8-oras na araw ng trabaho. Bakit working day magtatagal 08:00

Sa kasalukuyan sa Russia, na ibinigay normal working linggo, na kung saan ay hindi maaaring maging higit sa 40 na oras. Ang mga estado na Artikulo 91 ng TC. Iyon ay kung bakit doon ay isang 8-oras na araw ng pagtatrabaho, sa panahon na kung saan ang lahat sa samahan upang matupad ang mga tungkulin nito. Lunch break na sa isang naibigay na tagal ng panahon ay hindi kasama at hindi binayaran.

mula sa kasaysayan

Noong Nobyembre 1917, isang napakahalagang pangyayari ang naganap sa Russia, na kung saan ay nagbago ang mga buhay ng maraming mga manggagawa sa panahong iyon. ang pasiya ay lumipas, kung saan itinatag isang 8-oras na paggawa. Sa pamamagitan ng oras na ito, sa maraming mga bansa ay nakakapagod pakikibaka para sa pagbabawas ng shift manggagawa.

Sa hinaharap, ang 8-oras na araw ng trabaho mawawala ang kaugnayan nito, at sa mga taon 1928-1933 ay natupad paglipat sa 7-oras na panahon ng pagganap. Ang tagal ng nagtatrabaho linggo ay 42 na oras. Pagkatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig ay muling naka-install ng isang 8-oras na paggawa. At muli siya ay buwag. Ito ay lamang sa 1991 ang isang batas ay naipasa upang protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa, na kung saan ito ay isinulat na ang haba ng nagtatrabaho linggo ay hindi maaaring lumampas sa 40 na oras. Ito ay kinakailangan pinagsama-sama sa mga Tuntunin at Kundisyon.

pahinga

Alinsunod sa Russian batas sa paggawa, ang bawat empleyado ay may karapatan sa pamamahinga at pagkain. Break sa 8-oras na araw ng trabaho ay hindi maaaring huling para sa higit sa dalawang oras. Gayunman tanghalian ay hindi maaaring maging mas mababa sa tatlumpung minuto. Ito rin ay dapat na nabanggit na ng pahinga para sa pahinga at pagkain hindi kasama sa mga nagtatrabaho worker oras. At sa gayon ito ay hindi binabayaran.

halimbawa

Isang empleyado napupunta sa trabaho sa schedule 8:00-17:00. Sa katunayan, ito fulfills ang kanyang tungkulin ng 8 oras sa isang araw. Dahil siya ay isang limang-araw na nagtatrabaho linggo. Bilang karagdagan, siya ay ibinigay ng isang oras upang magpahinga at pagkain. Na ito ay ibinigay para sa sa pamamagitan ng batas at labor regulasyon. Hindi na sumunod sa kanila hindi niya makakaya. Kung itinakda mo ang kanyang mga araw ng trabaho nang walang tanghalian, magiging isang paglabag sa batas paggawa.

Ay ito produktibong

Sa modernong buhay, ang tanong ng pagbabawas o pagtaas sa mga araw ng trabaho at sa pangkalahatan ay sa haba ng nagtatrabaho linggo ay medyo matalas. Syempre, ang lahat ng estado at mga munisipal na enterprise ay bihasa sa ang katunayan na ang mga araw ng trabaho ay nagsisimula sa 8:00 at nagtatapos sa 5 pm. At kung ito ay produktibong? At kung gaano karaming mga maaaring gawin sa panahon ng employee na oras? Maraming mga negosyante naniniwala na ang isang tao ay magagawang upang gumana nang maayos at mahusay lamang para sa isang ilang oras. Pagkatapos nito, ang alipin lamang ginulo. Samakatuwid, kapag ang 8-oras na araw ng trabaho ng empleyado ay mahirap upang matupad ang lahat ng mga order sa pamamahala competently at mabilis.

Hindi kaya matagal na ang nakalipas, sa 2010, Mikhail Prokhorov inaalok upang madagdagan ang kasalukuyang tagal ng nagtatrabaho linggo upang hangga't 20 na oras. Gayunpaman, ang kanyang mga ideya ay hindi sang suporta. Matapos ang lahat, ang tao, kundi sa trabaho ay dapat magpahinga at gumawa ng iba pang, walang mas mababa mahahalagang bagay.

Paano upang magplano ng mga oras ng pagtatrabaho

Ang usaping ibinangon ng maraming mga mamamayan ng ating bansa na magkaroon ng isang trabaho. 8-oras na araw nagpapahiwatig na ang isang tao ay may upang magsagawa ng ilang mga tungkulin at gabay sa tagubilin buong oras na ito. Samakatuwid, ito ay mahalaga na hindi ma-ginulo at hindi nakikibahagi sa kanilang mga personal na affairs. Lalo na hindi ito dapat gawin sa kaso kapag ang pinuno ng organisasyon ay hindi masyadong magandang sa kanyang empleyado.

