Sertipiko ng gantimpala bilang isang paraan upang gantimpalaan ang mga empleyado

Mas malawak na papel sa pagtiyak ng mga kinakailangang antas ng team work, bilang karagdagan sa maayos na kondisyon sa pagtatrabaho, angkop na sahod at napapanahong pagbabayad ng kanya, i-play ang iba't ibang uri ng mga insentibo. Kabilang sa mga ito ay popular ay ang premyo, certificate ng karangalan, ang tiyak na mga benepisyo, pati na rin ang dokumentaryong ebidensiya ng naturang insentibo.

Ang ganitong mga aksyon sa bahagi ng employer pasiglahin ang disiplina at matagumpay na trabaho. Matapos ang lahat, kung ang posisyon ng bona fide at bulagsak manggagawa ang parehong, ang mga negosyo ay hindi umunlad. Promotion - isang uri ng "panghabang-buhay paggalaw" negosyo. Isang empleyado na ang trabaho serbisyo ay nakita at nasuri, ay nakakaranas ng malaking kasiyahan mula sa pagtatrabaho at ay patuloy na gagana rin. At ang iba pang mga empleyado ay maaaring, inspirasyon sa tagumpay ng mga kasamahan, upang i-set ang tamang mga layunin.

Ang batas na nagsusulong ng employee natutukoy sa pamamagitan ng hugis ng mga pampublikong opisyal na pagkilala ng kanyang serbisyo, sa pagkakaloob ng pampublikong karangalan. Karamihan sa mga madalas, sa isang solemne seremonya sa pangkalahatang pulong ng kawani alinsunod sa ang pagkakasunod-sunod pinirmahan ng ulo ng empleyado ay iginawad ng isang sertipiko ng karangalan.

Ang lahat ng mga insentibo para sa paggawa ng kanilang mga likas na katangian ay nahahati sa moral at materyal. Materyal ay laging may isang halaga ng pera. Kabilang dito ang awarding ng isang mahalagang regalo at premium isyu, suplemento sa suweldo, kabayaran gastos para sa taunang bakasyon, ang isang karagdagang bayad na bakasyon. Ang promosyon na ito ay nagdudulot ng empleyado moral na kasiyahan at pinansiyal na kita. Kadalasan, gayunpaman, kahit na may isang mahusay na pagnanais upang hikayatin ang mga empleyado rukododitel ay hindi maaaring gawin ito dahil sa mga pinansiyal limitasyon.

Mas mura ay ang moral na panghihikayat. Kabilang dito ang mga anunsyo ng pasasalamat, honorary diploma, ang pagpasok sa board at sa Aklat ng karangalan. Ang promosyon na ito ay hindi nagbibigay ng karagdagang kita, ngunit nagdadala ng empleyado moral na kasiyahan. Sa mga nakaraang taon, maraming mga employer ay nagsimulang magpabaya ang moral na panghihikayat: kaya iginawad halos lahat ng tao sa nakalipas na taon, at ang form na ito ay naging lipas na. Sa situasyon na ito, ang isang employer na nais upang suportahan ang mga kawani ng moral, ay maaaring bumuo ng kanilang sariling uri ng mga insentibo. Sa gayon, maari itong pumapasok sa reserve para sa pagpapalaki, referral para sa mga espesyal na seminar, eksibisyon at kumperensya, ang paglikha ng isang mas kumportable na nagtatrabaho kondisyon. Ngunit din ng isang sertipiko ng karangalan, o, halimbawa, sertipiko na nagkukumpirma ang katayuan ng "pinakamahusay na mga empleyado" ay darating sa madaling-gamiting.

Marahil employer itinalaga ito kinakailangan upang i-promote ang trabaho ng mga empleyado nito, hindi lamang sa katapusan ng taon, quarter, ngunit din sa okasyon ng mga espesyal na kaganapan sa buhay ng buong koponan at ang bawat empleyado sa partikular - halimbawa, na may kaugnayan sa matagumpay na transaksyon, ang kumpanya anibersaryo o walang kaugnayan sa mga pista opisyal, tulad bilang ang Bagong taon, Mayo 1, sa anibersaryo ng empleyado. Diploma ng mga bayani ng araw ay magdadala ng maraming ng kagalakan at ipakita na ito - bahagi ng team, na hindi lamang Pinahahalagahan kanyang pagsusumikap, ngunit din siya kilala bilang isang tao.

Ang isang rational sistema ng gantimpala manggagawa - isang mahalagang kadahilanan para sa tagumpay ng kumpanya. Lohikal na, ang employer ay maaaring bigyan ng karapatan na ang mga ulo ng mga istruktura dibisyon (kagawaran o dibisyon) upang mag-aplay sa mga empleyado na may mababang halaga insentibo - tulad ng pagbabayad ng isang maliit na isang-beses na premium, ang maagang withdrawal parusa ang ipapataw. Ito rin ay nagsasama ng komendasyon at certificate.