Regulations sa certification ng guro. pagtuturo kawani sertipikasyon patakaran

Alinsunod sa Russian batas, mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ay maaaring nasuri sa isang ipinag-uutos o kusang-loob na batayan. Kasabay nito ay dapat madala sa mga probisyon ng mga bagong mapagkukunan ng batas. Ano ito? Ano ang mga katangian ng ang pamamaraan qualification pagtatasa ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon?

Regulations sa sertipikasyon ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon: ang mga makabagong-likha sa batas

Ang bagong order ng certification ng mga guro ay itinatag sa pamamagitan ng ang Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation № 276, na kung saan ay ibinigay sa 2014/07/04, ang regulasyon na ito ay pinagtibay upang ipatupad ang mga probisyon ng Federal Batas № 273 napetsahan 2012/12/29 Alinsunod sa mga nakaraang batas sa institusyong pang-edukasyon ay naaprubahan tulad ng isang dokumento bilang ang Regulations sa certification ng guro. Sa ilalim ng bagong mga legal na pagkilos ng ang source ng batas na ito ay hindi kinakailangan, ngunit maaari itong papalitan sa pamamagitan ng ang parehong layunin. Halimbawa, ang posisyon ng Certification Commission (pagtitiyak nito, susuriin natin mamaya sa artikulong ito).

Ngayon ang konsepto ng regulasyon ay pinaka-madalas na itinuturing na sa konteksto ng certification ng certification ng Mga Panuntunan inaprubahan ng Order № 276.

Isaalang-alang ang susi probisyon ng may-katuturang mga mapagkukunan ng batas sa karagdagang detalye.

Ang bagong order ng certification: pangkalahatang probisyon

Pag-aaralan natin una sa lahat ng mga pangkalahatang probisyon ng ang instrumento sa tanong. Ang bagong order ng certification ng paturo manggagawa ay sumasaklaw sa mga empleyado ng mga pang-edukasyon na institusyon, pati na rin ang mga ulo ng mga kaugnay na mga ahensiya (kabilang ang pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin part-time o bilang bahagi ng kumbinasyon). SUMMARY sertipikasyon pamamaraan na alinsunod sa ang pagkakasunod-sunod № 276 ay:

- sa pag-alinsunod pagtatasa ng kwalipikasyon empleyado ng pang-edukasyon na institusyon ang mga kinakailangan na itinakda para sa kanilang mga posisyon;

- sa ang pagkakakilanlan ng ang katunayan na ang isang tao ay may mga karanasan, na nagpapahintulot sa kanya upang makakuha ng isang mas mataas na kwalipikasyon.

Sa pangkalahatan, ang certification na nagpapatunay ng pag-alinsunod ng isang post, ay dapat na natupad kinakailangang. Ito ay kusang-loob ay ang mga propesyonal na nais upang madagdagan ang kanilang mga kategoryang kwalipikasyon, ngunit maging sigurado upang pumasa kailangan nito pagtuturo staff na kasama sa kategoryang ng pagtuturo kawani.

Panuntunan ng certification ng guro, naitala sa order number 276, itakda ang mga sumusunod na mga layunin sa characterizing ito pamamaraan:

- stimulating ang paglago ng mga propesyonal na kakayahan ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, ang kanilang mga propesyonal na pag-unlad;

- pagpapabuti ng kalidad ng edukasyon;

- ang adaptation ng staff edukasyon sa mga specifics ng kasalukuyang mga pamantayan na umayos ang organisasyon ng mga gawain na edukasyon;

- tinitiyak ang pamamahagi ng mga pondo para sa layunin ng isang pagbabayad sa mga prinsipyo, batay sa ang ratio ng ang antas ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawa.

Key prinsipyo para sa certification ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon alinsunod sa Russian batas - collegiality, pagiging bukas, na tinitiyak na transparency, kawalang-kinikilingan.

Ngayon ipaalam sa amin pag-aralan ang isang bagay na bago sa sertipikasyon ng mga guro, na characterizes ang mga pamamaraan ng pagkumpirma ng ang katunayan na ang mga kwalipikasyon ng tao ay tumutugon sa kanyang posisyon. Sa kasong ito, ito ay isang ipinag-uutos na pagtatasa ng mga kakayahan ng empleyado ng institusyong pang-edukasyon.

Ang pamamaraan para sa ipinag-uutos na certification ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon: training

Ang pamamaraan para sa pagsusuri ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ay isinasagawa nang 1 beses sa loob ng 5 taon. Ang pangunahing papel sa ito na-play sa pamamagitan ng mga espesyal na pagsusuri boards, na nabuo mula sa mga empleyado ng institusyon. Ang mga kaayusan ay itinatag batay sa mga order ng ulo ng organisasyon pang-edukasyon. Ang kanilang mga trabaho, bilang namin nabanggit sa itaas, ito ay maaaring pinamamahalaan ng hiwalay na mga probisyon, na rin tinanggap ang pamumuno ng institusyon.

