Seleksyon ng mga empleyado: Architectural Bureau

Architectural bureau ay isa sa mga pinaka-popular na uri ng mga negosyo, ngunit sa kabila ng malaking bilang ng mga naturang mga kumpanya, demand para sa mga serbisyo ng mga arkitekto ay pa rin mas mataas kaysa sa supply. Samakatuwid, upang buksan ang isang tanggapan, magagawa mong upang bumuo ng isang napaka-pinakinabangang negosyo.

Ngunit, higit sa lahat, ang paggawa ng isang business plan, bigyang-pansin ang pagpili ng mga tauhan, pati na ang pag-asam ng mga batang mga kumpanya ay nakasalalay sa mga kawani hinikayat na para sa trabaho sa opisina. Halimbawa, well sa pamamagitan ng chief architect, na ay direktang ang gawain ng kumpanya sa tamang direksyon, posposobstvuete mong mabilis na pag-unlad ng kumpanya. Ang natitirang mga kawani ay dapat na magagawang upang gumana sa isang team, mag-isip sa parehong direksyon. Kadalasan, maraming mga kumpanya ay sinusubukan upang makahanap ng creative designer, na ang mga ideya ay lubos na naiiba mula sa mga ideya ng mga ordinaryong manggagawa. Sa unang tingin, maaaring ito tila isang magandang ideya, ngunit pagkakaroon ng utong ng kaunti mas malalim, makikita mo mapagtanto na masyadong orihinal na ideya ay higit na mas mababa ang kanilang mga tagahanga kaysa sa standard na klasikong istilo solusyon. Siyempre pa, ang mahalagang bagay ay ang pagpili ng mga tauhan. Samakatuwid, ang pagpili ng mga tauhan, una sa lahat bigyang-pansin ang kakayahan ng mga kandidato, ang kanilang nakaraang mga nagawa at reputasyon. Kaya, tulad ng nakikita namin, karampatang mga seleksyon ng mga kawani ay makakatulong sa hindi lamang ang mabilis na pag-unlad ng kumpanya, ngunit din makatulong sa mga kumpanya upang magtatag ng sarili nito sa merkado. Maraming mga manager ay umaasa sa recruitment ahensya tauhan na may kaugnayan sa ang katunayan na ang lamang espesiyalista ay sa iyo na pumili sa ahensya na staff na magiging tama para sa iyong kumpanya.

Karaniwan, ang bureau ay nagpapatakbo ng isang standard na istraktura: ang pangunahing at nangungunang architect, landscape designer, proyekto inhinyero, tagaplano, designer, mga inhinyero, mga superintendents at estimators. Minsan estado Office ay nakarehistro at pagtatrabaho, ngunit madalas na sila ay tinanggap.

Maayos napiling bahagi ng arkitektura bureau maaaring mag-alok ang mga sumusunod na serbisyo:

- Pag-unlad ng disenyo dokumentasyon, pag-unlad at paglikha ng mga guhit ng lahat ng mga pagsasaalang-alang sa mga pamantayan ng estado.

- Idisenyo ang isang iba't ibang mga interiors ng mga apartments at mga bahay, landscaping lugar, arkitektura disenyo. Redevelopment.

- Pag-ayos, pag-install at pagtatanggal-tanggal ng iba't-ibang mga istraktura ay magiging kapaki-pakinabang na app para sa mga designer gawa.

Kung maaari arkitektura kompanya ay maaaring mag-alok at anumang iba pang mga kaugnay na serbisyo.

Tandaan na ang recruitment ay isa sa mga pangunahing yugto sa unang yugto ng pagbukas ng iyong negosyo.

Architectural negosyo ay nangangailangan ng espesyal na mga kasanayan at kaalaman, pagpili ng tamang direksyon, ang pagkuha sa kanyang mga tauhan ng mga highly skilled workers at naitaguyod ang sarili nito sa merkado, ikaw ay magagawang upang makamit ang mahusay na tagumpay.