Recruitment. Mga kinakailangang kasanayan

Kapag ang isang tao ay nakatayo sa harap ng ang pangangailangan na baguhin o makahanap ng trabaho, siya ay nagpapasya para sa kanilang sarili ng isang bilang ng mga tanong. Statistics ipakita na ang pinaka-mahalagang mga pamantayan na ang aplikante ang magbabayad ng isang pulutong ng pansin sa ang pagpili ng mga hinaharap na lugar ng propesyonal na aktibidad ay ang mga:

• sahod at trabaho iskedyul.
• Social garantiya at mga pagkakataon sa karera.
• Distansya mula sa residence.

Tulad ng para sa mga pinuno, naghahanap para sa mga bagong miyembro ng kanyang koponan, ito ay nagkakahalaga ng isang malubhang gawain sa harap ng mga ito. Sumang-ayon upang mahanap ang isang karapat-dapat na kandidato ay kinakailangan upang isaalang-alang ang aktwal na antas ng propesyonalismo (hindi ang isa na ay tinukoy sa sertipiko), personal na katangian, ang tunay na dahilan ng pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho at isang bilang ng iba pang mga nuances na mga aplikante para sa bakante ay madalas na sinusubukan upang masakop up.

Napakagandang payo nga ay ginanap sa pamamagitan ng propesyonal na seleksyon tauhan, kung ano upang bigyang-pansin, kung ano ang mga katanungan upang hilingin upang sa kalaunan makapunta sa kanyang kawani talagang kwalipikadong empleyado?

employer ay maaaring pumili ng isa sa dalawang mga pagpipilian. Sa unang kaso
mga tauhan ng pagpili maganap in-house na kadalubhasaan ng mga tauhan ng serbisyo sa ikalawang - maaaring pagkatiwalaan ahensya kung saan ang pagpili ng mga kandidato ay isang kalipunan ng mga propesyonal na aktibidad.

Malalaking kumpanya ay mas malamang na gamitin ang pareho. Kasabay nito recruiting gitna at mababang mga kwalipikasyon ay nakikibahagi sa kanyang sariling division, at mga espesyalista sa mga bihirang mga propesyon - recruitment ahensya.

At siya at ang iba pang mga pamamaraan ay may kanilang sariling mga kalamangan at kahinaan. Kaya, ang mga kinatawan ng sariling mga tauhan ng serbisyo, ang paggawa ng mga pagpipilian ng mga kawani, isinasaalang-alang hindi lamang pag-alinsunod ng kandidato na may lahat ng mga kinakailangang mga kinakailangan ng post na ito, ngunit ay magagawang upang tumpak na matukoy kung ang isang tao ay magagawang upang pagsamahin harmoniously sa mga umiiral na koponan, tanggapin ang kanyang mga patakaran at estilo ng komunikasyon.

Agency ay nakikibahagi sa pangangalap at pagpili ng mga tauhan sa kahilingan ng kumpanya, tulad ng pagtatasa ay hindi maaaring magbigay. Gayunman, ang pakikipagtulungan sa naturang mga organisasyon upang mabawasan ang posibilidad ng "personal na paglahok" at empleyado na aparato, tulad ng sinasabi nila, "upang hilahin". Bukod dito, ang kabayaran para sa trabaho ng recruiting kompanya ng makatanggap lamang matapos ang kandidato ay magdadala sa isang pakikipanayam sa kumpanya, at ang kanyang pag-hire ay naaprubahan. Staff manager ng mga tauhan ng serbisyo ay makakatanggap ng isang suweldo nang walang kinalaman sa kung ilang mga tao ang mga ito ay kapanayamin at tinanggap.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na lider maliliit na negosyo ginustong nakapag-iisa magsagawa ng mga panayam at gumawa ng kanilang sariling pagtatasa at konklusyon tungkol sa mga tao ang pagsunod bakanteng post.

Sa pangkalahatan, ang lahat ng mga opsyon sa itaas ay maaaring mabuhay. Sa pagsasaalang-alang sa ang mga pagkilos ng mga kakumpitensya, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang trabaho mismo ay lubos na malubhang trabaho. Dapat mong maingat na diskarte ang resume, hitsura, sa interview (hindi alintana ng kung sino itong nagtatagal) lamang upang isumbong maaasahang data. At honesty ay may kaugnayan hindi lamang na may kaugnayan sa personal na data o sa kanilang mga kasanayan, ngunit din na may kaugnayan sa mga tanong patungkol sa mga dahilan para sa pagpapaalis. Gayunpaman, sa lugar na ito ay dapat sumunod sa mga tiyak na taktika at hindi bungkalin ang emosyonal salaysay.

Ang isang tao na kumakatawan sa isang organisasyon, dapat mo ring lubos na malinaw na magbalangkas ng kanilang sariling mga pangangailangan at mga responsibilidad sa hinaharap ng mga kandidato, bumigkas nang maliwanag ang mga subtleties ng mga panloob na relasyon sa mga team, pati na rin ang mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga gawain.

Ang ganitong mga katumbasan ay magagawang i-on ang pagpipilian ng mga tauhan sa isang medyo kaaya-aya at pinakinabangang para sa parehong mga partido sa proseso.