Pagkuha Specialist: pananagutan, paglalarawan ng trabaho, mga kinakailangan sa edukasyon, resume

Upang makahanap ng isang angkop na trabaho para sa iyong sarili sa araw na ito ay hindi madali. Pagkatapos ng lahat, hindi lamang ito ay dapat makatulong na panatilihin ang iyong sarili at ang iyong pamilya, ngunit ay nagpapahintulot din upang mapagtanto, bilang isang propesyonal sa kanilang mga field. At ang karamihan ng mga aplikante na nais na ma-employed opisyal, inaasahan upang makatanggap ang buong benepisyo ng pakete at mga benepisyo na kaugnay nito. Kabilang sa mga magagamit na bakante bihira na posisyon ng Procurement Specialist. Ano ang gagawin sa ganitong uri ng mga empleyado? Sa anong mga pasilidad na umiiral sa kanilang mga pangangailangan? Ano ang mga responsibilidad na dapat isagawa ang espesyalista? Kailangan ko bang gawin upang makakuha ng isang buong degree o kumuha ng kurso sapat? Pagkuha Espesyalista - ngayon popular na bakante. Samakatuwid, mamaya sa artikulong ito ay isasaalang-alang ang mga sagot sa mga tanong sa itaas.

Ang kakanyahan ng ang dokumento

Ano ang Job Description propesyonal na gumagamit pagbili? Ito ay isang espesyal na panloob na dokumento ng isang partikular na organisasyon, na malinaw at concisely ay binabalangkas ang mga pangunahing mga kinakailangan upang ang aplikante para sa posisyon, na inilalarawan ang bilog ng kanyang mga propesyonal na mga tungkulin, pati na rin ang mga opisyal ng mga karapatan, ang saklaw ng pagtukoy sa lawak ng kanyang pananagutan para sa kapabayaan ginanap sa trabaho. Ang pagkakaroon nito ay isang kinakailangan sa anumang negosyo kung saan may isang post ng "pagkuha specialist". employee responsibilidad ay dapat na maayos na tinukoy upang matiyak na ang mga pag-andar nito ay ipinapatupad sa kumpanya dahil ito ay inaasahan. Sa kung ano ay ang pinakabagong?

espesyalista sa mga pag-andar

Sa kabila ng katotohanan na ang post na pinag-uusapan ay lumitaw relatibong kamakailan lamang, propesyonal na pamantayan "espesyalista sa pagkuha" ganap na binuo at naglalaman ng mahigpit na mga kinakailangan. Pagkatapos ng lahat, ang mga empleyado ay kinakailangan dati. Halimbawa, ang isang katulad na function ay ginanap sa pamamagitan ng mga propesyonal na mga manggagawa nakatala sa negosyo ng estado at pang-industriya organisasyon. Pagkatapos office na ito ay nagkaroon ng isang iba't ibang mga pamagat: engineer logistik.

Kaya, ano ay sinadya sa pamamagitan ng isang gawa ng "pagkuha specialist"? Sa madaling salita, nang hindi ibinubunyag sa mambabasa ang maraming mga nuances ng mga propesyonal na mga tungkulin na sumasalamin sa mga katangian ng trabaho at ang produksyon ng isang partikular na kumpanya, ang pangunahing layunin ng tulad ng isang empleyado ay isang permanenteng organisasyon upang matiyak ang anumang mga kinakailangang mga materyales o mga kalakal.

Ang pangkalahatang pag-andar na sumasalamin sa mga propesyonal na pamantayan "espesyalista sa pagkuha" (namely: tinitiyak ang kumpanya na kailangan para sa tamang paggana ng kalakal-materyal na mga halaga), bukod sa ibang mga bagay, kabilang ang mga pa rin lubos na isang malaking bilang ng hindi direktang mga tungkulin, tulad ng pagtatasa ng aktwal na kalidad ng mga relasyon ibinigay ng mga supplier ng mga produkto at ang kanilang mga halaga sa pamilihan.

Function at istraktura

Ito ay ang paglalarawan ng trabaho, bilang na nakasaad sa itaas, ay isa sa dalawang pangunahing mga dokumento (ang pangalawang - concluded na may mga empleyado employment contract), na matukoy kung ano ang dapat gawin sa kurso ng kanyang karera, Procurement Specialist. Ang pagbuo ng dokumentong ito ay ang unang priority management, dahil, ayon sa kasalukuyang batas, ang isang empleyado ay hindi maaaring magsagawa ng anumang tungkulin maliban sa mga na kung saan ay malinaw na inilarawan sa mga kontrata, kung saan siya concluded sa pagsasagawa ng trabaho. At dokumentong ito, bilang isang panuntunan, sa lugar na ito ay gumagawa ng reference, pagtawag sumangguni sa paglalarawan ng trabaho. Iyon ay kung bakit maraming mga eksperto bigyan ito ng naturang pansin.

