Pagkakasunud-sunod ng pagbawas staff: ang pagguhit ng isang sample proyekto at form. Kung paano gumawa ng isang order upang mabawasan ang mga kawani ng mga empleyado?

Kahit na sa tila matatag na enterprise ay maaaring maging isang sitwasyon kapag kailangan mo ng isang malubhang pagbabago ng ayos. Ito ay maaaring dahil sa ang pagbaba sa produksyon, ang mga pagbabago sa hanay ng mga produkto o conversion ng negosyo sa pangkalahatan. Sa kasong ito, kailangan mo ng isang pagkakasunod-sunod ng pagbabawas ng mga kawani, ang isang modelo ng mga ito ay iguguhit up nang isinasaalang-alang ang lahat ng mga batas paggawa.

Ang pagkakasunod-sunod ng mga pamamaraan

Ang pagbabago ng mga tauhan ng istraktura ay hindi maaaring gawin sa isang araw. Ang ganitong mga isang hakbang dapat mauna ang buong proseso ng sunud-sunod na mga aksyon. Kaya, kailangan mong:

1. Upang baguhin ang umiiral na mga tauhan.
2. Isyu ng isang order sa pag-apruba ng mga antas Staffing.
3. Lumikha ng isang gumaganang komisyon, na kung saan ay gagana malapit sa pamamaraan mismo pagbabawas ng manggagawa.
4. Lumikha ng isang naaangkop na order sa pagbawas ng estado, isang modelo ng kung saan ay dapat sumasalamin sa tunay na pagganyak para sa patuloy na mga gawain at isama ang impormasyon sa pagtatatag ng working committee.
5. Itatakda ng Komisyon sa listahan ng mga empleyado upang ma-dismiss.
6. Ang lahat ng mga empleyado mula sa umiiral na listahan ay aabisuhan tungkol sa nalalapit na pagpapaalis. Kung ang iyong kumpanya ay may isang unyon ng mga manggagawa komite, dapat itong maging sa loob ng time frame na itinatag ng batas na bigyan ng babala sa kanya tungkol sa mga paparating na mga gawain at makuha ang pagsang-ayon.
7. Abisuhan employment center upang i-hold ang mga paparating na kaganapan.
8. Upang mag-isyu ng pagpapaalis sunod nang hiwalay para sa bawat empleyado mula sa naipon listahan. Ito ay maaaring isang dokumento kung saan ang bawat manggagawa bibigyan ng isang hiwalay na item.
9. Gumawa ng mga entry inilatag-off manggagawa sa mga aklat labor at bayaran ang mga ito severance pay.

Ang bawat isa sa mga item na ito ay dapat na dokumentado sa pagsunod sa lahat ng mga legal na pamantayan.

Pagguhit up ng isang listahan ng mga empleyado upang mabawasan ang

Sa yugtong ito na kailangan mo upang maging napaka-ingat. Sa sandaling ang isang order ay ibinigay sa pagbabawas ng estado, ang mga halimbawang listahan ng mga manggagawa na kailangan upang maging napaka-maingat. Una, hindi natin dapat malimutan ang Kodigo sa Paggawa. Artikulo 256 at 261 ng Kodigo sa Paggawa i-prompt ang mga taong dapat na ibinukod mula sa listahang ito. Ito ay tumutukoy sa:

• isang babae sa isang estado ng pagbubuntis,
• mga kababaihan na nagpapalaki sa mga bata sa ilalim ng edad na 3 taon,
• Single mga ina na nagpalaki ng mga bata sa ilalim ng 14 na taong gulang (o isang kapansanan ng bata sa ilalim ng edad na 18 taong gulang)
• iba pang mga tao din ang pagtataas ng mga batang wala pang 14 taong gulang (o hindi pinagana bata sa ilalim ng edad na 18 taon).

Ito rin ay nagkakahalaga na tandaan na hindi dapat kasama sa naturang isang listahan ng kung sino ay kasalukuyang nasa bakasyon o opisyal na may sakit. Ang hindi pagsama ng lahat ng mga nilalang sa itaas gumawa ng up ang pangwakas na order para sa pagbabawas ng mga kawani. Tikman dapat itong inaprubahan ng pamamahala, coordinated sa mga responsable tao at kinakailangang sumunod sa HR administrasyon.

Ang pagkilos ng komite na nagtatrabaho

Huwag kalimutan na para sa bawat antas ay may sariling itinatag deadlines estado. Sila ay dapat na mahigpit na adhered sa patuloy na mga gawain ay may legal na puwersa. Sa sandaling na inisyu ng isang order upang mabawasan ang estado, ang isang kopya ng mga ito ay ibinigay upang gawing pamilyar ang mga kawani. Ang Commission sa oras na ito upang maitaguyod at maghatid ng isang grupo ng mga empleyado mapansin ng kanilang nalalapit pagpaalis ng pagbabawas ng mga posisyon ay nagsitahimik. Ang dokumento na kailangan hindi lamang pumasa sa, at makakuha ng pirma ng bawat empleyado na siya ay pamilyar sa manual regulasyon. May mga oras kung kailan mga tao ay hindi sumasang-ayon sa desisyon, tinatanggihan upang mag-sign anumang papel. Inaasahan nila ang pagtanggi upang ikansela ang masasamang pagkilos. Ngunit ang pagkakasunod-sunod ay hindi retroactive. Sa mga naturang kaso, ang Commission ay dapat na isinumite sa mga manggagawa tulad ng sumusunod:

• gumawa sa presensya ng mga testigo na isang gawa ng pagtanggi upang mag-sign,
• ipadala ang dokumento sa address ng tahanan ng empleyado sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng rehistradong mail, ayusin ang paghahatid sa pagkilala ng resibo, kasama ang porma nakapaloob sa ang sobre na ipinadala sa mga imbentaryo ng mga mahalagang papel.

