Disciplinary pananagutan at mga uri ng parusa

Disciplinary responsibilidad ng mga empleyado ay tumutukoy sa mga legal na kategorya at maaaring ipataw para sa hindi wastong katuparan ng tungkulin sa trabaho at lugar ng trabaho pag-uugali.
Upang disciplinary action na kasangkot manggagawa na nakatuon ilegal na pagkakasala, ipinahayag sa mga hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng masisisi labag sa batas na mga tungkulin sa pagtatrabaho.
Karaniwan, pananagutan disciplinary arises para sa mga paglabag sa mga batas sa paggawa, pati na rin ang mga labor mga patakaran, regulasyon, disiplina, teknikal na mga patakaran, mga paglalarawan ng trabaho. Ang ganitong mga paglabag ay kinabibilangan ng pag-iwas o pagtanggi ng mga medikal na pagsusuri na walang wastong dahilan manggagawa sa ilang mga trabaho, pagtangging sumailalim sa pagsasanay upang mapabuti ang mga kasanayan, pagpasa sa kaligtasan ng pagsubok, lakwatsa, pagiging sa isang lango estado, at iba pa
Hindi isinasaalang-alang na maging isang aksyon misdemeanor na hindi kaugnay na mga obligasyon paggawa. Halimbawa, pagtanggi o pagpapabaya sa mga social trabaho, paglabag ng mga panuntunan ng komunidad.
Disciplinary pananagutan arises lamang kapag ang wrongful likas na katangian ng maling pag-uugali na lumalabag sa batas. Kung pagkilos ang mga empleyado ay hindi pumunta lampas na, pagkatapos ay sila ay hindi maaaring itinuturing na labag sa batas. Kaya hindi mo maaaring parusahan ang isang babae na may isang bata hanggang sa 3 taon, na tumangging magtrabaho overtime. Dahil maaari itong dalhin sa trabahong ito lamang sa pamamagitan ng kanyang pagsang-ayon. Ang pagkabigong sumunod sa mga order management na lumalabag sa batas, ay hindi itinuturing na labag sa batas na pag-uugali.

Sa bawat kaso, ang mga empleyado action (o hindi pagkilos) ay dapat na kasalanan (layunin o kapabayaan). Halimbawa, kabiguan upang gumana dahil sa mga kagamitan failure.
Sa kasalukuyan labor batas ay nagbibigay ng para sa pananagutan ng disciplinary, na kung saan ay sa dalawang pangunahing uri: pangkalahatan at espesyal.
Ang unang uri ay kabilang ang mga paglabag ng labor disiplina, kabilang ang panloob na mga regulasyon. Nalalapat ito sa lahat ng mga empleyado, maliban sa mga kategorya na ay sakop ng isang espesyal na uri ng mga responsibilidad.
hakbang Kaya disciplinary na itinatalaga ng Kodigo sa Paggawa, tulad ng sumusunod. Una, gumawa ng mga komento, at pagkatapos ay mahigpit na pangangaral, lamang ang ikatlong uri ay ang pagpapaalis sa mga batayan stipulated sa pamamagitan ng mga artikulo ng LC RF. Noong nakaraan, nagkaroon pa rin ng isang uri ng parusa tulad ng mahigpit na mahigpit.
Ang ikalawang uri ay nagsasama ng isang espesyal na responsibilidad sa pagdisiplina. Ang panukalang ito ay nagbibigay para sa parusa ng isang makitid bilog ng mga tao. Ang mga kategoryang ito ay kinabibilangan ng mga hukom, investigators, prosecutors, sibil servants, mga empleyado ng ilang mga sektor na mahulog sa ilalim ng mga regulasyon sa disiplina. Para sa mga empleyado, maliban para sa mga pangkalahatang uri ng parusa ay maaari ding gamitin, at iba pa.
Espesyal na responsibilidad ay may mga sumusunod na tampok na makilala ito mula sa pangkalahatang: ang isang espesyal na lupon ng mga tao, ang karapatan sa ilalim ng pagkilos, mga hakbang na pandisiplina, ang mga awtoridad ay may karapatan na magpataw ng multa, ang pagkakasunud-sunod ng apila at application.
Mayroon ding mga espesyal na pananagutan, na kung saan ay nabaybay out sa mga batas at regulasyon ng disiplina. hakbang sa kanyang mag-aplay sa mga empleyado ng gitnang patakaran ng pamahalaan, at mga espesyal na sektor ng mga manggagawa ng ekonomiya. Ang mga probisyon ng (Charter) stipulates ang bilog ng mga empleyado ng data na nagpapahiwatig ng mga opisyal na nabigyan ng karapatan na mag-aplay ang mga multa.
Pagpataw ng pagdidisiplina, isaalang-alang ang kalubhaan ng pagkakasala, ang mga pangyayari ay may arisen na kung saan ito naganap, ang mga nakaraang pag-uugali at pagganap ng empleyado. Ano ang sukatan partikular na nalalapat, pinipili employer - ito ay ang kanyang mga karapatan. Baybay ng mga aksyong pandisiplina inilapat sa mga lumabag ay kumpleto at legal na hindi katanggap-tanggap na paggamit ng iba pang mga multa.