Pinapahintulutan na mga temperatura sa opisina sa tag-araw at taglamig

Sa ating bansa, tulad ng sa anumang sibilisadong bansa, binuo pamantayan na tukuyin kung ano ang ipinahihintulot na temperatura sa opisina, pati na rin ang isang bilang ng iba pang mga kadahilanan. Pagsunod sa mga panuntunang ito ay talagang mahalaga dahil ito ay tumutukoy kung ang kalusugan ng mga manggagawa at ang kanilang pagiging produktibo. Ang mas mahusay na mga kondisyon ng trabaho, ang mas mahusay na ang resulta ng proseso. Sa kabilang banda, paglalagay ng mga tao sa isang masamang sitwasyon, pagpilit na magtrabaho sa matinding mainit o malamig na opisina, employer hindi lamang ang nabigo upang makamit ang isang positibong kinalabasan, ngunit nananatiling walang estado, dahil ang mga taong hindi inilatag off, siguraduhin na makakuha ng may sakit.

kaugalian

Regulasyon, ayon sa kung saan ang mga regulated ipinahihintulot na temperatura sa opisina, iginuhit mula sa ang mga probisyon pinagtibay noong 1992 at inilalarawan ang kumportable na nagtatrabaho kondisyon. Bilang karagdagan, mayroong ay pinagtibay sa estado antas ng kaligtasan. Ang mga dokumento tugunan ang iba't ibang mga kategorya ng mga gawa, mula sa pinakamahirap na kondisyon na may mas mataas na panganib sa buhay, sa pinaka-simple.

Sa kabila ng umiiral na stereotypes tungkol sa kung ano ang opisina ay maaaring gumana sa bawat isa, ang aktibidad na ito ay kaugnay sa ilang mga kahirapan at panganib. Opisina ng mga manggagawa - mga tao ng kaisipan paggawa, at malakas na stresses ay sapilitang upang maging palaging sa kanilang mga toes. Ito, pati na rin ang contact na may teknolohiya para sa mahabang oras ng pagtatrabaho, pagiging sa isang kuwarto na may masyadong maliit na natural na liwanag, ang isang bilang ng iba pang mga kadahilanan gumawa ng nagtatrabaho sa complex.

At bilang para sa abuso?

Ang pangunahing panuntunan ng ang sitwasyon, ipahiwatig kung ano ang ipinahihintulot na temperatura sa opisina, sinasabi na "sa panahon ng init ng hangin upang maging normal."

Mukhang walang laman na mga salita? Ito ay hindi nakakagulat, dahil ang mga rekomendasyon ay summarized para sa lahat ng umiiral na mga uri ng mga trabaho. Sa partikular na kaso ng pagbuo ng isang indibidwal na pamantayan.

Sa opisina air heating ay hindi pinananatili sa ibaba 16 ° C. Alang para room kahalumigmigan, air kalidad bentilasyon.

Ano ang dapat gawin upang hindi uminit na labis?

Ang sitwasyon dictates, kung ang mga kondisyon ay hindi komportable, ang kuwarto ay masyadong mainit, ang employer ay siyang bahala sa mga trabaho sa:

• pipe pagkakabukod;
• install ng isang paglamig air system;
• blackout bintana;
• trabaho placement ang layo mula sa init pinagmulan.

Sa pangkalahatan, ang mga panukala ay sapat upang makamit ang isang katanggap-tanggap na temperatura sa opisina nang walang overheating.

empleyado ginhawa - ang susi sa tagumpay

Sanitary mga patakaran na namamahala sa mga kondisyon payagan ang kumpanya upang maging isang empleyado:

• effective;
• malusog;
• effective;
• maisasagawa.

Tandaan, temperatura rate sa opisina ay dapat na mahigpit na sinundan, dahil ito ay ang batas. Espesyal na mga katawan ay may karapatan sa anumang oras upang makabuo ng isang pagsubok upang masiguro na ang employer ay sumusunod sa inireseta batas ng bansa.

Kaya, ang mga tiyak na figure. Pagdating sa larangan ng pamamahala, sa parehong oras higit sa lahat sa mga trabaho ng mga empleyado ay napipilitang umupo, karanasan lamang bahagyang pisikal na bigay, at pagkatapos ay kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga kategoryang labor 1a. Sa kasong ito, ang pinapahintulutan na temperatura sa taglamig office ay nag-iiba 22-24 ⁰ C. Sa tag-araw ng kaunti sa itaas ang mga pamantayan - 23-25 ⁰ C.

