Ang pagsasama-sama at moonlighting: pagkakaiba. Ang kontrata ng trabaho ng part-time. May dagdag na bayad para sa pagsasama-sama

Sa mga nakaraang taon, unting nahaharap tayo sa mga konsepto tulad ng pagkakahanay at moonlighting. Ang pagkakaiba sa mga tuntunin para sa pinaka-bahagi invisible manggagawa. Sa katunayan, ang konsepto napaka-iba mula sa bawat iba pang mga tampok ng pagpaparehistro at sahod. Mga taong ay pagpunta sa itaas ang antas ng kanilang kita, dapat magkaroon ng kamalayan ng mga pagkakaiba sa pagitan ng pagkakahanay ng pagsasama-sama.

Mga Kahulugan

Ang konsepto ng "trabaho sa pagkakasundo" ay tumutukoy sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ng isang samahan sa loob ng araw ng trabaho ay kasangkot sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng ilang mga posisyon. Kasabay nito maaari rin niyang magtrabaho sa kanilang mga pangunahing mga posisyon.

Ano ang naiiba mula sa mga kumbinasyon ng pagsasama-sama? part-time na trabaho ay nagsasangkot ng regular na pagsasagawa ng mga tungkulin sa mga non-core na posisyon sa kanilang bakanteng oras. Moonlighting maaaring maging panloob o panlabas. Konsepto ng panloob at panlabas na alignment ay hindi umiiral.

Panloob at panlabas na moonlighting

Kapag ang panloob na part time workers magsagawa ng mga tungkulin sa ibang mga posisyon sa isa at sa parehong enterprise. Ito ay nagdaragdag ng operating panahon. Maghanap ng mga katulad na mga trabaho ay maaaring maantala nang walang hangganan.

Kapag ang mga panlabas na part-time na empleyado ay maaaring mag-aplay para sa isa pang kumpanya. Maaari itong gumana lamang sa kanilang bakanteng oras. Ang mga pangalan ng iba pang mga propesyon ay may posibilidad na maging napaka naiiba mula sa mga core.

Mga Tampok magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho concurrently

Pluralist dapat sumunod ganap at pangunahing at karagdagang trabaho. Trabaho ay maaaring dalawa o higit pa. Pluralist labor schedule ay may sariling mga katangian. Paggawa oras ay kinuha sa account sa talahanayan. Kung ang trabaho ay nagsasangkot ng panloob na moonlighting, isang organisasyon ng empleyado ng isang karagdagang employee number maaaring italaga. Kabayarang ay nagawa na, alinsunod sa mga kontrata.

Tools compatibilizer oras ay hindi dapat lumampas sa 50% ng normal na oras core operasyon. Iyon ay, kung ang isang linggo para sa mga pangunahing tauhan ay nagbibigay ng 40-oras na pag-load, at pagkatapos ay part-time, figure na ito ay hindi hihigit sa 20.

Empleyado ng mga kumpanya na magsagawa ng trabaho sa kumbinasyon, ay maaaring maipadala sa mga biyahe negosyo. Kapag ang panloob na part-walang mga problema sa ang mga samahan ng nagtatrabaho oras. Ngunit kapag ang mga panlabas na empleyado ay maaaring maipadala sa mga paglalakbay sa negosyo lamang kapag libre mula sa ang pagganap ng mga pangunahing tungkulin ng trabaho. Kung ito ay hindi posible na ilipat ang isang negosyo biyahe, mga employer pumasok sa isang kasunduan sa kung paano upang maisagawa ang trabaho ng empleyado.

Ang pambatasan framework

Ang pangunahing dokumento na kung saan karagdagang trabaho ay pinamamahalaan, - ang Labor Code. Isyu na may kaugnayan sa pagsasama-sama ng mga trabaho ay nakapaloob sa 60 (1), at Artikulo 282-288. Artikulo 60 (2), 151 ay kinokontrol ng kumbinasyon. Ang Labor Code bilang sa kumbinasyon, at sa kumbinasyon, ay nangangailangan ng pagpaparehistro ng nakasulat na pahintulot ng management at mga empleyado. Ang patakaran na ito ay sumasaklaw sa ang kumbinasyon ng panloob at moonlighting anumang uri. Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng trabaho kinakailangan inireseta sa bylaws ng organisasyon.

Ang proseso ng pagpaparehistro

Enrollment sa estado ng organisasyon ay tumatagal ng lugar sa mga order. Ang pagkakasunud-sunod pinirmahan ng Director, pare-pareho sa human resources department at ang agarang superbisor ng mga bagong empleyado.

