Dismissal araw ay bumaba sa isang araw off: aksyon Employer

Pangwakas - isang proseso na dapat malaman ng bawat employer at ang pantulong. Sa malao't madali, maraming mga tao ay nahaharap sa mga ito. Ang pamamaraan na ito ay sinamahan ng isang malaking bilang ng mga tampok at nuances. Lamang kapag ang tamang pag-uugali ng mga punong, at isang dating empleyado ay maaaring itinuturing na isang pagwawakas ng trabaho legal na pagkilos. Minsan may mga kaso kung saan dismissal araw ay nahulog sa isang araw. Alinman sa panahon ng miyembro ng kawani ay sa vacation. Paano magiging sa ganoong kaso? Ano ang dapat na ng employer kumuha, sa gayon ay hindi mang-istorbo sa naitaguyod na batas sa paggawa? Intindihin ang lahat ng ito, ito ay posible upang maiwasan ang isang malaking bilang ng mga problema sa hinaharap.

Methods of dismissal

Upang magsimula sa dapat bigyang-pansin ang katotohanan na may mga ilang mga sitwasyon na may pagtitiwalag. Pagkatanggal sa trabaho ay ginawa:

• sa pamamagitan ng pagbabawas estado;
• sa kaso ng pagpuksa ng enterprise;
• habang nagbabakasyon alipin;
• isang araw off;
• sa inisyatiba ng mga awtoridad;
• pagkatapos ng pag-expire ng kontrata ng trabaho;
• sa personal na kahilingan ng mamamayan.

Sa pagsasanay, higit pa at mas karaniwang huling tagpo. Anuman ang kalagayan, maaari itong mangyari na ang araw ng pagpapaalis ay bumaba sa katapusan ng linggo. Ano ang mga mamamayan Kailangang malaman sa kasong ito?

nagtatrabaho off

Bago mo tapusin ang anumang kaugnayan sa trabaho, ang bawat alipin ay obligado upang gumana sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ngayon ito ay 2 linggo. Pagkatapos lamang ito ay ginawa ng isang pagkakasunod-sunod ng pagpapaalis.

Gayunman, ang employer ay dapat na maunawaan na mayroong ilang mga loopholes sa batas sa Russia. Sa kanilang tulong, ang alipin legal na may karapatan na hindi gumagana sa oras. At ito ay nasa ganitong sitwasyon ay madalas na ang araw ng pagpapaalis ay bumaba sa isang araw na katapusan ng linggo.

Trabaho ay hindi kinakailangan kung:

• citizen kinuha leave nang walang pay sa oras ng pagwawakas ng trabaho siya ay resting;
• kapag ang isang tao kinuha ang sa ospital;
• kung ang vacation pay.

Samakatuwid, pagpilit isang alipin para sa pagmimina ay ipinagbabawal. Ito iligal na pagkilos. Paano kung ang taong nagtanong sa pagbibitiw sa tungkulin sa output?

Mga Pagkilos sa ilalim ng batas

Ang ganitong paksa ay kontrobersyal, at mga tanong mula sa mga ulo at accountant. Sa pangkalahatan, ang mga pamamaraan ng pagwawakas ng relasyon sa isang partikular na frame ay maaaring inilarawan bilang mga sumusunod:

1. Mamamayan ay sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw at nagbibigay ito sa employer. Ito ay sinusundan ng pagsubok ng 14 araw. O vacation / sick leave.
2. Pinuno ng pagkilos, na kung saan ipinapahayag ang pagnanais na ipailalim na tanggihan ang pagtatrabaho.
3. Pinagsama-sama ang mga pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Ang dokumento ay ibinibigay sa mga appointment ay tinapos para sa pagsusuri. Ito ay bumubuo ng isang hiwalay na batas. Kung ang isang mamamayan tumangging pag-aralan ang papel ay magkakaroon upang humingi ng ito.
4. Pagkatapos ng katapusan ng nagtatrabaho sa labas ng isang pambansang materyales isyu mula sa mga personal na gawain, mga tala ng trabaho at iba pang mga dokumento (na inilarawan mamaya). Ang manggagawa ay naglalagay ng kanyang lagda sa espesyal na magazine na siya ay nakatanggap ng mga kinakailangang dokumentasyon. Sa kaso ng kabiguan upang lumitaw pasakop sa punong, ay iguguhit up, kung saan ang inireseta sitwasyon.
5. Pinalabas sa pagkalkula accounting ay ibinigay.

Sa buong procedure ay natapos na. Gusto Ito tila walang espesyal o mahirap ay hindi ito. Ngunit ano kung ang pagpapaalis araw ay bumaba sa isang araw off? Ano ang kailangang gawin sa employer?

