Kapag ay isang hindi pangkaraniwang pag-audit ng mga kawani ng kaalaman sa trabaho sa kaligtasan?

Alinsunod sa Russian kumpanya ng batas, mga employer ay dapat isagawa ang mga tseke sa kanyang mga empleyado na kaalaman sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan. Sa kasong ito, ang kaganapan ay maaaring maging susunod o hindi pangkaraniwang. Ano ang pagtitiyak ng dalawang uri ng mga inspections? Sa anong time frame ay dapat na natupad may-katuturang mga pamamaraan?

Subukan ang iyong kaalaman sa mga kawani: Sumasaklaw na Batas

Ang pangunahing pinagkukunan ng batas, ito ay tinutukoy kapag ang check ay gaganapin isang pambihirang kaalaman ng mga kawani at umayos ng maraming iba pang mga mahalagang tauhan ng mga isyu - Desisyon number 1/29, pinagtibay ng Ministri ng Edukasyon at Mintrudsotsrazvitiya 2003/01/13. Ito normatibo kilos inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng pagsasanay ng Russian kumpanya sa larangan ng labor proteksyon. Tanong - Kapag ay isang hindi pangkaraniwang mga pagsubok ng kaalaman ng mga kawani, ay isa sa mga aspeto ng tao departamento mapagkukunan sa lugar na ito. Bago natin suriin ito nang detalyado, kami ay suriin ang pangkalahatang panuntunan ng batas na namamahala sa ang paraan na kung saan ang employer kumpanya ay dapat bumuo ng isang sistema ng pagsasanay at vetting ng kakayanan sa larangan ng labor proteksyon.

System test kaalaman ng kaligtasan: ang nuances

Direkta sa ilalim ng Occupational Kaligtasan at Kalusugan sa ang Russian batas ay sinadya sistematiko trabaho ng karampatang mga propesyonal na gumagamit ng kumpanya, na naglalayong matiyak ang kaligtasan at kalusugan ng mga empleyado sa kurso ng kanilang trabaho. Trabaho na ito ay maaaring isama ang mga gawain na maaaring naiuri bilang: socio-pang-ekonomiya, organisasyon, teknikal, mabuti sa kalusugan, kalinisan, panterapeutika, preventive, pagbabagong-tatag.

Organisasyon at nagdadala out ng pagsusuri ng kawani ay dapat na ginawa sapilitan para sa lahat ng mga empleyado ng Russian kumpanya, anuman ang pormal na legal na katayuan at anyo ng pagmamay-ari. Upang sanayin at patunayan ang kanilang mga kaalaman ay dapat ding magtungo sa mga kompanya. Bagong empleyado pagdating sa trabaho sa kumpanya, dapat ring kumuha ng mga kinakailangang pagtuturo at pagsasanay sa iba't-ibang mga aspeto ng paggawa proteksyon.

Decree number 1/29 2 ay nagsasangkot ng pagiging mapagkumpetensya espesyalista pamamaraan: ordinaryong at pambihirang. Lagyan ng tsek ang unang uri ay dapat na hindi mas mababa sa 1 oras sa 3 taon. Kaugnay nito, ang paghawak ng isang pambihirang pag-audit ng kawani kaalaman sa mga isyu ng proteksyon ng manggagawa ay dapat na ginanap sa:

- matapos ang paglitaw ng bagong mga probisyon sa mga regulasyon pagtaguyod ng mga kinakailangan para sa paggawa o pagkatapos ng paggawa ng mga pagbabago sa kanilang kalusugan;

- pagkatapos ng simula ng paggamit sa enterprise sa mga bagong kagamitan, pati na rin ang pagpapasok ng anumang mga pagbabago sa proseso ng produksyon, bilang resulta ng kung saan ang mga empleyado para sa ligtas na trabaho ay maaaring mangailangan ng karagdagang kaalaman;

- sa kahilingan ng mga kinatawan ng Trudinspektsii at iba pang mga karampatang mga estado at mga munisipal na awtoridad;

- pagkatapos ng aksidente at mga pangyayari;

- ang pagtuklas ng mga paglabag sa mga patakaran sa kaligtasan, ay may paulit-ulit na nakatuon kawani;

- sa panahon ng pahinga sa pagpapatupad ng human trabaho sa opisina mas mahaba kaysa sa 1 taon.

Subukan ang iyong kaalaman sa larangan ng proteksyon ng manggagawa ay isinasagawa batay sa katotohanan na ang employee sumailalim sa mga espesyal na pagsasanay. Isaalang-alang mamahaling mga tampok nito nang detalyado.