Ano ang panimula ng iba't ibang sa proseso ng disenyo at kumbinasyon ng moonlighting? Ang pagkakaiba ay na kapag nagtatrabaho kasama ang mga bagong empleyado ay isang hiwalay na kontrata ng pagtatrabaho. Ito ay nagpapahiwatig ng suweldo, oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang katunayan ng pagsasama-sama. Sa kahilingan ng isang bagong empleyado ay maaaring gumawa ng isang entry sa workbook, na kung saan ay sa mga tauhan ng departamento sa pangunahing lugar ng trabaho ng part-time.

Kung nais mong ipasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho ng part-time, hindi mo na kailangan na gawin ito kapag pinagsama-sama. Kinakailangan lamang na magbigay ng pahintulot ng tauhan ng departamento para sa pagganap ng mga karagdagang trabaho sa nakasulat na form. Ito ay ginawa ng isang karagdagang kasunduan, na kung saan ay stitched sa pangunahing kontrata sa trabaho. Walang mga talang sa workbook ay hindi ginawa.

kabayaran

Madagdagan para sa karagdagang pag-align regulated kasunduan sa paggawa. Ang impormasyon na ito ay din na nakapaloob sa pagkakasunud-sunod ng pag-align. Sa kasong ito, sa pangunahing suweldo ng empleyado nang walang anumang mga pagbabayad bonus at nadbavochnyh idinagdag dagdag na bayad para sa mga karagdagang o-overlap na mga posisyon. Madalas, ang halaga ng pagbabayad ay kinakalkula bilang isang porsyento ng mga batayang suweldo. Kung sahod - piraso-rate, pagkatapos ay ang laki ng mga pagbabayad ay kinakalkula batay sa dami ng produksyon. Part-time na premium para sa karagdagang mga posisyon ay maaaring mabayaran.

Ang kontrata ng trabaho ng part-time na Ipinagpapalagay na ang mga bagong empleyado ng ang iba pa ay hindi naiiba. suweldo kinakalkula sa batayan ng oras talagang nagtrabaho. Ang pagkakasunud-sunod ng pagbabayad ay katulad na inilapat sa core kawani. Ito ay maaaring tasahin premium surcharges. Gayunman, ang mga suweldo ng empleyado, bilang isang panuntunan, mas mababa dahil ito ay gumagana mas mababa. Ngunit kung ang pagbabayad ay batay sa mga trabaho tapos na, pagkatapos ay maaari itong maging higit pa kaysa sa mga pangunahing tauhan.

Part-time ay maaaring kinakailangan upang maisagawa overtime. Ang batas sa paggawa ng nabanggit na rate para sa overtime sa trabaho ay hindi higit sa 4 na oras sa loob ng dalawang araw na panahon. Sa panahon ng taon, oras na ito ay hindi maaaring lumampas sa 120 na oras. Sa kabayarang sa batayan ng Artikulo 152 ng Kodigo sa Paggawa.

bakasyon

Ano ang naiiba mula sa mga kumbinasyon ng pagsasama-sama ng ang isyu ng holiday pay? Ang kumbinasyon ay nagmumungkahi na ang mga empleyado ay nagsasagawa ng karagdagang mga tungkulin sa trabaho nang hindi umaalis mula core nito negosyo. Samakatuwid nagbebenta laki ay kinakalkula mula sa mga pangunahing at karagdagang kita. Holiday, parehong sa pangunahing at pandagdag na mga posisyon ay dapat na tumugma.

Kung makipag-usap namin tungkol sa part-time, ang empleyado ay may parehong mga karapatan bilang ang susi tauhan. Ang kontrata ay nagsasangkot sa pagkalkula ng part-pagbabayad ng holiday kasama ang lahat ng mga kawani. Halimbawa, ang pangunahing tauhan ilagay ang taunang 28-araw na bakasyon. Pooh-Bah ay may karapatan din sa bayad na leave of 28 araw sa kalendaryo. Ang patakaran na ito ay mailalapat din sa maternity at pag-aaral leave. Paggawa ng asero sa part-time na empleyado ay dapat na ibinibigay, kahit na ang kanyang schedule ay itinayo sa gastos ng dagdag na trabaho. Halimbawa, kung ang pangunahing lugar ng trabaho ng empleyado ay ipinadala sa isang legal holiday, at sa karagdagang hindi niya ginawa, ang employer ay release ang pluralist advance. Kadalasan, ang mga pangunahing lugar ng trabaho, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay mas malaki sa karagdagang. Pagkatapos ay sa dagdag na trabaho ay ginawa dagdag na holiday para sa mga pagkakaiba sa mga araw na ito nang walang pay.

pagpapabuwis

Kapag pinagsasama-sama o part-time income tax mababayaran sa mga pangkalahatang tuntunin, ang parehong mga pangunahing at ng karagdagang sahod. Gayunman, ang mga bawas sa buwis na halaga ay maaaring bawasan kung ang empleyado ay may sa isang nakasalalay menor de edad mga bata. Samantalahin ang mga pribilehiyong ito ay maaaring alinman sa pangunahing o pandagdag na trabaho. Buwis na ipinapataw sa suweldo, ay nakalista:

• Sa mga pondo ng pensiyon;
• Ang social security fund;
• Ang health insurance fund.