Pag-target reductions

Ang proseso ng pagbabawas ay laging tapos na may isang layunin. May mga lamang ng dalawang mga kadahilanan na maaaring i-prompt ng pamamahala ng kumpanya upang magsagawa ng tulad ng isang pamamaraan:

1) Reduction, para sa kahit anong dahilan, ang kabuuang bilang ng mga empleyado.

2) Elimination ng mga tiyak na mga posisyon.

Sa unang kaso, na inisyu ng isang "Order sa pagbabawas ng mga empleyado ng estado." Ito ay nangangahulugan na ang koponan ay reorganized, bilang resulta ng kung saan ay hindi kinakailangan tiyak na mga posisyon kawani. Ang katotohanang ito ay kahit na nakalarawan sa ang nakaraang order, na partikular na-spell out ang mga pangalan ng mga post na dapat na-withdraw mula sa estado. Mismo pagpapaikli ng estado kung aktwal na humahantong sa downsizing. Ang tanging mga pagbubukod ay mga kaso kung saan ganap na bagong posisyon ng mga tauhan at mga posisyon ay ipinasok, sa halip na nabawasan. Dapat mong tandaan na maaari ka lamang alisin ang "real" isa. Konklusyon bakante o pagbaba sa bilang ng mga umiiral na mga yunit ng pagbabawas ay hindi.

Mga Tampok ng pamamaraan contractile

dapat kong sabihin na hindi alintana kung ang order ay nilikha sa pagtanggi, ang estado, ang sample tamang paghahanda ng tulad ng isang dokumento ay isa sa parehong kaso. Dapat din itong tatandaan na sa anumang kaso, ang employer ay may upang mag-alok sa mga empleyado, napapailalim sa isang pagbawas, ang iba sa kanyang trabaho sa sandaling ito. Siya, siyempre, ay dapat sumunod sa kanilang mga propesyonal na kwalipikasyon at kalusugan. Offer kailangang hindi lamang aktwal na, ngunit din ang mga bakanteng unit. Ang sitwasyon ay, kapag wala sa mga manggagawa ay hindi gusto ang mga available na posisyon, at sa partikular na ang employer ay may isang angkop na posisyon sa iba pang mga lugar. Pagkatapos siya ay nagpapasalamat upang mag-alok ito sa pangyayari na nagbigay ng labor kontrata (kasunduan) o itinatala sa collective agreement ng enterprise. Ito ay nangangailangan ng pahintulot ng empleyado, na ipinahayag sa pamamagitan ng pagsulat. Hindi mo maaaring pilitin ang isang tao na baguhin ang mga trabaho at magpalipat papuwersa.

Paano upang i-cancel ang desisyon

May mga kaso kung saan ang isang pangwakas na pasiya sa pag-decline ng employer na natatanggap dahil lamang sa mahirap na pinansiyal na sitwasyon o ang kakulangan ng mga order, na kung saan bigyan ang mga empleyado ng pagkakataon na magtrabaho sa kanilang mga trabaho. Ang nasabing hakbang ay isang kinakailangang sukatan. Halimbawa, ang karaniwang pamamaraan ay tapos na, ang pagkakasunud-sunod ng pagbabawas ay ginawa, at ang lahat na manggagawa aabisuhan ng ang nalalapit na pagpapaalis. Ngunit biglang ang kalagayan ng mga pagbabago radikal, at pamamahala nagpasya upang buwagin ang mga panukala emergency. Ano ang gagawin sa kasong ito: upang bale-walain ang lahat, at pagkatapos ay kumuha ng isang trabaho o maghanap ng isa pang, mas nakabubuti solusyon? Sa situasyon na ito, ito ay matalino upang magbigay ng isang espesyal na pagkakasunod-sunod, na tatalakayin sa pagpawi ng ang pagkakasunod-sunod at ang buong pamamaraan nagpapaikli, kabilang ang pagpapaalis ng mga empleyado. pagtatapon ito ay dapat na malinaw na nabaybay out sa mga dahilan na sinenyasan ng pamumuno na kumuha ng hakbang na ito. Bilang karagdagan, ito ay nagbibigay ng indikasyon ng office personnel upang gawin ang mga naaangkop na mga pagsasaayos sa mga tauhan, at ang mga punong accountant - upang maglinis ng mga kinakailangang mga dokumento. Isang empleyado na napapailalim sa isang pagbawas, ay dapat ding maging pamilyar sa dokumentong ito sa pamamagitan ng kamay.