Job Paglalarawan - Ano ang dokumento na? Paano ay ang paglalarawan ng trabaho Specialist

Job Paglalarawan - ito ay isang legal na dokumento na binabalangkas ang mga kondisyon at obligasyon ng mga empleyado. Ayon sa desisyon na ito, ang mga empleyado na nakatalaga sa isang partikular na hanay ng mga gawain at ang gawang kanilang nararapat niyang walang tanung-tanong isagawa. Ang Labor Code ay hindi nakasulat sa mahigpit na obligasyon na pumasok sa mga paglalarawan ng trabaho sa mga bagong empleyado. Gayunpaman, maraming mga lider ng iba't ibang organisasyon ay nangangailangan ng tulad ng isang dokumento. Para sa mga munisipal at sibil tagapaglingkod paglalarawan ng trabaho - ito ay isa sa mga punong-guro ng mga legal na regulasyon na namamahala sa kanilang pagtatrabaho.

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng ito pagtuturo mula sa kontrata ng trabaho ay na ito ay hindi nakasulat nang paisa-isa para sa bawat empleyado na may isang pahiwatig ng kanyang mga personal na data, pati na pinagsama-sama sa pangkalahatan bersyon para sa isang partikular na pagdadalubhasa.

Job Paglalarawan - ito ay isang dokumento na maaaring magamit upang maiwasan ang mga salungatan, hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga pantulong at supervisor. May ay inireseta ng maraming detalye ang lahat ng mga nuances, labor mga isyu na ang mga empleyado ay dapat isagawa.

Panuntunan ng pagguhit up tagubilin

Kapag pagbuo ng isang deskripsyon ng trabaho nagpasimula ay nakasalalay sa pamamagitan ng ilang mga tuntunin at kundisyon.

1. Isang paglalarawan ng trabaho ay nakasulat para sa bawat pagdadalubhasa ayon sa panloob na operating procedure at Staffing. Kasama rin dito ang managers office at department.
2. Kung ang departamento ay may ilang mga empleyado paggawa ng parehong trabaho, ang isang karaniwang pahayag ay ginawa.
3. Bago ang pag-unlad ng mga dokumento na kinakailangan upang makagawa ng isang kumpletong paglalarawan ng mga nagtatrabaho lugar at posisyon. Ito ay magpapahintulot sa malinaw na sumasalamin sa iba't-ibang mga nuances at pinong detalye.
4. Qualification iskedyul ng number 37, inaprubahan ng Ministry of Labor mula sa 1998/08/21 taon, ay dapat na ang batayan para sa pagganap ng anumang mga espesyalidad.

kaayusan

Typical manual JOB espesyalista ay naglalaman ng ilang mga seksyon:

• "General Provisions".
• "Rights".
• "Tungkulin".
• "Responsibilidad".
• "Final Provisions".

Ang item na "General Provisions" ay nagsasama ng isang bilang ng mga legal na aspeto:

• Pangalan ng office;
• mga kinakailangan sa ilalim ng mga propesyonal na kwalipikasyon;
• kung sino ay nakapailalim sa empleyado;
• ang pagkakaroon ng subordinates;
• kung sino Papalitan ang empleyado habang nasa bakasyon, may sakit, nauukol na bayad na oras off;
• isang listahan ng mga dokumento na dapat na guided sa pamamagitan ng mga manggagawa, at iba pa.

Ang item na "Karapatan" ay sumasalamin sa pangunahing listahan ng mga legal na posibilidad na maaaring gamitin ang mga empleyado sa panahon ng pagganap ng kanilang mga tungkulin.

Ang item na "Mga Tungkulin" mismo ay nagsasalita para sa sarili nito. Dito ay inilarawan sa detalye ang lahat ng mga pag-andar upang maisagawa.

