Ang organisasyong pang-agham ng paggawa bilang isang paraan ng pagtaas ng pagiging produktibo

Kapag Labor Organization ay batay sa ang katunayan na gamitin ang mga pinakamahusay na kasanayan at mga nakamit ng agham sa pabor ng mga kawani, ang ganitong konsepto ay kilala bilang ang organisasyong pang-agham ng paggawa. Sa mga naturang isang organisasyon ay isang pare-pareho ang pagpapabuti ng iba't-ibang mga pakikipag-ugnayan sa mga empleyado at mga teknikal na mga pasilidad.

Maraming kakaibang layunin sa organisasyong pang-agham ng paggawa - ay upang dagdagan ang produktibo at i-save ang kalusugan ng mga manggagawa. Sa pangkalahatan, ang organisasyong pang-agham ng paggawa - isang mahalagang kadahilanan, na nagpapahintulot sa upang madagdagan ang pangkalahatang kahusayan ng pagpapatupad ng iba't-ibang proseso sa organisasyon. Sa karagdagan, ang pang-agham na samahan ng trabaho sa planta ay may ilang mga problema:

- binawasan oras ng pagtatrabaho upang magsagawa ng ilang mga uri ng trabaho;

- upang magtatag ng isang may talino at kooperatiba anyo ng dibisyon ng paggawa;

- mabawasan ang mapanganib na mga epekto ng trabaho sa health workers ';

- upang mapabuti ang nagtatrabaho kondisyon ng mga empleyado;

- upang bumuo ng isang pinabuting sistema ng kabayarang sa mga empleyado, dagdagan ang kalidad ng sistema;

- mapabuti ang mga kasanayan ng mga manggagawa at iba pang mga gawain.

Ang pangunahing layunin ng pamamahala ng enterprise ay dapat na upang matiyak ang maximum na kita ng mga negosyante. Sa isa pang organisasyong pang-agham ng paggawa ay maaaring ipinaliwanag bilang isang hanay ng mga hakbang na naglalayong pagkamit ng pinakamahusay na mga resulta habang binabawasan ang gastos ng oras at pagsisikap. Ang pagtaas na ito ay nakakamit sa pamamagitan ng paggamit ng mga pinakamahusay na kasanayan at pang-agham na mga nagawa. Sa batayan ng mga eksperimento, ang mga empleyado ng isang samahan tulad ng mga organisasyong pang-agham ng paggawa, matukoy ang mga parameter na kinakailangan para sa mahusay na operasyon. Maaaring ito ay, halimbawa, ang pinakamahusay na lugar ng work space, ang oras para sa trabaho, oras pinapayagan para sa recreation manggagawa at iba pa.

Ang pang-agham na mga samahan ng manggagawa ay kilala sa 20s ng XX siglo, sa panahong ito ito ay kinakailangan upang ibalik ang pambansang ekonomiya at industriya, na kung saan ay nawasak pagkatapos ng digmaan. Ngunit pagkatapos ng Labor Organization nakalimutan, ngunit ngayon ang mga organisasyong pang-agham ng mga tauhan ng labor thriving muli. Ang lahat ng mga employer ay napaka-interesado sa kung paano gamitin ang pinakamababang gastos upang makakuha ng pinakamahusay na return. Ang isang organisasyong pang-agham ng paggawa ay nag-aalok ng isang solusyon sa problemang ito sa tatlong paraan:

1. Economic - ay upang matiyak na ang mga kinakailangang paraan para sa mga manggagawa produksyon. Empleyado ay dapat na gumana sa batayan ng kanilang kaalaman, kasanayan at pananagutan. Employer ay dapat magsagawa ng mahigpit na pangangasiwa at kontrolin ang mga gawain ng mga empleyado. Gayundin, employer ay obligado na obserbahan oras ng pagtatrabaho, labor disiplina, panlipunan pakete at ang materyal at moral na panghihikayat. Ang item na ito rin ay nagsasama ng isang libreng re-training, pagsasanay at pagbibigay ng mga empleyado ng mga kinakailangang impormasyon.
2. Psychophysiological - ay upang matiyak ang pinakamainam na kondisyon ng pagtatrabaho para sa mga moral na katangian ng mga empleyado. Sa puntong ito ito ay sinadya upang masiguro ang isang komportableng nagtatrabaho lugar, ang pagkakaroon ng magiginhawang kuwarto, air-conditioning at kulay, painting at kasangkapan sa produksyon. Nagbibigay din ang sira ang ulo-physiological punto ng pagkakaroon ng isang hiwalay na tanggapan para sa iba't-ibang mga pulong o mahalagang pagpupulong.
3. Social - ay upang matiyak naturang kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado upang magkaroon sila ng paggalang at pag-aalaga. Ang item na ito ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng empleyado upang tamasahin nagtatrabaho sa kumpanyang ito, at pumunta hindi niya nais na trabaho. Ipinapalagay na ito corporate partido, libreng lunch, mga biyahe, mga field trips, mga regalo para sa bakasyon, anibersaryo, kaarawan, mga kawani at ang kanilang mga anak, interes-free mga pautang at mga kredito, at iba pang mga posibleng solusyon.

Sa pagsasanay, ito nakumpirma, at di-napatutunayang scientifically na ang pang-agham na samahan ng labor makabuluhang pinatataas ang epekto ng pagiging produktibo ng empleyado.