Ang komite ay binubuo ng chairman, ang kanyang deputy, ang secretary, pati na rin ang ordinaryong mga miyembro. Bagong mga panuntunan para sa sertipikasyon ng mga guro ay nangangailangan ng isang koneksyon sa Commission itinuturing bilang isang kinatawan ng trade union, kung ang may-katuturang mga organisasyon ay itinatag.

Kaagad na pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kasanayan ng organisasyon na pang-edukasyon ay isinasagawa alinsunod sa mga atas ng pangulo ng mga indibidwal na. Empleyado na ay susuriin ay dapat na pamilyar sa mga naaangkop na lokal na batas sa loob ng 30 araw bago ang binalak iskedyul para sa procedure.

Ang susunod na pinaka-mahalagang mga dokumento sa paghahanda ng sertipikasyon - isang ideya. Galugarin ang mga tampok nito.

Ipinag-uutos na certification ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon: Presentation

Bago sa ang certification ng mga guro ay isang espesyal na compilation para sa bawat empleyado ng organisasyon na pang-edukasyon ng pagtatanghal - isang dokumento na kung saan ang takdang bilang ng mga impormasyon tungkol sa mga empleyado. namely:

- Pangalan employee;

- isang posisyon na inookupahan ng isang empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon;

- ang petsa ng pag-sign ng kontrata espesyalista trabaho;

- ang antas ng kwalipikasyon ng empleyado;

- Impormasyon tungkol sa pagpasa ng karagdagang espesyalista sa mga propesyonal na pagsasanay;

- pagpapatunay ng mga resulta, natupad sa dati, kung sila ay naganap;

- based pagtatasa ng ang mga resulta ng empleyado, ang kanyang mga propesyonal at negosyo kasanayan.

institusyon ng pamamahala ay dapat maging pamilyar sa mga empleyado na may kaukulang representasyon ng lagda. Ito ay dapat gawin nang hindi lalampas sa 30 araw bago ang certification. kung ninanais, ang empleyado ay maaaring magpasimula ng pagpapakilala sa view ng iba pang impormasyon. Kung ang isang empleyado ng institusyong pang-edukasyon tumangging mag-sign ang mga dokumento, dapat itong pinatunayan ng employer, pati na rin ang dalawa o higit pang karampatang mga tao.

Kami ngayon ay pag-aralan ang paraan na kung saan ay isinasagawa nang direkta attestation ng mga guro, na kung saan ay itinuturing na ipinag-uutos.

Ang mga kawani ng kahusayan paaralan: pamamaraan para sa ipinag-uutos ng certification

Itinuturing na pamamaraan ay isinasagawa sa panahon ng pulong ng komite, na kung saan namin sinabi sa itaas, sa presensya ng isang empleyado kung sino certifies. Ito ay itinuturing na maging karampatang kung ito ay nag-aral sa pamamagitan ng hindi bababa sa dalawang-thirds ng kabuuang bilang ng mga kalahok Certification Commission.

Kung ang isang empleyado ay hindi magagamit upang lumahok sa mga pamamaraan sa araw ng pagpapatunay para sa isang magandang dahilan, maaari itong inilipat sa ibang petsa. Kung ang tao ay hindi lilitaw para sa attestation na walang magandang dahilan, ang Commission ay may karapatan upang suriin ang mga propesyonal na kwalipikasyon na walang ang kanyang paglahok.

Sa panahon ng pulong, ay dapat isaalang-alang ang pagsusumite na ginawa sa labas ng pangangasiwa ng pang-edukasyon na institusyon, at iba pang impormasyon tungkol sa mga worker na-aralan ang kanilang mga propesyonal na mga gawain. Sumusunod ang mga resulta ng ang komite sertipikasyon ay nagpasiya sa kung paano siya ay nakakatugon sa kanyang post o hindi. Ito ay tinanggap sa kawalan ng isang empleyado attestation sa pamamagitan ng isang bukas na boto. Sa kasong ito, kung para sa isang empleyado na kilalanin ang katumbas na posisyon, ipinahayag ng hindi bababa sa kalahati ng mga kasapi ng komisyon ay dapat na ginawa ng isang positibong desisyon.

