Ang nagtatrabaho linggo sa Russia at sa mundo

Gaano karaming oras upang gawin ang lahat? Ang nagtatrabaho linggo ay nakatakda alinsunod sa mga labor code at ay depende sa ilang mga kadahilanan. Ito ay ang edad ng mga empleyado, ang kanyang estado ng kalusugan, pati na rin ang trabaho na ay upang isagawa. Isang tao ay may kakayahan na isagawa ang kanilang mga tungkulin 11 oras sa isang araw, at ang ilan, at 6 na oras ay sapat na upang maramdaman ang pagkapagod. Ano ang normal na tagal ng mga nagtatrabaho linggo? Subukan na maunawaan.

Ang isang maliit na kasaysayan

Bago ang rebolusyon sa Rusya, ang nagtatrabaho oras ay hindi kinokontrol ng batas. Sa huli ika-19 siglo, ang isang pagbabago sa ang tagal ng 14 oras ay itinuturing na normal. At mga taong nagtrabaho dahil nagkaroon walang iba pang mga pagpipilian. Ito ay kinakailangan upang feed ang pamilya. Relaks naibibigay tanging mga miyembro ng aristokrasya. Sa ilalim ng presyon ng kilusang manggagawa sa 1897, araw ng trabaho ay opisyal na pinaikling sa 11 na oras. Sa katapusan ng linggo, mga empleyado ng halaman ay may karapatan na magtrabaho sa loob ng 10 na oras. Kababaihan at mga bata ay nagtrabaho mas mababa sa 8 oras sa isang araw. Mag-iwan ng ordinaryong mga empleyado ay hindi maaaring kayang bayaran. Ngunit overtime ay maligayang pagdating. Ang bawat tao'y nais na gumastos ng mas maraming oras sa factory upang makakuha ng higit pang premyo. Ito ay ganap na pinawalang-bisa makabagong-likha na may kaugnayan sa nagtatrabaho oras.

Pagkatapos ng Oktubre Revolution noong 1917, ang pinakamataas na lingguhang oras ng pagtatrabaho ay itinakda sa 48 na oras. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay hindi maaaring humawak ng planta para sa higit sa 8 oras sa isang araw. Ipinagkaloob para sa isang araw off at bayad na bakasyon. Ang tagal ng kanyang depended sa ang pagiging kumplikado ng trabaho.

Noong 1928, ang kumpanya nakalipat sa isang limang-araw na nagtatrabaho linggo. Kasabay nito mga empleyado ng kumpanya ay 7 oras bawat araw. Gayunpaman, tulad makabagong-likha ay hindi magtatagal. Noong 1939, Ikalawang Digmaang Pandaigdig ay nagsimula. Dahil sa makapagpalubha ang sitwasyon noong 1940 nagkaroon na muli pumunta para sa 8-oras na araw ng trabaho. Ang nagtatrabaho linggo sa Russia ay itinakda sa 56 na oras. Mas paglagi sa factory maaaring kayang bayaran lamang ng isang menor de edad mga empleyado. Sila ay nagtrabaho 6 na oras sa isang araw, pitong araw sa isang linggo.

Ano ang tagal ng isang linggo na ngayon?

Sa ilalim ng kasalukuyang batas paggawa, isang empleyado ay hindi maaaring gastusin ng higit sa 40 oras sa isang linggo sa trabaho. Kasabay nito trabaho accounting para sa 8 oras sa isang araw. Standard ay itinuturing na isang limang-araw na nagtatrabaho linggo na may dalawang araw off. Ang ilang mga employer 6-araw na nagtatrabaho linggo ay maaaring itakda. Gayunpaman, sa kasong ito, mga empleyado makatanggap ng mga karagdagang benepisyo. Ito ay maaaring pinalawak bayad na leave.

Ang konsepto ng nagtatrabaho oras ay kinokontrol ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang employer ay lumalabag sa mga karapatan ng empleyado, siya ay magdusa legal na kaparusahan. Ang tagal ng pinababang nagtatrabaho linggo itinakda para sa mga kategorya ng mga mamamayan na maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa mapanganib na trabaho. Halimbawa, mga taong gumana sa radiation o mga kemikal, kailangang dalhin ang buong enterprise 6 na oras bawat araw. Nabawasang oras para sa ilang mga grupo ng mga medical personnel at para sa educators at mga guro.

