Pagpapasigla ng labor

Ano ang tumutukoy sa pagganyak ng mga tauhan? Ngayon, ito ay ipinapalagay na ito ay depende sa kung ano mismo ang mga pamamaraan ay ginagamit upang pasiglahin ang mga lider ng paggawa. Ang mga pamamaraan ay maaaring maging nasasalat o hindi madaling unawain kalikasan.

Sa pangkalahatan, tandaan natin na ang insentibo sistema ay may sariling istraktura. Binubuo ito ng:

- hindi direktang financial pagganyak;

- direct financial pagganyak;

- di-pinansiyal na insentibo.

Direktang materyal na pagganyak ay may kaugnayan sa mga hinggil sa pananalapi gantimpala empleyado. Labor Stimulation ay ginanap sa pamamagitan ng premium at base suweldo. Sa ilalim ng base suweldo nauunawaan bahaging iyon ng suweldo, na kung saan ay pare-pareho. award ay isa ring bagay na mas abstract. Bilang isang panuntunan, ito ay ibinigay para sa mga trabaho nang walang paglabag sa umiiral na mga patakaran, ang pagsunod sa mga regulasyon ng paggawa, ang pagpapatupad (o katuparan ng plano), ang inisyatiba at iba pa. Pagpapasigla ng labor sa gastos ng suweldo ay batay sa ang katunayan na ang mga tao sa karamihan ng mga kaso, maging handa na magtrabaho nang husto at nagsakripisyo para sa halaga na ay itinuturing na mataas. Mababang suweldo ng isang negatibong epekto sa empleyado pagganyak.

Pagpapasigla ng paggawa sa tulong ng award maganap medyo naiiba. Ang katotohanan na ang isang empleyado ay kailangang maunawaan na sa anumang oras ay maaari itong mawala. Mahinang pagganap ay humantong sa ang katunayan na ang bulsa ay walang laman, at magandang sa ang katunayan na ito ay puno na. Oo, ang pera - ito ay isang mahusay na motivator.

Hindi direktang pagganyak - ay ang isa na ay batay sa mga probisyon ng tinatawag na panlipunan pakete. Tinatawag din na kabayaran. Ano ito? Ang hanay ng mga benepisyo at kabayaran. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa pagbabayad ng bill sa ospital, sa pagkakaloob ng mga pista opisyal, mga kontribusyon sa pensiyon at iba pa. Ang ilang mga organisasyon ay nagtatrabaho sa tulong ng mga insentibo pamasahe papunta at mula sa trabaho, libreng tanghalian at iba pa.

Sa kasong ito, lahat ng bagay ay maaaring isaayos upang ang mga empleyado ay regular na isagawa ang lahat ng mga pag-andar na nakatalaga dito, kahit na para sa isang maliit na bayad. Bakit? Ang mga dahilan na ang mga tao mabilis na masanay sa lahat na ay mabuti. Maaari itong gumana para sa pennies, alam na sa lalong madaling panahon siya ay libreng tiket sa resort ay ibibigay sa kanyang mga anak ay binibigyan ng mga regalo para sa Bagong Taon at iba pa.

Mayroon ding mga di-materyal na pagbibigay-sigla system. Sa kasong ito, ito ay tumutukoy sa isang hanay ng mga paraan kung saan ang pagbibigay-buhay ng mga gawa na hindi nauugnay sa anumang cash pagbabayad, mga benepisyo at compensations.

Ang system na ito ay binubuo ng mga tradisyonal at di-tradisyonal na mga elemento.

Tradisyunal na kinabibilangan ng:

- isang may kakayahang umangkop at maginhawang iskedyul (nagtatrabaho oras);

- mga pagkakataon sa karera;

- ang posibilidad ng self-makinabang;

- pagkakaloob ng parking space;

- pagsasagawa ng corporate kaganapan;

- iba't-ibang uri ng mga parangal, diploma;

- ng pagkakataon na maging sa karangalan roll.

Hindi kinaugalian pamamaraan ay ang mga sumusunod:

- pagbibigay ng karagdagang output;

- personal regalo mula sa mga awtoridad.

Pagganyak at pagpapasigla ng trabaho ay may malapit na kaugnayan sa bawat isa. Bakit namin gumastos ng pera sa isang bagay upang hikayatin ang mga empleyado sa matapat na pagganap ng mga tungkulin? Oo, ang lahat ng mga ito talagang kinakailangan na gumastos ng dagdag na pera, enerhiya, oras, gayunpaman, ito ay babayaran para sa kanyang sarili na mas mabilis kaysa sa tingin mo. Ang mga tao ay nagsisimula upang gumana ng mas mahusay, at ang kumpanya ay matagumpay na binuo mula sa na ito, sa isang bagong antas. Ano ang magagawa ng isang team na kung saan ang mga miyembro magtrabaho sa isang marusing na paraan? Hindi niya i-promote ang kumpanya pasulong, ngunit sa salungat, ay hilahin siya pabalik.

kung pagpapasigla ng trabaho ay posible sa "stick"? Sa prinsipyo, oo, ngunit ang mga pamamaraan ay pinakamahusay na ginagamit kapag ang sitwasyon ay isang emergency, at masamang ugali ay maaaring makita masyadong madalas.