Ang resulta ng mga opisyal ng certification alam sa kaniya pagkatapos ay summed up isinasaalang-alang ang kwalipikasyon ng dalubhasa. Pag-aaralan natin nang mas detalyado kung ano ang dapat na natupad sa aksyon pagkatapos ng sertipikasyon ng mga guro upang matugunan ang mga post ay kumpleto na.

Procedure pagkatapos ng ipinag-uutos na certification

Ang kinalabasan ng ang pamamaraan na ito ay dapat na naitala sa ilang minuto pinirmahan ng mga miyembro ng komisyon. Ang dokumentong ito ay nag-iingat sa pamamagitan ng employer, kasama ang mga pagkatawan at iba pang mga pinagkukunan (kung mayroon man), na makilala ang antas ng mga propesyonal na pagsasanay sa mga empleyado.

Sa loob ng 2 araw ng certification sa pangyayari na isang empleyado ay kinuha sa kanya, Secretary of the Commission ay naghahanda para sa kanya sipi mula sa ilang minuto. Ito ay masasalamin sa mga personal na data attestation, impormasyon tungkol sa mga may-katuturang mga pamamaraan, mga resulta nito. Establishment introduces mga tauhan upang mag-ibis sa ilalim ng isang naibigay na lagda para sa 3 araw pagkatapos ng bituin nito. katas na ito ay pagkatapos ay kasama sa pribadong negosyo empleyado ng isang samahan pang-edukasyon.

Ito ay nangyayari na ang isang empleyado ng institusyon ay hindi sumasang-ayon sa kung anong resulta nakumpleto certification ng guro. Konklusyon Ang Commission ay hindi maaaring ayusin ito. Sa kasong ito, ang tao ay may karapatang mag-apela laban sa mga resulta ng mga pamamaraan sa paraang itinakda ng batas.

Matapos pag-aralan kung paano natupad ang organisasyon ng certification ng guro, tingnan ang mga detalye ng patakaran ng Order № 276, tinutukoy kung aling mga kategorya ng mga kawani ng institusyong pang-edukasyon ay may karapatan na hindi susuriin.

Sino ay hindi maaaring ipasa ang ipinag-uutos na certification?

Procedure qualification pagtatasa ay hindi maaaring kumuha ng lugar:

- manggagawa, na ay mayroon ng isang kategorya qualification;

- ang mga tauhan ng pang-edukasyon na institusyon na may nagtrabaho doon para sa hindi bababa sa 2 taon;

- buntis na kababaihan, pati na rin bilang isang empleyado ng institusyon na nasa maternity leave;

- empleyado na ay absent mula sa trabaho para sa higit sa 4 na buwan dahil sa sakit.

Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon mula sa mga nabanggit sa itaas, ay natutukoy sa pamamagitan ng hiwalay na mga regulasyon.

Ang layunin ng certification ng mga guro ay maaari ring maging upang makakuha ng isang mas mataas na human development. Sa kasong ito, ang naaangkop na pamamaraan - kusang-loob, kung hindi kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga gawain ng mga guro. Pag-aaralan natin ang mga tiyak na detalye.

Certification sa propesyonal na pag-unlad: ang nuances

sertipikasyon na ito ay sa gayon ay sa pangkalahatan ay kusang-loob. Ayon sa ang mga resulta ng pagpapatupad nito ay nakatalaga sa unang tao o ang pinakamataas na kategorya ng pagiging kwalipikado. Makikita ito para sa 5 taon at hindi maaaring extended.

Kung natupad certification ng mga guro ng pang-edukasyon na institusyon na may pananagutan sa mga pederal na kaayusan ng kapangyarihan, upang ipatupad ang mga pamamaraan para sa pagtatasa ng kakayahan ng pagtatatag ng Special Commission. sila'y magtatag, kaya na ang mga pederal na antas. Kaugnay nito, kung ang institusyon ay nananagot sa rehiyon o mga munisipal na mga istraktura, pagkatapos ay ang certification ng kanilang mga empleyado nag-trigger ng komisyon na may ang partisipasyon ng rehiyonal at lokal na awtoridad. Mapapansin na sa istraktura ng data, tulad ng sa kaso ng mga ipinag-uutos na certification ay dapat na isang miyembro ng kinatawan ng unyon.

Empleyado na nais upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan, ay dapat na maipadala sa may-katuturang Commission pahayag sa certification ng guro. Ang dokumentong ito ay maaaring maging nakukuha sa karampatang mga tao sa koreo o sa Internet. Ang application ay maaari ring dalhin at upang ilipat ang mga komisyon personal. Ito ay kapaki-pakinabang upang isaalang-alang ang mga pagtutukoy ng ang dokumento sa detalye.

Aplikasyon para sa sertipikasyon: kung ano ang mga katangian nito?

