Tauhan ng Negosyo pagsusuri: mga tampok ng ang proseso at mga pundasyon nito

Namumuno sa modernong mga kundisyon ay dapat patuloy na pagyamanin ang kanilang pamamahala ng estilo. Dahil kung hindi man hindi mo magagawang sa pormasyon ng isang maliwanag at nagkakaisang koponan. Huwag mag-aksaya ng oras sa pamamahala ng mga tao, ay hindi kapani-paniwala. Business pagtatasa ng tauhan - isa lamang sa mga kaganapan, na kung saan ay nagbibigay-daan upang pag-aralan kung paano ang mga empleyado ay propesyonal, kung ang kanilang mga kwalipikasyon ay sapat na para sa isang partikular na aktibidad.

Mga tampok tulad ng pagtatasa

Mahalaga sa esse ito - sumunod eksklusibo systemic diskarte na ay madalas na nawawala sa practice. Dagdag pa rito, kung minsan managers ay limitado lamang sa pamamagitan ng pamamahagi pasahod pagitan ng mga empleyado, depende sa kanilang kabuuang kontribusyon sa pag-unlad at mga gawain ng kumpanya. Samantala, ayon sa batas, ang chief sa kanyang sariling inisyatiba ay maaaring tapusin ang isang kontrata na may isang empleyado na kulang kwalipikasyon. Upang ang mga negosyo na pagtatasa ng mga tauhan na ginugol wisely, talagang ito ay makakatulong sa dalhin ang pinakamahusay sa mga pinakamahusay na.

Ano ang mangyayari sa kasanayan?

Kamakailan, ang isang pulutong ng mga siyentipiko italaga ang kanilang mga gawa sa problemang ito at pag-unlad nito. Kabilang ang maraming mga Russian mga may-akda bigyang-pansin ang paksang ito. Ngunit sa katunayan, kahit na isang ordinaryong negosyo na pagtatasa ng mga kawani ng nagtrabaho hindi sa dulo, kahit na ang pang-agham panitikan diyan ay ganap a lot.

Sa mga umiiral na mga kakulangan

Anumang organisasyon ay maaaring mapabuti ang kahusayan kung maayos na pag-uugali tulad ng isang kaganapan, tulad ng isang negosyo na pagsusuri ng mga tauhan. Gayunman, sa petsa, ang prosesong ito ay hindi na walang ilang mga drawbacks. Una sa lahat, ay hindi isang malinaw na ugnayan sa pagitan ng mga indibidwal na mga kontribusyon ng empleyado at pagtatapos resulta ng paggawa. Sa negosyo ay madalas na gamitin ang iba't ibang porma ng pagtasa, ngunit sila ay ginagamit sa paghihiwalay mula sa bawat isa, ang bawat isa, sa halip na bilang isang pakete.

ang ilang mga karagdagan

Sa pangkalahatan, ito ay mahalaga upang bumuo ng mga pamamaraan ng mga tauhan ng negosyo pagsusuri. Pagkatapos ng lahat, halos eksklusibo, ang sistema na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang masuri kung gaano kahusay ito o ang taong iyon, o isang grupo ng mga empleyado upang makaya sa kanilang mga responsibilidad. Mayroong isang kabaligtaran relasyon sa pagitan ng iba't ibang mga proseso at mga phenomena. Kaya kung ano ang mga empleyado ay makakatanggap ng isang karagdagang insentibo upang mapabuti ang kalidad ng kanilang trabaho.

Tungkol sa kritikal na kondisyon

Una sa lahat, tulad ng isang sistema upang maging mabisa, dapat itong maging layunin. Ang ganitong mga isang plano upang bumuo ng mga saloobin na ito ay dapat na bilang ang mga empleyado sa kanilang sarili at sa mga pinuno na pinagtibay mga patakaran. tauhan ng Negosyo pagsusuri organisasyon ay nagbibigay din ng para sa pagiging kompidensiyal ng mga resulta. Iyon ay, sila ay dapat lamang na kilala sa mga empleyado at ang kanyang supervisor. Well, maliban na maaari itong malaman ang department of human resources. Ang sitwasyon sa enterprise ay magiging mas matindi kung ang mga resulta ng mga naturang pag-audit isasapubliko. Subordinates ay mas higit pang laban sa mga pinuno na kalooban lamang distraction para sa lahat. Alinsunod dito, ang buong enterprise ay magsisimula sa mahulog hiwalayin.