Ang mas mahahabang nagtatrabaho linggo ay maaaring mai-install lamang sa kahilingan ng isang empleyado. Ang lahat ng mga nuances negosasyon bago mag-sign ang kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang empleyado ay sumang-ayon sa isang mahabang araw ng trabaho, ito ay opisyal na naitala. Kaya, ang pag-angkin ay hindi maaaring inihain laban sa employer.

Ang huli ay may karapatan upang panatilihin ang mga talaan ng oras na aktwal na ginugol sa pamamagitan ng bawat indibidwal na empleyado. Upang gawin ito, halos bawat negosyo ay naka-set na magsiyasat. Narito log ay pinananatili, na kung saan ay naitala kapag ang tao ay pumasok sa lugar ng trabaho, at kapag iniwan niya ito. Sa ilang mga pabrika at mga enterprise, pamamaraan na ito ay awtomatiko. Pagsubaybay ay isinasagawa sa tulong ng mga espesyal na tawiran card, at ang data ay direkta sa computer ng employer.

Ang apat na-araw na nagtatrabaho linggo

Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na ang normal na linggo ng trabaho ay hindi dapat lumagpas sa 4 na araw. Ito ay malutas ang ilang mga problema nang sabay-sabay. Ang una ay isang pulutong ng mas maraming trabaho. Maraming factories paggawa ay isang patuloy na proseso. Ito ay nangangahulugan na mas maraming mga tao ay maaaring tumagal ng isang posisyon. Sa karagdagan, ang pagbabawas ng araw na may pasok kawang-gawa epekto sa mga manggagawa sa kanilang sarili. Higit sa tatlong weekend, magagawa nilang upang ganap na mabawi at simulan upang isagawa ang kanilang mga tungkulin. Makabuluhang bawasan kawani entrega, bawasan ang bilang ng mga error sa pagmamanupaktura. Ay Magpahinga staff ay gawin ang kanilang mga trabaho mas mahusay.

Lingguhang mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring mananatiling pareho. Iyon ay 40 oras kada linggo ay maaaring nagtrabaho out at para sa 4 na araw. Maraming mga empleyado sumang-ayon. Ang mga ito ay handa na upang gumana sa araw-araw para sa 2 oras ng higit pa upang makakuha ng mas maraming output.

Ba Russia ngayon pumunta sa isang apat na linggo handa? Ayon sa pananaliksik sa naturang mga makabagong-likha sumasang-ayon lamang sa 50% ng mga mamamayan. Marami na ngayon ang nagtatrabaho sa halos pitong araw sa isang linggo, upang makakuha ng isang mas higit na gantimpala para sa kanilang paggawa. Kung mayroon kang gastusin sa produksyon ng mga lamang 4 na araw, kawani ay magsisimulang upang tumingin para sa mga karagdagang mapagkukunan ng kita. Sa karagdagan, kung ang haba ng nagtatrabaho oras ay maaaring mabawasan bawat linggo, makabuluhang taasan ang halaga ng mga panindang produkto. Russia sa ngayon ay hindi maaaring kumpara sa mga European bansa na malayo maaga sa pag-unlad.

Ano ang tagal ng nagtatrabaho linggo sa ibang bansa?

Sa mga mauunlad na bansa, pati na rin sa Russia, ang nagtatrabaho linggo ay tumatakbo mula Lunes hanggang Biyernes. Noong Sabado at Linggo, lahat ng tao ay mabibigyan ng pagkakataon upang patagalin sa mga kaibigan at pamilya. Ngunit ang iba pang weekend itakda sa ilang mga estado. Kaya, halimbawa, sa Israel, sa unang araw ng trabaho ay itinuturing na Linggo. Ngunit kumpletong araw-araw na gawain ng mga empleyado sa Biyernes hapon. Sa kasong ito, ang standard na linggo ng trabaho ay 43 oras. Sa factory o sa opisina, ang mga tao gumastos ng 8 oras sa isang araw.

Sa karamihan ng mga bansa Muslim, ang pangunahing araw ng pahinga ay Biyernes. Karamihan ng populasyon ay gumagana mula Sabado hanggang Miyerkules. Sa ilang mga kaso, work isinasaalang-alang din Huwebes. Sa kasong ito, ang maginoo workweek ay 40 na oras.