Aplikasyon para sa sertipikasyon ng mga guro ay dapat isama ang impormasyon tungkol sa mga kategorya sa kwalipikasyon o mga posisyon na kung saan ang isang empleyado claim. Ang mga kaukulang dokumento ay maaaring maging nakukuha sa Commission, hindi alintana ang tao sa trabaho buhay ng mga institusyong pang-edukasyon, kabilang ang panahon ng maternity leave. Ngunit kung ang isang tao ay sertipikadong sa pinakamataas na kategorya sa framework ng isang post para sa unang pagkakataon, ang application ay maaaring isinumite sa Commission lamang pagkatapos ng 2 taon ng resibo ng unang kategorya ng posisyon. Kung ang bisa ng ang pinakamataas na pagtatasa ng kwalipikasyon ay nag-expire, ito ay hindi paghigpitan ang mga karapatan ng isang empleyado magkakasunod na magpadala ng isang application para sa muling sertipikasyon bilang bahagi ng post na ito.

Ang mga pahayag na pinag-uusapan ng mga komisyon sa pag-aaral sa loob ng 30 araw ng pagkatanggap. Sa panahong ito, ang mga karampatang mga tao ay dapat magkaroon ng oras:

- upang matukoy ang mga petsa para sa sertipikasyon ng isang empleyado ng institusyong pang-edukasyon, nang isinasaalang-alang ang termino ng kanyang nakaraang kategoryang qualification;

- i-notify sa pamamagitan ng sulat ang mga empleyado ng institusyon upang magsagawa ng kanilang certification.

Kami ngayon ay pag-aralan ang paraan na kung saan nag-aayos ng posisyon ng certification ng paturo manggagawa sa mga order ng order number 276 of staff development organisasyon pang-edukasyon.

Attestation on na pagsasanay

Ang kabuuang tagal ng itinuturing na sertipikasyon ay hindi dapat lumampas sa 60 araw mula sa petsa ng pagpapatupad nito at sa pag-aampon ng Commission ng isang karampatang mga desisyon sa pagtatalaga ng isang tao ng isang partikular na kwalipikasyon. Tulad ng sa kaso ng mga ipinag-uutos ng certification, ang komisyon ay dapat na naroroon hindi bababa sa dalawang-thirds ng mga miyembro nito. Ang pagtuturo worker sa gayon ay maipapakita sa mga ito, at absent. Sa pangalawang kaso, ito rin ay posible na ang certification.

Ang isang tao ay nakatalaga sa unang kategorya, kung:

- ito natagpuan na ang kanyang mga mag-aaral matagumpay na master ng programa tinuruan sila sa batayan ng ang mga resulta ng pagsubaybay, na kung saan ay nagsasagawa ng pang-edukasyon na institusyon, pati na rin ang mga pag-aaral na isinasagawa sa paraang itinakda ng batas;

- ang kanyang mga mag-aaral ay magagawang upang bumuo ng kanilang mga kakayahan sa mga tuntunin ng pang-agham, sa intelektwal na aktibidad, pagkamalikhain, upang makamit ang mga resulta sa sports;

- ito itinatag na ang tao ay ginawa ng isang makabuluhang kontribusyon sa pagpapabuti ng kalidad ng proseso ng pang-edukasyon, pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pagtuturo, aktibong lumahok sa mga aktibidad ng sistema asosasyon ng staff institusyon.

Regulations sa sertipikasyon ng mga guro ay nagpasiya na ang pinakamataas na kategorya ay itinalaga sa mga empleyado kung:

- natagpuan na ang mga mag-aaral na ipakita ang positibong dynamics ng pag-unlad ng mga programa sa pagsasanay na batay sa mga resulta ng pagsubaybay, na kung saan ay nagsasagawa ng institusyong pang-edukasyon, o sa paraang itinakda ng batas;

- mga mag-aaral nakamit mahusay na mga resulta sa larangan ng agham, sining, palakasan, at ito ay nakumpirma na sa pamamagitan ng kanilang paglahok sa Olympic Games, mga kumpetisyon;

- ito itinatag na ang tao ay ginawa ng isang makabuluhang kontribusyon sa pagpapabuti ng kalidad ng proseso ng pang-edukasyon, pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya sa pag-aaral;

- ang tao ay aktibong kasangkot sa methodological trabaho sa mga propesyonal na mga kumpetisyon.