At kung hindi mo makakaya?

Paano kung ito ang nangyari na ang minimum na pinapayagang temperatura sa opisina ay hindi matamo? Halimbawa, ang pag-init ng sistema ay gumagana ng hindi maganda o aksidente?

Sa ilalim ng kasalukuyang regulasyon, sa kasong ito ay dapat nababagay schedule. Ang colder kuwarto o, sa salungat, ay mas mainit, mas mababa ang oras na maaari mong pindutin nang matagal ang isang tao sa lugar. Kasabay ito ay hindi katanggap-tanggap upang i-cut sahod.

Kung ang isang paglabag ay ipinahihintulot na temperatura sa opisina sa tag-araw, at ang kuwarto ay mainit-init hanggang 29 ⁰ C, at pagkatapos ay ang empleyado ay dapat mananatili sa lugar para sa tatlo hanggang anim na oras, ngunit walang higit pa. Tukoy na figure na tinukoy work area kategorya.

Na sundin ang mga empleyado itinatag patakaran ng kontrata ng trabaho, ang employer ay itinatag ng batas, ay obligado na magbigay sa kanila ng isang komportableng kapaligiran. Samakatuwid, ang anumang mga paglabag sa mga patakaran ay dapat na eliminated lamang ngayon, at sa lalong madaling panahon. Ang temperatura sa opisina ay sa loob ng dahilan, maaari kang maglagay ng isang maginoo air conditioner. Ang gastos na ito ay mura at ay makakatulong upang mapabuti ang mga kawani kahusayan, bawasan ang mga oras ng pagtatrabaho upang maiwasan, at, dahil dito, ang kakayahang kumita ng kumpanya.

At kung paano ay mapaparusahan?

Sa kasong iyon, kung ang pinahihintulutan temperatura sa opisina sa taglamig o tag-init, ay sira, at ito ay sa sandaling iyon ay raided sa pamamagitan ng tseke, ang employer ay may sa kapag nahati ang kalye, o kahit na suspindihin ang kanilang mga gawain. Sa ilalim ng umiiral na mga pamantayan ng ngayon magreseta ng isang multa sa halagang 10-20 rubles, at isara ang kumpanya ay maaaring kahit na tatlong buwan.

Sinusuri ay hindi laging dumarating nang biglaan. Halimbawa, nasisiyahan sa nagtatrabaho kondisyon ng mga manggagawa ay may karapatan upang mag-apela sa may-katuturang mga awtoridad, na magpapadala sa mga espesyalista.

Kung paano haharapin?

Sa opisina ay laging komportable, ito ay inirerekomenda upang i-install mikroklimatkontrolya system. Kung ikaw ay may tiwala sa sistema ng heating, pagkatapos ito ay magiging sapat na domestic air-conditioner, na kung saan ay cool hangin sa matinding init. Kung hindi maganda ang lumunod sa isang gusali, kailangan mong mag-isip mas masusing paraan ng impluwensiya sa ang klima sa kuwarto.

Ang isa pang kahirapan sa taglamig, kung ang isang malakas na pag-init at mga bintana ng gusali nakaharap sa timog at ang araw ay nagniningning sa mga ito, ang kuwarto ay masyadong mainit, at palamigin ang mahirap dahil sa malamig na sa labas ng bahay air conditioner ay hindi maaaring makaya na may mga pag-load.

Ang pinaka-epektibong paraan ng pagharap sa ang init sa mga gusali ng opisina sa taglamig:

• malakas na sistema ng bentilasyon;
• air conditioning system kaya ng kahit sa nagyeyelo malamig na palamig sa hangin.

Sa unang kaso ito ay kinakailangan upang i-install malaking equipment na nagkakahalaga ng isang pulutong ng pera, at magbibigay-daan ito sa iyong sarili maaari lamang matagumpay na kumpanya. Air conditioning, pagpapalamig air kapag ang kalye ng minus, payagan upang maging matatag sa kapaligiran upang ang lahat ng oras ay ipinahihintulot na temperatura sa opisina. Ukraine, na kung saan ay katulad sa ang Russian mga pamantayan, sa nakaraang ilang taon ay may nakita ng isang surge sa demand para sa mga kagamitan, na kung saan ay marahil dahil sa pagbabago ng klima.

Ang mabisang opsyon:

• init sapatos na pangbabae;
• chillers glycol loop;
• glycol paglamig tower;
• VRF-systems.

Depende sa mga empleyado?