Ang pinaka-masipag ay itinuturing na Tsino. Empleyado nagtatrabaho dito 10 oras sa isang araw. Sa ganitong holiday ay itinuturing na isang Linggo, isang holiday ay hindi lalampas sa 10 araw, at tanghalian ay inilalaan 20 minuto. Hindi nakakagulat na ang karamihan ng mga pang-agham at teknolohikal na mga nagawa - ang pagiging karapat-dapat ng mga Intsik. Malayong naalis bilang Hapon. Staff dito na kailangang gastusin sa trabaho 50 oras sa isang linggo. Japan din tinatanggap shestidnevka.

Ang pinakamaliit na haba ng nagtatrabaho linggo sa Netherlands. Empleyado ng mga tanggapan, mga pabrika nagtatrabaho para sa 6 na oras. Kasabay sila'y nagpapahinga 2 araw sa isang linggo at may karapatan sa bayad na leave, ang tagal ng na kung saan ay 30 araw sa kalendaryo.

Ano ang mga alternatibo ay doon?

Kamakailan lamang, ang isa sa mga pinakamayamang tao sa mundo, Carlos Slim, ay inaalok upang mabawasan ang nagtatrabaho linggo hanggang tatlong araw. Sa kanyang view, mga tao ay maaaring gumana magkano ang mas mababa kaysa sa standard na 40 oras at pa rin magkaroon ng panahon upang lahat. Gayunman, Carlos ay naniniwala na ang mga oras ng pagtatrabaho ay dapat na 11 na oras at retiradong empleyado ng mas mahusay na upang pumunta walang mas maaga kaysa sa 75 taon. Kung isaalang-alang namin na ang average na asa sa buhay sa Russia ay 70 taon, ang pension maraming mga mamamayan ay hindi lumiwanag.

Mayroong maraming mga pagpapalagay tungkol sa mga nagtatrabaho linggo. Ang sinumang nagpapahayag ng isang partikular na view, ipakita ang kanilang mga argumento. Isaalang-alang ang mga pinaka-karaniwang mga pagpipilian.

04:00

Marami ang magsasabi na ang normal na lingguhang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring maging 04:00. Ito ay imposible para sa karamihan ng mga propesyon. Para maikling linggo nagsasalita ang may-akda ng maraming mga pinakamahusay na-nagbebenta ng Timoti Ferris. Ang manunulat ay inaangkin na sa nakalipas na siya ay nagkaroon na magtrabaho 14 oras sa isang araw. Gayunpaman, siya pinamamahalaang upang hindi kaya magkano, at nadama malungkot. Kung ang mga tao ay gagana mas mababa, ang pagganap nito ay makabuluhang mas mataas. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang 80% ng mga naka-iskedyul na pagpapatupad ay nangangailangan lamang ng 20% ng mga magagamit na oras. Ito ay isang scientifically proven na katotohanan.

Ferris ay naniniwala na ang pagpaplano ay mahalaga. Ang pinaka-kumplikadong gawain na kailangan upang maging direksiyon sa unang lugar, habang ang pangalawang ay maaaring pagkatiwalaan aide. Mula ito maaari naming tapusin na ang 4 na oras na linggo ng trabaho ay maaaring dumating sa mga tao na nagmamay-ari ng kanilang sariling negosyo at nakatamo ng isang pulutong. Para sa mga average na empleyado 4 na oras sa isang linggo ay magiging napakaliit.

21 oras

Ang pagbabawas ng nagtatrabaho kalahating linggo ay malutas ang ilang mga problema nang sabay-sabay. Sa unang lugar makabuluhang nabawasan pagkawala ng trabaho. Iyon ay isang lugar magkakaroon lamang ng dalawang bakante. Sa karagdagan, ang mga tao ay maaaring makapag-pahinga ng higit pa, at samakatuwid, ito ay mas mahusay na upang ibalik ang kapangyarihan. Ito ay kinakailangan na nakakaapekto sa kalidad ng trabaho ginanap. Maraming mga tao ngayon ay nakatira para sa trabaho at hindi gumagana para sa kapakanan ng buhay. Ito ay ang maling diskarte. Pagbawas sa oras ng trabaho ay makakatulong upang mapabuti ang kalagayan ng mga manggagawa, pati na rin ang epekto sa pagpapaunlad ng ekonomiya.

