Delay suweldo sa Kodigo sa Paggawa: Ang artikulong

B Labor Code isyu na may kaugnayan sa mga sahod, na nakatuon sa lahat ng mga kabanata, simula sa 133 at pagtatapos 158. At sa kanila ay hindi nasaktan upang maging pamilyar sa lahat. Sa karagdagan, ang dokumentong ito ay naglalaman ng isang kabanata kung saan mayroong impormasyon tungkol sa mga tulad ng isang pangkasalukuyan paksa, tulad ng suweldo pagkaantala. Ayon sa Labor Code, ito ay pinahihintulutan, ngunit ang lahat ng bagay ay may limitasyon. At kasong ito - ay walang exception.

mga makabagong-likha

Ang unang bagay na mapapansin na ang mga tuntunin ng isyu 2016/10/03 sahod ay nagbago. Gayundin, ayon sa sulat FNS napetsahan 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, empleyado kung sino resident Russia, paninigarilyo isyu z / cash. Tanging sa pamamagitan ng bank transfer ay maaaring gamitin.

Bago 10/03/16, ang lahat ng mga organisasyon, ayon sa ika-136 na artikulo ng Russian Federation TK nagkaroon na magbayad ng sahod sa kanilang mga empleyado ng hindi bababa sa bawat dalawang linggo. Kung ang pagbabayad ay ginawa sa bawat 30 na araw, ito ay isang direktang paglabag ng batas. Kadalasan singilin legal na bayarin pinapayagan. Ho walang mas mababa. Kahit na ang mga empleyado ang kanyang sarili kaya mga kahilingan sa pamamagitan ng sulat.

Ang bagong edisyon ng ang ika-136 na artikulo ay nangangailangan na ang mga organisasyon ay itinatag tiyak, tiyak na petsa at hanggang sa ika-15 ng buwan. Napakaganda ng mga pananalita ng pangkalahatang plano sa bawat employer ay obligado upang matanggal. Mga lugar na ito ay kinabibilangan ng isang bagay na katulad nito: "Ang kabayaran na naipon sa panahon mula sa 20 th sa 25 th araw." At ang posisyon o na ang mga kabayaran ay dapat na hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan, ito ay nananatiling wasto.

Artikulo 142 ng Kodigo sa Paggawa

B at ito ay lagyan ng kulay ang lahat ng bagay na may kaugnayan sa naturang mga isyu pati na pasahod pagkaantala. Ayon sa Labor Code nagbabasa ng mga sumusunod: "Kung ang isang employer o isang taong ay isang awtorisadong kinatawan, na ginawa ng isang huli pagbabayad ng mga lehitimong kompensasyon sa mga empleyado, maaaring managot alinsunod sa mga pederal na batas at ang Labor Code."

kabanata na ito ay nagbibigay ng ilang mga kung ano ang mga karapatan ng mga empleyado ng organisasyon. Narito ang kung ano ang sinasabi ng Labor Code ang sahod pagkaantala, na kung saan ay tumagal ng higit sa 15 araw, ay ang legal na batayan para sa pagkakasuspinde ng kanyang operasyon kawani. Ho bago mo itigil ang pagpunta sa gumana, ang bawat empleyado ay dapat gumawa ng isang nakasulat na abiso at ibigay ito sa kanyang mga superiors.

pagbubukod

15-araw na pay pagka-antala ng Kodigo sa Paggawa ay grounds para sa pagwawakas ng trabaho, ngunit hindi sa ang bilang ng mga pagbubukod. Ang mga ito ay ipinahiwatig sa 142 th artikulo.

Suspindihin ang operasyon ay hindi pinahihintulutan sa mga panahong emergency / martial law. O kaya sa panahon ng termino ng mga espesyal na mga panukala ipinakilala ng pamahalaan na may kaugnayan c emergency.

Din ay hindi maaaring ihinto ang mga gawain ng tao paghahatid sa Russian BC organisasyon, isang kawani ng higit pang mga pangkat na kasangkot sa estado ng seguridad at pambansang depensa. Upang parehong naaangkop sa mga empleyado ng mga search, pagpapatupad ng batas at emergency response mga ahensiya, mga pampublikong tagapaglingkod.

Ho na hindi ang buong listahan ng mga pagbubukod, na naglalaman ng Labor Code. sahod delay din ginagawang imposible upang ihinto ang kanilang trabaho sa mga tao na nagtatrabaho sa mga organisasyon na magsilbi lalo mapanganib na mga uri ng mga kagamitan at produksyon. At mga manggagawa sa mga istraktura na isagawa ang mga gawain na nauugnay c buhay na suporta ng populasyon. K ito ay may kinalaman sa pag-init, enerhiya konserbasyon, tubig, emerhensiyang medikal na pangangalaga, mga komunikasyon, at iba pa

karagdagang aksyon

Kadalasan, matapos ang isang worker tumigil ang kanyang karera, pamamahala nagtatagal ang lahat ng posibleng mga hakbang upang maipon sa kaniya lehitimong gantimpala. Gayunman, ang taong iyon ay hindi dapat talagang mag-alala tungkol sa. Dahil kahit bago siya fulfills ang kanyang obligasyon, napapanatili niya ang kanyang s / n.

