Paglalarawan ng trabaho sa mga nangungunang espesyalista. Ang isang tipikal na paglalarawan ng trabaho: ang sample

Ang bawat employer ay mabuti ang kahalagahan ng sama ng mga tungkulin sa trabaho ng empleyado, ang saklaw ng kanyang mga propesyonal na pananagutan. Sa pagtatapos na ito, ang mga organisasyon na binuo ng mga paglalarawan ng trabaho para sa iba't-ibang mga posisyon. Mayroong isang bilang ng mga mahalagang mga puntos na dapat ay isinasaalang-alang, dahil ang paglalarawan ng trabaho - ng kasunduan sa paggawa.

Bahagi ng kontrata labor

Ang mga tagubilin ay hindi palaging magbigay ng angkop na kahalagahan, at para sa mabuting dahilan: sila ay may bisa at, sa katunayan, ang pinaka-seryosong bahagi ng employment contract sa pagitan ng mga empleyado at employer.

Karamihan sa mga madalas na isang magkahiwalay na kasunduan ng mga partido ay hindi mag-subscribe, sumasang-ayon ang mga ito sa mga tuntunin ng isang bibig kasunduan at bonded sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod tungkol sa trabaho, bilang kinakailangan ng batas. Labor batas ay lubos na malubhang diskarte sa pagprotekta sa mga karapatang manggagawa: hindi ito maaaring obligado na pag-andar na hindi nauugnay sa mga kontrata ng manggagawa. Iyon ay kung bakit ang employer ay kakailanganing ayusin iyon at kung paano ang mga empleyado ay dapat isagawa.

Ang pinakamahusay na paraan upang linawin ang hanay ng mga tungkulin ng trabaho ng mga bisikleta tao - lumikha ng mga paglalarawan ng trabaho para sa kanya. Nangungunang mga function espesyalista ay naiiba mula sa mga propesyonal na mga tungkulin nang walang kategorya.

Ang istraktura ng paglalarawan ng trabaho

Ang anyo ng mga naturang isang mahalagang dokumento na pinagtibay sa antas ng estado at secured sa qualifying directory.

legislator ay may ibinigay na ang ilang mga ipinag-uutos na mga seksyon:

• pangkalahatang panuntunan;
• mga tungkulin sa trabaho;
• batas;
• sukatan at pananagutan kondisyon;
• na ang empleyado ay kailangang malaman;
• antas ng kwalipikasyon;
• pakikipag-ugnayan sa loob ng organisasyon.

Functional responsibilidad ay dapat isama ang isang detalyadong paglalarawan ng mga tungkulin ng trabaho na nakatalaga sa empleyado. Kung ang pahayag ay ginawa sa isang pampublikong lingkod, kung gayon ito ay kinakailangan upang isama ang mga espesyal patakaran at batas, tiyak na mga kinakailangan upang ang kandidato.

Halimbawa, ang paglalarawan ng trabaho humahantong espesyalista urban settlement administration ay dapat isama ang mga obligasyon upang maghain ng taunang income tax return.

Malawak na propesyonal na kategorya

Sa qualifying directories mambabatas na kinilala sa ilang mga kategorya ng mga tauhan:

• mga lider;
• propesyonal;
• eksperto;
• teknikal na mga empleyado;
• mga manggagawa.

Mga uri ng mga trabaho at mga posisyon na nakatalaga sa iba't ibang kategorya depende sa antas ng edukasyon at ang globo ng responsibilidad ng mga empleyado.

Specialist - ang pinaka-malawak na kategorya na kasama ang mga empleyado mula sa iba't ibang lugar at mga espesyalisasyon. Sa karagdagan, ang handbook daan sa iyo upang mag-iba ang pangalan ng trabaho sa tulong ng mga auxiliary mga salita, tulad ng isang senior specialist, espesyalista ng (aktibidad).

Nangungunang espesyalista - sino siya?

Sa loob ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay niraranggo ng antas ng pagiging kwalipikado at propesyonal na karanasan. Propesyonal na antas ay karaniwang tinutukoy sa pamamagitan ng mga resulta ng certification, kung saan pagkatapos, ang mga empleyado ay bibigyan ng isang tinaguriang kategorya.

Para sa Mga Propesyonal qualification directories ay ibinigay:

• Ang pangalawang kategorya - paunang;
• ang unang kategorya;
• Leading Specialist.

Kabayarang ay naka-link sa mga kategorya: mas mataas na kategorya, ang mas mataas ang suweldo. Kaya, mga paglalarawan ng trabaho ay hindi naglalaman ng isang nangungunang pag-andar espesyalista manager ngunit ay kinabibilangan ng bihasang trabaho at mas higit na responsibilidad.

Halimbawa, isang nangungunang ekspertong pagtuturo frame ay maaaring isama ang mga function tulad ng methodological support para sa manggagawa pagsasanay o koordinasyon departamento espesyalista sa pagsusuri ng mga tauhan.

Development ng mga paglalarawan ng trabaho - sa kanino italaga?

Sa isang maliit na kawani upang bumuo ng mga patnubay at maaaring direktang supervisor at HR specialist. Kung ang estado ay higit pa, ang pag-unlad ng mga dokumentong ito ay karaniwang ay nakikibahagi sa HR department.

paglalarawan ng trabaho ay kinabibilangan ng mga nangungunang eksperto sa trabaho na nangangailangan ng mas mataas na mga kwalipikasyon, na may methodological at focal direksyon.

