Ang bagong sistema ng kabayarang

Ang pangunahing function na nakatalaga sa trabaho para sa system sa pagbabayad, ay upang pasiglahin ang mga relasyon ng produksyon ng mga empleyado ng isang entity ng negosyo para sa layunin ng direksyon para sa pagpapatupad ng madiskarteng mga plano ng organisasyon. Sa kasong ito, ang mga materyal na interes ng manggagawa ay isang elemento ng isang epektibong enterprise.

Ang mga tradisyonal na sistema ng kabayarang ay batay sa pagpapasiya ng halaga payable sa suweldo ng empleyado at kumplikadong materyal at panlipunang mga benepisyo. Ang halaga ng ang tagapagpahiwatig na ito ay naka-set depende sa halaga ng inookupahan lugar ng trabaho, pati na rin ang kanyang halaga sa pamilihan.

Ang bagong sistema ng kabayarang iiba empleyado sa kabayarang sa dalawang grupo. Ang una sa mga pagbabayad na ito ay garantisadong sa pamamagitan ng likas na katangian. Ang mga ito ay iginawad sa mga empleyado para sa agarang pagpapatupad ng kanyang tungkulin bilang nakatalaga sa kanya ayon sa kanyang opisina. Ang pangalawang pangkat ay kabilang ang pagbabayad ng isang stimulating na karakter. Ang kanilang mga halaga ay direktang nakasalalay sa kalidad pati na rin ang kahusayan at pagiging epektibo ng mga gawain ng empleyado. Ang laki ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa ang insentibo pasahod ibahagi, ay hindi limitado.

Ang bagong sistema ng kompensasyon ay may isang tiyak na istraktura ng pondo premyo para sa mga propesyonal na aktibidad, na kung saan ay binubuo ng tatlong pangunahing mga elemento. Kabilang dito ang:

- basic bahaging ito kumakatawan sa isang halaga na sahod o suweldo rate;

- pagbabayad na magkaroon ng isang nauukol na bayad likas na katangian;

- sa kabayarang upang hikayatin ang mga empleyado.

Ang halaga ng batayang bahagi ay dinisenyo upang magsilbi bilang pagbabayad ng kawani ng samahan para sa pagpapatupad ng mga gawa na kanilang ginagawa ayon sa kanilang mga tungkulin sa trabaho, i-set out sa kasunduan sa employer, pati na rin naitala sa opisyal na mga tagubilin at iba pang mga dokumento. Ang mga gawain na nakabalangkas tiyak na saklaw, ang isang tao ay may karapatan sa isang suweldo o sahod rate. Kasabay nito, ayon sa Labor Code, mga kinakailangan officer upang makabuo ng kanyang mga tungkulin sa trabaho ay hindi kasama sa kanyang trabaho paglalarawan, ay ilegal. Ang trabaho ay maaaring gumanap lamang na may pahintulot ng empleyado. Sa kasong ito, dapat itong tinasa sa isang karagdagang bayad.

Ang bagong sistema ng kabayarang regulates ang pagtatatag ng mga tanggapan ulo ng magnitude suweldo o rate ng mga materyal na premyo. Ito ay dapat na kinuha sa account ang kanyang pagsasanay at kwalipikasyon antas. Ito ay kinuha sa account at ang pagiging kumplikado at saklaw ng trabaho.

Ang bagong pay sistema ay ipinatupad sa batayang suweldo itinatag ng Gobyerno. Probisyon na ito ay naitala sa daan at apatnapu't ikaapat na saligan ng LC RF. Sa kasong ito, sa kabayarang para sa trabaho ng estado at mga munisipal na empleyado ay hindi dapat maging mas mababa kaysa sa mga rate base o salaries, na kung saan ay naaprubahan ng Gobyerno.

Ang bagong sistema ng kabayarang ay nagbibigay ng para sa isang dibisyon ng mga guro ng paaralan na badyet sa dalawang bahagi. Ang isa sa kanila ay ang pangunahing bahagi, ang iba pang - stimulating. Ang mga guro ay gagantimpalaan para sa lahat ng kanyang mga gawain, hindi lamang para sa bilang ng mga aralin na isinagawa ng mga ito. Kaya, ang mga bagong sistema ng pay ay itinatag ng isang link sa pagitan ng mga guro 'salaries, ang kalidad ng trabaho na hawak ng mga ito, pati na rin ang trabaho pagkatapos ng oras. Hinahamon ang badyet ay upang hikayatin ang isang materyal na pagtaas sa suweldo ng karapat-dapat na mga guro. Ang laki ng pagbabayad ay depende sa mga propesyonal na aktibidad ng kalidad guro.

Ang bagong pay sistema sa pampublikong kalusugan ay nagbibigay ng para sa karagdagang mga kabayaran. Ang mga ito ay iginawad sa mga doktor para pagsasama-sama ng mga propesyonal na mga gawain, trabaho obertaym, harmfulness, etc. Ang bagong system na naka-focus manggagawa sa kalusugan upang mapabuti ang kalidad ng mga serbisyo na ibinigay.