Layoff o leave of absence matapos maternity leave

Maternity leave ay ibinibigay sa bawat babae ayon sa batas. Ang parehong batas (artikulo 255 ng TC) ay nagbibigay na ang isang manggagawa ay may karapatan na ito, at ito ay patuloy para sa 70 araw bago ang paghahatid at 70 araw pagkatapos ng - sa kaganapan na sila nagpunta na rin. At, kung para sa ilang kadahilanan, ang itsura ng liwanag sa kid nangyari bago, ipinapalagay para sa 7 araw, mga araw na ito ay awtomatikong idinagdag sa post-natal umalis. Sa anumang kaso, maternity lumiliko 140 araw. At kung ang paghahatid ay isang pagkamagulo, ang ilang bahagi puerperal tumatagal ng hanggang sa 86 araw, at kung ang pagbubuntis multifetal - hanggang sa 110 na araw. Bilang karagdagan, ito ay posible na kumuha ng isang bakasyon pagkatapos ng maternity leave, ayon sa kahilingan ng babae. Upang gumana ka nagbigay maternity, ito ay kinakailangan upang magbigay ng mga ospital, dapat mong makakuha ng sa matris klinika ng iyong doktor, na ay nakarehistro para sa pagbubuntis. Na maibigay ito, kapag ang panahon ng pagbubuntis ay umabot sa 30 na linggo. Ang isang babae ay maaaring naisin na kumuha ng isa pang bakasyon pagkatapos ng maternity leave. Sa sarili nitong paghuhusga, ay ginawa sa kanya. At kung ito ay mas maginhawang, pag-aalaga pagkatapos ng katapusan ng bakasyon Maaari ring kumuha ng isang bakasyon (Article 260 LC). At ang karapatang ito ay exercised, nang walang kinalaman sa haba ng serbisyo, na may isang babae sa samahan. Maaari mo ring sa trabaho upang magsulat ng isang application na magtatag sa iyo ng isang kumpletong nagtatrabaho linggo o mas maikli araw ng trabaho sa panahon ng maternity, ngunit sa situasyon na ito, babayaran mo o maternity, o sahod. Kung ang iyong employer ay nagbibigay sa go-maaga para sa iyong mas maikling araw ng pagtatrabaho o isang buong linggo, dapat kang magbigay ng isang medikal na sertipiko na may mga rekomendasyon (Artikulo 93 LC).

Regular holiday matapos maternity leave ay ibinibigay, hindi alintana kung ito ay nakakatugon naipon iskedyul sa taong ito ng priority o hindi. pakialam iwanan ay maaaring magsimula lamang pagkatapos ng susunod na katapusan, dahil ay hindi maaaring maging sa isang oras at sa isa at sa isa. Lalo pampaksang leave matapos maternity umalis para sa mga kababaihan na hindi nais na kumuha ng isang bakasyon para sa pangangalaga sa bata sa lahat ng, o pumili upang gumana pinababang oras sa halip.

Care pagkatapos ng maternity leave ay maaaring tumagal ng anumang mga mamamayan na magbibigay ng pangangalaga ng bagong silang, kung tatay, nanay, lolo o lola o ng ibang tao. Allowance matatanggap ang isa na tumatagal ng pag-aalaga ng sanggol. Ang pinakamaliit na sukat ng kanyang isa at kalahating taon ay 2326 rubles - para sa unang anak, ang bawat karagdagang - 4651.99. Kung ang child care taong lumahok sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng Chernobyl, ang mga benepisyo ay babayaran sa double ang rate hanggang sa sanggol ay hindi 3 taong gulang.

Pangwakas matapos maternity umalis sa kanilang sariling lakas, at ang babae ay obligado na magbayad ng kabayaran para leave na hindi pa ginagamit. Kinakalkula ito sa proporsyon sa oras na nagtrabaho mula sa petsa ng pagtatrabaho sa organisasyong ito, ang lahat ng mga araw nagtrabaho, na kung saan ay mas mababa sa kalahati ng isang buwan na sumandal, at lahat ng mga araw na gumawa ng up ng higit sa kalahati ng isang buwan, isinasaalang-alang bilang isang buo (Article 127 LC). Sa kabuuan maternity umalis at child care lugar ng trabaho mga kababaihan ay nagpatuloy. Maaaring bale-walain ang isang manggagawa nang walang pahintulot lamang kapag organisasyong ito dissolved. Pagkatapos ay ang empleyado para sa 2 buwan ay dapat bigyan ng babala tungkol dito. Kung para sa ilang kadahilanan, ang employer ay tumanggi na magbayad para sa isang bakasyon maternity o care worker ay may karapatan na maghain ng kahilingan sa kanya sa hukuman at siguraduhin na manalo ito.