Dapat itong magmukhang tulad ng mga paglalarawan ng trabaho itinuturing na mga propesyonal? Ito ay mahalaga na ito ay iguguhit up alinsunod sa mga pamantayan at mga form na ay nakuha sa rehiyong ito. Kaya, ang mga dokumento na katanungan ay dapat na formulated sa isang paraan na ito ay palaging ay naglalaman ng mga sumusunod na seksyon:

• Ang unang seksyon ay ganap na nakatuon sa data sa ang kasunduan at pag-apruba ng teksto ng dokumentong ito nang direkta. Upang gawin ito, lahat ng mga taong lumahok sa mga proseso na kailangan upang ayusin ang mga katotohanang ito sa pamamagitan ng paglalagay ng iyong mga personal na lagda sa kanilang mga transcript, pati na rin tukuyin ang mga kaugnay na mga petsa. Alinsunod, kadalasang kinasasangkutan ng mga legal department, human resources department, pati na rin nang direkta sa ang yunit, na kung saan ay isasama ang mga kahulugan ng isang empleyado.
• Ang sumusunod na seksyon ay dapat ilista ang lahat ng mga kaugnay na mga kinakailangan para sa mga kandidato para sa mga post sa tanong. Dapat silang ilarawan sa detalye ang mga kinakailangang edukasyon, kaalaman at praktikal na kasanayan na kinakailangan karanasan sa trabaho, pati na rin ang edad at iba pang mga katangian na maaaring ilapat sa na partikular na posisyon. Bilang karagdagan, dapat itong magresulta sa isang kumpletong listahan ng lahat ng mga dokumento (kabilang ang parehong mga panloob na gawain ng kumpanya, pati na rin ang mga gawa ng pambansang kahalagahan), kung saan ang mga bagong empleyado ay kailangang basahin nang maingat. Pati na rin ang seksyon ng pag-uulat ay naglalarawan sa posisyon ng lugar sa ang kabuuang mga tauhan, mga pamamaraan at mga kondisyon para sa pag-aampon ng isang kandidato para sa isang trabaho layoff mekanismo o ang kapalit ng mga kawani sa panahon ng kanyang mahabang pagliban ay hindi. Ito ay mahalaga upang tukuyin ang agarang superior sa mga bagong empleyado.
• Sa pangunahing seksyon, suriin ang mga tagubilin na kinakailangan upang ilista ang lahat na ay inaasahan ng isang empleyado sa kurso ng kanyang propesyonal na aktibidad (lahat ng kanyang mga tungkulin at mga karapatan). Ang mas tumpak na inilarawan obligasyon ng mga espesyalista sa mga tagubilin, mas malamang na ang trabaho ay natupad nang tama, ito ay makikinabang sa kumpanya. Parehong mga karapatan ay inextricably naka-link sa mga responsibilidad. Ang mga karaniwang kinabibilangan ng: ang karapatan na disenteng kalagayan sa paggawa; karapatang tumanggap ng kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin data; ng karapatang magmungkahi ng batas na ibinalangkas upang mapabuti ang workflow.
• Sa huling seksyon na ito ay karaniwan ay isang tanong ng kung anong uri ng sagutin natamo ng mga empleyado sa kaganapan na gagawin niya ang kanyang mga propesyonal na mga tungkulin ng maayos.

Mga tampok na dokumento

Ano ang tumutukoy sa mga pananagutan, na kung saan ay may isang pagkuha espesyalista? 44 ng Pederal na Batas o Federal Law, na kung saan sumasalamin sa kasalukuyang legal na mga kinakailangan. Ayon sa kanya, ang dokumento na pinag-uusapan ay may isang pulutong na gawin sa trabaho paglalarawan Procurement Specialist. Subalit, may mga ilang mga pagkakaiba na makilala ang posisyon ng "pagkuha specialist". Pananagutan ng dalawang manggagawa ay hindi magkapareho. Upang malaman ang mga pagkakaibang ito ay lalo na kinakailangan kawani at mga pamamahala ng malaking mga enterprise, na kung saan ay karaniwang ibinibigay sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga ito ng dalawang mga posisyon.

