EXAMPLE paliwanag tandaan. Paano sumulat ng isang paliwanag tandaan?

Ang bawat tao ay marahil ay okasyon sa trabaho, kapag ako ay sumulat ng isang paliwanag tandaan. Sa unang tingin, tila na ang lahat ay simple, ngunit kapag ikaw ay may upang isulat ito, ito ay mahirap upang lumikom ang kanyang mga saloobin at upang dalhin sa pamamahala ng problema. Kaya, sa artikulong ito sabihin makipag-usap tungkol sa kung paano upang maghanda tulad ng isang dokumento at tumingin sa isang halimbawa ng mga paliwanag memorandum.

Ano ito?

Upang magsimula, subukan upang sagutin ang mga tanong kung ano ang isang paliwanag memorandum. Sa katunayan, ang dokumentong ito ay nagpapaliwanag ang namamahala sa partido pananaw ng may-akda nito ukol sa nakaraang pangyayari (pagliban o pagkahuli sa trabaho, lumalabag sa mga tuntunin ng pagpapatupad ng mga gawain o ang lakas ng tunog, at higit pa). Bilang isang paliwanag tandaan ay maaaring nakasulat upang ipaliwanag ang mga nilalaman at likas na katangian ng anumang mga dokumento (mga ulat, mga proyekto, at iba pang katulad na mga dokumento). Sa kasong ito, maaari itong isulat sa pangkalahatang form, na kung saan ay ginagamit ng mga organisasyon. Kung ang empleyado ay nakatuon sa isang disciplinary pagkakasala, alinsunod sa Kodigo sa Paggawa employer ay may karapatan na tanungin ang may-sala upang ipaliwanag ang sitwasyon sa pamamagitan ng sulat na form. Sa kaganapan na hindi nabigyan ng isang paliwanag tandaan sa trabaho sa oras, ang employer ay maaaring gawin ang mga pagkilos ng pagtanggi at upang gumawa ng pagkilos pandisiplina. Kaya ito ay mas madali upang isulat ito.

Paano sumulat ng isang paliwanag tala sa trabaho?

Una sa lahat, ang teksto ay dapat tukuyin ang mga katotohanan na may kaugnayan sa ang sitwasyon. Pagkatapos na dapat mong ipahayag ang mga dahilan ng kabiguan ng mga kaso (tingnan, isang paliwanag tandaan sa kaganapan ay hindi nangangailangan ng manual tagumpay). Sumulat ng mas mahusay na wika ng negosyo, mga saloobin ay dapat na ipinahayag sa madaling sabi at malinaw. Ang sumusunod ay naglalarawan lamang ng mga katotohanan na may kaugnayan sa kaso, maiwasan ang paliwanag (sa kasong ito, tahasan mong kilalanin ang kanyang pagkakasala), at hindi totoo pahayag ng katotohanan. Tandaan kailangang may bisa at reasoned. Hindi masama, kung mayroon ka ng pagkakataon upang kumonsulta sa mga kasamahan, pamilya o mga kaibigan. Paliwanag tandaan, ang sample na naglalaman ng mga sumusunod ay maaaring nakasulat sa pamamagitan ng kamay na may mga detalye.

Mga uri ng mga paliwanag mga tala

Conventionally, ang mga tala ay maaaring nahahati sa dalawang uri: pagpapawalang-sala at paliwanag. Ang unang pagpipilian ay nagbibigay ng mga empleyado sa kaso kapag ito ay kinakailangan upang tukuyin ang mga dahilan para sa mga contraventional sariling mga pagkilos. Paliwanag ng mga tala ay ibinigay bilang isang empleyado na ipaliwanag ang mga sanhi ng pagkakasala, na nagpapahiwatig ng mga pangyayari at mga kondisyon na hindi nakasalalay sa kalooban ng ang may-akda ng tala.

Karamihan sa mga madalas, ang mga paliwanag na mga dokumento ay kinakailangan sa mga sumusunod na kaso: sa pagiging huli para sa trabaho, ang hitsura ng lugar ng trabaho sa alak, droga o nakakalason sangkap, tanggapin ang alok pagnanakaw ng ari-arian mula sa isang lugar ng trabaho nakatuon imoral na masamang ugali, pagliban o pagbubulakbol, pagkabigong sumunod sa mga patakaran labor kaligtasan, pagkabigong sumunod sa labor disiplina, na nagbibigay ng maling impormasyon sa mga awtoridad. Of course, ito ay mas madali na magsulat kapag may isang halimbawa ng mga paliwanag memorandum sa mga mata.