Direct pagtatasa ng ang trabaho ng mga guro ay batay sa mga resulta ng pag-aaral ng kanilang trabaho, sa kondisyon na ang pangunahing tungkulin ng trabaho ng mga empleyado na may kaugnayan sa ang mga kaugnay na mga gawain. Ang posisyon ng certification sa pagtuturo kawani ay nagtatatag na ang Komisyon ay maaaring, pagkakaroon ng napagmasdan ang mga dokumento at impormasyon tungkol sa mga trabaho ng isang espesyalista, gumawa ng isang desisyon:

- magtakda ng isang unang o pinakamataas na kategorya para sa empleyado ng institusyong pang-edukasyon;

- tanggihan ang isang tao sa loob nito.

Tulad ng sa kaso ng mga ipinag-uutos na certification, desisyon na ito ay isinasagawa sa kawalan ng isang empleyado sa pamamagitan ng isang bukas na boto. Ang mga resulta ng ang mga pamamaraan ay Nakipag-ugnayan sa mga empleyado ng institusyon at naitala. Kung ang isang tao ay may unang kategorya at hindi siya maaaring makakuha ng isang segundo, ang kasalukuyang antas ng kwalipikasyon ay pinananatili hanggang sa expiration nito.

Regulations sa sertipikasyon ng mga guro sa pamamagitan ng order number 276, tulad ng sa kaso ng isang ipinag-uutos na pamamaraan ay nagbibigay ng karapatan sa mga empleyado upang mag-apela sa assessment ng organisasyon na pang-edukasyon ng kanyang mga kwalipikasyon.

Mapapansin na ang una at pinakamataas na kategorya, na inisyu sa isang Russian rehiyon upang kumilos at sa ibang mga rehiyon ng Russian Federation. Gayunman, ang mga pederal na batas na namamahala sa certification of conduct para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ay natanto sa kasanayan, isinasaalang-alang ang mga rehiyonal na mga peculiarities ng proseso ng pang-edukasyon. Ipaalam sa amin pag-aralan ang aspetong ito nang mas detalyado.

Certification ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa mga rehiyon: ang nuances

Sa katunayan, ang availability ng mataas na kalidad na nagtrabaho regulasyon sa pederal na antas - mahalagang aspeto ng pagpapabuti ng kalidad ng edukasyon. Ngunit pare-parehong mahalagang ay kung paano epektibong mga probisyon ay ipinapatupad sa mga rehiyon. Kaya, sa kurso ng paglutas ng iba't-ibang mga problema ng mga guro sa pagsasanay sa iba't-ibang institusyong pang-edukasyon ay maaaring makipagtulungan sa bawat isa. Kabilang sa mga istraktura na tumagal sa angkop na co-aktibong bahagi, - Social Management Academy, o ASOU. Certification ng mga guro sa iba't-ibang mga institusyon ng Moscow lugar ay maaaring natupad sa kurso ng organisasyon sa pamamahala ng pakikipag-ugnayan ng data o mga guro na nagtatrabaho sa mga ito, na may karampatang istruktura ASOU. Ano, halimbawa?

Sa gayon, sa ASOU certification ng mga guro ay maaaring ang responsibilidad ng Regional Scientific at Methodological Center ng Academy. Ang istrakturang ito ay itinatag upang tulungan ang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ng Moscow rehiyon sa panahon ng pagpasa ng pagtatasa sa pagiging kwalipikado. Sa kasong ito, kabilang sa mga isyu na dapat lutasin center - nangungunang certification ng guro. Ang pagpapataas sa kakayahan sa pamamahala ng mga institusyong pang-edukasyon - isang susi aspeto ng pagpapabuti ng mga proseso ng pang-edukasyon.

buod

Kaya pinag-aralan namin ang mga paraan kung saan kwalipikasyon ay sinusuri Russian manggagawa edukasyon. Ang layunin ng certification ng mga guro ay maaaring sapilitan o kusang-loob na confirmation kwalipikasyon ng pagtaas nito. Ang isang pangunahing papel sa ang may-katuturang pagtatasa ay gumaganap ng isang espesyal na komisyon.

Pamumuno ng mga institusyong pang-edukasyon ay dapat mag-isyu ng mga order para sa sertipikasyon ng mga guro, gumawa ng mga representasyon sa kanila sa iba pang mga paraan upang mapadali ang pagpasa ng mga pamamaraan qualification assessment. Kung ang sertipikasyon ay isinasagawa institusyon pantulong sa mga pederal, rehiyon o mga munisipal na istruktura, ang komisyon na itinatag sa pamamagitan ng mga ito.

Certification paggabay ng mga guro at mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ay kinokontrol ng parehong mga panuntunan ng batas sa pederal na antas. Sa maraming mga sentro ng pampook na edukasyon ay may mga programa sa pagsasanay sa may-katuturang mga pamamaraan upang masuri ang kanilang mga kwalipikasyon.