Ulo ng department. Ang kanyang mga tungkulin at responsibilidad

Pinuno ng kagawaran - isang posisyon na nagsasangkot ng isang malawak na hanay ng mga responsibilidad. Depende sa pagdadalubhasa ng mga yunit maaari itong magsagawa ng iba't ibang mga function. Ito pamumuno posisyon, kung saan ay nangangailangan ng kaalaman sa iba't-ibang mga lugar ng pampublikong buhay.

Ang tao, kung sino ang nasa posisyong ito, ay obligado na lubusan suriin ang mga pagtutukoy ng department. Ito ay hindi lamang fulfills ang kanyang direktang trabaho, ngunit ay nagbibigay din ng mga kinakailangang payo at patnubay sa kanilang mga subordinates.

Resources ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga katangian, tulad ng interpersonal kasanayan, mga kasanayan sa komunikasyon, kakayahang tumugon. Ngunit sa parehong oras na ito ay kinakailangan upang ipakita ang katatagan, hindi pabago-bago sa kanilang mga pagpapasya at kahirapan.

Ang function na ginagampanan ng ang kagawaran ulo, depende sa pagtutukoy ng trabaho. Halimbawa, kung ang isang serbisyo na ay nagbebenta ng mga produkto, doon ay isang pangangailangan na nagsusumikap upang mapanatili ang mga benta sa isang mataas na antas. Ito ay nagsasama ng pagpaplano, market research at demand. Kailangan mo ring karampatang human resources management.

Pinuno ng mga tauhan ay kasama din sa mga lider kategorya. Hihirangin upang angkinin ang posisyon kandidato na may mas mataas na edukasyon. Ito ay ipinag-uutos at karanasan sa trabaho bilang manager, ito ay mas mahusay sa larangan ng pamamahala ng mga tauhan, hindi bababa sa 5 taon.

Head ng Department ay dapat hirangin ng pagkakasunud-sunod ng ulo ng organisasyon. Siya ay obligado na magkaroon ng sapat na kaalaman upang kumuha ng posisyon na ito.

Ang taong ito ay dapat na malaman ang mga regulasyon at iba pang mga dokumento na kailangan para sa mga propesyonal pantao mapagkukunan pamamahala. Ito ay higit sa lahat na may kaugnayan sa batas paggawa. Gayundin kinakailangan ay ang pag-aaral ng istraktura ng organisasyon, ang mga specifics ng kanyang trabaho at ang mga prospects para sa karagdagang pag-unlad.

Labor department ay nagsasagawa ng ilang mga tauhan ng patakaran. Ito ay samakatuwid ay kinakailangan upang bumuo ng isang plano o diskarte sa pag-aaral, na kung saan ay makukuha sa kumpanya. Chief of Staff ay dapat pag-aralan ang labor market na may mga tanawin ng pagpili at pangangalap ng mga tao na mapagkukunan.

Gayundin, ang sistema ng mga tauhan ng pagsusuri ay dapat na binuo, na nagbibigay-daan upang gumawa ng mga pag-ikot, at magsulong ng isang mas propesyonal na staff sa mga bagong katungkulan, upang magbigay ng isang mas produktibong aktibidad ng kumpanya.

Samahan ng gawa nang direkta sa mga departamento ng labor din ay isang kinakailangang sukatan.

Ang bawat empleyado, sa partikular ang pinuno ng kagawaran ay dapat na magagawang magbigay ng mga babasahin na tumutukoy sa trabaho na may mga kawani. Ito ay kinakailangan upang maghanda ng mga ulat para sa submission sa may-katuturang mga organisasyon.

Sa kasalukuyan, ang mabilis na umuunlad na teknolohiya ng impormasyon. Samakatuwid, ang pinuno ng departamento ay dapat na magagawang upang gumuhit sa computer at naaangkop na software. Ang posisyon na ito ay nagpapahiwatig ng kaalaman sa sikolohiya at sosyolohiya, ekonomiks, organisasyon ng produksyon, at iba pa. D.

Sa kanyang mga gawain, ang mga tauhan ng manager ay gumagamit ng mga posisyon at trabaho paglalarawan. Man, ang kasalukuyang nanunungkulan ay napapailalim sa mga direktor ng kumpanya.

Pinuno ng kagawaran ang namamahala sa kanyang mga yunit ng negosyo at iba pang mga kaugnay na serbisyo. Siya nag-aayos ng mga gawain ng mga tauhan, alinsunod sa mga pagtutukoy, pagsasanay at mga kwalipikasyon.

Siya ang nagsisilbing pinuno ng paglalagay alinsunod sa kanilang mga antas ng pagsasanay. Siya ay na-recruit ng mga batang propesyonal. Human Resources Department ay nagdadala out ang certification ng mga manggagawa.

Pinuno ng Kagawaran ay may karapatan na makakuha ng pamilyar sa lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang trabaho upang lumahok sa pag-unlad ng mga proyekto upang mapabuti ang mga tauhan ng patakaran ng enterprise. Siya endorses ang mga dokumento na mahulog sa loob ng kagalingan nito.