Occupational sa kaligtasan sa kumpanya: kung saan magsisimula? OSH Pagsasanay Programa

Sa modernong mga kondisyon ng panlipunang katatagan at pagbuo ng ekonomiya ay nagsimulang upang i-play ng isang pangunahing papel occupational health service sa enterprise. Ito ay dahil sa ang katunayan na nang husto dambuhalang problema sa pagtalima sa mga karapatan ng mga empleyado ng negosyo sa mabuting kondisyon ng pagtatrabaho at kaligtasan.

Statistics ipakita na sa Russia sa loob ng nakaraang ilang taon sa halos lahat ng sektor ng ekonomiya nagtatrabaho kondisyon deteryorado kapansin mas mataas na bilang ng mga aksidente ng pang-industriya mga kaso. Gayundin, ang data na iminumungkahi na ang pagtaas sa ang bilang ng mga aksidente ay nabawasan asa sa buhay, ay nadagdagan ang mga saklaw ng trabaho sakit.

Mga tanong tungkol sa kung bakit ang trabaho sa kaligtasan at kalusugan sa enterprise, kung saan magsisimula ng paglikha ng mga kaugnay na serbisyo, ang paksa ng artikulong ito.

statistics

Kung ating ihahambing ang mga numero ng malalang pinsala sa industrya binuo bansa sa pamamagitan ng 1000 manggagawa, ang mga larawan ay ang mga sumusunod:

• Russia - 0.139;
• Finland - 0.038;
• Estados Unidos - 0.054;
• United Kingdom - 0.016;
• Japan - 0.02.

At ang mga tampok na katangian ay ang katunayan na ang estado-owned negosyo, figure na ito ay dalawang beses na mas mababa kaysa sa pribado.

Pinuno ng mga organisasyon ay dapat na remembered na sa unang lugar ay dapat palaging magiging kaligtasan. Labor proteksyon sa enterprise ay hindi mangyayari magkano sa lugar ng trabaho ay dapat palaging sumunod sa ang mga kinakailangan na ilagay sa harap may-katuturang mga internasyonal na pamantayan.

Batas sa proteksyon ng manggagawa

Batas ipinaguutos legal na relasyon sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan, kinakatawan ng mga sumusunod na mga batas at regulasyon:

• RF Saligang-Batas - Artikulo 37, talata 3;
• Labor Code: Artikulo 211-221;
• Ng pederal na batas sa occupational safety at health;
• Civil Code Artikulo 1064-1101;
• regulasyon ng Ministry of Health;
• Gobyerno regulasyon.

Ang pederal na batas ng estado na mga employer ay nagpapasalamat sa anumang organisasyon sumunod sa mga iniaatas ng mga batas na may kinalaman sa kaligtasan ng mga tao, na ang sistema ng proteksyon ng manggagawa sa enterprise ay dapat na isinaayos sa isang ipinag-uutos na batayan.

obligasyon ng employer

Ayon sa ang mga kinakailangan ng proteksyon ng manggagawa, ang pinuno ay dapat na:

• upang lumikha ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho, na dapat sumunod sa mga batas;
• sumunod sa mga tuntunin ng certification ng mga lugar ng trabaho;
• kapag tumatanggap ng isang empleyado sa kanilang sariling gastos upang magsagawa ng kanyang pisikal na eksaminasyon, at walang pagsusuri upang maiwasan ang trabaho;
• sa isang routine o para sa mga medikal na eksaminasyon para sa isang empleyado upang mapanatili ang trabaho at average na suweldo.

OSH regulasyon

Pagpapatupad ng sanitary-kalinisan kinakailangan, na kung saan ay dapat sumunod sa mga kondisyon ng lugar ng trabaho kaligtasan, kompensasyon para sa mga mapanganib na produksyon - iyon ay kung ano ang kinakailangan upang matiyak occupational safety sa halaman.

Documents, batas ng lugar na ito ay nahahati sa batas at regulasyon na mga pagtutukoy.

Normatibo bilang ng mga dokumento ay nagtatakda ng mga pamantayan ng nagtatrabaho kondisyon, samakatuwid nga, ang mga kinakailangan para sa antas ng mapanganib na mga kadahilanan sa lugar ng trabaho. Documentation ng ganitong uri ay mga pamantayan - ang mga kinakailangan sa Estado Standard ng Russian Federation at ang mga panuntunan at regulasyon ng Ministry of Health.

Normatibo at teknikal na dokumentasyon ay binubuo ng isang listahan ng mga tagubilin, mga patakaran at regulasyon. Ito ay dinisenyo upang magbigay ng komprehensibong proteksyon para sa mga manggagawa - salaried indibidwal - mula sa mga epekto ng mga mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan para sa kalusugan.