Ang pagkakatanggal sa trabaho

Ang isang kontrata ay maaaring tinapos concurrently bilang isang karaniwang na batayan, at sa dulo ng kanyang termino, kung makipag-usap namin tungkol sa kagyat na kasunduan. Sa pamamagitan ng desisyon ng ulo ng kontrata ay maaaring wakasan unilaterally. Maaari itong mangyari kung ang mga kawani ng credit ang mga bagong empleyado na magsisilbi bilang ang pangunahing pluralist. Gayunman, ang part-time na manggagawa ay dapat ma-notify ng desisyon na ito sa pamamagitan ng sulat sa loob ng 14 araw ng kalendaryo bago ang inilaan petsa ng pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho.

Kung ang trabaho ay ginanap sa ilalim ng pag-align kontrata, pagwawakas ay nangyayari sa isang karaniwang na batayan at, bilang isang panuntunan, sa pagtatapos ng panahon ng pagkabisa. Mga gawang ito ay pansamantalang. Ang isang miyembro ng kawani ay may karapatan na tanggihan upang isagawa ang mga karagdagang mga tungkulin ng trabaho bago ang pagtatapos ng termino ng kasunduan. Exempt mula sa karagdagang trabaho sa mga empleyado Maaari employer ang kanyang sarili. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay dapat na pasabihan sa sulat ng pagwawakas ng karagdagang mga tungkulin sa loob ng tatlong araw ng kalendaryo bago ang pagwawakas ng kasunduan.

Moonlighting at pagsasama-sama ng mga propesyon

Panlabas na bahagi ay may karapatan na gumana para sa hindi bababa sa dalawang napaka iba't ibang mga propesyon. Gayundin moonlighting at pag-align ng mga post ay maaaring maging ng pareho o katulad na labor singil propesyon. Ang mga katanungan ay hindi nabaybay nang malinaw sa mga batas ng manggagawa, pati na pluralists kumilos sa koordinasyon sa pamamahala. Pluralist dapat sumunod ganap na gumagana sa parehong mga pangunahing at karagdagang. Mahalaga, ang kumbinasyon karaniwan ay sa loob ng isang organisasyon ay maaaring maging sa parehong kategorya ng trabaho. Sa ilang mga kaso, mga tagapamahala payagan ang mga kumbinasyon ng mga iba't ibang mga posisyon at propesyon.

Ang kumbinasyon ng moonlighting at pagtuturo kawani at mga tagapamahala ng negosyo

Ang Russian labor batas ay hindi banggitin ang kahanga-hanga ang malinaw na mga paghihigpit sa mga trabaho ng pagkakasundo at part-time para sa mga lider ng negosyo at mga organisasyon.

Halimbawa, kung ang organisasyon ay maliit, ang pangkalahatang direktor ay maaari ring gawin ang mga gawain ng isang accountant o iba pang mga espesyalista kawani. Kasabay nito moonlighting inisyu opisyal ng pangkalahatang panuntunan. Payroll para sa pagganap ng mga tungkulin sa pamamagitan ng isang karagdagang post ay batay sa mga trabaho gumanap. Ang halaga ng oras na ito ay hindi kinuha sa account dahil ang mga tungkulin ay ginanap bilang bahagi ng normal na araw ng trabaho. Ang Bank ay dapat ibigay specimen signature tulad ng kumpanya direktor at accountant. Kung ang mga posisyon ay pinagsasama ng isang tao, at pagkatapos ay kailangan mo lamang ng isang sample.

institusyong pang-edukasyon sa iba't-ibang mga antas ng mga guro ay mayroon ding karapatan na pagsamahin ang mga posisyon. Ang kumbinasyon ng moonlighting at pagtuturo kawani ay maaaring gawing out sa isa o sa ilang mga organisasyon sa parehong oras. Upang gawin ang trabaho ay maaari lamang maging paksa sa mga iniaatas na itinatag sa pamamagitan ng batas paggawa. ng Kodigo sa Paggawa, ang guro ay maaaring gumana hindi bababa sa 16 oras bawat linggo. Kung ang pagkakahanay ay tumatagal ng lugar sa panahon ng bakasyon, ay binayaran ayon sa mga karaniwang scheme.