Ho, dapat siya pumunta sa kanyang lugar ng trabaho sa susunod na araw matapos na ito ay aabisuhan sa pamamagitan ng mga punong o ang katunayan na siya ay handa na upang gumawa ng isang pagkalkula ng maantala gantimpala (kinakailangan sa pamamagitan ng sulat). Ang halagang ililipat sa card sa araw ng isang tao bumalik sa trabaho.

pananagutan ng employer

Ang sitwasyon sa itaas - hindi lahat ng na nagpapahiwatig suweldo pagkaantala Labor Code. Nagbibigay ito sa mga empleyado ang karapatan na suspindihin ang kanyang mga gawain, ang isang lo Employer ay mananagot.

B ayon sa Article 5.27 ng Administrative Code, ang mga samahan ng ganitong pagkakasala ay dapat magbayad ng multa, ang halaga ng kung saan ay nag-iiba mula 30 hanggang 50 rubles. Head ng kumpanya ay maaari ring magkaroon ng administrative liability (sa ilalim ng parehong artikulo), kriminal (Art. 145.1 ng Criminal Code) o disciplinary (Art. 192 TK Russian Federation). Upang, kung paano malubhang ay parusahan, depende sa kabigatan ng kanilang mga paglabag.

Sa karagdagan, ang employer ay obligado na magbayad ng kompensasyon sa mga empleyado nito. Kahit na ang mga kasalanan ng bank nagkaroon ng isang pagka-antala ng suweldo.

Ayon sa Kodigo sa Paggawa, artikulong №236 nagsasangkot ng pagkalkula ng kabayaran ayon sa isang formula. Sahod atrasado ay dapat na-multiply sa 1/300 ng refinancing rate at ang bilang ng mga araw na pagkaantala.

Ho pinaka matinding kaparusahan nagbabanta ang employer para sa mga di-pagbabayad ng buong s / n para sa 2 o higit pang mga buwan. Sa ilalim ng c talata 2 ng Artikulo 145.1 ng Criminal Code, kaya niyang harapin ang isang sentensiya sa bilangguan ng 2 hanggang 5 taon.

Kung ang paglabag ay hindi cured

May mga espesyal na mga kaso kung saan ang mga empleyado ng kumpanya upang gumawa ng isang reklamo sa employer, ngunit siya pinansin nito at nabigo upang bayaran ang legal na kabayaran. Sa ganoong kaso, ang tao ay may karapatan na mag-apela sa Estado Labour tungkulin ng inspektor. O opisina ng tagausig.

B ng isang pahayag, ang isang tao ay dapat magbigay ng kanilang mga kumpletong detalye, mga detalye ng organisasyon, maikling ilarawan ang kakanyahan ng bagay, ang isang well-attach sa ang reklamo, ito ay isang kumpirmasyon ng kung ano ang aktwal na tumatagal ng lugar ang suweldo pagkaantala. 2014, sa pamamagitan ng ang paraan, ay partikular na mayaman sa naturang mga apela. B samantalang marami ang naging biktima ng hindi nabayarang mga kabayarang.

Kapag ang katibayan ay tinipon at isang reklamo ay ginawa, maaari mong ipadala ang lahat ng bagay sa naaangkop na awtoridad. Alinman sa personal o sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

Pagbabayad pagreretiro

Sila, masyadong, ito ay nagkakahalaga ng noting ang pansin. pagpapaalis ay isang legal na pamamaraan na kung saan ay nagpapahiwatig ng pagkalkula ng mga palabas na empleyado ng enterprise at ang pagbabalik ng kanyang record sa pagtatrabaho. Ang mga pagbabayad ay karaniwang kredito sa huling araw ng trabaho. O ang isa na ay sinundan sa pamamagitan ng isang araw kung kailan nilalayon tao appealed sa pamumuno hinihingi o pagkalkula. Nasusulat sa 140 th article ng Labor Code.

At kahit na sa mga ganitong kaso, dismissal ng kaso ng suweldo pagkaantala. Ayon sa Labor Code, ang pagpapaalis ng tao ay dapat mismo darating para sa mga pagkalkula. Kung ang manager ay mabagal, ang mga papalabas na manggagawa ay may karapatan upang gumawa ng isang claim. Ito ay kahit na mag-aplay sa may-katuturang panghukuman awtoridad, kung saan ay ang Labour tungkulin ng inspektor. Ang reklamo ay itinuturing na sa loob ng isang buwan sa kalendaryo. Pagkatapos ay tumutukoy sa mga paglilitis at ang hukuman. Lahat ng bagay ay tumatagal ng oras, nag-aalis ng mga ugat at lakas, para sa kapakinabangan ng employer na magbayad sa taong walang direktang paglahok ng batas.

Sa kung ano ang hahanapin

Sa wakas ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang bawat taong nag-aaplay para sa isang trabaho ay dapat na pamilyar sa mga lokal na regulasyon ng enterprise, kung saan siya nagnanais upang gumana. Ang mga ito ay probisyon para sa kabayarang. At sinasabi nito ang lahat ng bagay tungkol sa mga salaries, pagkalkula s / n at bonus. Ang isang mahusay na bilang ang mga petsa na kung saan ang kawani ay dumating down na pagbabayad at isang lehitimong gantimpala. Ang dokumentong ito - ang sagot sa lahat ng tanong ng interes sa sinumang tao upang makakuha ng isang trabaho.