Kabayaran

Disenteng sahod ay ang tagapanagot ng interes at pangako ng mga empleyado. Sahod - ang hinggil sa pananalapi ng sistema ng mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer. Ang isang mas simple - sa kabayarang. At siya ay magiging mas mahusay, mas mataas ang suweldo.

Sa kabayarang dapat na naayos na sa mga regulasyon, mga kontrata labor, mga kasunduan (Art. 135 ng LC RF). Ang system na ito ay dapat na maigsi at malinaw: ang worker ay dapat makita ang mga relasyon sa pagitan ng kalidad (pagganap) at cash katumbas.

Sahod ay maaaring ang parehong para sa buong team, at ang mga indibidwal (naiibang). Karaniwan, para sa iba't ibang mga kategorya ng mga employer ay tinukoy at iba't ibang mga salaries (parehong sa hugis at laki). Halimbawa, nagbebenta ay madalas na piliin ang mga bonus na kabayaran para sa mga manggagawa ng produksyon - ang piraso, para sa pinansiyal, bilang isang panuntunan, oras-based.

gastos sa paggawa ay isang bahagi ng mga gastos. Ngunit ang mga ito ay lubhang kailangan at kita. Samakatuwid, pagsukat at sa kabayarang dapat na malinaw na nabaybay out.

Sa mga umiiral na system ang pinaka karaniwang mga piraso-at maghintay. Ipaalam sa amin suriin ang mga ito nang detalyado.

Time-based na sistema ay ginagamit sa lahat ng mga industriya. Suweldo ay nakasalalay sa humantong sa lugar ng trabaho at oras ng produksyon (pagganap) ay halos independiyenteng. Empleyado na natatanggap pinakaganti sa kaniya dahil sa parehong (fixed) suweldo para sa mga pagkalkula ng mga na nangangailangan lamang ng isang report card nagpapahiwatig na ginugol sa trabaho oras (timesheet oras) na may isang pinag-isang anyo ng T-13.

Pagkalkula ay simple: oras nagtrabaho (maaaring kinuha sa account at ang mga araw at oras), multiply sa isang patag na rate. Para sa kalinawan, bigyan kami ng isang halimbawa. ipagpalagay VV Vasiliev nagtatrabaho sa oras-based na sistema ng pagbabayad. Daytime nito taripa (tariff rate) - 1100 RUB. Sa nakaraang buwan siya ay nagtrabaho ng 20 araw. Naniniwala kami sa kanyang suweldo 1100 × 20 = 22,000, hal sahod para sa buwang ito ay magiging 22,000 rubles.

Gusto Ito tila na may tulad na isang anyo ng pagbabayad upang mabilang sa mataas na kalidad ng trabaho ay hindi kinakailangan. Gayunpaman, narito ay ibinigay ng pagkakataon na kawili-wili para upahang manggagawa: sa pagkamit ng mataas na mga resulta ay kinakalkula, bilang karagdagan sa suweldo, bonus at higit pa. Ang system na ito ay tinatawag na ang time-bonus. Ang laki ng buwanang (o quarterly) Award itinatag sa pamamagitan employer lamang ay depende sa kalidad ng trabaho at, samakatuwid, ay isang mahusay na insentibo para sa mga manggagawa.

Piecework sistema ay maaaring inilapat lamang sa kaso ng ang posibilidad upang makalkula ang mga resulta ng paggawa. Karaniwan para sa mga editor sa mga bahay-publish, nagtatrabaho sa machine, at iba pa

Narito ang kailangan mo upang matukoy ang mga organisasyon piraso-rate para sa bawat produkto sa lahat ng mga yugto ng produksyon. Paano gumagana ang payroll sa kasong ito? Sa pamamagitan ng dulo ng impormasyon buwan na accounting ay na-proseso (para sa bawat empleyado nang hiwalay) naghahatid ng produkto. Multiply sa pag-unlad ng mga presyo. Halimbawa. Factory "X" pinakawalan mga detalye ng X. Ang produksyon ng mga tatlong yugto (ang proseso ay nagsasangkot ng tatlong manggagawa), at sa ang produksyon ng Y - dalawang (dalawang manggagawa). Tinatangkilik ang mga presyo ng lahat ng mga yugto para sa bawat bahagi. Ipagpalagay na, para sa mga item sa unang yugto X = 50 Rubles., Pangalawang = 60 rubles., Third = 50 rubles. Ang isang ginawa ng 500 piraso. Naniniwala kami na ang bawat empleyado ay dapat makatanggap ng:

- 50 × 500 = 25 000 (RUB);
- 60 × 500 = 30 000 (RUB);
- 50 × 500 = 25 000 (RUB).

Kung X sa paggawa ng mga bahagi, lamang ang isang tao ay kasangkot, ang sistema ng pagbabayad ng gagawin, siyempre, magkano ang mas madali. Pagkatapos nais itong tumagal upang i-multiply ang kabuuang sa pamamagitan ng bilang ng mga taripa rate:

- 50 + 60 + 50 = 160 (taripa para sa single na piraso, sa rubles.);
- 160 × 500 = 80000 (pagmamasahe.).

Mayroon ding ang posibilidad ng na naghihikayat, depende sa kalidad, at upang produktibo. Ang isang baryante ng system na ito ay maaaring maging piraso-progresibo, hindi direkta-piece-rate at lump sum pagbabayad.

Ang iba pang mga ginagamit masyadong madali, ngunit epektibo, isama ang sumusunod na pagbabayad: bonus, komisyon, non-taripa, grupo, para sa kakayahan at kaalaman pinagsama-sama.