Labor Organization - ay isang sistema ng mga samahan ng manggagawa ...

Sa modernong mga kondisyon ng pangangailangan para sa mataas na antas ng samahan ng mga manggagawa ay ang pagtaas sa ang paglago ng kumpetisyon at kahusayan. Maayos na sistema ng trabaho ay palaging ibinigay at nagbibigay ng pinakamataas na mga resulta. organisasyon sistema sa isang mataas na antas ng nagiging isang garantiya ng tagumpay sa anumang field.

Labor Organization - ay isang agham

Ito ay nagtatatag ng kinakailangang bilang ng mga tao sa isang partikular na uri ng aktibidad, ang mga samahan ng mga lugar ng trabaho, mga pamamaraan at mga pamamaraan, ang paglikha ng pinakamahusay na posibleng mga kondisyon ng pagtatrabaho, trabaho at rehimeng pahinga.

Sa loob ng enterprise Labor Organization - ay ang pakikipag-ugnayan ng mga empleyado sa bawat isa at ang mga paraan ng produksyon, na kung saan ay batay sa alignment at pare-parehong proseso ng trabaho upang makamit ang pinakamahusay na resulta. Ito ay isang hiwalay na sangkap ng organisasyon ng produksyon.

Kundi pati na rin ang organisasyon ng trabaho - at ito ay direktang nakakaapekto sa produksyon bahagi, na kung saan ay ipinatupad sa pamamagitan ng isang hanay dami ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, upang ayusin ang equipment at makikipagtulungan trabaho, kailangan mo upang makalkula ang lahat ng bagay mabuti.

Ang organisasyon ay maaaring pinag-aralan bilang isang paraan upang makontrol, pati na sa pamamagitan nito ay pare-pareho at ipinatupad trabaho.

Sa wakas, mga organisasyon ng trabaho - ito ay isang pagsusuri, sapagkat ito ay ginanap sa paglipas ng panahon. Kaya, regulasyon ay palaging ginagamit sa pagpaplano at pagpapatupad ng produksyon.

Direksyon Labor Organization

Ang prosesong ito ay maaaring nahahati sa ilang mga lugar:

• Pag-unlad ng kooperasyon at dibisyon ng paggawa, batay sa mga separated bahagi ng daloy ng trabaho, depende sa mga kinakailangan para sa mga empleyado at ang kanilang mga pag-andar, pati na rin ang kanilang mga malapit na pakikipag-ugnayan sa bawat isa.
• Kagamitan at mga bagay sa pamamagitan ng iba't-ibang mga trabaho ay nangangahulugan at paglalagay sa kanila sa paraan bilang upang matiyak mga pinakamabuting kalagayan kahusayan ng trabaho ng bawat indibidwal na empleyado.
• Pagtiyak sa supply ng mga trabaho, pag-aayos at iba pang mga maintenance.
• Pag-optimize sa pamamagitan ng paggamit ng mga espesyal na pamamaraan at mga pamamaraan.
• Ang paglikha ng isang komportableng kapaligiran at isang rehimen na upholds makatwirang labor shift, Sabado at Linggo, pista opisyal.
• Certification ng mga empleyado.
• Pagrarasyon.

Ang dibisyon ng paggawa at kooperasyon

Ang dibisyon ng paggawa sa enterprise ay maaaring katawanin ng tatlong uri: functional, propesyonal at dibisyon ng paggawa sa pagiging kwalipikado.

Isaisip na ang isang napaka-negatibong epekto sa ang pagganap ng mga paulit-ulit na gawain. Sa pamamagitan ng isang view upang ang pag-aalis ay maaaring natupad sa pana-panahon baguhin ang mga trabaho, ang pagpapakilala ng mga espesyal na rhythms, break, paglilibang at iba pa.

Cooperation of labor mahigpit na kaugnayan sa kanyang division. Dahil ito ay nahahati, natural, doon ay isang pangangailangan sa pakikipag-ugnayan. Kung hindi, ang daloy ng trabaho ay magiging imposible. Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan nakakamit pinakamainam na mga sukat sa mga gastos sa labor at ang ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa.

trabaho

Pagpaplano, organisasyon at mga serbisyo upang lumikha ng mga kinakailangang mga kondisyon sa lugar ng trabaho ay isa sa mga pinakamahalagang bahagi ng kaniyang organisasyon.