Iyon ay kung bakit kahit na bago ang pangwakas na pormasyon ng paglalarawan ng trabaho ay mahalaga upang lubusan maunawaan ang mga pangunahing mga kinakailangan para sa mga kandidato. Kaya, ito ay kinakailangan upang malaman kung ano ang dapat na ang mga kwalipikasyon ng isang espesyalista pagkuha, pati na rin upang tukuyin responsibilidad ng data ng empleyado.

Practice nagpapakita na ang mga tungkulin ng mga empleyado sa pagkakasunud-sunod na humihimok sa pagkuha, ay makabuluhang mas malaki kaysa sa isa kung sino ang nakikibahagi sa supply. Ang opisyal na hierarchy unang posisyon ay lilitaw makabuluhang mas mataas kaysa sa pangalawa. Katulad nito, ang iba't-ibang at antas ng sahod. Iyon ay kung bakit ito ay lohikal na at mga kinakailangan para sa mga kandidato sa post ng "pagkuha espesyalista" na ang responsibilidad ay materyal na makabuluhang, ito ay magkano ang mas mataas at tougher. Ito ay dapat na isinasaalang-alang kapag pagguhit up ng isang paglalarawan ng trabaho. Buod pagkuha espesyalista (o sa halip, ang isang kandidato para sa posisyon) ay maaaring gumawa ng matagumpay na lamang kung ang pre-pamilyar sa mga karaniwang pangangailangan ng aplikante.

Gayundin, ang mga propesyonal na mga responsibilidad ng mga empleyado ay dapat ding malinaw na delineated. Ito ay makakatulong upang maitaguyod ang maayos na pakikipag-ugnayan sa parehong mga eksperto at sa pagitan ng buong departamento na ay pasakop sa kanila.

isang espesyalista kinakailangan para sa pagbili

Pagtitiyak ng isang partikular na propesyon tumutukoy sa isang bilang ng mga espesyal na pangangailangan partikular sa ilang mga specialty na mag-aplay sa mga kandidato para sa posisyon. At sa art, mayroon ding ilang mga pamantayan. Pagkuha espesyalista pinili sa ang batayan ng umiiral na mga kasanayan at kaalaman. Samakatuwid, ang isang kandidato ay dapat na:

• magkaroon ng isang Analytical isip;
• magagawang upang gumawa ng mga pagpapasya kahit na sa harap ng pare-pareho ang stress at mapakinabangan ng personal na responsibilidad para sa mga resulta;
• mapoproseso ang malaking halaga ng impormasyon at panatilihin ang kasalukuyang mga talaan competently;
• magkaroon ng mga kakayahan ng mga negotiations ng negosyo, upang ipasok ang ninanais na kinalabasan para sa kumpanya;
• malinaw na maunawaan kung paano ang trabaho ng customs at ang paggana ng mga kompanya ng transportasyon;
• siguraduhin ang gumagamit ng isang personal computer, pati na rin magagawang upang gamitin ang lahat ng mga kinakailangang pag-andar upang magsagawa ng propesyonal na mga programa.

Kabilang sa iba pang mga bagay, employer anumang may karapatan na bumubuo sa iba pang mga kinakailangan na kinakailangan upang matiyak na ang kalidad ng trabaho. Pagkuha Espesyalista - isang mahalagang bahagi ng tagumpay ng kumpanya. Halimbawa, kung ang kumpanya ay nakikibahagi sa mga banyagang pang-ekonomiyang aktibidad, at pagkatapos ay sa pamamagitan ng tulad ng isang empleyado ay maaaring mangailangan ng kaalaman ng mga banyagang wika. Samakatuwid, ito ay mahalaga upang tamang gawin ang iyong resume. Pagkuha Espesyalista - isang posisyon na nagbibigay-daan sa maraming vividly mapagtanto ang kanilang potensyal. Ito ay nagkakahalaga ang panganib.

mga karapatan

Tungkulin espesyalista para sa mga pampublikong pagkuha tatalakayin mamaya, ngunit ngayon ito ay mahalaga na maunawaan kung ano siya ay may karapatan.

• Upang gawin ang mga hakbangin sa paggawa ng iba't-ibang mga panukala na maaaring mapabuti at mapabilis ang daloy ng daloy ng trabaho na may kaugnayan lamang sa katuparan ng kanilang mga tungkulin ayon sa mga empleyado.
• Upang demand na mula sa kanyang agarang superior absolute tulong sa mga usapin na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga karapatan o tungkulin ng empleyado.
• Atasan ang mga kumpanya sa pamamahala ay nagbibigay ng Kagawaran na may lahat ng mga kinakailangang organisasyon at teknikal na mga kondisyon, pati na rin ang napapanahong paghahanda at pagtatanghal ng mga nagtatrabaho papeles at mga ulat, na kung saan ay kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na mga responsibilidad ng empleyado.
• Upang magtatag ng mga relasyon sa pagitan ng mga kumpanya at ilang mga bahagi ng ilang mga organisasyon ng third-party, na kung saan ay kinakailangan upang mabilis na matugunan ang mga umuusbong na mga isyu ng pagkuha, na walang paltos mahulog sa loob ng kakayanan ng mga punong pagkuha manager.

responsibilidad

Ano ang kasama sa ang bilog ng responsibilidad Lead Procurement Specialist?

