Ano ang sosyal na package para sa isang trabaho at kung ano ang kasama nito?

Kailangan namin ang lahat upang gumana upang suportahan ang kanilang mga buhay. Upang gawin ito, ang modernong mundo ay mas mahalaga sosyal na package. Ito ay totoo na ang mga social pakete, at na ito ay nagsasama, ilang masasabi kaagad. Pagwawasto, kami ay pagpunta sa gawin sa iyo.

Ano ang tinatawag na panlipunan pakete

Half ng kung ano ang inaalok ng mga employer, ay hindi nalalapat sa mga sinabi kategorya. Kaya, health insurance, may sakit pay, taunang at maternity leave pagbabayad sa mga pondo ng pensiyon - ito ay minarkahan ng mga batas na kinakailangan na may kaugnayan sa employer. Kahit paggastos sa mga personal na transportasyon, pagsasanay at mga mobile na komunikasyon - ito ay lamang ng isang personal na paraan ng kabayaran ng empleyado.

Pagkatapos, kung ano ang mga benepisyo ng pakete sa trabaho? Kabilang dito ang libreng pagkain, kusang-loob na mga medikal na insurance, season ticket sa swimming pool at gym, mga pautang para sa bahay pagbili, pagbabayad voucher, at iba pa. N. Social na mga pakete ay lubos na nakasalalay sa mga kagustuhan at mga posibilidad ng mga tiyak na mga kumpanya. May makabuluhang paggastos, nagbibigay sila ng kanilang mga empleyado lamang tungkol sa 15% ng mga employer. Samakatuwid, sa panahon ng pagpasa ng interview na ito ay napaka-kanais-nais na maging interesado sa kung ano ang nasa mga social package.

pagkakaiba

Social pakete ay maaaring mag-iba depende sa posisyon, pati na rin ang physiological mga katangian ng ang tao. Kaya, bukod sa ang katunayan na ito panlipunan package para sa pensioners, ito ay dapat na mapapansin na ayon sa kasalukuyang batas, maaari silang makakuha ng ito mula sa estado sa mga tuntunin ng pera o sa anyo ng mga serbisyo.

Halimbawa, top managers ng mga malalaking mga kompanya ng magkaroon ng isang kinatawan o isang kumpanya sasakyan na may driver, pamilya health insurance, pandagdag na pension sa gastos ng kumpanya, voucher, na dinisenyo para sa buong pamilya at maraming iba pang mga bagay (muli, ang lahat ng ito ay depende sa bawat indibidwal na kaso).

Ano ang ranggo at file empleyado at isang kinatawan ng gitna managers

Kung nakapagsimula na kami hinawakan sa paksang ito, ipaalam sa amin magdadala sa bahay ang kanyang hanggang sa katapusan. Empleyado middle managers ay maaring Ipinagmamalaki ng panlipunang pakete, na kung saan ay may mga sumusunod na pakinabang:

• voucher;
• pagbabayad para sa mga mobile na komunikasyon at pagsasanay sa fitness center;
• Compensation gastos para sa gasolina at pagkain;
• Boluntaryong medikal insurance (bagaman, bilang isang panuntunan, lamang ng isang bahagyang kabayaran ay ginawa);
• pagbibigay ng interes-free na pautang o mga pautang (ay posible kahit na para sa pagpapalabas ng mga halaga ng mortgage).

Ordinaryong empleyado sa mga social package ay kinabibilangan ng mga sumusunod na mga item:

1. Pagpapalabas ng oberols.
2. Maglakbay sa mga gastusin sa at mula sa trabaho.
3. Bahagyang pagbabayad ng mga serbisyo ng mobile.
4. Ang pagbibigay ng kapangyarihan sa trabaho.
5. Pagbabayad sa kaso ng isang hindi pangkaraniwang mga sitwasyon (kasal o pagkamatay ng malapit na kapamilya).

Social pensiyonado package

Ito ay ibinibigay ng estado, at marami ang maging interesado sa kung ano ang kasama nito. Dapat ito ay nabanggit na sa 2016 ang pamahalaan na ibinigay sa kanya 930.12 Rubles. Kapag hinati-hati sa mga indibidwal na item, makakakuha ka ng:

1. Gamot na nakasulat sa pamamagitan ng isang doktor, - 716.40 Rubles.
2. Spa paggamot (lamang kung mayroong isang medikal na indikasyon) - 110.83 Rubles.
3. Direksyon sa commuter at intercity rail transport sa lugar ng paggamot at bumalik - 102.89 Rubles.

Sa pamamagitan ng ang paraan, maaari mong bigyan up ang mga benepisyo na ibinibigay ng estado (bahagyang o ganap) at makuha ang iyong mga kamay sa kanilang cash katumbas. Dapat kang sumang-ayon sa banggitin ang katunayan na ang sosyal na package retirado, walang impressed sa mga espesyal na kapagbigayan.

Ang may-akda ay naniniwala na ito ay mas mahusay na panatilihin ang pera sa ilalim ng kanilang kontrol kaysa tumatakbo sa paligid na may isang bungkos ng mga papeles sa iba't-ibang mga opisina, na may higit pa at pag-aaksaya ng kanilang oras. At kung mayroong isang pagnanais sa 2016 sa isang kahilingan para sa pagkilos ay kinakailangan upang matugunan ang pension fund ay mahigpit na hanggang sa unang ng Oktubre. Kung ang application ay nagsilbi bago, walang ibang gawin.

Social na mga pakete para sa mga tiyak na kategorya ng mga mamamayan

Kasama sa mga ito pinigilan Ikalawang Digmaang Pandaigdig, na natanggap ang kanilang mga pinsala sa panahon ng operasyong militar, pati na rin menor de edad mga bilanggo ng Aleman kampo konsentrasyon. Ang halaga ng allowance na ito ay katumbas ng isang libong rubles - at na ito mula sa maaari naming maunawaan kung ano ang mga social package para sa mga may kapansanan.

