Labor disiplina

Labor disiplina - isang mahalagang institusyon ng batas paggawa. ito ay mahalaga para sa anumang trabaho din. Sa pamamagitan ng kanyang sarili, ang disiplina ng trabaho - isang hanay ng mga may-bisang mga patakaran at regulasyon na dapat sundin ng mga empleyado sa kurso ng kolektibong trabaho.

Sa lahat ng mga institusyon, ang lahat ng mga negosyo at mga organisasyon, ito ay nagiging posible dahil sa mga tiyak na pang-ekonomiya at institutional na mga kondisyon na kailangan para sa mataas na pagganap ng operasyon, amuki, matapat na saloobin sa trabaho, premyo at iba pang bagay. Labor disiplina ay:

- isang mahalagang prinsipyo ng batas labor ;

- aktwal na pag-uugali;

- Institute of Labor Law;

- isang elemento ng relasyong paggawa.

Bilang isang prinsipyo ng batas ng trabaho siya ay gumaganap sa paggabay prinsipyo, na kung saan ay kaugnay sa mga tungkulin upang sumunod sa mga pangkalahatang patakaran ng pag-uugali ay kinakailangan upang mapanatili ang pagkakasunod-sunod at upang taasan ang pagiging produktibo.

Labor disiplina bilang isang institusyon - ay isang samahan ng mga legal na kaugalian na magtatag at umayos ang panloob na mga patakaran ng organisasyon. Ito ay tumutukoy sa likas na katangian ng ang relasyon ng empleyado at employer. Sa kasong ito, dapat mong banggitin ang iyong pag-deploy pamamaraan at worker exposure: ng pagsunod sa mga probisyon ng empleyado palaging ay maaaring bilangin sa paghihikayat at para sa paglabag ng labor disiplina institute regulasyon siya ay nakaharap ng ilang mga pagbibigay-parusa.

Bilang isang elemento ng ugnayan sa trabaho ay ipinahayag sa ang pagtatatag ng mga tiyak na mga karapatan at mga tungkulin ng mga empleyado. Kadalasan, ang pinagmumulan ng gayong mga relasyon ay isang kontrata sa pagtatrabaho.

Manipestasyon ng labor disiplina ay maaaring obserbahan sa ang aktwal na pag-uugali ng mga partido ay pumasok sa ganitong uri ng relasyon. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga agarang pagsunod sa regulasyon. Labor disiplina at trabaho iskedyul - ay isang bagay na ay madalas na lumabag. Sa pangkalahatan, ang mga antas ng pagsunod at ng pareho ay iba't ibang: sa isang mataas na antas, ang lahat ng mga napapailalim sa mga tinatanggap na kaugalian, na may isang average na nilalabag ang mga iyon sa pana-panahon kami ay may upang maging sa mababang mga manggagawa sa karamihan ng mga kaso hindi pinansin ng kanyang mga superiors mga order, i-set ang tungkol sa mga patakaran ng pag-uugali sa lugar ng trabaho.

Labor disiplina ay hindi kailanman ay sa isang mataas na antas, kung ang workforce manager ay hindi gumawa ng mga pagsusumikap upang lumikha ng pang-ekonomiyang at organic na mga kondisyon na kailangan para sa mataas na pagganap. Empleyado ay dapat na maayos motivated upang sumunod sa mga umiiral na mga patakaran at regulasyon. Pinakamaganda sa lahat, kung ito pagganyak ay sa antas ng malay. Ano ito? Na maaaring maging sanhi ng isang tao upang kumilos nang maayos dahil sa iba't ibang uri ng pagbibigay-parusa. Maaari ka ring lumikha ng isang kapaligiran na kung saan ang tao mismo ang magiging interesado sa ang katunayan na ang lahat ay natupad tulad ng dapat nito.

kung ang mga hakbang ay mahalaga pagdidisiplina inilalapat sa mga taong lumalabag sa labor disiplina. Siyempre, mahalaga. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang pagbibigay-parusa na inilalapat pangangailangan na malaman hindi lamang ang mga may-sala, ngunit din ang kanyang mga kasamahan. Ang parusa ay dapat na kitang-kita, dahil ito ay kinakailangan upang ipaalam sa lahat ang tungkol sa kung ano ang nangyayari sa mga kaso kung saan ang mga manggagawa ay behaving inappropriately.

Ang mga tao na interesado sa obserbahan ang mga patakaran ng disiplina kapag nagtatrabaho sa mabuting kondisyon, makatanggap ng isang disenteng suweldo, na walang mga problema sa mga pista opisyal, at para sa tamang pagganap ng tungkulin ang mga ito ay iba't ibang uri ng mga insentibo (mga titik, mga parangal, at iba pa). Karamihan ay depende sa personalidad ng ulo. Mahalaga na siya ay maaaring makakuha ng isang salita kumikilos ang mga tao sa paraang nais mo. Ang taong ito ay dapat na isang halimbawa para sa iba, at samakatuwid, hindi siya ay may karapatan na masira ang mga panuntunan ng disiplina sa paggawa.