Edukasyon sa labor proteksyon

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pambihirang kaalaman audit kawani ay itinatag batay sa ang katunayan na ang mga kaugnay na mga tauhan na kaalaman ng kumpanya na nakuha sa panahon ng paglahok sa 40-oras na programa ng pagsasanay sa labas ng kanilang lugar ng trabaho. pagsasanay na ito ay maaaring gumanap sa kumpanya mismo o isang third-party na institusyong pang-edukasyon.

Angkop na programa ay binuo sa batayan ng mga probisyon ng modelo, na kung saan ay naaprubahan Mintrudsotszaschity Russia. Mapapansin na ang ahensiya na inaprubahan ng mga kaugnay na mga patakaran para sa:

- mga ulo ng mga negosyo at ang kanilang mga pinuno;

- Employer sa status ng indibidwal;

- mga tagapamahala at mga propesyonal na responsable para sa mga organisasyon, pamamahala at organisasyon ng trabaho sa kumpanya, ipatupad ang control kinakailangang mga teknikal na pangangasiwa;

- Professionals na nagtatrabaho sa serbisyo ng labor proteksyon, pagtatatag ng mga kumpanya, tagapag-empleyo;

- kinatawan sa komite labor proteksyon;

- awtorisadong tao mula sa mga unyon ng manggagawa at iba pang mga istraktura na kumakatawan sa mga interes ng mga empleyado;

- mga kinatawan ng mga awtoridad karampatang sa usapin ng labor proteksyon;

- organisasyon paturo manggagawa, na kung saan ay itinuro sa pamamagitan ng pangunahin, pangalawa, mas mataas at mas mataas na edukasyon na may kaugnayan sa mga paksa na may kaugnayan sa mga isyu ng proteksyon ng manggagawa;

- mga kinatawan ng mga komisyon para sa beripikasyon ng kaalaman sa proteksyon ng manggagawa;

- mga kinatawan ng iba't-ibang mga grupo ng mga halo-halong komposisyon, pagharap sa kaligtasan.

Kaya, ang mga programa ay maaaring maging handa para sa mga ordinaryong kasanayan, pati na rin ang para sa mga executive, mga taong may kakayahan sa paglutas ng problema - kapag natupad na ng pambihirang pag-audit ng mga kawani ng kaalaman sa labor proteksyon, na kung saan ay may kakayahang tulad ng napaka-firm, at mga organisasyon ng kasosyo o ang karampatang istruktura ng kapangyarihan.

Pagsasanay programa na binuo sa pamamagitan ng iba't-ibang mga relasyon sa aktor sa larangan ng trabaho sa kaligtasan ay dapat na naka-address sa balangkas na itinatag sa pamamagitan ng ang mga mekanismo na batas. Kaya, pagsasanay organisasyon isagawa ang pag-aarmonya ng mga plano sa trabaho sa mga awtoridad. Yaong mga programa na kung saan pagsasanay ay isinasagawa sa isang solong organisasyon, inaprubahan ng ulo.

format ng pagsasanay

Direkta bihasa sa alinsunod sa mga naaprubahang mga programa natupad sa full-time na sa hapon o sa gabi sa anyo ng mga aralin, mga seminar at iba't-ibang mga negosyo na mga laro. Ang pagsasanay ay maaaring ilapat ang ilang mga paraan ng samahan ng mga independiyenteng trabaho na maaaring pinatatakbo, halimbawa, ang isang espesyal na computer program. Marahil ang paggamit ng distance pag-aaral ng mga pamamaraan, kung posible, at ang pinakamainam na mula sa punto ng view ng pag-unlad ng mag-aaral ang nilalaman ng programa.

Ang unang pagiging mapagkumpetensya check

Kapag ay isang hindi pangkaraniwang mga pagsubok ng kaalaman sa labor proteksyon, na nakuha sa pamamagitan ng tao sa balangkas ng pagsasanay sa format na ito, namin alam. Ngunit kapag tapos na unang regular na kaganapan?

Sa maraming kaso, ang pagsubok na ito ay natupad kaagad pagkatapos ng pagpasa ng madla naaangkop na mga programa courses. Karaniwan para sa layuning gabayan ang employing kumpanya ay maglalabas ng isang espesyal na pagkakasunod-sunod, ayon sa kung saan binuo ng isang espesyal na komisyon na responsable para sa pagpapatupad ng inspeksyon sa tanong. Nito komposisyon ay dapat na naroroon para sa hindi bababa sa 3 mga espesyalista na may undergone espesyal na programa ng pagsasanay, pinasadya lang ginawa para sa mga kaugnay na komite.

Bukod dito, tulad kaayusan ay maaari ring nabuo nang direkta sa organisasyon sa pagsasanay. Ang kanilang komposisyon ay dapat isama ang mga manager, mga guro, sa ilang mga kaso - ang mga kinatawan ng karampatang mga awtoridad pakikitungo sa labor proteksyon. Mapapansin na natupad ang pag-verify ng kaalaman ng mga espesyalista sa pagsasanay organisasyon lamang kung sila ay sanay na sa mga naaangkop na mga istraktura. Kung ang pagsubok ay matagumpay - ang tao na natatanggap ng isang sertipiko na nagpapatunay ang pagkakaroon ng mga kinakailangang kaalaman.

