Ang order kagulkol leave

Ang order kagulkol leave inaprubahan ng Labor Code. Section sandaa't dalawampung-unang ng batas na ito ay nagbibigay sa mga paliwanag ng mga pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo. Ang rate na ito ay ang batayan para sa employer upang magbigay ng mga empleyado ng kanyang taunang bayad na araw non-working, na kung saan ay enshrined sa artikulong sandaa't dalawampung-segundo ng parehong dokumento.

Ang order kagulkol leave ay batay sa mga pagkakataon ng empleyado na mag-ehersisyo ang kanilang mga karapatan taun-taon. Mula sa sandali ng pag-ampon ng organisasyon ng estado na magbigay ng bayad na araw off upang pumunta sa pamamagitan ng isang panahon ng anim na buwan. Ang panahong ito ay maaaring pinaikling kung ang isang kasunduan ng mga partido. Holiday sa isang anim na buwang seniority ay maaaring tumagal ng:

- babae bago o matapos ang isang holiday at maternity leave;

- empleyado na ang edad ay hindi naabot labing walong taong gulang;

- pag-uumpisa adoptive anak (hanggang sa tatlong buwan);

- empleyado sa ibang mga kaso, ayon sa batas.

Ang order kagulkol leave, pagkatapos ng pagkakaroon ng nagtrabaho sa mga samahan ng higit sa isang taon, alinsunod sa iskedyul, na kung saan ay para sa mga lokal na negosyo kumilos. Ang kanyang mga guhit ay ginawa taun-taon at maaprubahan sa pamamagitan ng director. Ito ay tumatagal sa account ang opinyon ng katawan unyon ng mga manggagawa. Vacation iskedyul ay nagbubuklod na pagganap ng instrumento bilang ang pinuno ng samahan, at para sa bawat empleyado.

Ang mga pagbubukod ay ilang mga kategorya ng mga empleyado, kapag ang mga panahon ng mga bayad na araw off mayroon silang karapatan na pumili ng kanilang sarili. Halimbawa, ang isang mag-iwan ng kanyang asawa ay maaaring ginawa sa panahon ng oras kapag ang kanyang asawa ay nakabakasyon dahil sa pagbubuntis at panganganak. Kasabay nito, kataasan ng tungkulin sa organisasyon ay kaugnay.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay leave sa mga empleyado ng enterprise na hindi Natamo sa edad na labing-walo, pati na itinatag sa pamamagitan ng batas. Taunang bayad na araw off para sa mga ito upang maging lamang sa tag-araw, hindi alintana ng kataasan ng tungkulin sa loob ng organisasyon. Sa kahilingan ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa ng holiday ay maaaring maging anumang oras na maginhawa para sa kanila.

Ang karapatang ito ay maaari ring gamitin ang ilang mga iba pang mga kategorya ng mga miyembro ng kawani, na nakalista sa mga regulasyon.

Ang pagkakasunud-sunod ng release sa kaso kung saan ito ay kinakailangan upang ilipat o i-extend, ang artikulo ay nagpapaliwanag ang bilang 124. Ang pagtaas sa panahon ng mga bayad na mga araw na walang working ay maaaring ang kaso:

- hindi kanais-nais sa holiday na panahon ng pansamantalang pinsala sa katawan ng empleyado;

- pagpapatupad ng mga pampublikong tungkulin sa panahon kapag nakabakasyon, kung legal na kilos ay nagbibigay ng para sa isang exemption mula sa trabaho sa panahon ng paglahok sa mga ito;

- availability ng iba pang mga dahilan, na ibinigay ng mga lokal na mga gawa ng enterprise at ang mga batas.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay taunang bakasyon ay maaaring susugan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga empleyado at ang supervisor sa kaso;

- pagkaantala dahil sa pagbabayad para sa mga araw off;

- di-napapanahong abiso ng simula ng panahon ng holiday, na kung saan ay dapat gawin nang hindi lalampas sa labing-apat na araw.

Kung ang kawalan ng empleyado ay makakaapekto ang kahusayan ng mga gawain enterprise, sa kasunduan sa mga posibleng paglipat ng araw na bakasyon para sa susunod na taon, ngunit hindi lalampas sa isang panahon na kung saan ay labindalawang buwan. Pambatasan gawa huwag payagan ang mga empleyado ng organisasyon na magbigay ng regular na bayad na araw off sa panahon ng biennium. Taun-taon ay dapat pumunta sa holiday manggagawa na hindi pa Natamo sa edad na labing-walo, pati na rin ang mga kalahok sa proseso ng produksyon maliban sa mga mapanganib o mapanganib na mga kadahilanan negatibong nakakaapekto sa kalusugan.