng mga kalahok sa komisyon na nagbibigay para sa pag-uugali ng espesyal na pagsusuri ay dapat na kakaiba. Dapat nating pansinin na, ayon sa ilang mga eksperto, ang mga kinatawan ng kompanya na nagdadala ng mga pangunahing aksyon sa ilalim ng kontrata sa balangkas ng espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay hindi dapat ituring na may kaugnayan sa komisyon na pinag-uusapan.

Ang isa sa mga pangunahing gawain ng enterprise sa pagbuo ng panloob na istraktura ng korporasyon sa pagsasaalang-alang ay ang pagpili ng mga karampatang kandidato mula sa bilang ng mga full-time na empleyado. Ang pangunahing dokumento kung saan ang listahan ng mga miyembro ng komisyon ay natutukoy ay ang utos na ibinigay ng pinuno ng kumpanya. Ang isang espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang bilang isang opisyal na pamamaraan, ang pag-uugali nito ay dapat na maayos na naitala sa lokal na mga batas sa pagkontrol. Ang kaukulang pagkakasunud-sunod ay nag-aayos ng pamamaraan para sa mga gawain ng komisyon na pinag-uusapan. Bilang isang tuntunin, ang dokumentong ito ay nagbibigay sa itinuturing na intracorporate na istraktura ng isang malawak na hanay ng mga kapangyarihan. Kabilang sa mga ito - ang pag-aampon ng mga lokal na regulasyon na may kaugnayan sa espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang unang pangunahing gawain ng komisyon para sa isang espesyal na pagtatasa ay ang pagbuo ng isang listahan ng mga panloob na mga trabaho sa korporasyon kung saan dapat makilala ang mga mapanganib o mapanganib na mga kadahilanan. Ang listahan na ito ay pagkatapos ay inilipat sa organisasyon na kung saan ang isang kontrata ay ginawa para sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa espesyal na pagsusuri. Ang susunod na susing hakbang sa pamamaraan ay pagkakakilanlan. Pag-aralan natin ang mga tampok nito.

Identification stage ng espesyal na pagsusuri

Sa yugtong ito, ipinapalagay ng espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, samakatuwid, ang pagkakakilanlan ng mapanganib o mapanganib na mga kadahilanan sa loob ng lugar ng trabaho. Ang pamamaraan na ito ay nagsasangkot ng paghahambing sa mga kalagayan ng kapaligiran sa pagtatrabaho sa kompanya, gayundin sa mga katangian ng proseso ng paggawa na may mga salik na nakikita sa antas ng mga pamantayan ng pederal. Ang paraan kung saan nakilala ang mga kadahilanan ay nakatakda rin sa hiwalay na mga pinagkukunan ng batas, at ang mga kalahok sa espesyal na pagsusuri ay kinakailangan upang sundin ang mga probisyon na nakikita sa mga ito.

Ang pangunahing papel sa pamamaraan na isinasaalang-alang ay ginaganap ng kinatawan ng samahan na kung saan ang kumpanya ng tagapag-empleyo ay nag-sign ng isang kontrata para sa isang espesyal na pagsusuri ng trabaho. Kung gaano kahusay ang kanyang ginagawa ang kanyang trabaho ay tumutukoy sa kahusayan at pagiging maaasahan ng mga resulta ng espesyal na pagsusuri.

Dapat pansinin na ang pagkakakilanlan ng isang bilang ng mga trabaho ay hindi natupad - ang kanilang listahan ay tinukoy sa pamamagitan ng hiwalay na mga probisyon ng batas. Halimbawa, kabilang dito ang mga trabaho na kung saan ang mga empleyado ay makakatanggap ng kabayaran para sa mapaminsalang o mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Ang isang kinatawan ng isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagsusuri ay maaaring humiling ng iba't ibang impormasyon mula sa nagpapatrubahang kumpanya mula sa mga may kaugnayan sa data sa kontrol ng produksyon. Kasunod ng mga resulta ng yugto ng pagkakakilanlan ng espesyal na pagsusuri, ang konklusyon ng kompanya ay nabuo, kung saan ang kontrata para sa pagpapatupad ng pamamaraan ay nilagdaan.