Katayuan ng occupational health unit

Ang bawat pinuno ng isang bagong itinatag enterprise isang natural na katanungan arises: "Ano ang dapat na ang proteksyon ng mga manggagawa sa enterprise, kung saan upang simulan ang paglikha ng serbisyong ito at kung ano ang mga pag-andar nito?"

Ang istrakturang ito ay nakatuon sa paglikha at kontrol sa mga kondisyon ng kalusugan at kaligtasan para sa mga manggagawa, at upang masubaybayan ang paglitaw ng trabaho sakit at pumipigil sa aksidente.

Protection Department of Labor - isang istruktura unit ng kumpanya na may independiyenteng katayuan, kung saan ang mga ulat nang direkta sa mga Direktor.

Ito ay nagdadala out mga gawain nito sa pakikipagtulungan at sa malapit na pakikipagtulungan sa mga kilusang unyon at iba pang bahagi ng organisasyon, pati na rin ang mga lokal na awtoridad sa mga lugar at labor inspeksyon.

Pagkontrol ng mga pag-andar unit

Ang serbisyong ito ay inilaan upang isagawa ang naturang monitoring function:

• magtatag ng ipinag-uutos na kontrol sa pagpapatupad ng occupational serbisyong pangkalusugan at iba pang mga kagawaran regulasyon upang maiwasan ang trabaho sakit at aksidente, at sinusubaybayan ang kanilang pagpapatupad;
• subaybayan ang napapanahong pag-unlad at tamang mga pinagtabasan na may kaugnayan sa supply ng espesyal na kagamitan manggagawa proteksiyon damit, proteksiyon kagamitan;
• subaybayan ang pagpapakilala ng bagong pang-agham developments sa larangan ng trabaho sa kaligtasan;
• magsagawa ng inspections ng pagsunod sa mga teknikal na kinakailangan ng ang estado ng kagamitan, mga sistema, pasilidad, at mga gusali;
• upang makontrol ang produksyon na kapaligiran.

Operating mga function ng departamento

Bukod sa pagkontrol, ang division ang kinakailangan upang maisagawa ang trabaho at pag-andar, na kung saan ay ang mga sumusunod:

• kilalanin ang mga sanhi at pag-aralan ang estado ng trabaho sakit at pinsala sa trabaho;
• na magtrabaho sa pagtatasa ng mga lugar ng trabaho at ayusin ang kanilang mga sanitary at teknikal na sertipikasyon;
• upang magsagawa ng kamalayan pagsasanay ng mga empleyado;
• magsagawa ng mga plano sa pagpapaunlad upang mapabuti ang nagtatrabaho kondisyon para sa kalusugan-sanitary mga hakbang;
• lumahok sa pag-unlad ng mga kasunduan sa labor;
• lumahok sa mga komite na humarap sa pagtanggap ng mga reconstructed o bagong erected production facility;
• lumahok sa mga komite para sa mga kawani ng certification.

Manual dibisyon ng labor proteksyon

Ayon sa Labor Code, upang matiyak ang empleyado sa trabaho sa safe mode nasa ulunan ng organisasyon. Siya ay responsable para sa pagpapatupad ng mga kaugnay na trabaho, at kapag ang unang pinuno ay absent, tumatagal ang baton chief engineer - ito ay nagbibigay ng kanyang user manual (opisyal). Engineer para sa labor proteksyon sa kasong ito ay direkta pasakop sa kanya.

serbisyo ng heading pangangailangan isang dalubhasa kung sino ang may karanasan ng ganoong trabaho, ito ay magagawang upang ayusin, magsagawa at mangasiwa.

Mga empleyado ng paglilingkod ay kailangan upang magkaroon ng hands-on na karanasan sa industriya, at mas mataas na edukasyon sa profile.

kawani ng pagsasanay

Russian batas sa proteksyon ng manggagawa ay nagbibigay na ang lahat ng mga manggagawa, nang walang pagbubukod, ang mga organisasyon, kabilang ang mga lider, dapat siguradong mai-check kaalaman at pagsasanay sa trabaho sa kaligtasan.

Ang pangkalahatang pamamaraan para sa prosesong ito ay nagtatakda ng Modelo probisyon, inaprubahan ng Ministry of Labor ng 12.10.94 N 65.

Ayon sa dokumentong ito, ang unang pinuno, iyon ay, ang direktor at ang chief engineer, pati na rin ang mga miyembro ng komisyon na sumusubok sa kaalaman ng labor proteksyon, dapat sumailalim sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa labor proteksyon sa specialized courses.

Ang programa ng pagsasanay para sa mga manggagawa na proteksyon nilikha partikular para sa industriya-tiyak na enterprise, produksyon o propesyon at nakakatugon sa mga kondisyon ng trabaho at ang specifics ng organisasyon.

Ang layunin ng pagsasanay na ito ay ang pagbuo ng mga espesyalista at mga tagapamahala ng kaalaman na ay mahalaga para sa kontrol ng kaalaman at pag-aaral ay may kanilang mga empleyado, pati na rin ang software mula sa enterprise bilang isang buo.

