Contract - Mga Tuntunin at Kundisyon at mga tampok

Tampok na mga kontrata ay na ang mga ito ay halos lahat ng larangan sa pang-ekonomiyang mga relasyon. Ito konstruksiyon, at isang iba't ibang mga serbisyo, at kahit na ang ugnayan sa pagitan ng empleyado at employer. Ito ay lubos na malinaw na tulad ng isang malawak na saklaw ng application ay lumilikha ng ilang mga problema sa ang disenyo ng mga kontrata. At bilang isang resulta - ang problema at ang pagganap ng trabaho sa mga ito, at kapag ang pagsasara.

Ipaalam sa amin subukan upang maunawaan kung ano ang trabaho kontrata.

Article 702 ng Civil Code ay tinutukoy na ang work contract ay may isang uri ng kontrata, kung saan ang unang partido ay ng kanyang sariling materyal sa kanyang sarili at sa kanyang sariling peligro upang magsagawa ng ilang mga gawain / serbisyo. Ang ikalawang partido ay obligado na tanggapin ang trabaho / serbisyo at sa gayon ay magbabayad para sa kanila. Ang unang bahagi sa naturang kontrata ay ang contractor.

Isang mahalagang bahagi ay ang paksa ng kontrata kasunduan, ibig sabihin, ang resulta ng mga pagkilos na ginagawa sa pamamagitan ng mga kontratista sa ilalim ng kontrata, at kung sino ang nais ni upang makakuha ng mga customer. Ang resulta ng kontrata - ay hindi isang proseso, at ang resulta ay na ang customer na natatanggap. ibig sabihin, halimbawa sa kaso ng pagbuo ng isang bahay ay hindi ang paksa ng kontrata na ang contractor nagkakamit ng mga materyales, paggawa ng mga brick o pagmamason ay nagdudulot ng komunikasyon, paksa ng kontrata sa kasong ito - para lamang sa bahay na nakakatugon sa ilang mga pamantayan.

Kung ang trabaho kontrata ay nagbibigay ng para sa isang malaking halaga ng trabaho, ito ay posible na phase-out kasama ang paglikha ng mga intermediate na resulta. Sa halimbawa ng ang konstruksiyon ng bahay Maaari maging isang unang hakbang sa pagkuha ng mga materyales, ang pangalawang - ang konstruksiyon ng bahay, sa ikatlong - ng lagom komunikasyon, atbp Gamit ang breakdown ng pagbabayad ay dapat na natupad matapos ang pagsasara ng bawat baitang at sa mga kontrata, mga puntong ito ay napag-usapan at may tulis out kung magkano (o ng isang porsyento ng pagtataan) ay dapat bayaran sa pagsasara ng bawat yugto.

Ang presyo ng mga gawa / mga serbisyo ay dapat na nakasaad sa kontrata at nakalista sa ang mga kaugnay na talata ng kanyang. Ang makatwirang paliwanag para sa presyo dito ay maaaring tinatantya, pagkalkula, etc. Kung binago mo ang halaga na kinakailangan upang maisagawa pandagdag na kasunduan, o mga dahilan para sa pagbabayad ng isang kabuuan kaysa sa napagkasunduan sa kontrata, ang customer ay hindi kasalukuyan.

Kataga ng mga gawa / mga serbisyo at paraan ng paghahatid ng mga resulta ng trabaho - ito rin ay mahalaga tuntunin kontrata. Ang kontrata ay dapat isaad ang deadline ay gumagana, at sa kaso ng isang phased pagsasara - takdang petsa ng bawat isa sa mga yugto.

Ayon sa kasunduan sa pagitan ng mga partido at iba pang mga tuntunin at kundisyon ay maaaring maisama sa kasunduan sa kontrata. Ngunit sa anumang kaso ang pagkakaroon ng isang materyal na katibayan ng trabaho kinakailangan. Samakatuwid, ang kontrata ay hindi maaaring concluded kung ito ay, at ang ilang mga serbisyo (tulad ng mga serbisyo) na hindi humantong sa ang paglikha ng isang bagay.

Sa ilang mga kaso, ang isang kontrata na kasunduan ay maaaring concluded sa pagitan ng mga empleyado at employer. Ito ay posible kung ito ay hindi isang permanenteng trabaho, at sa pagsasagawa ng anumang gawa sa eksakto sa tinukoy na tagal ng oras, para sa isang sumang-ayon fee, at kung bilang isang resulta ng trabaho ay lilitaw sa isang partikular na produkto (eg, pagsusulat ng isang artikulo sa isang pahayagan o pagpipinta sa pader sa kuwarto ). ang employment contract ng kontrata pagkakaiba ay na sa unang kaso, ang employer ay bumili ng oras na ang isang empleyado gumastos sa gumaganap ang mga tungkulin na tinukoy sa kontrata, habang ang pangalawang - ang resulta ng gawa. Sa kasong ito, ang mga empleyado na nag-sign tulad ng isang kontrata, dapat managot alinsunod hindi sa Labor at ang Civil Code.

Sa kaso kung saan ang isang kontrata ay isang kontrata sa halip ng employment contract, ang employer ay hindi nagpapasalamat upang magbigay ng mga empleyado na may work space at mga kasangkapan upang gawin ang trabaho. Ang lahat ng ito, ayon sa Civil Code, ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng isang self. Isang empleyado sa ilalim ng kontrata ay hindi rin karapat-dapat sa anumang vacation at sick leave.

Samakatuwid, sa kaso ng ugnayan sa trabaho ang mga empleyado ay mas mahusay pa rin upang maging isang empleyado at tapusin ito ay isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi sumailalim sa mga gawa kontrata.