Mayroon ding isang social package sa halagang limang daang Rubles, abangan na mga kategorya ng mga tao na kinuha bahagi sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig at nagdusa sa mga kampong piitan. Kung ang isang tao ay bumaba sa ilalim ng parehong mga pamantayan, ito maaari lamang count sa isa pagbabayad.

Na madalas ay matatagpuan sa panlipunan pakete sa araw na ito mula sa employer

Ano ang inilarawan kami dati, ay pulos panteorya impormasyon. At nagsasalita ng na, kung ano ang panlipunan pakete kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, sabihin maging malinaw kung paano mga bagay ay sa katotohanan ngayon:

1. Free gamot kapag may sakit leave ay inisyu.
2. Power, pati na rin sa paglalakbay sa trabaho ng employer.
3. Passage mapabuti ang pagsasanay kurso para sa account ng kumpanya (ang pinaka-popular na ay sinanay upang gumana sa personal na mga computer).
4. Pagbabayad ng mga gastos para sa mga mobile na komunikasyon.

Gayundin simula upang makakuha ng katanyagan sa pagpapadala sa spa vacation. Ang ilang mga employer ay nag-aalala hindi lamang para sa mga empleyado nito kundi pati na rin ang kanilang mga pamilya. Ito ay lahat na ginamit bilang isang kasangkapan ng mga gawain pagganyak. Bilang karagdagan, maaari itong gamitin at customized na diskarte upang madagdagan ang interes ng mga tao. Bilang isang panuntunan, ang mga ito ay itinuro sa mga pinaka-matagumpay at nakaranas ng mga empleyado.

Sa mga tuntunin ng batas

Ngayon isaalang-alang kung ano ang panlipunang mga benepisyo mula sa isang bahagyang kakaibang pananaw. Sa una, dapat ito ay mapapansin na ang konsepto ng panlipunang pakete sa batas ang ginagawa ang lahat ng ito. Madalas gamitin kahulugan ito bilang isang "karaniwang mga benepisyo pakete." Na sa ilalim ng kanya naiintindihan?

Ang Labor Code ng Russian Federation stipulates na para sa mga empleyado, ang employer ay dapat gumawa ng isang iba't ibang mga kontribusyon, pati na rin ay nagbibigay sa kanya ng pay sa kaganapan ng iba't-ibang mga pangyayari (halimbawa, ospital, pagbubuntis, panganganak). Gayundin, ang bawat opisyal na nagtatrabaho ay maaaring bilangin sa taunang bayad na leave. Samakatuwid, kapag kami makipag-usap ng isang standard na pakete benepisyo na nagpapahiwatig pormal na trabaho.

Tandaan na sa mga tuntunin ng batas, ito ay ang mga pamantayan na dapat na gumanap sa pamamagitan ng lahat ng mga employer, nang walang isang solong exception. Ngunit kahit na sa mga ganitong kaso, ang mga indibidwal na manggagawa maligayang opsyon ay maaaring maidagdag. Kaya, halimbawa, ay maaaring ibinigay sa mga patakaran ng kusang-loob na mga medikal na insurance, na kung saan ay nagbibigay ng isang pinalawak na listahan ng mga serbisyo (pinaka-madalas na ibig sabihin ng dental na paggamot).

Social na mga pakete mula sa punto ng view ng mundo na kasanayan

Maraming mga negosyo na matagumpay na pag-uugali ng negosyo kahit na lumikha ng kanilang sariling mga gym para sa kanilang mga empleyado. Bilang isang panuntunan, ang mga ito ay matatagpuan malapit sa pang-industriya o opisina, kung saan manggagawa ay maaaring nakatuon ganap na libre. Ngunit mas madalas kaysa sa mga ordinaryong manggagawa ay nagbibigay ng libreng biyahe at walang-interes na pautang.

Sa binuo bansa, dahil doon ay mas laganap sa lahat ay isasaalang-alang bilang isang halimbawa. Given na vouchers ay mas mura sa mga tuntunin ng mga kumpanya, maaari nilang ipamahagi ang halos lahat. Nagkaroon din ng isang positibong epekto at ang availability ng mababang inflation, na hahantong sa ang katunayan na ang kumpanya ay relatibong maliit na mawala kapag nagbibigay interes-free na pautang.

Sapat popular na rin ang pagbibigay ng materyal na tulong at libreng pagkain (isang espesyal na sukatan ng kalidad ng relasyon ay itinuturing na kung ang empleyado ay maaaring pumili kung ano siya kumain). Kahit na, sa pangkalahatan, dapat ito ay mapapansin na kung halimbawa isaalang-alang namin ang isang ordinaryong empleyado, siya ay isang bagay na kaya makabuluhang ay hindi maaaring ipinagmamalaki, habang ang mga mataas na mga kwalipikadong at nakaranas ng mga propesyonal sa mga malaking benepisyo pakete. Matapos ang lahat, mga kumpanya ay interesado sa ang katunayan na ang mga empleyado ay nagtatrabaho bilang mahusay hangga't maaari sa kanila.

konklusyon

Tulad ng iyong nakikita, ang mga sosyal na package - ito ay isa sa mga paraan upang mapadali ang trabaho at gawin itong bilang kumportable hangga't maaari. Ito ay ginagamit din bilang isang Pagganyak tool, ngunit ito ay sa aming mga katotohanan ay hindi isang napaka-pangkaraniwan sitwasyon. Bagaman maaari naming pag-asa na ito ay baguhin sa mga darating na dekada.