Man ay dapat malaman upang gawin ang mga pinaka-mahalagang trabaho muna, at pagkatapos ay humarap sa ang mga natitirang mga dokumento (pagdating sa opisina).

halimbawa

Ang kumpanya ay nanirahan ng tatlong bagong empleyado. Alinsunod dito, ang isang espesyalista sa human resources pang trabaho na nagkaroon na tapos na kaagad. Bilang karagdagan, ito ay kinakailangan upang magsagawa ng mga karagdagang kasunduan sa umiiral na kontrata labor. Ang espesyalista ay nakatuon at pareho, sa dulo ay hindi nagkaroon ng kahit ano.

talaorasan

Ang bawat organisasyon o enterprise ay may isang iskedyul ng oras ng pagtatrabaho. Ito ay tinatawag na graph. Ito ay sumasalamin sa simula ng trabaho at sa kanyang pagtatapos. Kailangan mo ring tukuyin ang mga oras ng pagtatrabaho sa iyong kontrata na may isang empleyado. Sa katunayan lumabag sa mga karapatan ng mga mamamayan ay simpleng hindi katanggap-tanggap. Ano ito?

Sabihin nating isang tao na gumagana sa organisasyon, itakda ang ang 8-oras na araw ng trabaho. Graph tagal ng kanyang trabaho ay dapat na mahigpit na limitado sa isang naibigay na tagal ng panahon. Pagkatapos ng pagka-antala na ang empleyado sa lugar ng trabaho ay hindi katanggap-tanggap. Siya ay may karapatan sa pamamahinga at ehersisyo ang kanilang mga personal na affairs.

Higit pa rito, sa hapunan 8-oras na araw ng trabaho ay maaaring hindi mas mababa sa 30 minuto. Ang patakaran na ito ay enshrined sa batas paggawa.

iba pang mga kategorya

Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang mga nagtatrabaho linggo ay 40 na oras. Ito ay nangangahulugan na para sa bawat oras accounting para sa walong oras. Ngunit ang pangkalahatang panuntunan may mga palaging eksepsiyon. Halimbawa, para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa ang average na oras ng pagtatrabaho bawat araw ay maaaring maging mas mababa.

Sa gayon, pang-edukasyon institusyon, mga empleyado ay maaaring hindi gumanap opisyal na tungkulin para sa higit sa 36 oras sa isang linggo. Alinsunod dito, ang kanilang oras ay mas mababa sa walong oras.

Empleyado ng mga medikal na institusyon ay hindi dapat magtrabaho ng higit sa 39 oras sa isang linggo. Samakatuwid, kapag ang limang-araw na nagtatrabaho linggo tagal ng kanilang pagganap sa araw ay hindi higit sa pitong at kalahating oras.

goodies

Sa mga oras ng pagtatrabaho, na kung saan ay 8 oras, ang empleyado ay may oras upang gawin ang isang pulutong ng mga mabuting gawa at magsagawa ng lahat ng mga gawain sa pamamahala, marahil kahit na bisitahin ang iba pang mga institusyon. Bilang karagdagan, hindi namin dapat kalimutan na ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga negosyo ng mga naturang isang iskedyul maaari mong ligtas na mag-iwan sa ospital, kumuha nang isang vacation. Sa Sabado at Linggo at pista opisyal, sila din ay hindi na gumagana. Dahil ang suweldo nila naayos at nabaybay out sa kontrata ng trabaho.

pamamahala ng organisasyon ay palaging nakikita pakinabang walong oras na araw na subordinates sa lahat ng oras sa ilalim ng kanilang kontrol, at samakatuwid, ay mas mahusay na matupad ang kanilang mga tungkulin at hindi magagawang upang pumunta sa bahay nang mas maaga.

Sa karagdagan, may ganitong sustainable graphics tao ay maaaring gumawa ng oras para sa tanghalian. Kapag ang walong-oras na araw, siya ay hindi mas mababa sa tatlumpung minuto, ngunit sa karamihan sa mga organisasyon, ito ay ibinigay sa isang oras. Ang tagal ng panahon ay hindi binabayaran, ngunit ang mga empleyado ay makakakuha ng pagkakataon upang makapagpahinga, i-escape, fine, nakakalibang na tanghalian. Ito ay ang kanyang mga lehitimong karapatan, na kung saan ay ibinigay sa pamamagitan ng batas ng manggagawa at ang kontrata. At upang mang-agaw sa mga ito, walang sinuman lata.

