Release of staff - isang kinakailangang sukatan

Ang release ng mga tauhan - ang isang hanay ng mga hakbang na bumubuo ng isang sapat na tugon sa mga pagbabago sa pang-ekonomiya, teknolohikal, istruktura o organisasyon kalikasan. Ang layunin nito ay upang mabawasan ang kabuuang bilang ng mga empleyado o kanilang mga tiyak na mga kategorya. Ang release ng mga tauhan ay hindi palaging na kaugnay sa isang pagbawas sa ang kabuuang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa samahan. Karaniwan, ang pamamaraang ito, kung saan ay ang pinagmulan ng mga problema at mga salungatan. Sa katunayan, para sa karamihan ng sahurang empleyado - ay ang pinagkukunan ng kanilang kita, at ikalawa, ito ay isang paraan ng self-katuparan at isang sukatan ng panlipunang katayuan. Samakatuwid, ang release ng mga tauhan - ay isang bagay na maaari talagang takutin ang katatagan at sinusukat buhay, maging sanhi ng pagkabigo sa buhay at kakulangan sa ginhawa.

Kaugnay nito, dapat itong nauunawaan na sa hanay ng mga panukala ay dapat na maximally iniangkop sa kasalukuyang socio-ekonomiyang kalagayan ng organisasyon at sa kapaligiran nito. Ang matinding at pinaka-negatibong sa prosesong ito ng sukatan ay fired sa pamamagitan ng liitan, kapag gumagamit ng kapangyarihan na paraan ng redundancies. Ito ay pinakamahusay na upang maiwasan at gamitin ito bilang isang huling resort, tulad ng ito ay madalas na puno na may mga personal na tragedies ng mga tao, litigation, paghaharap sa mga unyon at ang iniksyon ng negatibiti sa koponan. Ang release ng mga tauhan ay maaaring natupad nang maayos at sistematikong, nang walang resorting sa matinding mga panukala ng puwersa.

Kabilang sa mga pamamaraan na ito ay ang mga:

• pagwawakas ng trabaho ng mga bagong kawani;
• pagpapalit ng sadya ang staff para sa mga bagong o kalabisan trabaho, hindi binalak upang mabawasan;
• kusang-loob na pinansiyal na stimulated paglabas ng gulang ng pagreretiro ng kawani (incentive pagbabayad para sa pagpapaalis);
• condensed nagtatrabaho linggo ;
• simple;
• umalis nang hindi pay;
• ilipat sa part-time na trabaho.

persanalom organisasyon sa pamamahala ay dapat isaalang-alang hindi lamang panandaliang layunin, dahil sa ang kasalukuyang pang-ekonomiyang sitwasyon, samakatuwid, kailangan upang maunawaan na ang pagkawala ng mga kwalipikadong tauhan sa araw na ito para sa kapakanan ng pagbabawas ng mga gastos ng operating ay maaaring ibalik ang tunay na problema ng kakulangan ng mga tao upang isagawa ang inilaan plano ng kumpanya.

Bilang karagdagan, nahaharap sa pang-ekonomiyang mga problema ay hindi maaaring tingnan ang mga ito isa-panig na. Ito ay kinakailangan upang pag-aralan kung ano ang maaari mong baguhin sa organisasyon, upang maiwasan ang paglabas ng tauhan. Halimbawa, walang pinsala ay upang pag-aralan ang mga serbisyo na sumusuporta sa mga gawain ng organisasyon. Siguro mas mura mga gawang ito pansamantalang atasan ang mga tauhan nito. Sa situasyon na ito, maaari mong malutas ang dalawang mga problema - upang i-save sa kanilang sariling mga gastos at i-save ang mga staff. Dapat mo ring bigyang-pansin ang mga karagdagang kita na maaaring makuha gamit ang mga umiiral na potensyal.

Ang lahat ng ito ay sa anumang kaso ay hindi nangangahulugan na hindi namin dapat makakuha ng rid of staff na nagtatrabaho mahihirap, hindi sanay, paglabag sa labor disiplina at pagbibigay ng kontribusyon kakulangan sa ginhawa sa buhay ng mga kolektibong. Ang nasabing mga manggagawa kung gagawin nila ito sinasadya, at hindi mo maaaring i-set up ang mga ito sa isang karaniwang working mode, kailangan mong ilabas, habang isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Kodigo sa Paggawa.