• Control at pagpapatupad ng mga plano sa pagkuha para sa bawat buwan.
• Administrative pananagutan para sa pagsisiwalat ng mga uri ng impormasyon, na kung saan ay natukoy sa pamamagitan ng panloob na mga dokumento ng kumpanya bilang isang corporate lihim, at na kung saan ay opisyal na pag-aari ng isang partikular na kumpanya.
• Personal na katuparan ng lahat ng umiiral na panloob na regulasyon, pati na rin ang pagsunod sa mga pamantayan ng pagdidisiplina.
• Pagpapatupad ng pagkuha transaksyon, pati na rin ang pagtatapos ng mga naaangkop na mga kasunduan sa isang iba't ibang mga organisasyon o mga indibidwal kung kinakailangan.
• Pagganap ng mga kinakailangan ng apoy at regulasyon sa kaligtasan, na may layuning hindi nagiging sanhi ng anumang pinsala sa mga empleyado ng kumpanya o nito nahahawakang ari-arian.
• Maingat na pagpapatupad ng lahat ng mga tagubilin na natanggap, mga tagubilin, mga order, ang mga order, ang mga order agarang superior, pati na rin ang pangkalahatang director ng firm.
• Responsable para sa nagiging sanhi ng o pagpapadali ng application bilang ang materyal na pinsala, at direktang pinsala sa reputasyon ng negosyo ng kumpanya.
• Responsibilidad para sa kanilang sariling kapabayaan ng mga opisyal na tungkulin, na tumutukoy sa aktwal na gabay pati na rin ang umiiral na batas ng Russian Federation.

nagtatrabaho kondisyon

Ang trabaho na nagsasabi ng mga dalubhasang mga pagbili ng gumagamit sa nagtatrabaho kondisyon, ayon sa kung saan ang empleyado ay may na magtrabaho? pantao employment mode ay tumatagal sa ilalim ng pagsasaalang-alang ang posisyon ng kumpanya ay tinutukoy binubuo partikular para sa mga indibidwal na enterprise panloob na mga regulasyon, pati na rin ang kasunduan concluded na may bagong mga kawani sa proseso ng recruitment. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang mga kondisyon ay kinabibilangan ng ang pangangailangan upang regular na maging malayo sa mga paglalakbay sa negosyo upang maisagawa ang kanilang mga gawain.

Ang pamamaraan ng pagkilala sa paglalarawan ng trabaho

Ang isang kontrata ng trabaho, na kung saan, sa katunayan, ay minamarkahan ang oras ng pagtatrabaho, - ang perpektong oras para sa hinaharap na empleyado sinusuri malapit na, iyon ay ang responsibilidad ng isang espesyalista pagkuha, iyon ay pamilyar sa paglalarawan ng trabaho. Paano upang ayusin ang katunayan na ang lahat ng kinakailangang impormasyon ay nai-ibinigay sa mga empleyado? Mayroong ilang mga paraan. Kabilang sa mga ito ay ang sumusunod:

• personal na lagda (at ang pangalan nito) at ang petsa, na nagpapakita na ang pagkuha specialist ay ang kanyang mga tungkulin maingat na pinag-aralan at naghanda upang patunayan ito; inilagay sa isang espesyal na magazine, na kung saan ay partikular na idinisenyo para sa hangaring ito;
• hiwalay na mark na ang empleyado ay alam nang buo, na kung saan ay pinatunayan ng mga personal na lagda ng mga indibidwal na manggagawa ay direkta sa ilalim ng teksto ng paglalarawan ng trabaho, ay inilaan upang ipakilala ang bawat bagong kandidato;
• tulad ng isang marka, tulad ng pinatunayan ng signature at ang petsa, na kung saan ay nakalagay sa ilalim ng teksto ng mga indibidwal na mga paglalarawan ng trabaho, personal na inihanda para sa isang indibidwal na empleyado, na kung saan ay mamaya naka-attach sa kanyang personal na kasong dinadala sa enterprise.