Kaya ngayon alam namin kung gaano upang magsagawa ng pagsasanay sa trabaho sa kaligtasan at kalusugan programa, pati na rin na isinasagawa kapag ang isang hindi pangkaraniwang mga pagsubok ng kaalaman ng mga tauhan sa lugar na ito. Mayroong maraming mga nuances na magpakilala sa procedure na pinag-uusapan. Ipaalam sa amin suriin ang mga ito.

Subukan ang iyong kaalaman: ang nuances

Ang paraan kung saan isinasagawa ang mga kaugnay na pag-verify, din regulates Decree number 1/29. Kaya, sa ganitong normatibo kilos sinasabi nito na ang manilay-nilay kaalaman ng mga empleyado ay dapat suriin nang direkta sa kanilang mga lider-aalaga. Ang lakas ng tunog ng mga kaugnay na kaalaman ay itinatag sa batayan ng mga probisyon ng mga patakaran at regulasyon, na kung saan ay dapat basahin ang mga empleyado upang simulan ang trabaho sa post na ito. Sa ilang mga kaso, ang halaga ng kaalaman ay nananagana dahil sa mga karagdagang mga kinakailangan para sa labor proteksyon, na kung saan ay inaasahan upang suriin empleyado ng kumpanya bago simulan trabaho.

Oras ng inspeksyon

Karaniwan, ang mga pamamaraan na pinag-uusapan ay isinasagawa sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho. Ito ang pinakamainam na mula sa punto ng view ng pagtiyak makinis na operasyon ng enterprise kapag natupad na ng pambihirang pag-audit ng mga kawani ng kaalaman, consumer kalakal o serbisyo na tinustusan ng mga organisasyon, hindi dapat maging interesado. Siya pagdating sa mga firm, upang bumili ng tamang produkto o serbisyo, at mga punto tungkol sa mga tauhan ng kumpanya isyu ay hindi pangunahing para sa kanya.

Pagpapatupad ng mga resulta ng pagsubok

Kaya, kami ay tumingin sa ito, kapag natupad na ng pambihirang pag-audit ng mga kawani ng kaalaman sa labor proteksyon. Isang mahalagang aspeto ng ang pamamaraan na ito - pangkabit ang mga resulta. Alinsunod sa Resolution № 1/29, sa mga itinuturing na test ay nakatala sa isang espesyal na protocol, na kung saan ay ginawa sa anyo ng Annex 1 hanggang № Procedure naaprubahan data legal na pagkilos. Kung ang isang empleyado ay ipinapasa ang mga naaangkop na pagsubok, ang mga ito ay ibinigay ng isang espesyal na certificate na pinirmahan ng chairman ng komisyon, isakatuparan ang mga pamamaraan sa tanong. Ang pagkakakilanlang ito ay ginawa, siya namang, sa anyo ng Appendix № 2 hanggang Procedure naaprubahan Resolution № 1/29.

Kung ang isang empleyado ay nabigo sa pagsubok, at pagkatapos ay sa loob ng isang buwan na siya ay nagkaroon upang subukang muli upang pumasa ito.

Subukan ang iyong kaalaman: branch aspeto

Decree number 1/29 ay isang pederal na piraso ng lehislasyon, hurisdiksyon sa lahat ng mga Russian kumpanya. Subalit, may mga din ng isang bilang ng mga industriya pinagkukunan ng batas na namamahala sa, halimbawa, dala ang isang hindi pangkaraniwang pag-audit ng kawani kaalaman sa mga de-koryenteng kaligtasan at upang masiguro na ang paggana ng mga kompanya ng init supply. Kaya, ang pagpapatupad ng mga angkop na pamamaraan sa larangan ng mga de-koryenteng kaligtasan - pagdating sa mga operating system mamimili, ay kinokontrol ng patakaran na inaprubahan ng Order ng Ministry of Energy ng Rusya number 6, pinagtibay 2003/01/13.

Regulasyon na ito, sa partikular, ay kinabibilangan ng mga probisyon na namamahala worker training kinakailangang kaalaman, pati na rin ang pagtatatag ng mga petsa para sa kanilang mga hindi pangkaraniwang at regular na mga tseke. Na ito ang sinabi ng order iiba ang mga regular na mga tseke sa 2 varieties:

- primary;

- talaga, sa susunod.

