Paano sumulat ng isang application para sa pagpapaalis?

Kung ang dating trabaho na hindi mo gusto ang antas ng suweldo, ang halaga ng mga tungkulin o kalagayan sa trabaho, dapat isipin ang tungkol sa paghahanap ng isang bagong lugar. Ano ang kailangan mong gawin bago ka magsulat ng isang application para sa pagpapaalis? Paano upang maayos na mag-aplay?

Bago ka umalis mula sa lumang lokasyon, ito ay kinakailangan upang maglakad sa paligid at hanapin para sa isang bagong panayam trabaho. Kung wala ka, hindi ka maaaring gastusin ng isang buwan na walang trabaho, ito ay hindi ang katotohanan na ang posisyon ng iyong mga pangarap doon ay lalong madaling panahon. Sa karagdagan, ang mga employer ay mas malamang na isaalang-alang ang mga kandidato na tumatakbo kandidato kaysa sa mga na nag-nagretiro. Ang katotohanan ay na kapag ang isang tao ay umalis sa nakaraang lugar, kahit na sa gastos ng manggagawa at ang entry "sa kanilang sarili", doon ay ang posibilidad na ito para sa ilang kadahilanan, "tinanong" upang umalis. At kapag ang mga pakikipanayam pagdating sa pagpapatakbo ng isang kandidato, ito ay malinaw na siya ay lamang naghahanap para sa isang mas mahusay na buhay.

Kapag ang isang bagong trabaho ay matatagpuan, maaari mo itong iulat sa kanyang mga superiors. Ang downside ay na sa pamamagitan ng batas, ang empleyado ay obligado upang gumana sa parehong lugar ng 14 araw, at hindi ang katunayan na ang tulad ng isang pagka-antala ay mangyaring bagong employer. Samakatuwid, bago ka mag-aplay para sa isang pagpapaalis, dapat tukuyin nang maaga ang bagay sa iyong supervisor. Siguro kung mayroon kang isang magandang saloobin at isang malakas na kailangan para sa isang bagong empleyado ay hindi, siya payagan na umalis nang hindi gumagana o mabawasan ito sa isang pares ng mga araw. Kung hindi mo magawang upang maabot ang isang kasunduan sa ang isyu na ito bago ka mag-aplay para sa isang pagpaalis - walang escape, ito ay kinakailangan upang mag-ehersisyo ang mga araw na kinakailangan ng batas. Gayunpaman, kung gagawin namin ito panahon ng sick leave, ay hindi magkakaroon upang pumunta sa trabaho.

Paano sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw? Ito ay nakasulat sa libreng form. Kadalasan, ang teksto na gusto na nilang umalis, isulat ang petsa ng inilaan ng pag-alis, at, sa bihirang mga kaso, ang dahilan para sa pagpapaalis. Sa pamamagitan na ito ay dapat maging mas maingat. Siyempre, paminsan-minsan gusto mong gumawa ng isang pahayag sa lahat na kumukulo sa kaluluwa magreklamo tungkol sa walang kakayahan kasamahan nabanggit na ang dahilan para sa pagpapaalis ay regular na pagkaantala pagkatapos ng trabaho o boss-punong malupit. Gayunpaman, ito ay mas mahusay na upang pigilin ang sarili mula sa naturang mga pahayag sa teksto ng pahayag. Fate maaaring maglaro ng isang malupit biro. Ito ay posible na ang isang bagong trabaho na hindi mangyayari at mayroon upang bumalik sa lumang lugar. O kaya sa hinaharap maaari mong matugunan ang isa sa trabaho sa dating kasamahan, na nagsimula ang bulung-bulungan ng iyong nakahihiya kalikasan. Anuman ito ay, mag-away sa mga kasamahan bago ka mag-aplay para sa isang pagpapaalis at gumagana sa huling 2 linggo, ito ay hindi kinakailangan.

Siya nga pala, sa ilang mga kaso, maaari kang bumalik sa parehong lugar? Kung ito ay napawalang pahayag sa kanilang sarili, maaari itong bawiin counter na pahayag sa anumang oras sa panahon ng mga dalawang linggo. Subalit, may dalawang pagbubukod. Unang - kung ang taong nagpunta sa vacation bago pagpapaputok, at ang pangalawang - kung siya ay natagpuan ng isang kapalit, at bagong empleyado nilikha o na ibinigay ng naaangkop na dokumento.

Narito ang isang halimbawa ng kung paano sumulat ng isang pahayag sa pagpapaalis. Sa kanang tuktok ng sheet ipahiwatig mula kanino at kung kanino ang dokumento ay nakasulat: buong pangalan at posisyon. Sa ibaba, center, napupunta direkta heading "Pahayag", at pagkatapos - sa teksto mismo: "Mangyari lamang na apoy sa akin 2013/01/21 sa kanyang sariling hiling at wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ng mga 2012/11/19 sa ilalim ng numero ng XXX." Sa ibaba - ang signature at buong pangalan at petsa. Bilang isang panuntunan, tulad ng isang pagbabalangkas ay sapat na, ngunit kung nais mong ang dahilan para sa kanyang pag-alis ay maaaring ipinaliwanag sa isang personal na pag-uusap.

Ang application para sa pagpapaalis ng employer ay walang karapatan na hindi tanggapin. Ngunit sa buhay kahit ano ay maaaring mangyari - kung ang gawa ni Abraham, at ang mga empleyado tungkol sa mag-iwan para sa isang bagong trabaho, kung ang iba ay nasa bakasyon at walang sinuman sa trabaho, ang mga punong maaaring tanggihan upang mag-sign ang pahayag na ito, o kahit na masira ito defiantly. Ang tanging solusyon sa kasong ito - upang ipadala ang application sa pamamagitan ng mail sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Kalihim o opisina manager ay sapilitang upang magrehistro at mag-sign ang resibo.