Item "Responsibilidad" ay nagbibigay ng isang sukatan ng mga obligasyon sa ilalim ng mga batas ng Russian Federation, na dapat pasanin ang trabaho para sa mga di-pagsunod o paglabag ng kanilang mga tungkulin sa pagtatrabaho.

Item "Final Provisions" nag-aayos entry ang instrumento ni sa mga legal na puwersa, ang mga patakaran susog at pagbabago.

Sino ang bubuo ng paglalarawan ng trabaho?

paglalarawan ng trabaho - ito ay isang legal na dokumento iguguhit up sa pamamagitan ng isang awtorisadong tao, madalas ang pinuno ng organisasyon o ng pinuno ng departamento ng mga tauhan. Gayundin, ang proseso ng pagsusulat ng dokumentong ito ay maaaring konektado abogado o kinatawan, makitid na seksyon ng department upang gumawa ng mga naaangkop na mga pagsasaayos at pandagdag.

Ang layunin at kabuluhan ng mga paglalarawan ng trabaho

Availability ng dokumentong ito sa organisasyon dahil sa isang bilang ng mga layunin:

• aayos ng mga alitan sa paggawa;
• isang makatwirang dibisyon ng paggawa;
• pagpapabuti ng kahusayan ng mga manggagawa;
• paglikha ng isang legal framework espesyalista sa trabaho;
• pangkabit work disiplina;
• regulasyon ng mga relasyon sa pagitan ng mga kawani at mga subordinates;
• ang tamang pagpili ng mga cadres.

Ang kahalagahan ng ang dokumento para sa isang empleyado ay ang mga sumusunod:

• buong order sa ang pamamahagi ng mga responsibilidad;
• malinaw na itakda ang mga tungkulin at mga function;
• mabilis na pag-areglo ng mga alitan na may kaugnayan sa trabaho;
• kaalaman sa mga criteria na kung saan ang pagsusuri ay tumatagal ng lugar ng labor produktibo.

dokumento Storage

Ang tungkulin na ini-endorso ang mga expert pagtuturo nakalakip seal ng organisasyon, cord at naka-imbak sa department tauhan. Espesyalista at supervisor na inisyu ng isang kopya ng naturang isang dokumento na kung saan maaari silang mag-refer kapag kinakailangan.

Ang manwal na trabaho accounting

Accountant paglalarawan ng trabaho - ito ay ang parehong dokumento na lumunok ang lahat ng kanyang mga tungkulin at mga karapatan, kabilang ang record-iingat, pag-invoice ay major. Kabilang sa iba pang mga mahalagang mga tampok at mga regulasyon tukuyin:

• ang mga pamamaraan para sa appointment sa may-katuturang posisyon;
• antas ng kwalipikasyon pagsasanay accountant;
• registration at kontrol ng daloy ng mga pinansiyal na mga dokumento;
• pare-pareho checking ng mga bayad na / hindi nabayarang mga bill;
• Mula sa parusang bill;
• Paghahanda at pagsusumite ng mga dokumento accounting;
• transfer / singilin ang mga buwis sa mga lokal at rehiyonal na mga badyet;
• pakikilahok sa imbentaryo ng mga materyal na ari-arian at pera resources;
• Formation, imbakan at bookkeeping database;
• paghahanda ng payroll;
• pagkalkula at pagpapalabas ng cash bonus sa mga manggagawa;
• kontrol at pagtanggap ng mga pangunahing mga dokumento.

Ang lahat ng mga obligasyong ito ay inireseta sa Accounting tagubilin. Kung, gayunpaman, pag-andar nito ay hindi ayos sa iba pang mga legal na kilos kumokontrol relasyong paggawa, at pagkatapos ay ang dokumento na ito ay natatangi at may parehong legal na puwersa kumpara sa karaniwang regulasyon ng Kodigo sa Paggawa.

