Position - ito ay hindi lamang isang regular na yunit, at ang pangunahing katangian ng mga responsibilidad ng

Sa pamamagitan ng kahulugan, ang posisyon - isang uri ng katangian ng isang empleyado, ay tumutukoy sa kanyang mga responsibilidad at lugar ng responsibilidad. Kung isaalang-alang namin ang mga tauhan sa pangkalahatan, pagkatapos ay konsepto na ito ay isang mas pangkalahatang kahulugan.

Ang posisyon gaganapin ay naiiba mula sa propesyon

Pagkuha ng edukasyon, isang mag-aaral, bilang isang patakaran, ay nagbabalak upang magpatuloy sa pagtatrabaho sa kanilang espesyalidad. Ngunit madalas na ang mga merkado sitwasyon trabaho para sa 5 taon ay nagbabago. Kaya maraming mga dating mga mag-aaral pumunta sa trabaho ay hindi masyadong sa mga post Maghawak sila inaasahan sa unang taon. Ngunit kahit na kapag ang isang batang espesyalista nahahanap ang tamang lugar sa aking buhay, kung saan siya aspired para sa 5 taon, ang kanyang posisyon ay hindi palaging tumutugma sa mga propesyon.

Halimbawa, habang nag-aaral sa instituto o iba pang institusyon sa Law School at nakatanggap ng isang diploma ng batas sibil, ang graduate ay malamang na hindi mahanap ang kumpanya na may kaparehong posisyon sa talahanayan Staffing. Malamang, siya ay hinirang counsel (marahil mas bata, dahil sa kakulangan ng karanasan). Katulad nito affairs at sa iba pang mga patlang. At nangyari ito dahil sa kakulangan ng pag-synchronize sa pagitan ng mga listahan ng mga posibleng propesyon na maaaring tinukoy sa sertipiko, at mga posisyon ipinakilala sa Paghahanap ng mga Tauhan at i-set out sa workbook. Sa katunayan, ang pagkakaiba na ito ay hindi sa prinsipyo. Matapos ang lahat, kung sundin mo ang logic, at sa civil law expert at legal na tagapayo - ay isa at sa parehong. Sa madaling salita, ang isang propesyon - ito ay kung ano ang iyong natutunan, at ang post na ito - na kung ano ang tunay na ginagawa nito. Ang unang umaangkop sa diploma, at ang pangalawang - sa work book.

Maling pagtutugma ng posisyon function na ginanap sa

Sa kasamaang palad, hindi kaya bihirang sitwasyon kung saan ang mga tauhan ng kompanya o organisasyon ay hindi nagpapahintulot upang magpasok ng isa pang isa, at ang mga aktwal na pangangailangan para sa ito doon. Upang gawin sa naturang kaso ay maaaring, pagkamit nito pagpapakilala o pagkuha ng empleyado sa ibang posisyon. Halimbawa, sa mga regional office ng isang malaking kumpanya mayroon lamang isang yunit ng Kalihim (sa ulo). Ang kanyang deputy Kailangan rin referent at isa empleyado ay hindi maaaring makaya sa lahat ng mga pananagutan. Head office walang ekspresyon tumangging upang ipakilala ang isang karagdagang posisyon referent, motivating mga matitipid sa sahod. Pagkatapos ay ang deputy (na may pahintulot ng ulo) ay tumatagal ng empleyado sa posisyon ng, halimbawa, isang IT specialist, ngunit sa kondisyon na siya ay magsilbing Kalihim. Gusto Ito tila na walang pagkakaiba, dahil ang posisyon - ito ay hindi mahalaga. Empleyado mas mahalaga kaysa sa antas ng pagbabayad, iskedyul ng trabaho , at pag-andar. Ngunit, pagkagawa sa paraan na ito para sa ilang oras, isang legal na katulong ay maaaring nais na baguhin ang mga trabaho. Sa situasyon na ito, ito ay medyo mahirap upang patunayan na karanasan sa larangan ng mga talaan management. Matapos na siya ay nagtrabaho bilang isang sekretarya, na kilala lang sa kanya at direktang pamamahala. Ang workbook kanyang post - ay isang IT propesyonal. At isang mahusay na referent sa bagong posisyon ay maaaring lamang tanggihan (dahil ng kanyang pamumuno ay hindi interesado sa pagkawala ng isang empleyado).

Ilang mga tip sa mga aplikante

Pagkuha ng isang bagong trabaho o paglipat sa loob ng parehong organisasyon, dapat kang maging interesado sa hindi lamang ang antas ng pagbabayad, mode ng operasyon at nagtatrabaho kondisyon (na kung saan ay tiyak na mahalaga). Ito ay hindi nasaktan upang linawin kung paano ang bagong posisyon ay tinatawag na at kung paano ito ay maitatala sa hinaharap sa trabaho libro.