Ano ang mga espesyal na tungkol sa mga pamamaraan na

Upang magsimula na maunawaan na tulad ng isang pagwawakas ng relasyon ay may sariling peculiarities. Hindi kritikal na, ngunit kailangan nila upang malaman ang bawat isa. Ang mga ito ay nauugnay sa mga dokumento at pagkalkula ng koryente.

Ayon sa labor batas sa Russia noong nakaraang pagtatrabaho araw at sa araw ng pagpaalis ng pareho. Sa panahong ito ang mga mamamayan ay binigyan ng isang partikular na listahan ng mga mahalagang papel at ang pagkalkula ay ginanap sa departamento ng accounting. Pagkakasunud-sunod ng mga labasan ay dapat ipasok sa puwersa.

Kung ang aksyon ay tumatagal ng lugar sa output (opisyal o empleyado), mayroong isang pulutong ng mga problema. Sa partikular, ang mga kalkulasyon at pagpapalabas ng mga tiyak na mga mahalagang papel.

Katotohanan tungkol sa mga pangunahing

Mayroong ilang mga katotohanan na maaaring linawin ang sitwasyon ng kaunti. Ano ito tungkol sa?

Una, kung ang pagpaalis araw ay bumaba sa isang araw off, maaari mong iwanan ang lahat ng bagay na ito ay. At napetsahan sa parehong petsa sa lahat ng mga babasahin. Sa Code Labor walang mga indications na ang epekto na ang isang mamamayan ay hindi maaaring awas sa Sabado at Linggo.

Pangalawa, ang ilang mga empleyado ay maaaring maging kasangkot sa proseso ng pagwawakas ng relasyon sa employer. Sa partikular, pagdating sa accounting. Pilitin ang mga ito upang pumunta sa trabaho dahil sa isang frame sa opisyal na output ay imposible.

Sa ikatlo, ang pagwawakas petsa ay hindi maaaring isasagawa sa unang araw ng pagtatrabaho. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa kasong ito ay magiging isa pang araw pagkatapos nagtatrabaho out.

Lahat ng mga tampok na ito ay dapat isaalang-alang para sa bawat employer. Maaari mong ilipat ang proseso ng pagwawakas ng relasyon sa unang araw, ngunit ang mga empleyado ay may karapatan upang ipahayag ang kanilang hindi pagkakaintindihan. Halimbawa, upang magreklamo sa employer. Pagkatapos ay ang pamamaraan ng pagwawakas ng relasyon ay nahanap upang maging ilegal.

Ayon sa Labor Code

Sa normal na pagpapaalis, maaari mong madaling mag-aplay sa Labor Code ng Russian Federation. Ito ay malinaw na nakasulat na ang araw ng pagwawakas ng mga dati nang concluded ang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado ay dapat maging una nagtatrabaho na panahon pagkatapos ng katapusan ng linggo. Ngunit nang isinasaalang-alang ang dati nang nabanggit na mga katotohanan may mga paghihirap.

dismissal araw ay bumaba sa isang araw sa isang iskedyul? O simpleng nagbabakasyon katutubong batas? Sa situasyon na ito, ito ay inirerekomenda upang ilagay down na upang bale-walain ang huling pagtatrabaho araw ng isa na ay talagang perfected mamamayan. Alinsunod dito, ang lahat ng mga aksyon ay natupad na may tulad na dating. Admission relieves mga employer mula sa maraming mga problema.

pitfalls

Gayunpaman, mula sa isang iba't ibang mga pitfalls ibinigay algorithm pipigilan aksyon. Bakit? Ang lahat ng mga kasalanan ng labor batas, na kung saan ay nagpapatakbo ngayon sa Russia.

Kung ang araw ng pagpapaalis ay bumaba sa isang araw ng pahinga, at ang mga punong nagpasya na gamitin ang mga dati nang iminungkahi diskarte sa pagpaparehistro ng ang pagkakasunod-sunod at mga dokumento sa isang mas maagang petsa, ang alipin ay may ganap na karapatan na magsampa ng reklamo sa Labour tungkulin ng inspektor. Ang bagay ay na sa pamamagitan ng batas, habang nagtatrabaho off ang frame ay maaaring baguhin ang iyong isip at kunin ang isang application para sa pagwawakas ng trabaho.

Ito ang mga sumusunod na kapag gumawa ka ng isang naaangkop na order sa ang araw bago upang basagin ang batas karapatan ng tao. Kung ang free space ay pinili ng isang bagong empleyado, kailangan mong mag-advance upang tapusin sa kanya ng isang kontrata ng trabaho.