Job Description Human Resources

Sa pagguhit up tulad ng isang dokumento ay dapat isaalang-alang ang mga detalye ng mga tao na mapagkukunan manager. Halimbawa, sa ang trabaho Chief of Staff Tagubilin kinakailangang sumusunod na mga tungkulin ay dapat na nakarehistro:

• tauhan ng departamento sa pamamahala;
• inspeksyon at ang mga tungkulin ng kontrol at pangangasiwa;
• pagkuha bahagi sa pagbuo ng mga diskarte HR at mga patakaran ng organisasyon;
• pagbibigay ng reception, placement, paglalagay ng mga batang propesyonal, batay sa kanilang mga negosyo, mga personal na katangian at mga kwalipikasyon;
• kumpletong paghahanda ng mga dokumento na may kaugnayan sa pension insurance manggagawa;
• organisasyon upang magsagawa ng mga gawain na naglalayong sa pagpapabuti ng mga kasanayan ng mga kawani.

Instruction dispatch service operator

Bilang isang panuntunan, ang mga pangunahing mga operator ay na paghatiin isang teknikal na artist. Job Description despatsador serbisyo operator ay kinabibilangan ng pangunahing responsibilidad:

• Pagpaparehistro ng transportasyon voucher;
• pamamahagi ng mga driver;
• record-iingat ng transportasyon;
• pagpuno ng mga inangkat tala;
• teknikal na dokumentasyon;
• paghahanda ng mga pahayag ng cargo at higit pa.

Mga tagubilin munisipal na empleyado

Job Description munisipal na empleyado - ay ang karapatan na dokumento na regulates ang mga obligasyon at mga karapatan ng mga empleyado sa pag-uugali ng ilang mga awtoridad ng lokal na pamahalaan.

Upang matukoy ang tamang pag-andar ng trabaho ay dapat na guided sa pamamagitan ng mga probisyon ng Federal Batas "On the Fundamentals of Municipal Serbisyo sa Russian Federation", pati na rin ang iba pang mga dokumento ng Konstitusyon.

Kapag sumusulat ng isang opisyal na mga tagubilin empleyado ay dapat isaalang-alang ang mga patakaran ng teknolohikal at functional na dibisyon ng paggawa sa pag-ampon at pag-unlad ng kanyang sariling desisyon sa larangan ng self-pamahalaan.

pangunahing nars Instruction

Job Description head nars ay binuo alinsunod sa mga probisyon ng Health Ministry at ang Labor Code, pati na rin sa pagpapatibay ng Federal Batas ng Russian Federation at ang Ministry of Labor.

Ang pangunahing responsibilidad ng isang senior nars ay kabilang ang:

• pagsunod sa mga tuntunin ng mga medikal na etika;
• naaangkop na pag-aalaga ng mga pasyente;
• ang pagkakahanay ng mga post ng gitna at junior managers;
• napapanahong pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan, mga gamot, medikal na instrumento;
• ganap na paggalang sa mga panuntunan ng pag-uugali para sa mga kawani ng nursing;
• pagpapanatili ng mga medikal na pag-uulat ng mga gastos / pagdating ng medical supplies, sa junior antas;
• pagsubaybay ng pagsunod sa mga naaangkop na mga uniporme;
• ganap na kontrol sa ang trabaho ng mga nars.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ng manggagawa ay dapat na maingat at thoughtfully suriin ang lahat ng mga dokumento na nangangailangan ng kanyang lagda. Maging sigurado na basahin ang kontrata sa trabaho, panloob na regulasyon at mga gawain ng organisasyon sa pamamahagi ng mga oras ng paggawa, ang pagkakaloob ng mga pista opisyal at pagkakasakit. Gayundin, ito ay mahalaga upang pre-kilala ng kanilang mga responsibilidad, sa kasong ito, para lamang sa madaling-gamiting deskripsyon ng trabaho. Ito ay isa sa mga pinaka-kailangan at mahalagang mga dokumento sa trabaho, magagawang upang malutas ang halos lahat ng mga problema, hindi pagkakaunawaan at salungatan sa pagitan ng mga subordinates at supervisor.