Ilang bigyan para sa unang anak?

Ito ay walang lihim na sa pagdating ng bata sa kita ng pamilya nabawasan, at mga gastos sa tumaas. Samakatuwid, maraming mga magulang ay napaka-interesado sa, kung gaano karaming bigyan para sa unang anak, kung ano ang pagbabayad ay umaasa souped moms at dads, at ang laki ng mga kabayarang ito.

Ang napaka-unang bayad, na kung saan ay nakasalalay babae hindi rehistradong inaalagaan sa pagbubuntis sa labindalawang linggo ng pagbubuntis, ay katumbas ng 465, 20 rubles. Pera ay binabayaran sa lugar ng trabaho para sa mga nagtatrabaho kababaihan sa batayan ng isang certificate na ibinigay sa pamamagitan ng isang gynecologist sa matris klinika.

Ang mga sumusunod na mga pagbabayad ng social welfare sa kapanganakan ng bata, sino ang makakakuha ng umaasam ina - maternity leave. Sa katunayan, sa oras na ito, ang babae ay nasa sick leave at, samakatuwid, ang pagbabayad ay dapat na inilatag kanyang mga kita para sa panahon. Ang maternity leave ng 10 linggo bago ang inaasahang petsa ng paghahatid, at siya patuloy pa rin 10 linggo pagkatapos ng kapanganakan ng isang sanggol. Ang tagal ng bakasyon ay nadagdagan ng 56 araw, kung ang isang babae ay buntis maraming mag-anak: sa 16 araw bago ang kapanganakan at 40 araw pagkatapos ng paghahatid. Kung ang umaasam ina ay nagtrabaho bago pagpunta sa bakasyon mas mababa sa anim na buwan, ang allowance ay hindi maaapektuhan sa pamamagitan ng suweldo para sa isang panahon malapit nang lumipas, at isasaalang-alang sa pamamagitan ng ang minimum na pasahod.

Sa kaso kung saan ang kataasan ng tungkulin ay mas malaki kaysa sa anim na buwan, ang grant ay kakalkulahin batay sa average na kita para sa 2 taon bago maternity leave.

Paano ko ba kalkulahin kung magkano ang pera ay ibinigay para sa unang anak?

Para sa buwanang bayad para sa bawat buwan para sa dalawang taon, summed at hinati sa 730 na araw. Ito ay lumiliko out ang average na pang araw-araw mga kita, na kung saan ay multiply sa 140 (ang tagal ng parental leave at maternity leave). Ang huling numero - ito ang laki ng grant.

Katulad nito, allowance ay kinakalkula kapag ang inaasahang hitsura ng ikalawa, ikatlo, at isa pang anak.

Kung ninanais, ang ina at ang kanyang statement sa accounting department sa pagkalkula ay maaaring tumagal lamang ng isang taon bago release, kung ito ay dagdagan ang laki ng mga pagbabayad.

Pagkatapos ng kapanganakan ng ina ng bata ay may karapatan din sa mga tiyak na mga benepisyo. Sa partikular, kaagad pagkatapos ng kapanganakan, maaari itong mag-aplay para sa isang lump sum sa kapanganakan. Noong 2012, ito ay 12 405, 32 rubles at ay ang pagtaas sa bawat taon. Bilang isang panuntunan, ito ay binayaran sa lugar ng trabaho (o buhay) ng isa sa mga magulang - para sa kailangan namin upang magbigay ng isang pahayag na may isang kahilingan upang magbigay ng mga benepisyo, ang isang certificate of employment sa mga iba pang asawa, na nagpapahiwatig na hindi niya matanggap ang pagbabayad at ang birth certificate ng bata.

Kung ang mga magulang ay hindi gumagana, at halimbawa, matuto, sila ay karapat-dapat ding tumanggap ng isang lump sum pagbabayad sa kapanganakan ng bata sa mga social bahagi ng katawan. proteksyon sa lugar na pinaninirahan.

Kung ang average na kita ng pamilya sa ibaba ang antas ng pag-iral, ang mga batang ina ay maaaring mag-aplay para sa mga appointment ng buwanang allowance. Ilang bigyan para sa unang anak sa mahinang pamilya, depende sa rehiyon na pinaninirahan.

Bilang karagdagan sa mga benepisyong ito, nagtatrabaho ina ay may karapatan na makatanggap ng isang bukol sum up sa isa at kalahating taon. Upang makalkula kung magkano ang makagawa ng para sa unang anak (at kasunod) buwanan, i-multiply ang average na buwanang kita ng 0.4. Ang resultang halaga ay 40% ng suweldo - ito ay ang kanyang ina, at makakatanggap ng hanggang sa isa at kalahating taon. Kung ang ikalawang anak ay ipinanganak bago ang unang 18 buwan gulang, ang halaga ng mga benepisyo para sa dalawang bata ay pinagsama-sama.

Ilang bigyan lang mahirap matukoy sa unang anak. Tulad ng maaaring makita mula sa mga kalkulasyon, magkano ay depende sa suweldo at haba ng serbisyo. Babae nagtatrabaho sa mga kumpanya na may "gray" salaries at bonuses, kahit na sa mataas na kita, at makatanggap ng isang maliit na buwanang stipend, at isang maliit na allowance para sa pagbubuntis at panganganak, na madalas ay hindi sapat upang magbigay ng lahat ng kinakailangang mga sanggol. Samakatuwid, ladies nagbabalak na mag-iwan sa maternity umalis, ito ay mas mahusay upang makalkula nang maaga ang mga posibleng mga benepisyo at subsidies, na hindi maaaring para sa ilang taon na sa ibaba ng kahirapan linya.