Ang hugis ng mga paliwanag memorandum

Sa pagsasanay, ang alipin naghahanda ng dokumento ng isang kopya sa isang sheet ng mga standard na format (A4). Bilang isang panuntunan, ang isang tala na ito ay ginawa upang ang pinuno ng kumpanya o organisasyon. May mga ulirang mga paraan ng mga dokumentong ito, ngunit ang mga ito advisory lamang sa likas na katangian. Sa kahilingan ng ulo ay maaaring bibigyan ng kautusan sa paggamit ng isang solong form ng isang paliwanag dokumento ng organisasyon. Kung ang empleyado ay sumulat ng isang tala sa anumang anyo maliban sa inaprubahan, ang pinuno ay hindi dapat na ituring bilang hindi wasto, dahil ang kakanyahan ng ang paliwanag ay hindi apektado.

rehistrasyon

Ang kakanyahan ng paliwanag tandaan ay upang ipaliwanag ang mga dahilan para sa mas mataas na pamamahala ng mga order ng default, mga paglabag sa mga teknolohikal na o labor disiplina. Ang mga detalye ay dapat na kinakailangan upang ipahiwatig: ang buong pangalan, pangalan ng ulo, na kung saan ay naka-address sa pangalan ng tala ( "paliwanag Notes"), ang registration dokumento number at petsa ng pagsasagawa nito, isang maliit na sub-title sa text ( "Bilang regards ..." "Oh ...") , compiler pangalan. Ang karagdagang mayroong isang paliwanag na teksto at isang personal na lagda. Ang istraktura ng mga paliwanag na teksto ay dapat na nahati sa dalawang bahagi: ang aktwal na (na tumutukoy sa katotohanan na humantong sa pagsusulat ng mga tala) at nagpapaliwanag (na may mga dahilan na nagpapaliwanag ng sitwasyon o ang katunayan ng paglabag). Dapat din ay mapapansin na ang mga detalye ng pagganap at paliwanag mga tala katulad.

Sa ilang mga kaso ito ay kinakailangan upang nangangailangan ng isang paliwanag tandaan?

Disciplinary kaparusahan at ang pagpapataw ay kinokontrol ng Kodigo sa Paggawa. Bago mo ilagay sa worker pagbawi, ito ay mahalaga upang idokumento ang mga paglabag. Pagkatapos lamang na ang isang manggagawa ay maaaring kinakailangan sa pagsulat ng paliwanag ng mga tala na nagpapaliwanag ng mga dahilan para sa kanyang pag-uugali.

Dagdag dito, sa pamamahala ng pinag-aaralan ang mga dahilan at gumawa ng isang desisyon: upang isaalang-alang ang mga ito bilang may-bisa o hindi. Sa kaganapan na ang isang paliwanag sa pamamagitan ng sulat ay hindi na ibinigay sa loob ng dalawang araw ng negosyo, dapat ito ay iguguhit up, na kung saan ay dapat mag-sign ng hindi bababa sa dalawang saksi. Sa pagkakaroon ng mga naturang isang gawa, ang punong-guro ay may karapatan na magpataw ng disciplinary action sa employee kahit na walang paliwanag ng mga empleyado. A pagdidisiplina ay maaaring ipataw nang hindi lalampas sa isang buwan sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtuklas ng mga paglabag. Ang countdown ng panahon ay suspendido kung ang empleyado ay nasa bakasyon o sa sick leave. Ang pagpaparusa ay hindi maaaring ilapat sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagtuklas ng mga paglabag.

EXAMPLE paliwanag mga tala

1. Ang pagsasagawa ng isang nota ng paglabag ng labor disiplina

Ang pinuno ng "Energosbyt"

Petrov PP

2010/10/20 № 23-45 / 12

paliwanag tala

Tungkol sa pagkaantala sa paghahatid ng mga materyales

Ako, Ivanov Ivan Ivanovich, na responsable para sa ang supply ng mga materyales at consumable item, isang posisyon na hawak niya mula sa 2010/07/15. Sa Lunes, Oktubre 18, 2010 Ako ay dapat na maghatid ng mga materyales sa FE "Energetic". Ngunit dahil sa mga kabiguan ng trak maihatid lamang noong 19 Oktubre.

personal na lagda

2. Halimbawa ng mga paliwanag mga tala na may humor (mga detalye ay napunan sa unang halimbawa). "Late para sa trabaho 19 Mar 2013 para sa isang magandang dahilan. Sa umaga, bago pumunta sa kindergarten, ang kanyang anak na lalaki napaka nais upang pumunta sa banyo (sa physiological pangangailangan). ang aking pagka-antala ng oras ay tumutugma nang eksakto sa ang haba ng oras ang bata sa banyo. Naniniwala ako na kasong ito ay maaaring maiugnay sa isang bilang ng mga sitwasyon ng akto ng diyos (force majeure), dahil hindi na ito ay nakasalalay sa aking pagnanais na dumating sa trabaho sa oras. "

Sumulat ng paliwanag na may katangian ng katatawanan upang maging lamang kung sigurado ka ba na ito ay tama maunawaan ng iyong supervisor.