Labor at sibil batas kontrata: pangkalahatan at espesyal na

Labor relasyon ay maaaring nakaayos hindi lamang sa batayan ng Kodigo sa Paggawa, ngunit din sa batayan ng isa pang legal na batayan - sibil. At ang paggamit ng database ay nagbibigay-daan sa mga relasyon ng trabaho sa parehong mga indibidwal at mga legal na entidad. Tukoy na tool ng disenyo na ito ay maaaring magsilbi bilang isang sibil kontrata, ang mga tuntunin ng kung saan ay kinokontrol ng Civil Code, sa kaibahan sa Labor Code, na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa sanay na antas, kapag nagtatrabaho kami sa batayan ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pangunahing sibil kontrata, ang mga uri ng na kung saan ay ibinibigay ng Civil Code

- asset management;

- sunod;

- sa pagpapatupad ng R & D;

- kontrata;

- transportasyon;

- sunod;

- onerous pagkakaloob ng mga serbisyo ng trabaho;

- ahensya na serbisyo;

- Commission.

Dapat ito ay nabanggit na ang registration ng relasyong paggawa sa pamamagitan ng mga kontrata sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay hindi rin tiyak at lubusan. Kontraktwal na relasyon ay ibinigay at iba pang mga batas na may kaugnayan sa iba't ibang sangay ng batas. Sa partikular, kung ang Civil Code stipulates sibil kontrata sa isang natural na tao, na ang mga ganitong relasyon sa larangan ng pamamahala ng JSC kinokontrol ng batas "On Pinagsamang Stock Kumpanya".

Legal likas na katangian ng mga pagkakataon, kung saan sibil kontrata ay nagiging isang katotohanan, batay sa artikulo. 103 ng Civil Code. tuntunin na ito ay nagbibigay na kung ang desisyon ay gagawin shareholders, ang mga karapatan ng pamamahala ng JSC maaaring mailipat sa ibang katawan, na kung saan ay magtataglay ng mga lipunan sa batayan ng mga prinsipyo ng batas sibil. Sa madaling salita, ang relasyon ng trabaho ay maaaring batay sa lubos ng iba't ibang mga legal na batayan, at pinamamahalaan ng iba't ibang mga regulasyon.

Bahagyang para sa kadahilanang ito, hindi namin kontrata at ang kanilang pagpapatupad ay may makabuluhang pagkakaiba.

Isaalang-alang ang ilan sa mga pagkakaibang ito. Ayon sa Labor Code, napapailalim sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring direktang empleyado paggawa, na kung saan siya ay walang karapatan upang pumasa sa isa pang empleyado. Kapag ang isang sibil na anyo ng mga relasyon, sitwasyon na ito ay medyo iba. Halimbawa, ang ilang kumpanya ay nais upang dakilain ang lugar sa paligid ng opisina at mapanatili ito sa mabuting kalagayan. Ito ay maaaring gawin: alinman upang mapalawak kawani at kumuha sa isang hardinero trabaho o lamang upang tapusin ang isang sibil na batas ng kontrata sa anumang tao kung sino ang nakapag-iisa isagawa ang mga iskedyul ng trabaho mismo matukoy ang uri ng trabaho at ay tanging responsable para sa pangwakas na resulta ng mga gawain nito . Kasabay nito sa empleyado ay maaaring hindi nagsuot ng ibang mga tungkulin, ang nilalaman ng kung saan ay hindi na tinukoy sa kontrata.

May isa pang pagpipilian, na malinaw na nagpapakita ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kontrata labor ng batas sibil. Halimbawa, ang aming kumpanya ay nagpasiya upang pagkatiwalaan ang landscaping ay hindi isang partikular na tao, at isang firm na dalubhasa sa mga naturang aktibidad. Siya, sa pagliko, ay tumutukoy sa mga serbisyo ng mga espesyalista na gagana para sa iyong kumpanya. May ay isang direktang nakatalagang gawain, at ito ay lubos na pinapayagan sa sibil sistema ng mga relasyon, at hindi katanggap-tanggap sa iyong kontrata.

Sa madaling salita, ang pagkakaroon ng mga naturang isang institusyon bilang isang sibil kontrata, ang kumpanya kawani o mga ahensya ay hindi tinalakay. Gayunman, ang mga empleyado ay dapat din magkaroon ng kamalayan na pagkakaiba nauugnay hindi lamang sa mga kondisyon ng pagganap ng kontrata paksa, ngunit din ng ilang mga social garantiya, na sa anyo ng organisasyon ng relasyong paggawa ay medyo limitado. Sa kasong ito, ang kontrata ng trabaho ay tila higit na mabuti, dahil ito ay nagbibigay-daan sa mga employer na magsagawa ang buong hanay ng mga social garantiya sa paggalang ng mga empleyado.