Labor Batas: pangunahing panuntunan at prinsipyo

Labor Law, ay marahil isa sa mga pinaka masalimuot, mahalaga at malaking-malaki sangay ng batas. Siya nilalaro ng isang pangunahing papel sa kahulugan at regulasyon ng buong complex ng panlipunan at labor relasyon sa pagitan ng mga empleyado at mga empleyado ng employer, hindi alintana ng mga legal na istraktura ng enterprise. Isa sa mga pangunahing pag-andar sa mga lugar ng batas ay upang protektahan ang mga karapatan labor ng lahat ng mga kalahok sa pang-ekonomiyang aktibidad na itinatag sa pamamagitan ng Saligang-Batas at kinokontrol ng maraming mga regulasyon.

Probisyon ng pangkalahatang teorya ng batas magtadhana na ang lahat ng mga legal na industriya ay nag-iiba ang saklaw ng pamamahagi at pamamaraan, na kung saan tumutukoy sa kanyang sarili at ang mga indibidwal na mga katangian ng bawat isa sa kanila. Ang pamamaraan ay din inkorporada sa ilang mga legal na pamamaraan at ng isang hanay ng mga tool na kinakailangan upang ipatupad ang epektibong regulasyon ng panlipunan at legal na relasyon sa lugar sa ilalim ng hurisdiksiyon ng isang partikular na sangay ng batas.

Labor batas, na may kaugnayan sa kung saan ang pangkalahatang teoretikal at tinukoy na posisyon, naghahatid upang kontrolin at pamahalaan ang mga panlipunan at pang-ekonomiyang mga relasyon sa globo ng pagtatrabaho. Pati na rin ang batas na ito ang tumutukoy sa mga pamamaraan para sa industriya at ang kalikasan ng ang form na ito ng mga relasyon sa pagitan ng amo at labor organisasyon (mga grupo, mga unyon at iba pa.). Sa ibang salita, ang saklaw ng batas labor ay sumasaklaw tulad panlipunang relasyon na nabuo bilang isang resulta ng magkasanib na trabaho at magsagawa ng anumang trabaho. Regulasyon ng mga pinagsamang trabaho ay isang bagay ng mga pangunahing mga prinsipyo at ang patlang na ito ng batas. Labor batas, bukod sa iba pang mga bagay, ay din ng isang tagapanagot ng ang mga mamamayan ng kanilang sariling kakayahan sa tiyak na mga uri ng mga gawain.

Ito sektor batas ay nagbibigay sa mga pampubliko at labor relasyon at ang isang matatag na demokratikong porma at sinasalin ito sa legal na wika. Labor Law ay nagbibigay sa mga kalahok ng ganitong uri ng relasyon tiyak na karapatan at obligasyon para sa mahigpit na pagsunod sa kung saan ang mga panukala ng estado pangangasiwa at kontrol natupad sa pamamagitan ng mga espesyal na mga katawan - Gostekhnadzor, enerhiya control, sanitary-epidemiological pangangasiwa, Atomnadzor at marami pang iba.

Kabilang sa mga maraming mga regulasyon labor instrumento, kapansin-pansin ang kolektibong kasunduan, na kung saan sa isang merkado ekonomiya ay ang pangunahing dokumento na namamahala sa trabaho na relasyon sa pagitan ng mga employer (administrasyon) at ang kolektiba ng mga negosyo at mga organisasyon. Ang mga instrumento ay tinukoy at kinokontrol ng ang pinaka-mahalagang punto at mga isyu tungkol sa mga nagtatrabaho regulasyon, teknikal na kagamitan at mga aparato ng mga trabaho, mga karapatan labor at mga tungkulin ng parehong partido ng mga pang-ekonomiyang mga relasyon, ang laki at pagkakasunud-sunod ng pagbabayad ng sahod, bakasyon, pista opisyal at higit pa.

Sa pamamagitan ng regulasyon ng mga lokal na karakter, pati na kinokontrol ng batas sa paggawa ay ang mga patakaran at regulasyon ng panloob na regulasyon ng enterprise, iba't ibang shift schedule. Sa gayon, ang sangay ng batas ay isang koleksyon ng mga lubos na magkakaibang interconnected mga regulasyon, na bumubuo sa bulk ng mga legal na balangkas ng masalimuot at malawak na panloob na istraktura.