konklusyon

Pagkuha Espesyalista - ay isang espesyal na empleyado ng kumpanya, na kung saan ay nakatuon upang ipatupad at kontrolin ang proseso ng paghahatid ng kumpanya na kailangan para sa kanyang mga gawain produksyon ng mga kalakal ng lahat ng uri ng mga materyales ng iba't-ibang mga raw na materyales. employee na ito ay din ay nakikibahagi sa paghahanda at pag-verify ng buong dokumentasyon accounting kung saan ay may kaugnayan sa kanyang tungkulin. Sa iba pang mga bagay, ang pag-uulat na tao ay dapat na may na binuo Analytical pag-iisip at mabuting komunikasyon kasanayan upang magagawang upang maayos suriin ang mga cost-pagiging epektibo ng ang ipinanukalang mga transaksyon at competently makipag-ayos sa mga supplier.

Walang mas mahalaga sa kasanayan upang malaman eksakto kung paano ang mga produkto ay dapat na naka-check upang tumalima sa mga pamantayan ng kalidad. Ang ganitong mga isang espesyalista ay dapat na magagawang upang makitungo sa isang personal computer at ang isang mataas na antas ng master computer na mga programa na nangangailangan nito sa pagtupad ng kanyang mga pangunahing tungkulin; gumawa ng mga mahalagang desisyon sa isang maikling panahon, kahit na sa ilalim ng presyon at sa ilalim ng pare-pareho ang stress dahil sa kanilang pagiging epektibo ay depende direkta sa ang tagumpay ng ang buong enterprise; upang mahawakan ang malaking halaga ng impormasyon sa isang napapanahong paraan at gawin ang nararapat na konklusyon; well-oriented na sa mga tuntunin ng mga aktwal na paggana ng customs, pati na rin ang mga peculiarities ng mga indibidwal na mga kompanya ng transportasyon, cooperates sa organisasyong ito. Ang mga empleyado ay dapat na maunawaan ang mga pangunahing mga intricacies ng pagpili ng mga kinakailangang mga materyales, upang maunawaan nang eksakto kung paano sila ay dapat transported at naka-imbak sa gayon ay hindi sila mawalan ng kanilang mga kapaki-pakinabang katangian at pagtatanghal. Ito ay kanais-nais, at kung minsan kinakailangang kondisyon ng pagkakaroon ng isang tiyak na karanasan sa larangan ng pagkuha din. Karaniwan sa posisyong ito na kumuha ng isang aktibong at masipag na tao. Na ang mga kandidato ay ang mga pagkakataon na ito trabaho sila kunin.

Kung ikaw ay nag-iisip tungkol sa kung paano na magtrabaho bilang isang espesyalista pagkuha, para sa isang panimula ito ay mahalaga upang galugarin ang mga tipikal na paglalarawan ng trabaho (karaniwang dokumento na tumutukoy sa hanay ng mga karapatan, tungkulin at responsibilidad ng isang partikular na empleyado). Ito ay makakatulong upang pamilyar sa mga paparating na mga kondisyon operating at malaman nang maaga ang lahat ng kanyang mga intricacies. Kaya maaari mong maunawaan kung o hindi upang magpatuloy ang kanilang mga pagsisikap upang makakuha ng sa na ito na posisyon o mas mahusay na upang tumingin para sa ibang bagay. Kung ikaw ang lahat napupunta na rin, pagkatapos ay kailangan mo upang subukan upang tiyakin na makilala ka ng lahat ng mga kinakailangan ng kumpanya. Upang gawin ito, dapat mong malaman kung hangga't maaari tungkol sa mga organisasyon at negosyo nito aktibidad, produksyon at mga benta volume, at kasama ang mga pangunahing mga teknikal na mga katangian.

Isaalang-alang ang tanong ng kanilang sariling mga trabaho upang maging lubos na seryoso. Ito ay mahalaga upang suriin nang maaga ng maraming impormasyon tungkol sa kumpanya na iyon, nais mong makakuha, pati na rin nang direkta sa ninanais na posisyon. Ito ay nangangailangan ng maingat na iizuchit paglalarawan ng trabaho sa napili espesyalidad. Ang karaniwang anyo ng mga dokumento sa karamihan ng mga propesyon sa pampublikong domain, kaya sa kanya sa kaso ng pangangailangan ay maaaring palaging ay matatagpuan sa pamamagitan ng sinuman. Ang mas malubhang ikaw ay handa, ang mas mahusay ang iyong mga pagkakataon ng pagkuha ng kung ano ang gusto mo. At tanggapin mo ang gawa nagdudulot sa iyo lamang maayang emosyon!