Salary - ano ito? Ang sahod ng isang empleyado na kasama?

Employment ay gumagamit ng isang malaking halaga ng pag-areglo schemes pagitan ng employer at empleyado. Suweldo - ito ay isa sa mga ito, ngunit hindi ang isa lamang. Ano ang higit pa, kung ano ang kanilang mga pakinabang at disadvantages?

Mga Pagpipilian sa pasahod

Employer ay madaling makakuha ng nalilito sa kanilang sarili at lituhin ang kanilang mga empleyado, walang pang-unawa, halimbawa, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga sahod at sweldo. Siyempre, ang anumang mga opsyon ay maaaring tinatawag na isang suweldo at hindi ang pag-uunawa kung ano ito ay nagawa na, ngunit ito ay tama? Ito ay magkano ang mas matalinong mag-isip tungkol sa kung ano ang nakakaapekto sa halaga ng kita, at na - walang. Marahil, para sa katuparan ng mga tiyak na mga obligasyon ay dapat humingi bosses upang madagdagan ang sahod? Kaya upang maunawaan ang mga intricacies ng mga terminong nauugnay sa mga sahod, ito ay kinakailangan.

Ang mga pagpipilian ay talagang hindi marami. Makilala ang taripa, non-taripa at halo-halong pasahod pagkakaiba-iba. Ang una ay hinati rin sa iba't ibang mga uri, sa pagliko:

• piraso-form na kung saan ito ay posible na talaga suriin tagapagpabatid labor sa pamamagitan ng pagtatakda, halimbawa, ng mga pamantayan produksyon. Mayroong iba't ibang mga scheme ng pagkalkula, batay sa mga pag-andar at mga kadahilanan na mahalaga para sa pagganap. Halimbawa, ang suweldo ay maaaring depende sa kalalabasan ng hindi lamang isang tao, ngunit din, halimbawa, mga grupo;
• base sa oras na form na kung saan ang mga kabayarang ay depende sa kakayahan ng mga manggagawa at ang mga oras na ginugol. Ito rin ay nagpapakita ng kakaibang accounting system.

Sa pagsasaalang-alang sa mga di-taripa at halo-halong species, kadalasan, sila ay hindi magpahiwatig ng mga tiyak na mga tagapagpabatid at mga empleyado ng mga resulta, at sa parehong oras sa pagtatasa kanilang paglahok sa proseso ng produksyon mula sa punto ng view ng pagganap. Sa anumang kaso, ang pagkalkula circuit ay dapat maging simple at malinaw. Pagkatapos ng lahat, ang employer ay interesado sa ang katunayan na ang trabaho ay bilang produktibong hangga't maaari, sa gayon na ang pagtitiwala ng halaga ng pera na babayaran sa at oras o pagsisikap na ginugol ay dapat na ganap na malinaw.

suweldo

Ito ay isa sa mga madalas na ginagamit na mga opsyon, na tumutukoy sa isang iba't ibang mga taripa. Ito ay matagumpay na ginagamit para sa ganap ng mahabang panahon at sa iba't ibang lugar. Ang suweldo ng empleyado - isang nakapirming bahagi ng mga kita na babayaran sa kondisyon na isang buwan ay nagtrabaho out ganap, ibig sabihin, walang pagkakasakit, bakasyon, oras off, atbp Sa ibang salita, ito ay "mahirap" na bahagi ng suweldo, upang ma-assess, kahit na kung ang mga resulta ay .. gumana zero. suweldo laki ay pare-pareho at nakarehistro sa iyong kontrata, ang anumang mga pagbabago na ginawa gamit ang mga karagdagang mga kasunduan sa mga empleyado.

Patlang ng application

Ang opisyal na suweldo - isang konsepto na ay malapit na nauugnay sa estado, kaya ang pariralang ito ay katulad ng kantselyarizm. At karapatan sa unang lugar tulad ng isang kabayarang scheme ay inilapat sa pampublikong sektor mga empleyado. Kabilang sa kategoryang ito ang mga doktor, mga guro, sibil tagapaglingkod, militar at iba pa .. Sa kasong ito, ang form na ito ng pag-areglo sa pagitan ng employer at ng empleyado ay lubhang maginhawa at predictable. Para sa dagdag na kaginhawahan, kahit na binuo talahanayan Staffing at iskedyul ng taripa, na ipinapakita ang plug ng salaries para sa mga tao ng iba't-ibang mga propesyon mula sa iba't ibang mga background.