Duration condensed nagtatrabaho linggo ay maaaring hindi lumagpas 21 na oras. Paano upang ipamahagi ang oras na ito, employer sa bawat nagpapasya nang nakapag-iisa. Ang ideal ay itinuturing na isang tatlong-araw na nagtatrabaho linggo. Empleyado sa parehong oras ay kailangang maging sa pabrika o sa opisina ng 7:00. Para sa 4 na araw ay magagawa nitong ganap na naibalik na at may bagong pwersa simulan ang responsibilidad sa trabaho.

Ang teorya ay pa rin malayo tinanggal mula sa pagsasanay. Karamihan sa mga domestic kumpanya ay hindi pa handa pumunta sa isang apat na-araw na nagtatrabaho linggo. Hindi ito daan sa gawin ito sa unang lugar ng pang-ekonomiyang sitwasyon. Pagkatapos ng isang 7-oras na araw ng pagtatrabaho ay dapat na ibinibigay sa pangangalaga ng minimum na pasahod na itinatag sa pamamagitan ng batas. Ang ilang mga employer pa rin pumunta sa hakbang na ito. Matapos ang pagbabawas ng tagal ng linggo nagpapabuti ang kahusayan ng mga kawani. Dahil sa ito ito ay posible na kumita ng higit pang mga kita, at samakatuwid taasan ang pay para sa trabaho.

30 oras

Sa gitna ng Great Depression noong 1930, mais magnate Dzhon Harvi na isinasagawa ng isang maliit na eksperimento. Siya ay nagpasya upang mabawasan ang standard na oras ng trabaho bawat linggo. Mga empleyado ng pabrika ay nagsimulang magtrabaho 06:00 sa halip na ang maginoo walo. Bilang isang resulta, ang employer ay maaaring makabuluhang mapabuti ang pagganap at mabawasan ang gastos ng kanilang mga produkto. Empleyado ay nagsimulang magtrabaho araw-araw sa 2 oras na nauna, sila ay magkaroon ng higit libreng oras. Tycoon mapapansin na ang huling dalawang oras ng isang shift ay ang hindi bababa epektibo. Pagbabawas ng haba ng oras na ginugol tao para sa machine, hindi siya mawalan ng kahit ano. Pagkatapos ng lahat, pagkuha ng mga bagong empleyado ay hindi kinakailangan.

Ang gayong mga eksperimento ay isinasagawa sa ngayon. Sa Sweden, halimbawa, sa isang pabrika sa Gothenburg manggagawa ay nahahati sa dalawang grupo. Ang ilang mga trabaho para sa 8 oras sa isang araw, habang ang iba - para sa 6 na oras. Sa kasong ito, ang parehong mga grupo mapanatili ang parehong sahod. Lingguhang mga oras ng pagtatrabaho nakakaapekto sa pangkalahatang kakayahan upang gumana. Ang isang grupo ng mga empleyado na nagtatrabaho mas kaunti, ay nagpapakita ng mas mahusay na mga resulta. Eksperto magtaltalan na ang mga reporma sa labor globo pabor sa pagbabawas ng mga nagtatrabaho oras ay maaaring magdala ng estado ng higit sa isang bilyong dolyar.

32 oras

Supporters ng ang 4-araw ng trabaho week diyan ay ganap a lot. Kasabay nito, eksperto naniniwala na ang average na linggo ng trabaho ay hindi dapat mas mababa sa 32 na oras. Iyon ay, ang mga empleyado ay gastusin sa machine o opisina talahanayan sa parehong 8 oras sa isang araw. Sa panahong ito, ito ay magagawang upang magpasya ang maximum na bilang ng mga gawain. Ito ay tatlong araw sa isang linggo, na maaari mong gastusin sa pamilya at mga kaibigan. Upang petsa, ang US 36% ng mga kompanya ng nagtatrabaho sa eksakto ang alituntuning ito. Biyernes ay itinuturing bilang isang araw off, pati na rin ang Sabado o Linggo.