cons

Karamihan sa mga tao magtrabaho sa negosyo at mga organisasyon, na kung saan itakda ang isang 8-oras na araw ng trabaho (lunch ay karaniwang tumatagal ng isang oras), na kung saan ay lubos na maginhawa. Gayunpaman, maraming mga naniniwala pa rin na magiging mas mahusay na upang paikliin ang tagal ng pagganap. Ito ay lalong totoo ng mga tao ay nakikibahagi sa mabigat na pisikal na paggawa. Ito ay lalo na dahil sa ang katunayan na ang mga tao ay masyadong pagod, kaya na ay hindi laging may oras upang makumpleto ang gawain. Para sa mga empleyado na ito ay isang minus, ngunit para sa mga walang prinsipyo mga lider ng mga organisasyon, sa pamamagitan ng kaibahan, ay isang malaking plus. Matapos ang lahat, pagod matapos ang isang 8-oras na araw ng trabaho ng isang tao ay hindi hinihiling ng mas mataas na posisyon at suweldo, dahil hindi ito ay para sa oras na ito off. Siya ay hindi magagawang upang lumago at itakda ang bagong mga layunin at mga layunin.

Ang mga tao na nagtatrabaho sa karaniwang iskedyul, madalas gastusin ang kanilang libreng oras sa bahay sa harap ng TV at computer, hindi nila nais upang makisali sa mga sports. Sa posisyon ng dalawang araw off sila pumunta sa tindahan upang mamili at pagkakaroon ng isang pulutong ng mga hindi kailangang mga bagay-bagay at mga produkto. Dahil pagkatapos ng trabaho ay hindi palaging nais na pumunta sa supermarket para sa isang bagong bahagi ng prutas at gulay.

Sa karagdagan, ang mga kawani ng tanggapan sa panahon ng 8-oras na araw nang masyadong mabilis makakuha ng timbang. Matapos ang lahat ng oras na kailangan mong gastusin upo sa isang table na malapit sa computer, at sa pagsapit ng tanghalian Gusto kong kumain ng isang bagay na masarap. Movement ng mga manggagawa ay minimal.

Ang mga tao na nagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw, madalas nagkakasakit. Kaugnay nito, ang kanilang kinikita ay nabawasan, at mga gastos sa tumaas.

Sa ilang mga kaso, oras ay maaaring nabawasan

Karaniwan, kapag ang isang 40-oras na linggo, araw na may pasok ay 8 oras. Sa oras na ito hindi ito kasama sa tanghalian, na nangangahulugang ito ay hindi binabayaran. Bago ang holiday oras ng pagtatrabaho ay dapat na mababawasan ng isang oras. Ang patakaran na ito ay enshrined sa Labor Code. Sa karagdagan, ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa ibang organisasyon sa kumbinasyon, mayroon na magtrabaho doon para sa higit sa apat na oras. Sa katapusan ng linggo, sila ay pinapayagan na magtrabaho sa isang buong shift.

Bilang karagdagan, ang isang walong-oras na araw ng trabaho ay maaaring nabawasan para sa ilang mga kategorya ng mga tauhan. Halimbawa, mga kababaihan sa mga posisyon ng mga ina na may mga bata sa ilalim ng 14 o may kapansanan at 18 taon, ang mga taong nagmamalasakit para sa may sakit kamag-anak. Citizens na nakabakasyon para sa pangangalaga sa bata, ngunit mayroon kaming upang magpatuloy ang isang aktibidad ng serbisyo ay dapat na maitakda kalahating araw (4 na oras).

mahalaga

Sa kabila ng ang katunayan na ang karamihan ng mga tao na magtrabaho sa negosyo para sa 8 oras sa isang araw, ang kanilang pagganap ng ito ay hindi lumalaki. Dahil mga empleyado na magkaroon ng isang matatag na suweldo, hiwalay sa pagganap, hindi interesado upang isagawa ang kanilang mga tungkulin nang mas mabilis. T. sa. Hindi ito makakaapekto sa kanilang sahod. Ito ay sa kabila ng katotohanan na ang buong serbisyo ng aktibidad ay sa ilalim ng kontrol ng management. Tanghalian sa 8-oras na araw ng pagtatrabaho ay dapat na hindi mas mababa sa tatlumpung minuto, ngunit hindi higit sa dalawang oras.

Ang lahat ng kawani, mga manggagawa sa mode na ito ay karapat-dapat sa vacation at sick leave. Pagbabayad ng huli ay depende sa haba ng alipin.

Ang mamamayan, na gumagana walong oras sa isang araw, hindi palaging ay maaaring agad na magsagawa ng kanyang mga gawain. Ngunit kahit na sa kasong ito, ang Manager ay hindi maaaring pigilan siya sa lugar matapos ang oras ng pagtatrabaho.