Lugar ng Trabaho - ito ay isang lugar kung saan ang mga trabaho ay natanto. Ito ay dapat na nilagyan ng lahat ng kinakailangang mga pasilidad. Isinaayos para sa isa o higit pang mga empleyado.

Samahan ng trabaho ng empleyado ay depende sa tamang organisasyon ng kanyang lugar ng trabaho, ibig sabihin, ang mga gawain ng pagpaplano at matustusan ang mga kinakailangang mga paraan upang ang kanilang mga tamang placement, pagpapanatili at certification.

Ang bawat lugar ng trabaho ay dapat magkaroon ng isang zone: ang pagtatrabaho, auxiliary at pagpapatakbo. Sa working at pagpapatakbo lugar ay matatagpuan sa ang availability ng empleyado kamay ng lahat ng kinakailangang mga tool. Matatagpuan sa auxiliary mga na ay hindi kaya madalas kung kinakailangan.

Ito ay mahalaga sa serbisyo ng mga trabaho ay nai-tinatantya na ang mga depekto sa mga ito ay maaaring maging sanhi ng pagkawala ng dalawang thirds ng working time.

Pagbuo ng mga kondisyon sa trabaho

Paggawa kondisyon at ang kanilang mga pagpapabuti ay isang malubhang instigating kadahilanan para sa kahusayan. Pagkatapos ng higit sa lahat aktibong buhay ay ang mga tao sa trabaho. Samakatuwid, ang resulta, at kasama nito ang kakayahan ng tao sa trabaho, kalusugan, social na aktibidad, at iba pa ay direktang nakasalalay sa mga kondisyon.

Ang mga kondisyon sa trabaho sa lugar ng trabaho - ay isang serye ng isang bilang ng mga parameter, kabilang ang produksyon, physiological, panlipunan, kalinisan at aesthetic bahagi. Sila ay makakaapekto sa pangkalahatang kalusugan ng isang tao.

Samakatuwid, ang mga samahan ng mga kondisyon sa trabaho ay dapat na-direct sa kanilang mga pagpapabuti. Ayon sa ang mga parameter ng produksyon, isang bagong diskarteng ito, bumuo ng mga bagong teknolohikal na mga mode. Ang iba ay nagbibigay ng para sa pagbawi ng produksyon at pagtaas sa saklaw ng interes sa proseso at ang resulta ng operasyon.

Ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag na ang mga salungat na mga kondisyon ay nagtatakda ng isang mas mataas na suweldo, pensiyon at iba pang benepisyo.

Occupational kalusugan at kaligtasan

Occupational sa kaligtasan - ang mga ito ay mga panukala ng teknikal, mabuti sa kalusugan, kalinisan ng kalikasan upang matiyak normal na kondisyon.

Legislated tiyak na mga regulasyon labor kaligtasan, na kung saan ay sapilitan para sa mga negosyo, mga organisasyon at institusyon. Sila ay nagbibigay ng mga kinakailangang kagamitan at lumikha ng isang kapaligiran na ligtas para sa paggamit at matugunan ang mga kinakailangan ng batas RF.

OSH kasama katanungang may kinalaman sa pinsala sa lugar ng trabaho at ang mga kahihinatnan ng mga ito. Sa aspeto na ito, mayroong maraming mga dokumento at mga tagubilin ay dapat na-obserbahan. lahat ng mga ito pasingawan sa sumusunod na mga pangunahing mga kinakailangan:

• systematization ng trauma sa produksyon para sa mga henerasyon ng mga karagdagang pag-iwas;
• paglikha ng isang ligtas na kapaligiran;
• Pagbabayad-puri para sa mga biktima ng pinsala sa trabaho;
• preventive hakbang upang maiwasan ang mga aksidente;
• pagganap ng mga kinakailangan sa kaligtasan at kaligtasan.

pagrarasyon

Karampatang mga sistema ng trabaho na organisasyon ay maaaring may kasangkot ang mga samahan ng nagtatrabaho oras, na kung saan gumaganap ng isang mahalagang papel sa ang kahusayan ng proseso ng produksyon. Alam ng lahat na ang anumang mga savings sa katapusan ay nakakatipid sa oras. Samakatuwid, ang mga samahan ng nagtatrabaho oras - ito ay isang napaka-mahalagang gawain para sa pag-optimize sa pangkalahatan. Pormasyon mode ay tumatakbo nang isinasaalang-alang sa kalusugan ng tao. Kaya itakda ang pang araw-araw, lingguhan at buwanang mga shift at trabaho iskedyul, at mga kawani ng leave.