Payroll bawas: Batas at Practice

Bawas mula sa sahod sa inisyatiba ng ulo ay hindi katanggap-tanggap, hindi kabilang ang mga buwis at mga pangyayari na inilarawan sa kautusan: pagpapanatili ng writ of execution, para sa mga hindi nagastos na bakasyon, maaga, sa kaso ng mga error nadaragdagan pa sa kaso ng napatunayang pagkakasala ng empleyado (hindi nagsitupad ng mga labor pamantayan). Sa ikatlong bahagi ng Code Labor lahat ng malinaw na nabaybay out (Article 137). Para sa mga abogado, mga batas na ito ay firm, at ito ay mahirap na isipin na ang ulo ay kaya ignorante at maiwasan ang ganitong kawalang katwiran bilang respeto sa mga empleyado nito. Gayunman, ito ang mangyayari.

May itinuturo kaso ng panghukuman practice

Head, arguing na labor pamantayan ay hindi ipinatupad, na may suporta sa bagay ng kanyang deputy, na ginawa ng isang payroll deductions (isang malaking bahagi ng kabuuan). Ayon sa batas, ito ay isang hindi katanggap-tanggap na pagkilos, kahit na ang manager ay naniniwala na ito ay may-bisa. Ang pagkilos na ito ay doble ilegal, dahil kahit na sa mga kaso kung saan ang batas ay maaaring nag-iingat suweldo, higit sa 20% ng suweldo hawak pa rin ay hindi karapat-dapat. Tanging sa mga espesyal na kaso - 50%, 70%, pagdating sa banggitin ang writ of execution: alimony, kompensasyon para sa pinsala dulot (ng hukuman).

At tumutukoy sa kanyang kamangmangan ito ay ganap na walang kahulugan: Ang pagsubok na kinilala sa kasalanan ng employer at iniutos ang pagbabayad ng materyal na pinsala at dahil sa ang sahod ng empleyado nang buo.

Ang batas ay ang batas

Ang itaas na pag-aaral kaso ay maaaring i-on sa pabor ng employer. Kung siya ay kinuha sa account ang mga kinakailangan ng Kodigo sa Paggawa. Ang isang empleyado na ay nabigong patalsikin ang labor pamantayan, tiyak na dapat trabaho na ibinigay ng kanyang suweldo, kung ito ay di-napatutunayang. Lynching gumanap nang walang katibayan, nang walang paglahok ng isang ikatlong partido (sa kasong ito ang mga labor inspector) ay hindi katanggap-tanggap sa ating bansa.

Na patungkol sa mga hindi nagastos na maaga para sa isang bakasyon kapag ang isang empleyado ay umalis, pagpapanatili ay maaaring gawin mula sa suweldo (employee natatanggap lamang na ginugol araw). I-hold para sa mga araw na hindi pa kinita vacation lehitimong (Art. 137). Subalit, may mga kaso kung saan walang empleyado ay may kasalanan pagpapaalis ay sapilitang, at samakatuwid ay 'payroll deductions ay hindi ginawa: dahil sa estado ng kalusugan, pagpuksa at iba pang mga kaso na nakalista sa Artikulo 77, 81 at 83 ng Kodigo sa Paggawa.

Maraming mga tao naively naniniwala na ang aksidente na ibinigay sa ibabaw ng put suweldo ay maaaring manatili sa kanila ( "ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang pinakamahusay na!" - sinasabi nila sa naturang mga kaso). Sa katunayan, ayon sa mga RF Code ng sahod ay maaaring ibabawas masyadong gross na halaga, kung ang dahilan ay ang pagbibilang ng error, na hindi mangyayari ...

Bilang bahagi ng mga pagbabawas Labor Code hindi lamang nagpapakita, sa kung ano ang kaso ay maaaring magkaroon ng, at sa ilang hindi, at sukat na retentions (mula 20% hanggang 70%) - Artikulo 138.

executory proseso

Bilang bahagi ng 'payroll deductions para sa writ of execution ay dapat ding magabayan ng pederal na batas, sa Artikulo 99 ng Pederal na Batas №229 laki ay ipinahiwatig pagbabawas para sa iba't-ibang mga writs ng execution (iba't-ibang mga desisyon ng korte). Ayon sa hukuman na may isang gumaganang citizen ay maaaring nakuhang muli mula sa count suweldo sanhi ng isang tao pinsala, sa pagbabayad ng sustento. Ang grounds ang mga kinakailangan sa ehekutibong mga sheet bailiffs gabayan ang mga sheet sa organisasyon. At pagkatapos ito ay hanggang sa ang tenedor de libro. Pagkatapos ng buwis na ibawas mula sa writ of execution sa mahigpit na alinsunod sa mga kinakailangan na tinukoy sa ganyang bagay. Ngunit kailangan mo pa ring tandaan na ang 70% ng suweldo ay maaaring ibabawas lamang sa ilang mga kaso (bata suporta para sa menor de edad mga anak, halimbawa). Kadalasan, 'payroll deductions ay hindi higit sa 20%. Pagbabawas ay ginawa para sa hangga't ang mga tungkulin ng mga mamamayan ay hindi repaid (tinukoy sa paghatol at writ of execution).

I-hold sa kahilingan ng empleyado

Ang empleyado ay maaaring humiling na maglipat ng pera sa mga account sa bangko ng mga kumpanya sa pagbabayad para sa kanilang mga serbisyo nang direkta mula sa iyong paycheck. Para sa layuning ito namin magsulat ng isang pahayag sa ang departamento ng accounting, at pagkatapos ay ang katumbas na halaga mula sa mga suweldo ay ibabawas at ililipat sa account ng recipient.