Mga Highlight

Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung paano naayos ang mga resulta ng pamamaraang pinag-uusapan. Matapos ang mga dalubhasa ng may kakayahang organisasyon ay magsagawa ng kanilang gawain sa loob ng pagkakakilanlan, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa kompanya ay maaaring maituring na mapanganib o mapanganib sa pagtatalaga sa kanila ng naaangkop na kategorya. Kung ang mga bagay na ito ay hindi ipinahayag, ang employer ay dapat gumawa ng deklarasyon na ang mga kondisyon ng trabaho sa kompanya ay sumusunod sa mga regulasyon na naayos sa batas. Ito ay may bisa sa 5 taon. Maaaring mapapansin na mayroong isang mekanismo para sa pagpapahaba ng panahong ito - kung wala pang mga insidente sa mga lugar ng trabaho kung saan isinasagawa ang espesyal na paghahalaga.

Ang deklarasyon, na nagpapakita na ang espesyal na pagsusuri ng mga kondisyon ng organisasyon ng organisasyon ay hindi nagbubunyag ng mapaminsalang o mapanganib na mga kadahilanan, ay dapat na ipadala sa teritoryal na yunit ng Rostrud, kung saan ang hurisdiksyon ay ang teritoryo kung saan nagpapatakbo ang kumpanya ng tagapag-empleyo. Upang gawin ito, dapat mong gamitin ang naka-install na form.

Ayon sa mga resulta ng pagsusuri, ang iba pang mga dokumento sa pag-uulat ay nabuo - para dito ang kapwa organisasyon at ang komisyon ay maaaring maging responsable. Ang pangunahing gawain ng mga kalahok ng espesyal na pagsusuri ay upang i-record ang mga resulta nito sa lahat ng magagamit na pagkakumpleto at may indikasyon ng maaasahang tagapagpahiwatig.

Mga tuntunin ng kaganapan

Gaano kadalas dapat isagawa ang isang espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon ng pagtatrabaho? Ang oras ng pamamaraang ito ay natutukoy sa antas ng pederal na batas. Sa pangkalahatan, dapat itong isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon para sa isang partikular na grupo ng mga trabaho. Kung ang kumpanya ay may wastong sertipikasyon, ngunit walang espesyal na pagsusuri ang isinasagawa, ang pangalawang pamamaraan ay dapat na agad na mapasimulan matapos ang bisa ng dokumentong nagpapatunay na ang pagpapatupad ng certification ay nag-expire na.

Kung ang mga bagong trabaho ay lumitaw sa kompanya, ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga ito ay kailangang isagawa kaagad pagkatapos ng kanilang pagpasok sa mga proseso ng produksyon. Kasama sa mga trabaho na ito, tulad ng nabanggit sa itaas, kahit na ang mga karaniwang hindi kumukuha ng pagkakaroon ng mapanganib o mapanganib na mga aktor. Kaya, ang espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa opisina ay isinasagawa sa parehong mga dahilan tulad ng sa pagsasaliksik ng mga kadahilanan ng produksyon sa mga pang-industriyang negosyo.

Espesyal na mga presyo at mga premium ng insurance

Tulad ng nabanggit sa itaas, depende sa mga resulta ng pamamaraan na isinasaalang-alang, ang halaga ng mga kontribusyon sa seguro ng enterprise sa FIU ay tinutukoy. Sa kabuuan, ang kahulugan ng 4 na klase sa panganib sa lugar ng trabaho ay ibinigay. Ang mas mataas na ito ay, ang mas kapansin-pansin ay ang pagkarga ng pagbabayad sa kompanya. Ang mga partikular na rate para sa mga pagbawas sa FIU ay nakatakda sa antas ng mga pederal na regulasyon.

Sa partikular, kung ang pagganap ng isang espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagpakita na ang mga trabaho ay nakilala bilang mapanganib, pagkatapos ay ang employer ay kailangang magbayad ng karagdagang kontribusyon na 8% sa FIU. Kung ang mga kaugnay na mga kadahilanan ay inuri bilang mapanganib, ang kanilang mga subclass ay mahalaga. May isang minimum, at inaasahan niya ang karagdagang kontribusyon sa FIU ng 2%. May maximum - alinsunod dito, ang pag-load ng pagbabayad ay 2%.

