Bayad na leave

Ang salitang "holiday" para sa karamihan ng mga music tunog tulad ng. Paglilitis para sa mga mamamayan ay hindi maaaring maghintay para sa mga pagkakataon upang makapagpahinga, magpahinga, mag-iwan ng dagat o bisitahin ang mainit-init na bansa.

Ipaalam sa amin isaalang-alang kung sino ang maaaring kumuha ng regular na bayad na bakasyon, at sa kung ano ang mga tuntunin. Anumang empleyado o manggagawa ay nakasalalay sa hindi bababa sa 28 araw ng pahinga, hindi alintana kung siya ay gumagana full-time, kalahati o sa kumbinasyon. Ang pangunahing bagay ay na ang empleyado ay formalized sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho. Ang isang tao nang walang pagpaparehistro, nagtatrabaho sa parol, ng mga awtoridad bayad na leave ay hindi kinakailangan upang magbigay ng.

Exception - mga taong nagtatrabaho sa mga pana-panahong trabaho. Ang kategoryang ito ng mga tao sa pamamahala ay obligado na magbayad para sa isang bakasyon sa rate na: dalawang araw ng pahinga sa bawat nagtatrabaho buwan. Kung ang iyong bakasyon ay bumaba pista opisyal - panahon na ito ay dapat na nadagdagan ng isang katumbas na bilang ng mga araw.

Kung ang isang empleyado ay kamakailan lamang nakakuha ng trabaho sa isang lugar karapatan sa pangunahing taunang bayad na bakasyon, siya ay kumita lamang ng anim na buwan ng operasyon. Subalit, may mga pagbubukod: mga mamamayan na nagtatrabaho ng part-time upang maaari silang pagsamahin ito sa isang holiday sa pangunahing trabaho, mga tao na mas bata sa edad, mga kababaihan na kumuha ng mga bayad na leave at pagsamahin ito sa maternity leave, at iba pang mga kategorya ng mga tao na nabanggit in-batas, maaaring siya mapagbigyan nang maaga, kung ninanais.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang bagong post lamang ng isang taon leave of absence mabibigyan sa batayan ng kanyang statement. Sa sumusunod na taon, iguguhit up nang maaga para sa holiday schedule ng buong team. Ang isang empleyado ay maaaring ma-secure ang isang bakasyon sa anumang oras sa pamamagitan ng kasunduan sa mga kasamahan at superiors. Ang graph ay nabuo sa loob ng ilang linggo bago ang Bagong Taon. Kasunod, ito ay kinakailangan upang maisagawa, ang parehong mga manggagawa at management. Kung ang iskedyul tinukoy bayad na leave sa unang araw ng Marso, ang ilang bahagi ay hindi maaaring makakuha ng layo mula sa kalagitnaan ng Abril. Sa kahilingan ng mga empleyado at sa kasunduan sa mga awtoridad ay maaaring nahahati sa isang panahon ng pahinga sa dalawang pantay na mga bahagi para sa 14 araw.

Kung ang empleyado ay kabilang sa isang espesyal na kategorya ng mga tao - menor de edad, guro, pulis, o isang taong may kapansanan, umaasa siya lengthened bayad na bakasyon. Sa partikular para sa mga taong may kapansanan, siya ay tatlumpung araw.

Kung ang focus mo sa article 116 ng LC RF, na ang ilang mga kategorya ng mga tao ay umaasa ng mas maraming vacation. Halimbawa, ito ay nakasalalay Pilipino na nagtratrabaho sa irregular oras, o manggagawa sa mga kondisyon ng Far North at katumbas area, pati na rin ang mga taong nagtatrabaho sa ang produksyon ng mga mapanganib at mapanganib na nagtatrabaho kondisyon. Sa karagdagang detalye, ang impormasyong ito ay matatagpuan sa ang katumbas na artikulo.

Sa kahilingan ng empleyado ng mga probisyon ng taunang holiday na kung saan ay lumampas beintiosto araw, hindi ka maaaring mag-relaks, at makakuha ng mga ito sa halip ng hinggil sa pananalapi ng kabayaran. Ito ay totoo na ang pagkakaloob ay hindi nalalapat sa mga buntis na kababaihan, kabataang manggagawa, pati na rin ang mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib na trabaho. Ang mga kategoryang ito ay dapat magpahinga dahil oras na nang buo.

Kung pagpapaalis ay hindi na ginugol bahagi ng bakasyon mga tao ay maaaring ring makakuha ng cash. Pagbabayad ay kinakalkula bilang kabayaran para sa 2.33 araw holiday bawat buwan nagtrabaho.

Bilang karagdagan sa regular bayad na bakasyon para sa mga tiyak na kategorya ng mga empleyado umaasa target na release, na ibinigay para sa isang layunin. Ito maternity leave, adoptive magulang, sino ang kumuha ng pamilya ng sanggol mula sa pagkaulila, pagsasanay, maternity care. Tagal ng pahinga nag-adopt ay 70 araw bago ang petsa ng pag-ampon at ang parehong pagkatapos. Kung ninanais, maaari itong patagalin sa tatlong taon.