Compensation - ay ang posibilidad na ang anumang return

Kadalasan sa buhay tao ay may upang mawala ang isang bagay. Maaari itong maging anumang bagay: katutubong tao, mga paboritong mga bagay-bagay, oras, pera, katanyagan at higit pa. Karamihan sa mga madalas, ang pagkawala ay hindi maaaring nagbalik, ngunit maaari mong subukan upang palitan ito ng isang benepisyo na maaaring magpakalma ang sakit ng pagkawala. Ang naturang pagbabago ay tinatawag na kabayaran.

Ang mga uri ng kabayaran

Sa katunayan, ang compensation - isang uri ng pagkakataon upang dalhin pabalik ang nawala, lamang sa isang iba't ibang kapasidad. Ang mga benepisyo ay maaaring hindi ganap na katumbas. Ngunit "kahit ano" - ito ay mas mahusay kaysa sa "wala." Lahat ng mga kilalang mga kabayaran ay maaaring nahahati sa apat na uri:

1. Ang tiyak na kabayaran - ito ay ang gantimpala na matatanggap ng isang tao bilang kapalit ng isang bagay na nawala o hindi nakuha. Ito ay sigurado na maging isang bagay na kaaya-aya at positibo. Lamang sa kasong ito, ang mga tao ay magagawang upang sumang-ayon dito. Sa karagdagan, ang isang fee ay dapat palaging tumutugma sa kanilang mga interes at mga hinahangad.
2. Negatibong compensation - isang negatibong tugon sa mga tiyak na mga aksyon at gawa. Ito ay tiyak na pag-uugali ng tao ay maaaring agad sanhi ng isang reaksyon o magprotesta ang lahat ng sama-pamamahala sa partikular. Bilang isang resulta, ang tao na gumagawa ng mga negatibong epekto ay alam na ang sagot kinakailangang sundin ng isang negatibong reaksyon.
3. Tukoy na kaparusahan. Sa situasyon na ito, sa mga tuntunin ng produksyon pamamahala ay ginagawang malinaw sa mga empleyado, kung paano hindi upang kumilos. Kung hindi man, hindi kanais-nais na mga epekto ay magkakaroon ng sarili nitong mga tukoy na mga kahihinatnan.
4. Ang hindi pagsama ng kabayaran - ang kakayahan upang patayin ang hindi kanais-nais na pagkilos sa paraang ng pag-uugali ng isang tiyak na empleyado. Halimbawa, ang mga tao mula sa paaralan ginagamit ostentatiously ipakita ang kanilang mga superior kaalaman at ipahayag ang isang personal na opinyon sa anumang okasyon. Sa konteksto ng pang-edukasyon na proseso guro ginagamot ito pasang-ayon. Ngunit sa pagtatrabaho koponan ng mga tao ay hindi papabor. Walang magtaka sinasabi nila na ang pinaka-walang utang na loob trabaho - ay upang magbigay ng payo kung saan hindi sila magtanong. Makipagmatuwiranan sa tulad ng isang empleyado, maaari mo lamang ay hindi reaksyon sa kanyang mga salita. Walang Pagpapatibay magpe-play ang papel na ginagampanan ng preno at gumawa ng isang tao na mas malamang na panatilihin ang kanilang mga opinyon sa kanilang sarili.

Compensation pera

Sa ilang mga kaso, ang employer ay nangangailangan ng mga manggagawa, ngunit hindi maaaring magbigay sa kanila ng lahat ng bagay na kinakailangan. Sa situasyon na ito, ang mga empleyado, may mga karagdagang mga hindi planadong hindi gastos, na kung saan ang kumpanya ay nagpapasalamat sa bumalik ito. Compensation ay karaniwang tapos na sa anyo ng pera, at ang halaga ay ganap o bahagyang tumutugon sa mga gastos na natamo. Ang form na ito ng pagbabayad ay tinatawag na "pera na kabayaran". Halimbawa, ang samahan ay tinanggap ng isang empleyado na magtrabaho sa ibang lungsod. Pagkatapos ng paglipat ay mayroon siya upang manirahan sa isang lugar. Gayunman, ang employer ay hindi maaaring magbigay sa kanya ng isang pribadong apartment o isang lugar sa isang hostel, at ang mga empleyado ay hindi kayang bilhin ito. Sa kasong ito, siya ay sapilitang upang bawiin o magrenta ng pabahay. Ngunit ang mga gastos na nangangailangan ng makabuluhang mga mapagkukunan. Samakatuwid, ang kumpanya undertakes na magbayad sa kanya ng kabayaran para sa sapilitang pangangalap ng tirahan. Cash bayad na buwanang sa rate na itinakda ng pambansang batas o regulasyon. Ang empleyado, sa pagliko, upang kumpirmahin ang mga gastos ay dapat na magbigay ng isang kopya ng kontrata ng kumpanya sa pamamahala ng lease.

holiday cash

Sa alinsunod sa mga batas paggawa ng bansa, ang bawat empleyado ay may karapatan sa isang well-marapat vacation. Article 115 ng Labor Code ay nagbibigay ng para sa tagal ng taunang bakasyon ng 28 araw sa kalendaryo. Sa karagdagan, kami ay magtatag ng iba't-ibang mga karagdagang mga dahon, na kung saan ay ibinigay na higit sa ang laki ng mga batas. Bilang isang resulta, ang taunang bakasyon oras ay nagdaragdag, at ang mga empleyado ay maaaring i-maximize ang mabawi ang lakas para sa karagdagang trabaho. ang tagal ng pagkalkula ay hindi kasama ang Sabado at Linggo at pista opisyal, at ang halaga ay natutukoy batay sa average na kita. May mga beses kapag ang isang empleyado ay humihingi ng pahintulot bago makakuha ng upang gumana o kahit na-dismiss, hindi mag-ehersisyo ang kanilang mga karapatan upang umalis. Sa ganitong sitwasyon, ang kumpanya ay may karapatan upang matumbasan ito para sa mga araw ng bakasyon sa hinggil sa pananalapi ng mga tuntunin. Compensation para sa hindi nagamit na bakasyon sa 2013 ay halos magkapareho sa nakaraang 2012. pagkatapos ng nakasulat na kahilingan ng empleyado ay maaaring makatanggap ng kabayaran para sa lahat ng mga araw na labis sa dalawang pu't walo, na itinakda ng estado. Sa katunayan, ito ay lumiliko out na ang pera upang matumbasan ay maaari lamang maging isang karagdagang holiday. Kapag pinapansin ang tao na natatanggap ng kompensasyon sa mga huling araw na may panghuling pag-areglo. Sa kabilang banda, ang pagbabayad ng isang kabuuan ng pera batay sa isang kasunduan sa employer.