Sa karagdagan, bahagyang circuit na may isang suweldo maaaring ilapat sa mga benta field. Bilang karagdagan sa mga maliit na, ngunit pare-pareho ang bahagi ng kita, ang mga empleyado na natatanggap ng bonus depende sa ang epekto ng mga gawain nito. Halimbawa, employer ang dapat magbayad sa kanya ng isang porsyento ng mga nakumpletong mga transaksyon at mga kontrata.

Dapat din itong remembered na ang suweldo - ito ay ang kabuuan ng mga kita bago buwis. Kaya ito ay kinakailangan na kumuha sa account na ito ay nakarehistro sa ang bilang kapag nagsa-sign isang kontrata sa pagtatrabaho, sa anumang kaso ay hindi sumasalamin sa halaga ng pera na maaaring makuha sa batayan ng trabaho.

Ano ito ay binubuo ng?

Tulad ng sa kaso ng mga sibil tagapaglingkod, pati na rin sa komersyal na mga organisasyon sa ilalim ng suweldo ng kamalayan tungkol sa parehong. At ito bahagi ng kita kasama lamang sa halaga na itinakda sa pamamagitan ng employer. Hanggang sa ilang taon na ang nakakaraan, ang suweldo ay hindi maaaring maging mas mababa kaysa sa minimum na pasahod, ngunit ang batas ay nagbibigay-daan ito - kung ang buwanang suweldo ay pa rin mas mataas kaysa sa halagang ito. Upang makamit ito, may mga iba't-ibang mga allowances, mga rate, mga bonus at iba pa. D.

Pagdating sa pampublikong sektor mga empleyado, ito ay tumatagal sa kwalipikasyon account, karanasan, lugar ng mga espesyal na mga kondisyon at marami pang ibang mga kadahilanan, hindi lamang ng isang post. At pagkatapos ay ang maliit na maliit, tila, ang halaga ng mga kita ay maaaring lumago sa pamamagitan ng ilang ulit. suweldo mismo ay maaari ding binayaran sa ilang mga kaso hindi ganap, halimbawa, kung ang isang empleyado ay wala na nakabakasyon o sa sick leave. Ngunit sa anumang kaso, ang halaga ng naipong kita para sa buwan ay dapat na sa itaas ng mga batas para sa minimum na pasahod.

Ang parehong naaangkop sa komersyal na kaayusan. Ang isang porsyento ng mga benta at mga transaksyon sa katapusan ng buwan award at iba pang sustento ay idinisenyo upang makagawa ng trabaho sa ang mas mataas na bayad. Sa una, ang mga suweldo ng lahat ng ito ay hindi kasama.

Ang pagkakaiba sa mga rate

Sa pag-unawa ng ang karamihan ng mga naninirahan sa pagitan ng dalawang mga tuntunin ay sa panimula hindi naiiba, ngunit ito ay hindi. Rate - ay ang kabuuang suweldo bago ang mga pagbabawas ng buwis, ngunit may nag-apply na coefficients, allowances at bonus. Ito ay mas mas malapit sa kung ano ang mga empleyado aktwal na makita kung paano ang iyong mga kita. Isa pang bagay - ang taripa rate. Suweldo - sa kasong ito ng isang salitang kasingkahulugan. Madaling mawala, ngunit ito ay mas mahusay na hindi na gawin ito, dahil ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang mga halaga, ang patong ng mga tuntuning ito, maaaring maging katakut-takot.

Kalamangan at disadvantages ng suweldo

Sa ganitong sistema ng pasahod ay may kalamangan at kahinaan para sa parehong mga partido: ang employer at ng empleyado. Una, pamamaraan na ito ay mas motivating kaysa sa isang matatag na full time kita nang walang isinasaalang-alang ang mga resulta ng mga operasyon. Bilang karagdagan, pinapayagan nito ang kumpanya upang maging mas nababaluktot at mahusay na diskarte sa ang isyu ng paggastos payroll.

Gayunman, ang paraan ng pagbabayad entails paghihirap para sa accountant. Sa halip na maningil at nagdadala sa parehong halaga mayroon sila upang patuloy na i-update ang data tungkol sustento sa mga kita ng ilang mga empleyado.

Sa mga taong empleyado ng suweldo - ito ay hindi laging maginhawa scheme, kahit na may mabuti at regular na mga bonus, una sa lahat ito silbi sa komersyal na mga kumpanya. Imposibleng planuhin ang gastusin para sa mahabang panahon, dahil ang bilang ng komplikadong pagkalkula ng mga kita sa mga darating na buwan. May mga pa rin ng tinaguriang seasonal downturns, kapag ang suweldo ay maaaring maging at ginagawa napakakaunting. Sa kabilang dako, ay nagtrabaho na rin, ito ay posible ang aasahan napakataas na pagsusuri sa pamamagitan ng employer, at sa mga tuntunin ng pera.