Ano ang pamamahala ng kumpanya?

Ano ang pamamahala? Ang una ay sa palagay ng isang tao o grupo ng mga tao, mga kumpanya at E. Ang isang tiyak na responsibilidad iba pa.. Pamamahala ay maaaring maging positibo at negatibo.

Ano ang positibong control? Sa gabay na ito maaari mong makipag-usap tungkol sa pang-administratibo proseso. Long-matagalang pag-unlad ng ang mga paraan ng control object o ang paggamit sa hinaharap.

Bilang halimbawa, pamamahala ng kumpanya. Ang prosesong ito ay nagsisimula sa yugto ng kanyang paglikha. Sa una, kailangan mong magpasya kung aling mga produkto ay makakapagdulot ng kumpanya. Maaari itong maging hindi lamang mga produkto, kundi pati na rin ang anumang mga serbisyo. Kapag lumikha ka ng isang kumpanya, kailangan mong magpasya kung ano ang mga mapagkukunan mayroon ka, maaari kang mag-alok ang iyong mga potensyal na customer. Sa order para sa kumpanya ay able sa gumana sa merkado, ang pangangailangan para sa kanyang pagtatanghal, na kung saan ay isang pangunahing programa ng advertising na kailangan upang galugarin ang mga merkado ng mga kalakal na iyong ginagawa. Sa hinaharap, kailangan mong magbigay ng gabay, bilang resulta ng kung saan ang kumpanya ay paggawa ng iyong produkto sa tamang dami ng magandang kalidad. Upang gawin ito, kakailanganin mong lumikha at i-debug mekanismo ng kumpanya. Karagdagang gabay ay upang subaybayan ang mga gawain ng lahat ng mga system ng kumpanya at pag-unlad nito.

Ano ang mga negatibong control, at ano ito? Ang maikling-matagalang co-ordinasyon ng mga gawain, na kung saan ay hindi maaaring hindi humantong sa demise ng kumpanya. Negatibong administration ay maaaring sadya at hindi sinasadya. Sa unang maaari naming makipag-usap kapag purposefully gumastos ng ilang pagkilos. Hindi nilalayong negatibong administrasyon ay nangyayari kapag ang mga epekto ay dahil sa maling paggamit.

Ano ang tauhan ng pamamahala, maintindihan sinumang pinuno kung sino ang may kanyang sariling kumpanya. Siyempre, mayroon ding kagawaran ng ulo, ngunit ito ay nalalapat lamang sa mga malalaking kumpanya. Sa karagdagan, ang Ulo ay may ganap na kapangyarihan, ito ay hindi magkaroon ng lahat ng mga mapagkukunan ng enterprise at ang lahat ng mga levers na maaaring magamit upang pamahalaan ang mga tauhan.

Ang pinaka-mahalagang bagay kapag nagtatrabaho sa mga empleyado - upang tukuyin ang mga pananagutan ng bawat isa sa kanila. Constant kontrol sa mga gawain ng mga empleyado at ang pagganap ng kanilang mga tungkulin ang magiging panuntunan para sa manager.

Ano ang isang tiwala, at paano ito mangyayari? Kadalasan, kapag fiduciary manual ay may kaugnayan kontrata, na tumutukoy sa isang bilang ng mga parameter. Itinalagang ng mga partido, ang mga tuntunin na kung saan sila ay naka-sign isang kontrata. Ang tukoy na ari-arian sa paggalang ng kung saan ang pamamahala ay magdadala sa lugar. Isang mahalagang kondisyon ay ang pagbabayad at timing ng pagtatapos ng kasunduang ito.

Bilang ang object ng tiwala sa pamamahala ay maaaring maging anumang ari-arian at mga ari-arian complexes, mga negosyo, mga mahalagang papel. Maaaring hindi ito ang magiging paksa ng pera.

Kung makipag-usap namin tungkol sa ang katunayan na ang tulad ng isang control, maaari kang makakuha ng mas detalyadong sagot lamang kung ang isang mas tumpak na paraan ng pagsasalita ng tanong.