Maunlad na isulat na paglalarawan pinirmahan ng agarang superbisor, sumang-ayon abogado, isang inhinyero sa isang kaligtasan ng paggawa, propesyonal na staff at inaprubahan ng ulo ng enterprise.

Functional responsibilidad at trabaho

Pananagutan - isang mahalagang bahagi ng employment contract sa pagitan ng mga partido. Nangungunang espesyalista at dalubhasa sa 2 kategorya ay maaaring kinakailangan upang maisagawa katulad na uri ng trabaho. Given ang malawak na propesyonal na karanasan at mga kwalipikasyon ng mga pangunahing tauhan ay dapat na ipinagkatiwala na may higit pang mga kumplikadong o non-standard na trabaho.

Functional pananagutan at mga tungkulin - ay, sa katunayan, kasing-kahulugan, iba't-ibang mga kahulugan ng saklaw ng mga gawain ng empleyado. Sa iba't-ibang mga paglalarawan ng trabaho ay makakatulong upang i-orient ang kwalipikasyon reference mga libro sa iba't-ibang sangay.

Nangungunang mga espesyalista at ang mga baguhan ay maaring iakma may parehong brush sa dami ng trabaho, ngunit ito ang akma na gamitin ang mga propesyonal na kwalipikasyon ng una, na nagtuturo sa kanya upang higit pang advanced na mga tampok.

Job Description Nangungunang Specialist Housing: sample

Isaalang-alang halimbawa ang nangungunang template expert pagtuturo, nagtatrabaho sa globo ng pabahay at communal serbisyo.

Sa ibaba ay binigyan ng isang paglalarawan ng trabaho nangungunang espesyalista sa utang bawing para sa pabahay at communal serbisyo.

1. Mga Pangkalahatang Tadhana

• Nangungunang espesyalista sa utang bawing para sa pabahay at communal serbisyo (simula dito - ang nangungunang espesyalista) ay tumutukoy sa isang kategoryang "specialist".
• Para sa posisyon ng nangungunang espesyalista itinalaga ng taong nagkakaroon ng hindi kumpletong mataas na edukasyon (Bachelor ni), na may minimal o walang mga kinakailangan para sa haba ng serbisyo.
• Leading Specialist hinikayat na at awas mula sa mga ito sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Direktor ng (pangalan ng organisasyon).
• Sa work nangungunang espesyalista pamamahalaan ng mga batas, sa pamamagitan ng mga regulasyon, mga order (tukuyin ang mga detalye).

2. Mga Katungkulan nangungunang espesyalista

• Magbigay ng mga pare-pareho ang pagsubaybay sa mga singil at bayad ng gumagamit para sa mga serbisyo utility.
• Napapanahong gawin ang mga hakbang upang mabawi ang mga nagresultang utang na magbayad para sa pabahay at communal serbisyo.
• Buwanang batayan ulat sa mga resulta ng natupad trabaho, atbp

3. Karapatan

Nangungunang espesyalista ay may karapatan na:

• isumite sa pamumuno ng mga panukala upang mapabuti ang pagganap;
• makilahok sa mga talakayan ng mga isyu na tumutukoy sa mga ito, atbp

4. Responsibilidad

Para sa mga di-pagganap o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa ilalim ng pagtuturo, ang nangungunang eksperto ay may pananagutan ayon sa batas.

5. Qualifications

Hindi kumpleto mas mataas na edukasyon (Bachelor ni), karanasan sa trabaho sa isang espesyalista ng 1 kategorya - hindi bababa sa 1 taon.

dapat kong malaman:

• Batas sa globo ng pabahay at communal serbisyo.
• Charter ng enterprise, ang kolektibong kasunduan, ang mga order para sa kumpanya, at iba pa

6. Pakikipag-ugnayan

Nangungunang espesyalista sa nakikipag-ugnayan sa accounting, mga benta departamento, ang mga legal na sektor, ang Kagawaran ng logistik at iba pang mga kagawaran.

Lagda ng Head (Pangalan)

sumang-ayon:

Head yur.sektorom

Signature (buong pangalan)

pamilyar:

Signature (buong pangalan)

Ano ang dapat bigyang-pansin ang pag-unlad ng mga alituntunin

Development ng mga paglalarawan ng trabaho - ang proseso ay lubos na mananagot. Upang ito ay hindi tama pagkatapos ito ay kinakailangan upang magbayad ng pansin sa ilang mahalagang mga puntos:

• mga produkto ng pangalan ay dapat sumunod classifier mga propesyon;
• responsibilidad ipahiwatig sa detalye, na may isang maximum na naaayon sa ang aktwal na trabaho;
• Karaniwang mga seksyon ng mga tagubilin ay dapat na sinusunod;
• isang listahan ng mga kanais-nais na pakikipag-ugnayan sa mga yunit iniwan bukas, lalo na sa mga malalaking mga korporasyon.

Job paglalarawan ng mga nangungunang espesyalista naglalaman pinalawig listahan ng mga function at mga karagdagang kinakailangan sa empleyado.

Maingat na dinisenyo at maayos pinalamutian paglalarawan ng trabaho ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang sa mahirap sandali ng employer at ng empleyado - upang linawin at limitahan ang saklaw ng kanyang responsibilidad.