Sa proseso ng pag-aaral ay nag-aral:

• legal at kilos batasan;
• ang mga kapangyarihan at tungkulin ng mga organo ng estado pangangasiwa;
• mga tungkulin at mga karapatan ng estado pangangasiwa sa globo ng kontrol sa pagsunod sa mga batas;
• paraan ng paglikha at pamamahala MULA enterprise;
• mapanganib na mga kadahilanan produksyon, ang kanilang mga epekto at proteksyon laban sa kanila;
• Pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagpaparehistro ng mga aksidente;
• listahan ng husto, mapanganib at mapanganib na trabaho, pati na rin ang pagbibigay ng kompensasyon;
• non-pamahalaan organisasyon upang masubaybayan ang pagsunod sa mga interes ng mga manggagawa at kanilang mga karapatan.

Pagtatatag ng isang yunit ng proteksyon ng manggagawa

Organisasyon employing higit sa isang daang mga tao ay may upang i-set up tulad ng isang yunit, bilang proteksyon ng manggagawa sa enterprise. Paano upang simulan ang pagbuo ng unang head ng mga kaugnay na serbisyo?

Ang desisyon sa kung paano at kung anong uri ng labor proteksyon serbisyo ay itinatag kukunin, depende sa mga pagtutukoy ng enterprise.

Sa anumang kaso, kailangan mo upang simulan ang:

• suriin ang mga tauhan at mga kategorya ng mga manggagawa ay nakasalalay sa mga karagdagang kurso ng aksyon;
• matukoy kung sino ang maaaring gawin ang trabaho function ng pampublikong kontrol sa lugar ng trabaho;
• ipasok sa ang yunit tauhan engineer kalusugan at kaligtasan;
• espesyalista sa mga kagawaran na responsable para sa pagdala ng trabaho sa lugar na ito, at ang mga pinuno ng organisasyon ay may upang dumalo sa mga klase sa gitna pagsasanay para sa labor proteksyon para sa apatnapung oras;
• pagkakasunud-sunod ng enterprise ay tinutukoy ng isang sukatan ng pananagutan para sa paglabag ng occupational mga kinakailangan sa kaligtasan at ang listahan ng mga opisyal na sakop ng mga ito;
• gumawa sa istraktura at mga tauhan ng mga pagbabago enterprise na nauugnay sa ang paglikha ng mga bagong yunit ng, na kung saan ipinalabas ang may-katuturang order (labor proteksyon sa enterprise ay binubuo ng isang koponan sa isang bilang ng mga eksperto, na kung saan ay kakalkulahin batay sa bilang ng mga organisasyon ng mga manggagawa alinsunod sa mga rekomendasyon ay isang annex sa regulasyon sa OSH);
• bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho at upang ibahagi ang mga ito sa mga manggagawa;
• Dapat itong nakaayos sa pag-uugali ng lahat ng uri ng pagtuturo at enshrined kaukulang pagkakasunud-sunod ng mga tuntunin at responsableng tao.

Documentation ng labor proteksyon yunit

Anumang serbisyo sa enterprise ay hindi dapat lamang isagawa ang kanilang mga responsibilidad, ngunit din sa mga naaangkop na listahan ng kanyang mga talaan ng trabaho. Ito ay dapat ding nakatuon at labor proteksyon sa enterprise. Paano upang simulan ang pagbuo ng kanyang mga dokumento, tinalakay sa ibaba.

Documentation, na kung saan ay kinakailangan upang mapanatili ang departamento ng labor proteksyon, ang mga sumusunod na listahan:

• listahan ng mga isyu na dapat ay sakop sa mga briefing;
• Plano para sa at nagla-log ang lahat ng mga uri ng mga briefings ;
• tumpak na listahan, ayon sa mga pagtutukoy ng enterprise, propesyon at mga uri ng mga trabaho na nangangailangan ng regular na ipinag-uutos na mga medikal na pagsusuri;
• iskedyul para sa routine medikal na pagsusuri;
• oberols at isang listahan ng mga espesyal na kagamitan na ibinigay para sa libreng;
• mag-log ng mga order at order;
• Examination iskedyul na kaalaman;
• isang set ng mga standard operating pamamaraan at sa kanilang mga regulasyon labor kaligtasan;
• isang listahan ng mga mapanganib na mga trabaho at mga order para sa iba pang mga layunin ay may pananagutan para sa kanilang mga pag-uugali;
• log-apruba para sa mga mapanganib na trabaho;
• training program sa labor at mga tuntunin ng proteksyon;
• isang log ng pag-iisyu ng mga dokumento sa labor proteksyon;
• Journal ng Accounting at gawa ng pagsisiyasat ng aksidente;
• order sa mga responsable para sa koryente, gas supply, operasyon ng trak at pag-aangat kagamitan, pasilidad at mga gusali.