Sino ang hindi maaaring magtrabaho ng part-time

Magsagawa ng trabaho sa karagdagang mga post ay hindi lahat ng part-time kategorya. Sa ilalim ng Russian batas sa paggawa, upang magtrabaho ng part-time, o pareho ay hindi maaaring tanggapin:

• menor de edad;
• pulis at prosecutors;
• mga empleyado ng munisipyo, estado at mga ahensiya ng pamahalaan;
• mga empleyado ng mga serbisyong katalinuhan, FSO, Pederal feldsvyazi;
• mga ulo nang walang pahintulot ng may-ari ng enterprise;
• mga hukom;
• abogado;
• tao sa Lupon ng mga Direktor ng Central Bank;
• mga taong gumaganap mabigat na trabaho;
• mga tao na nagtatrabaho sa ilalim ng mapanganib na mga kondisyon;
• mga taong kasangkot sa mga gawain na nauugnay sa pamamahala ng mga sasakyan.

Sa kasunduan sa pamumuno ng mga kawani ay maaaring maging panloob na pluralists, ngunit lamang sa parehong kategorya o industriya organisasyon. Ito ay mahalaga upang isaalang-alang ang katunayan na ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng mga kinakailangang mga kwalipikasyon at mga kasanayan.

Ano ang kapaki-pakinabang sa mga empleyado?

Kaya, kami ay itinuturing na tulad ng isang kumbinasyon at moonlighting. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto ay mahalaga. Ngunit kung anong uri ng trabaho ay mas kanais-nais para sa mga empleyado?

Ang proseso ng pagkuha ng alignment ay mas madali at mas mabilis kumpara sa moonlighting, at hindi nangangailangan ng koleksyon ng isang pangunahing listahan ng mga dokumento at mga sertipiko. Walang panahon ng pagsubok, dahil employer ang nalalaman na kung paano ang mga empleyado ay gumaganap ng kanyang tungkulin. General at ang pangunahing trabaho ay tapos na sa loob ng isang araw ng trabaho.

Kasabay din na itinatag ng isang bilang ng mga limitasyon na may kaugnayan sa ang posisyon at nagtatrabaho kondisyon. Gayundin, ang panahon ng pagsubok ay maaaring itakda. Job-sharing ay maaaring gumanap lamang sa kanyang ekstrang oras.

Batay sa mga naunang nabanggit, maaari naming tapusin - ang kumbinasyon ay mas epektibo. Ngunit ito ay maaaring mukhang tulad ng isang sulyap. Kapag pinagsasama ang employee halos ganap na gumaganap ng iba pang trabaho. Sa ibang salita, ito ay gumagana para sa dalawa. Ang laki ng dagdag na bayad, bilang isang patakaran, ay hindi lalampas sa 50% ng suweldo. Sa katunayan, ang worker ay tumatanggap ng mas mababa sa kalahati ng pera na siya talagang inilatag. Ang pangunahing bentahe ng pagsasama-sama ay ang empleyado na natatanggap ng mas mababa sa 50% ng suweldo, ngunit sa lahat ng mga bonuses at allowances. Gayunpaman, ang kanyang trabaho ay hindi kaya matinding. Kapag ibinigay concurrently at panlipunang mga garantiya. Isa pang bentahe - sick pay. Kapag part-time na empleyado na natatanggap ng kabayaran mula sa parehong mga lugar ng trabaho.

Aling ay kapaki-pakinabang para sa mga employer?

Malinaw na, para sa mga employer ang kanilang mga sarili mas makabubuti ito ay ang disenyo ng kumbinasyon. Suweldo kada manggagawa ay mas mababa sa dalawang empleyado. Gayundin, ang kumbinasyon ay advantageous dahil employer ay mayroon na pamilyar sa mga manggagawa at may nananaig na opinyon sa kanya at ang kanyang labor katangian, mga kasanayan. Head, tiyak, sisingilin ng isang part-time na trabaho na kung saan siya ay lubos na magagawang makaya.

Moonlighting ay may pakinabang din, lalo na para sa mga negosyo na sa ang mamingit ng bangkarota. Part-time na empleyado upang gumuhit sa mas malaking kita kaysa sa bayaran ang pangunahing suweldo ng mga empleyado sa mga panahong kapag walang trabaho sa lahat. Key mga tauhan ay mahirap na i-translate sa isang pinababang trabaho rehimen. Sa kasong ito, para sa part-time employer ang nagbabayad ng mas kaunting mga buwis, na nangangahulugan na ang mga karagdagang gastos ay nabawasan.

Sa kasalukuyan, higit pa at mas madalas marinig namin termino tulad ng pagkakahanay at moonlighting. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay lubos na malaki, ngunit may mga pagkakatulad. Alignment at kumbinasyon - paraan upang gumawa ng dagdag na pera. sa pagsasama-sama ng part-time na trabaho o sa anumang kaso ay hindi dapat natupad sa kapinsalaan ng mga empleyado o sa pangunahing opisina sa kalusugan.