Fixed-term employment contract

Minsan may mga sitwasyon kung saan ang isang pantulong ay naka-sign nakapirming-matagalang kontrata sa trabaho. Kadalasan ito ay mga kasong ito dalhin ng isang pulutong ng mga problema superiors. Pagkatapos ng pagbagsak ng mas madalas sa isang araw kung kailan nilalayon pagpapaalis petsa.

Paano upang mapatakbo ang employer, hindi upang tumakbo sa problema? May tatlong mga theories tungkol sa isyung ito. Kabilang sa mga ito ay ang mga:

• gawing pormal ang pagwawakas ng relasyon sa huling araw ay aktwal na ginugol;
• tapusin ang kontrata pagkatapos ng holiday / output;
• gawing pormal ang proseso sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa paglahok ng lahat ng mga kinakailangang mga empleyado sa trabaho, kung mayroon silang parehong output.

Eksperto payuhan upang kumilos sa ikalawang ipinanukalang scheme. Ito ay ganitong sitwasyon ay nangyayari pinakamadalas.

paghahatid ng mga dokumento

Ang natitirang bahagi ng proseso ay hindi naiiba mula sa mga dati nang ibinigay algorithm. dismissal araw ay bumaba sa isang araw weekend? Nababago graphic o anumang iba pang mga - ito ay hindi kaya mahalaga. Ang pangunahing bagay ay na ngayon ang bawat employer alam, para sa ilang mga scheme na ito ay iminungkahi upang kumilos.

Sa pagwawakas ng kaugnayan sa trabaho na ito ay ipinag-uutos na upang bigyan ang mga empleyado ng isang partikular na listahan ng mga dokumento. Ang mga ito ay:

• kasaysayan ng trabaho;
• kopya ng utos na tapusin ang kontrata (on demand);
• anumang tulong mula sa personal na alipin kaso (kung hilingin nila);
• payslip;
• income statement sa Form 2-hukay.

Ang lahat ng mga mahalagang papel ay ibinigay sa ipinag-uutos na frame. Para sa kanila, ang mga empleyado tanda sa mga propesyonal na mga journal. Gayundin accounting para sa payslip katanyagan cash.

Maraming mga tao ay nag-iisip tungkol sa kung paano upang magpatuloy sa pag-aaral ng sitwasyon. Kung ang araw ng pagpapaalis ay bumaba sa isang araw kapag ang isyu labor book? Lahat ng bagay ay depende sa desisyon ng ulo na may paggalang sa pagpaparehistro ng pagpapaalis order.

Bilang pagsasanay nagpapakita, ang dokumento ay maaaring ibinigay sa anumang araw. Samakatuwid dismiss empleyado ay may karapatan na dumating para sa mga kaugnay na dokumentasyon sa unang araw ng pagtatrabaho. Ito ay situasyon na ito ay nangyayari pinakamadalas.

Sa ilang mga kaso, kasaysayan ng trabaho ay ibinibigay nang maaga. Ngunit ito ay hindi ang pinakamahusay na kasanayan. Ito ay marapat na makipag-ayos sa isang empleyado sa mga nuances ng pag-iisyu ng mga dokumentong ito.

konklusyon

Ngayon naiintindihan ko kung paano na kumilos kung ang araw ng pagpapaalis ay bumaba sa isang araw na katapusan ng linggo. Ang Labor Code ay nagbibigay ng para sa isang malaking hanay ng mga tampok na may paggalang sa paksang ito. Ngunit sa ilalim ng tamang aksyon-aral ang mga pamamaraan ay hindi maging sanhi ng problema.

Ito ay inirerekomenda upang makipag-ayos sa lahat ng mga tampok ng frame. Pagkatapos ay maaari mong ayusin ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis at mag-isyu ng mga dokumento, kahit na sa isang araw mamaya. Sa ibang salita, ang unang araw ng trabaho matapos ang isang holiday. Ngunit tulad manipulations ay ginawa sa ang panganib ng kanyang mga superiors.

Bilang na nabanggit, kung ang araw ng pagpapaalis ay bumaba sa isang araw na ang order ay inisyu ng petsa aktwal na nagtrabaho shift. Sa katunayan, subukan upang makipag-ayos ng mas mahusay at "magkasya" pagwawakas ng trabaho sa mga oras ng pagtatrabaho.

Para sa isang empleyado hindi bale kapag ito ay ang pagpapaalis petsa - bumaba sa isang araw ng trabaho o hindi. Matapos ang lahat ng mga tauhan ay hindi kailangang mag-alala tungkol sa mga babasahin. Kung ang employer ay lumalabag sa mga panuntunan, maaari itong maging madali upang magreklamo. Kadalasan ito ay nasa alipin side nakakakuha ng batas. pagpapaalis ay bumaba sa isang araw ng pahinga pagkatapos ng pista opisyal? Higit pang mga katulad na sitwasyon ay hindi magdulot ng mga problema.