Regulasyon ng paggawa sa enterprise

Ang isang makabuluhang bahagi ng operating mga gastos ng anumang enterprise ay ang mga gastos na natamo sa pagbabayad ng paggawa. Samakatuwid, ang may talino paggamit ng mga pang-ekonomiyang sangkap ay isang mahalagang paunang kinakailangan para sa mahusay na pagpapatakbo ng isang negosyo entidad. Tagumpay sa gawaing ito ay namamalagi sa ang tumpak pagkalkula ng mga gastos ng paggawa. Ang papel na ginagampanan ng mga ito tayahin ay patuloy na pagtaas sa ang pag-unlad ng relasyon sa merkado.

regulasyon ng paggawa sa enterprise dahil sa ang relasyon ng ang kalidad ng mga gastos sa kahusayan ng proseso ng produksyon. Sa kurso ng pagtaas ng mga teknikal na antas at ang mga samahan ng mga entidad ng negosyo ay isang pagpapalawak ng mga bahagi ng proseso ng paggawa. Sa kasong ito, nagkaroon ng pagtaas ng ugnayan sa pagitan ng regulasyon at pamamahala ng mga function. Halimbawa, may kaugnayan sa paglitaw ng mga bagong teknolohiya na nagbibigay-daan sa mga empleyado upang maghatid ng higit sa isang piraso ng kagamitan, diyan ay ang problema ng approximation ng ratio ng bilang ng mga serbisiyo kagamitan, employing. Samahan ng mga proseso ng trabaho sa paggamit ng kolektibong form ay kinakailangan upang makalkula ang dami komposisyon ng koponan, pati na rin ang mga istraktura constituting ang kanilang mga tauhan.

Ang pagkuha ng maximum na gawain ng epektibong administrative desisyon ay nangangailangan ng tumpak pagkalkula ng mga pamumuhunan ng produktong nagtatrabaho mapagkukunan sa bawat yugto ng produksyon output at ang yugto ng konstruksiyon ng mga iba't-ibang uri ng mga plano.

Sa oras na regulasyon ng paggawa sa kumpanya na iniharap sa anyo ng isang sistema. Sinasalamin nito ang iba't ibang mga aspeto ng paggamit ng paggawa. Bilang ang pinaka-karaniwang mga tagapagpabatid ginagamit na pamantayan:

- handling;

- panahon;

- maintenance;

- generation;

- number.

Ang yunit ng oras ay ang panuntunan ng tao-oras (tao-minuto). index na ito ay ginamit upang matukoy ang share ng araw ng trabaho, na kung saan ay kailangan upang makabuo ng isang yunit ng produkto.

Sa pagtukoy quota produksyon ay kinakalkula sa nabibilang na index ng produksyon, ang release ng kung saan ang mga empleyado, miyembro o grupo ay dapat makabuo ng sa isang naibigay na tagal ng panahon. Pagsukat ng pang-ekonomiyang mga elemento ay natural na mga unit.

Kapag pagtaguyod ng mga pamantayan ng serbisyo ay kinakalkula sa kinakailangang bilang ng mga kagamitan, laki ng lugar ng produksyon, at iba pa, na kung saan ay dapat na nakatalaga sa isang tiyak na empleyado o grupo. Controllability index kinikilala ang bilang ng mga tauhan, sino ang nakapailalim sa isa't ulo. Kaya, ang bilang ng mga pamantayan ay binuo upang maisagawa ang isang tiyak na gawain. Ito ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga empleyado na ay magagawang upang maayos na isagawa ang kanilang mga gawain.

Lahat ng standardisasyon trabaho sa enterprise ay batay sa mga kinakailangang oras-ubos. ay nagbibigay-daan sa kanilang mga antas upang isagawa ang lahat ng mga hakbang ng proseso.

Organization at regulasyon ng paggawa sa enterprise ay may isang mumunti timbang sa produksyon kahusayan. Mga aktibidad na ito ay naglalayong sa mga may talino koneksyon ng tauhan at kagamitan, pati na rin ang pag-optimize ang paggamit ng lakas-tao. regulasyon ng paggawa sa enterprise, pati na rin ang tamang samahan nagtataguyod ng proteksyon health team. Ito ay nagdaragdag kasiyahan sa trabaho, pagbabago ng nilalaman nito. Ang mga gawain natupad sa pamamagitan ng organisasyon ng paggawa, kasama pagkilos na naglalayong ang pagpapatupad ng pang-agham na pananaliksik na mag-ambag sa ang pinaka-mahusay na paggamit ng mga tao na oras.

Bilang gantimpala sa mga empleyado para sa kanilang paglahok sa proseso ng produksyon ngayon binabayaran ng suweldo. Siya ay isang tao bayad para sa kanyang paggawa, na kung saan siya ay pinagdudusahan bilang isang resulta ng produksyon at mga benta ng produkto na kinakailangan upang ang mga consumer. Ang kalakhan ng sahod ay depende sa halaga at kalidad ng trabaho pati na rin ang pagiging epektibo nito. Ang halaga ng kabayarang tinukoy sa kontrata ng pagtatrabaho ng workforce.

Kaya, ang mga organisasyon, pagrarasyon at sahod sa enterprise ay isang mahalagang pang-ekonomiyang mga elemento na nakakaapekto sa mahusay na operasyon ng negosyo entidad.