Kung ang isang espesyal na pagtantya ay nagpapahintulot sa pagpapalagay ng mga trabaho sa mga kung saan ang antas ng panganib o pinsala ay katanggap-tanggap o sulit, ang kumpanya ay hindi nagbabayad ng karagdagang mga kontribusyon sa FIU.

Mga kaparusahan para sa di-pagpapatupad ng espesyal na pagsusuri

Ano ang mangyayari kung nalilimutan ng kumpanya ang isang espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o sinasadya na maiiwasan ito? Sa kasong ito, ang batas ng Russia ay tumutukoy sa isang bilang ng mga panukalang hakbang, na naayos sa Art. 5.27.1 ng Administrative Code ng Russian Federation. Alinsunod sa mga probisyon ng pinagmumulan ng batas na ito, ang isang kompanya ay maaaring bigyang babala sa kaso ng kabiguang magsagawa ng isang espesyal na paghahalaga o ay magmulta.

Kaya, kung ang isang tao ay nagsasagawa ng negosyo sa kalagayan ng IP, maaari siyang magmulta dahil sa hindi papansin ang pamamaraan na pinag-uusapan para sa halagang 5-10 libong rubles. Ang organisasyon ay makakakuha ng koleksyon ng 60-80 libong rubles.

Buod

Kaya, sinaliksik namin ang kakanyahan ng naturang pamamaraan, bilang isang espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang tiyempo ng kaganapang ito. Alinsunod sa batas ng RF, ang espesyal na pagtatasa na ito ay dapat na isagawa ng lahat ng mga kumpanya ng employer na may mga lugar ng trabaho sa opisina o produksyon. Ang pangunahing bagay ay upang matukoy ang uri ng panganib o pinsala para sa kanila, na makakaapekto sa karagdagang pagbabawas sa FIU.

Upang gawin ito, kailangan mong humingi ng tulong mula sa isang panlabas na service provider upang masuri ang lugar ng trabaho sa kumpanya. Ang may-katuturang organisasyon ay dapat magkaroon ng kinakailangang kakayahan. Ang mga eksperto nito ay dapat gumamit ng isang epektibong pamamaraan. Ang espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon ng trabaho ay isang responsableng pamamaraan, at dapat na isagawa ng mga eksperto na nakaranas.

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga trabaho ay malapit sa pagpapatunay. Sa isang bilang ng mga ligal na relasyon sa legal na katayuan, pinapalitan ito: kaya, kung ang isang tasa ay isinasagawa sa kompanya bago ang 2014, walang espesyal na pagsusuri ang kailangan sa kumpanya sa loob ng 5 taon mula sa sandali ng pagpapatupad nito. Ang pagbubukod ay ang paglitaw ng mga bagong trabaho sa kumpanya.

Ayon sa plano ng mambabatas, ang espesyal na paghahalili ay pumapalit sa pagpapatotoo, at din ay nagtatatag ito ng mga legal na katangian na nagpapakilala sa pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na dati ay ginamit bilang isang hiwalay na pamamaraan.

Kung hindi natutugunan ang espesyal na presyo, ang kumpanya ng tagapag-empleyo ay maaaring maparusahan. Maaari silang mas mataas kaysa sa mga gastos ng naturang pamamaraan, bilang isang espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga presyo para dito, siyempre, ay maaaring maging lubhang makabuluhan para sa badyet ng kumpanya. Ngunit ang posibleng pagtitipid dahil sa kawalan ng mga multa, pati na rin ang pagbawas ng mga kontribusyon sa FIU, ay maaaring maging mas mahalagang argumento.

Sa prinsipyo, ang pamamahala ng kumpanya ay madaling makahanap ng isang kumikitang kontrata para sa pagsasagawa ng naturang pamamaraan bilang isang espesyal na pagsusuri sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang Moscow at iba pang mga malalaking lungsod ay sapat na mataas na mapagkumpitensyang mga merkado sa mga segment na kung saan ang mga serbisyo ay ipinagkaloob, na ang dahilan kung bakit maraming mga kumpanya ay handa na maging kasosyo ng mga employer sa mga katanggap-tanggap na presyo para sa magkabilang panig ng mga legal na relasyon.