Personal na mga file ng mga empleyado - ang mukha ng kumpanya

Ang bawat kumpanya Matindi ang para sa mga empleyado nito. Walang kakayahan ang mga empleyado ay magagawang upang sirain ang gawa ng isang matagumpay na kumpanya, na kung saan ay paulit-ulit na nakumpirma sa parehong mundo at Russian pagsasanay. Tanong na "kung paano hanapin ang mga empleyado na gagana hindi dahil sa takot kundi dahil sa budhi" ay ibinigay sa anumang direksyon ng anumang enterprise. Of course, ang mahusay na kung naidagdag sa mga argumento karapat-dapat sa pinansiyal na insentibo, ngunit ito ay hindi palaging garantiya ng isang mahusay na trabaho. Personal na mga file ng mga empleyado ay nabuo sa unang hakbang ng pagbisita sa mga kakumpitensya bakante. Ngunit ito ay masyadong maaga upang sabihin. Kaya, ang kumpanya ay aktibong naghahanap ng mga tauhan.

Sa tanong ng "kung paano hanapin empleyado" ay madalas Staffing enterprise serbisyo ay tumutukoy sa mga pinasadyang mga organisasyon, mula sa recruitment o recruitment ahensiya at ay nasa pag-asa, na nagtatapos sa mga serbisyong employment ng populasyon. Mga Employment Agency may sariling customer base, maaaring mag-alok mga o iba pang mga pagpipilian, ngunit maaaring hindi nila alam kung paano upang ipakita mismo ang aplikante na sa mga gawa. At ang pagpipiliang ito ay medyo mahal, maliit na negosyo ay hindi palaging kayang gamitin ang mga serbisyo ng mga ahensya ng recruitment.

Money mula sa serbisyo ng trabaho enterprise ay hindi nagkakaroon, na nakarehistro sa kanila ay pansamantalang walang trabaho mamamayan, kaya na ang pagpipiliang ito ay mas mapanganib. Habang ang kakayahan na magbigay ng isang tao ng isang pagkakataon minsan nagiging isang kaaya-aya sorpresa - hindi kinakailangan na nakarehistro sa mga serbisyong ito ay binubuo losers. employer ay madalas na punan up ang network sa paghahanap ng mas marami - advertise sa press. Ang pagpipiliang ito ay higit pa o mas mababa matagumpay, ito ay relatibong mura, ay may malaking pag-abot madla, ngunit pagkatapos ay muli, pinaka-malamang, highly skilled workers sa paraan ay hindi nahanap.

Kahit papaano nakalimutan magandang Soviet tradisyon - tumingin para sa mga frame mga nagtapos ng mas mataas at sekundaryong bokasyonal na paaralan. Kung babasahin mo ang ad sa mga kinakailangan na mag-aplay sa mga aplikante, kung saan ang stamp ay ang kinakailangan ng isang minimum na panahon ng limang taon. Kung saan ay ang graduate na kumuha ito? Habang ang maraming mga naka-simula upang tumingin para sa mga trabaho sa undergraduate, ipakilala ang kanilang sarili sa panahon ng kasanayan. Ang nasabing matalino mga mag-aaral ay simula upang tumingin employer. Personal na mga file ng mga empleyado, mga mag-aaral na isinasagawa ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.

Ang Russian tradisyon madalas ensayado at ensayado paraan ng pagtatrabaho bilang isang di pa gaanong kilala, sa batayan ng pagkakamag-anak. Ito ay may pakinabang: hindi dadalhin sa mga kalye ng isang estranghero, ngunit pa rin doon ay isang tiyak na garantiya ng ang mga rekomendasyon. Ngunit may ay isang malaking minus - kaya madalas na ang empleyado na natatanggap ng lahat ng mga benepisyo at mga kagustuhan para sa ipinagkaloob, ngunit upang subukan upang gumana sa isang Nagmamadali. At ito ay nagiging sanhi ng isang negatibong reaksyon mula sa iba pang mga empleyado.

Isa sa mga pinaka-popular at kalat na kalat ng mga modernong recruiting --post ng mga bakante sa mga ads Internet, at ang parallel counter-paggalaw - accommodation naghahanap ng resume trabaho. Isa sa mga pangunahing problema dito ay ang kakayahan upang malinaw na ipahayag ang kanilang mga pangangailangan, intelligently ayusin ang resume sa pagkakaibang ito ay nawala sa pinakamaagang yugto.

Ngunit ang paghahanap sa anumang paraan humantong sa isang interbyu sa trabaho na may isang potensyal na empleyado. At dito ito ay mahalaga upang gawin ang mga tamang desisyon. Maaapektuhan ba nito gumawa ng isang sikologo, isang empleyado ng mga tauhan ng departamento o ang ulo mismo - ay depende sa tradisyon at ang laki ng enterprise.

Personal na mga file ng mga empleyado ay simula upang tumanggap ng hugis sa pagpuno aplikasyon para sa trabaho at mga profile. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na walang malinaw na kahulugan sa BISITA ganitong uri ng dokumento. Ang bawat kumpanya mismo ang tumutukoy sa komposisyon ng mga kinakailangang dokumentasyon, sa kung aling mga kategorya mamugad tauhan ng mga talaan, na kung saan ay naka-imbak at kung gaano ang haba. Ito ay tradisyonal na shelf buhay sa 75 taon. Ang ganitong uri ng trabaho kasaysayan ng bawat tao na nagtrabaho sa kumpanya para sa isang tiyak na tagal, ang kanyang mga propesyonal na tagumpay at pagkabigo - ang lahat doon sa mga file na ito.