Opisyal na mga regulasyon - ang pangunahing regulasyon dokumento ng civil servant

Dolzhent opisyal na regulasyon na inaprubahan ng isang kinatawan ng employer at ang serbisyo upang ayusin ang mga propesyonal na aktibidad ng mga sibil tagapaglingkod ng Russian Federation. Ang dokumentong ito ay inilaan upang tulungan ang tamang pagpili, paglalagay sa kani-kanilang mga posisyon ng mga opisyal na responsable para sa pagtaas ng propesyonalismo, pagpapabuti ng teknolohikal at functional na dibisyon ng paggawa sa pagitan ng mga tagapamahala at kanilang mga subordinates. Gayundin, opisyal na mga regulasyon ginagamit para sa pagtanggap ng mga mamamayan sa serbisyo sa pagpaplano at pagsusuri ng kanilang pagganap sa hinaharap, pati na rin ang pagsasagawa ng qualification testing (pagsusuri) o certification.

Ang mga resulta ng pagpapatupad ng mga normatibo mga empleyado dokumento ay maaaring ay dadalhin sa account sa panahon competitive kaganapan para sa bakanteng posisyon o sa pamamagitan ng pagsasama ng isang espesyalista sa mga tauhan reserve. Gayundin, kapag ang mga positibong resulta ng pagpasa ng public service na empleyado ay maaaring hinihikayat nang naaayon.

Regulasyon ay ginagamit bilang isang annex sa kontrata sa pagdaan ng serbisyo sibil sa Russia o pagpapalit ng ilang mga posisyon sa parehong serbisyo. Ang dokumento ay naka-imbak sa isang lugar na may mga empleyado description ng trabaho.

Opisyal na regulasyon ay dapat iguguhit up alinsunod sa mga iniaatas ng Artikulo 47 ng Pederal na Batas № 79 mula sa 2004/07/27, dapat ang magiging sa kaayusan nito:

- tungkulin, pananagutan at mga karapatan ng mga sibil tagapaglingkod sa di-wastong pagganap o kabiguan upang maisagawa ang anuman sa kanilang mga tungkulin, na kung saan ay tumutugma sa mga layunin at pag-andar ng kani-kanilang istruktura unit;

- ang isang listahan ng mga kwalipikasyon sa likas na katangian at antas ng kaalaman at kakayahan na mag-aplay sa mga sibil tagapaglingkod, pati na rin ang availability ng naaangkop na edukasyon at haba ng serbisyo o propesyonal na karanasan;

- mga isyu na kung saan ang mga sibil tagapaglingkod ay may karapatan o ay kinakailangan upang gumawa ng mga pagpapasya sa kanilang sarili;

- sunod na pakikipag-ugnayan sa mga empleyado sa pagtupad ng kanilang mga tungkulin sa iba pang mga opisyal o organisasyon, at mga ordinaryong mamamayan.

Opisyal na regulasyon ay maaari ring isama tulad tagapagpabatid:

- ang isang listahan ng mga pampublikong serbisyo na maaaring ibigay sa mga organisasyon at mga indibidwal;

- tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo at kahusayan (evaluation criteria) ng isang public servant aktibidad.

Bilang tulis out sa itaas, upang masuri ang pagganap ng mga tungkulin nang regular (pangkalahatan minsan sa isang taon) na isinasagawa ng sertipikasyon o pagtatasa. Certification ng mga sibil tagapaglingkod contributes sa pagbuo ng mataas na kalidad ng kawani ng organisasyon, dagdagan ang antas ng kwalipikasyon ng mga espesyalista. Ito rin ay nagbibigay-daan sa iyo upang malutas ang mga problema na nauugnay sa ang kapalit ng mga post sa panahon ng pagbabawas ng mga empleyado ng isang partikular na pampublikong serbisyo, pati na rin ang mga pagbabago sa sahod.