Ang Labor Code, ipinatutupad sa teritoryo ng Russian Federation estado na ang mga empleyado ay may karapatan na mag-apela sa mga pinuno ng kumpanya sa pamamagitan ng sulat, kung hindi ka susunod sa mga pagtutukoy na temperatura sa opisina. Maaari niyang tanggihan upang gumana dahil sa pagiging sa isang lubhang malamig o overheated hangin ay kaugnay na may mas mataas na panganib para sa kalusugan at buhay.

Ito ay nagkakahalaga ng pagtanda na, alinsunod sa batas para sa panahon ng pagtanggi ang employer ay dapat bayaran ang sahod ng empleyado at sa pangkalahatan ay i-save sa kanya lahat ng mga pribilehiyo ng isang empleyado ng kumpanya. Ito ay nakumpirma na sa pamamagitan ng mga umiiral na regulasyon, regulasyon, mga batas, Labor Code.

Iyon employer ay obligado na?

Kung titingnan natin sa mga batas, maaari mong makita na sa bahagi ng kumpanya na nag-aayos ng mga trabaho ay dapat na ibinigay:

• kaligtasan sa operasyon ng lahat ng mga bagay na nauugnay sa mga daloy ng trabaho, pati na rin mga materyales at kagamitan;
• kontrolin gamit lamang sertipikadong proteksyon. Ito ay sumasaklaw sa parehong mga indibidwal at kolektibong. Maging sigurado na isaalang-alang ang mga direktiba ng domestic batas;
• pagsunod sa mga pamantayan ng proteksyon ng manggagawa na iniayon sa mga indibidwal na mga katangian ng isang partikular na trabaho;
• paggalang para sa trabaho, pahinga, nang isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon na ginawa sa Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang mga kinakailangan ng legal na kilos.

Magkaroon ng kamalayan ng mga nuances

Ayon sa batas, ang employer ay dapat magkaroon ng samahan sa ang katunayan na ang mga empleyado ay hindi na gumana full time sa gusali ng masyadong malamig o hindi mabata init. Ngunit tandaan na ang terminong "residence oras" ay naiiba mula sa terminong "nagtatrabaho oras". Bilang resulta, ang kumpanya ay nagpapasalamat sa sumunod sa mga batas upang baguhin ang mode ng trabaho, pahinga, ang paninirahan oras ng mga manggagawa magkasya sa kaugalian na itinatag ng batas.

Paano upang ipasok? Mga tinatanggap na kasanayan:

• manggagawa ay maaaring umuwi ng maaga;
• pinangangasiwaan break;
• magbigay ng kasangkapan ang isang silid para sa mga break;
• matuklasan ang iba pang mga lugar, ang mga naaangkop na mga pamantayan;
• mabawasan ang oras na ginugol sa gusali.

Ang pagkabigong sumunod sa mga patakaran ng dalawang pagkakasala agad, dahil ito ay hindi kumuha sa account:

• sanitary mga patakaran;
• lehislasyon.

Kung ang organisasyon ay hindi bawasan ang oras ng pagtatrabaho sa hindi komportable kondisyon, at ang mga empleyado ay hindi sumulat ng isang opisyal na pahayag, na nagke-claim na ito na halaga ng oras upang palabasin kanya mula sa kanyang mga tungkulin sa pangangalaga ng mga pribilehiyo, siya ay maaaring bilangin sa mga bonus. Bawat oras ng trabaho na sobra sa pinapayagan sa hindi komportable kondisyon ng kautusan ay kinakalkula bilang overtime.

sa kasanayan

Kaya, ang mga tiyak na mga numero:

Upang matukoy kung ang mga kondisyon matugunan ang mga regulasyon o overheating ay maaaring mangyari mula sa kumpanya binuo ng isang espesyal na komisyon. Nito pangunahing gawain - upang masukat ang temperatura, upang ayusin ang mga data opisyal. Ayon sa mga resulta ng mga gawain bumubuo ng isang protocol na umaangkop sa data, paghahambing ng mga ito sa mga pamantayan.

Kapag lumalagpas pamantayan pinangangasiwaan ng enterprise pagkakasunod-sunod, kung saan nag-aayos nagtatrabaho oras. Ang dokumentong ito ay kinakailangang naroroon reference sa ulat ng komisyon. Kung manggagawa ay hindi masaya sa mga resulta ng komisyon, maaari silang mag-apela sa mga independiyenteng mga eksperto ng paggawa ng mga inspektor.