Ito ay pinaniniwalaan na tumaas pagiging produktibo ay posible at sa pamamagitan ng pagtaas ng bilang ng mga araw off. Ang maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho ay maaaring 33 na oras. Staff ay gagastahin 11 oras sa lugar ng kanilang mga pangunahing trabaho. Ngunit upang magretiro kung hindi sa 50 o 60 taon, at 70-75. Ayon sa mga siyentipiko, ang iskedyul na ito ay magbibigay-daan sa mga tao upang magpahinga nang higit pa at makabuluhang taasan ang buhay na pamantayan.

Ang isang iba't ibang mga pagtingin

Ang ilang mga employer ay mapapansin na kahit 2 araw off - ito ay masyadong maraming. Upang magtagumpay ay posible lamang sa mga taong gumana nang husto. Maraming pag-aaral ay pinapakita na sa ibabaw ng pagtatapos ng linggo mga tao ay aktibong makipag-ugnayan sa mga social network, pag-usapan ang mga balita. Ang oras na ito ay maaaring ginugol mas productively. Ngayon ito ay itinuturing na isang normal na nagtatrabaho linggo sa Russia sa 48 na oras. Sa Linggo, maraming mga tao pamahalaan upang ibalik ang lakas upang muling simulan upang gumana aktibong para sa kapakinabangan ng lipunan.

Mula sa isang medikal na punto ng view ng isang 6-araw na nagtatrabaho linggo ay pa rin ng isang negatibong epekto sa parehong mga empleyado at ng kumpanya bilang isang buo. Huwag workaholics mas madalas exacerbated sa malalang sakit. Pag-recycle, ang mga ito sa panganib ng trabaho na may kaugnayan pinsala. Pag-aaral na ito ay isinasagawa, na nakumpirma na sa mahabang tagal ng nagtatrabaho linggo ay may isang negatibong epekto sa mga empleyado. Ang mga tao na nagtatrabaho ng higit sa 50 na oras, ay may isang mas maliit na bokabularyo at hindi maaaring maayos ipahayag ang kanilang saloobin. Ano ang normal na tagal ng nagtatrabaho linggo? Ito ay lumiliko out na ang optimal sa gastos para sa pagpapatupad ng kanyang mga pangunahing responsibilidad ay hindi higit sa 40 na oras.

Dapat ba akong magtrabaho pitong araw sa isang linggo?

Ngayon, walang bansa sa mundo ay may isang 7-araw na nagtatrabaho linggo. Gayunpaman, maraming mga mamamayan sa Russia pa rin magkaroon ng panahon upang gumana pitong araw sa isang linggo, pag-upo lamang ng ilang mga lugar. Oras ng trabaho bawat linggo din nadagdagan sa mga taong pumili upang simulan ang kanilang sariling negosyo. Kailangan mong patuloy na manatili hanggang sa petsa, kontrolin ang paggasta at mga kita. Gayunman, karamihan sa mga tao ng negosyo ay hindi gumastos ng 8 oras sa opisina araw-araw. Maaari silang magsagawa ng negosyo at sa mode bahay.

Gumana productively sa araw-araw ay nagbibigay-daan sa iyo upang baguhin ang aktibidad. Halimbawa, 5 araw sa isang linggo na maaari mong italaga sa trabaho sa opisina, at sa katapusan ng linggo upang makahanap ng isang bagay para sa kaluluwa, na maaari ring makabuo ng kita. Ng malaking kahalagahan ay isa ring Kalidad vacation. Kung pamahalaan namin upang magtatag ng pagtulog ng isang buong gabi at magpahinga sa araw ng hindi bababa sa dalawang oras, ito ay posible upang mabilang sa isang 7-araw na nagtatrabaho linggo. Ngunit sa mode na ito ito ay malamang na hindi isang tao ay magagawang upang gumana para sa isang mahabang panahon. Work mula Lunes hanggang Biyernes ay kabilang ang domestic labor code. Ang nagtatrabaho linggo ay hindi hihigit sa 40 na oras. Magtrabaho nang mas matagal o hindi, bawat tao para sa kanyang sarili ay nagpapasya para sa kanyang sarili.

Pagbutihin ang pagiging produktibo nabigo sa mga nagpapatrabaho na nagawa upang palabnawin ang pangunahing obligasyon ng mga pagsasanay kawani at corporate kaganapan. Walang pagbabago ang tono trabaho mabilis na nakapapagod. Kung ang isang empleyado ay upang makatanggap ng positibong damdamin sa opisina o sa factory, magagawa nitong upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin nang mas mabisa.