Paano ay ang average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon.

Ang average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon - isang sukatan, na kung saan ay natukoy sa pamamagitan ng matematikal na kabuuan ng mga nakalistang bilang ng mga tauhan para sa bawat araw ng taon, at pagkatapos ay ang mga nagresultang sum ay hinati sa bilang ng mga araw sa isang taon (365 o 366 araw). Tulad ng para sa mga pista opisyal at weekend, upang makalkula ang mga araw na ito ang bilang ng mga empleyado ay magiging katumbas ng bilang ng mga empleyado para sa nakaraang araw, ngunit gumagana. Kung public holidays at weekend higit sa 2 sa isang hilera, ang listahan-ang bilang ng mga manggagawa para sa naturang araw katumbas ng bilang ng dalawang manggagawa mula sa Payroll ng ang pinakamalapit na bago ang pista opisyal (weekend) araw ng negosyo.

Gayunpaman, bihira, na ang average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon sa pamamagitan ng mga kumpanya isaalang-alang para sa bawat araw ng taon. Karamihan sa mga negosyo at mga organisasyon sa buong taon, ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula sa loob ng isang panahon na nag-uulat: kalahating taon, quarter, buwan. Ito ay nagpapahintulot sa katapusan ng taon, kapag nag-uulat para sa buong taon, ang paggamit ng mga umiiral na data na sa ang batayan ng kanilang output taunang rate. Ngunit ang araw-araw na account ng bilang ng payroll ng mga empleyado sa kumpanya ay patuloy na. Ang mga ulat para sa bawat araw at ang bilang ng mga tauhan na kumpirmahin sa batayan ng mga order at order (para sa paglipat o pag-alis ng panahon, pagtanggap ng empleyado o pagpapaalis), dapat susugan nang naaayon. Ang araw-araw na average na bilang ng mga tagapagpabatid ay dapat na tumugma sa data na ipinapakita sa talahanayan upang i-record nagtatrabaho oras. Timecard parehong accounting ay ang pangunahing dokumento na ginagamit sa pagkalkula ng suweldo ng empleyado.

Impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga empleyado ay kadalasang ginagamit bilang isang accountant para sa taunang pag-uulat sa trabaho. Sa karagdagan, ang impormasyong ito ay ginagamit bilang batayan para sa pagkalkula ng labor produktibo, paglilipat ng tungkulin ratio ng pagbabalik ng puhunan, ang average na suweldo sa enterprise at iba pang mga mahalagang tagapagpahiwatig.

Ngunit ito ay may isang bilang ng mga kaso, kung saan iminumungkahi na ang average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon ay maaaring hindi isama ang lahat ng mga empleyado. Ang mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay mga kababaihan na nasa maternity leave o maternity leave; mga ina na abala sa pagkuha ng pag-aalaga ng mga bata. Gayundin, empleyadong seconded sa enterprise (organisasyon) para sa agrikultura pana-panahon na trabaho na may kaugnayan sa pag-aani.

Sa karagdagan, empleyadong may kasanayan sa (gawin) sa pang-edukasyon na institusyon (parehong mas mataas at sekundaryong) at mga karagdagang mga pista opisyal ay hindi rin kasama sa ang average na bilang. Sa criterion na ito Kasama rin interns at mga mag-aaral kung sino ang maaaring maging admitido sa post na ito.

Manggagawa na nagtatrabaho ng part-time o part-time, ay kasama rin. Ang pagkalkula ay ginanap sa mga ito sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa manufacturing. Ang average na bilang ay pagkatapos ay tinutukoy bilang mga sumusunod: para sa panahon (karaniwan ay sa isang linggo o isang buwan) ay kinakalkula sa kabuuang bilang ng mga tao na oras na ginugol sa data ng trabaho ng mga manggagawa, matapos na kung ang bilang ng mga tao na oras na hinati sa pamamagitan ng aktwal na halaga ng operating panahon sa bawat araw at ang resulta ay ang bilang ng mga araw sa panahon, at ay kasama sa kabuuang bilang ng average na bilang. Ang isang katulad na pamamaraan ay kinakalkula data at iba pang mga tauhan na kasangkot sa bahay o malayuan.

Ang average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon o iba pang mga panahon ng pag-uulat kapag ang kumpanya ay mas mababa sa panahon ng pag-uulat, dahil sa start-up o pagpuksa, o relatedness sa pana-panahon na trabaho, kinakalkula bahagyang naiiba. Sa kasong ito, ang bilang ng mga empleyado ay summed para sa lahat ng mga araw kapag ang kumpanya ay operating (kasama ang Sabado at Linggo at pista opisyal), at pagkatapos na ito sum ay hinati sa bilang ng mga araw sa petsa ng pag-uulat. Ngunit pagkatapos ay muli, bilang isang panuntunan, gawin ang mga figure ay hindi praktikal at oras na gugulin para sa taon. Kaya ito ay madalas na itinuturing na ang taunang rate ng data para sa bawat buwan. Iyon ay, ang bilang ay idinagdag para sa lahat ng buwan ng taon at pagkatapos ay ang kabuuan na hinati sa 12 (ang bilang ng mga buwan sa isang taon).