Organisasyon at nagdadala out ng pagsusuri ng mga de-koryenteng mga tauhan ng kaligtasan, na kung saan ay tumutukoy sa pangunahing, upang isagawa, kung ang isang empleyado ay dumating upang magtrabaho sa organisasyon ng mga kaugnay na sektor ng ekonomiya para sa unang pagkakataon o kung ang isang break sa espesyalista kaalaman sa pagpapatunay ay higit sa 3 taon.

Ang isa pang ay pagsuri sa kakayahan ng mga propesyonal ng mga de-koryenteng pag-install ay dapat na natupad:

- kung naka-check staff na mag-ayos at magsagawa ng trabaho na may kaugnayan sa pagpapanatili ng mga de-koryenteng pag-install, pagkumpuni o debug kagamitan, o may kapangyarihan na mag-isyu ng mga order - 1 isang beses sa isang taon;

- kung naka-check tauhan na magsagawa ng administrative at teknikal na trabaho, o magsagawa ng mga pag-andar na may kaugnayan sa kaligtasan sa trabaho, pati na rin ang inspeksyon ng mga de-koryenteng gusali - 1 sa bawat 3 taon;

Kapag ay isang hindi pangkaraniwang mga pagsubok ng kaalaman ng mga de-koryenteng mga tauhan ng kaligtasan? Hindi alintana kung saan ito ay isinasagawa susunod o iba pang mga nakaraang pagsubok ng mga manggagawa na kaalaman na gumagamit ng mga de-koryenteng, ay dapat na natupad pambihirang pamamaraan:

- pagkatapos ng pagpapakilala ng mga malayang nasyon regulasyon, hurisdiksyon sa mga mamimili;

- sa panahon ng pag-install ng bagong imprastraktura o mga pagbabago sa hardware circuits - ngunit ang pangangailangan upang i-verify sa kasong ito ay tinutukoy sa batayan ng ang mga teknikal na lider opinyon;

- ang appointment ng isang espesyalista sa ibang trabaho kung ang kanyang bagong responsibilidad nangangailangan ng karagdagang pag-aaral sa pamantayan ng sangkatauhan;

- sa kaso ng paglabag ng mga probisyon ng regulasyon kawani sa larangan ng labor proteksyon;

- sa kahilingan ng karampatang mga awtoridad;

- sa pagtatapos ng mga espesyal na komisyon sinisiyasat ang insidente o irregularities sa ang gumagana ng mga de-koryenteng kagamitan;

- sa kaso ng pagtaas ng kaalaman manggagawa sa isang mas mataas na kategorya, para sa pag-verify ng kaalaman ng labor proteksyon espesyalista sa produksyon ng mga kasiya-siyang pagtimbang;

- kung ang mga tauhan sa kanyang posisyon outage pangmatagalang higit sa 6 na buwan.

Sa kasong ito, ang halaga ng kaalaman sa loob ng balangkas ng isang pangkaraniwang pag-audit ay dapat matukoy ang mga taong responsable para sa kalagayan ng mga de-koryenteng kagamitan. Siya ang nagtatakda kung kailan upang i-hold ang isang pambihirang pag-audit ng mga kawani na kaalaman ng mga consumer kaugnay na pag-install. Kung ang inspeksyon ay isinasagawa sa kahilingan ng karampatang mga nangangasiwang awtoridad, pati na rin matapos ang insidente, ang mga kaugnay na pamamaraan ay hindi makapagpabago ng mga susunod na inspeksyon alinsunod sa mga itinatag na timetable. Higit pa rito, maaaring natupad ang pamamaraan na ito kasama ang paglahok ng ang Commission, itinatag sa pamamagitan ng pamahalaan regulasyon ahensya.

buod

Kaya, natutunan namin na kapag gaganapin ang isang pambihirang pagsubok ng kaalaman ng mga kinakailangan ng proteksyon ng manggagawa sa Russian negosyo, pati na rin ng isa pang uri ng mga kaukulang kaganapan. Chief pederal na regulasyon na namamahala sa mga pamamaraan - Decree number 1/29.

Kasabay nito, mayroon ding mga sectoral pinagkukunan ng batas - halimbawa, pagtataguyod na kapag gaganapin ang isang pambihirang pagsubok ng kaalaman na mga tauhan boiler room, kumpanya ay nakikibahagi sa mga de-koryenteng operasyon. Ang mga regulasyon ay maaari ring kasangkot sa pagpapatupad at regular inspections. Ang mga probisyon ng may-katuturang mga mapagkukunan ng batas ay hindi dapat sumasalungat sa katotohanan na tinutukoy sa pederal na antas.

Ito ay ipinapalagay na ang kaalaman nagkamit sa pamamagitan ng mga eksperto sa ang balangkas ng mga tseke ay dapat matanggap ng mga ito sa pinasadyang mga pang-edukasyon na institusyon. Ang matagumpay na pagpasa ng mga empleyado pagsubok upang patunayan hiwalay na dokumento.